搞好女职工劳动保护促进企业经济发展

我们公司现有职工2200多人,其中女职工1200多人,占职工总数的63%。公司建成11年来,我们依据女职工特殊的生理和心理状况,认真做好女职工劳动保护工作,维护女职工的合法权益,充分发挥女职工的工作热情和投身特区经济建设的积极性,使企业的社会效益和经济效益不断提高,被省、市工会评为女职工组织先进单位。 我们根据国务院《女职工劳动保护规定》,采取了一系列女职工劳动保护措施。 1、建立女职工五期保护制度。我们公司对女职工经期、孕期、产期、哺乳期,更年期的待遇,原则上按照《女职工劳动保护规定》来执行。凡怀孕三个月的女职工,一般不…     

武汉钢铁(集团)公司工会 维护职工安全与健康权益

关爱女职工坚持以制度作保障,做好监督检查从2007年起,武汉钢铁(集团)公司(简称武钢)工会就积极推进女职工权益保护专项集体合同工作,对涉及女职工切身利益的民主政治     

八仙过海 各显其能──女职工劳动保护工作会议经验交流内容提要

鞍钢矿山公司: 完善企业管理机构 鞍钢矿山公司在推行班组劳动优化组合中,要求各单位“要男女比例适当搭配,防止排斥女职工”,“贯彻女职工劳动保护政策,让女职工在同等条件下参与组合”。他们规定: 一、孕期、产期、哺乳期和休长假的女职工不得被组合下来; 二、适合女职工作业的岗位,均应配备女职工,组合前必须按照女职工的生理和心理特点,研究确定其岗位; 三、在组合中不得安排女职工从事超过规定强度的体力劳动或其它禁忌从事的劳动; 四、在制定定额中,对三班倒的女职工定员增加10%。上商市纺织局: 依靠内部挖潜克服因难 上海市纺织局系…     

签订协议维护外企女工权益

三菱电机(广州)压缩机有限公司是日本三菱电机株式会社投资的外资企业,生产空调用旋转式压缩机。1996年5月投产,同年7月成立工会和女职工委员会。目前,公司有员工3000多名,其中女职工400多名。2005年,公司年产值达9.15亿元,女职工发挥了极其重要的作用,这与公司开展平等协商、签订《集体合同》和《女职工劳动保护协议》工作密不可分。     

“安全”班长孙秋宏

靖江市供电公司送变电运行工区操作队班长孙秋宏，热爱本职工作，牢记责任，心系安全．在平凡的岗位上做出了不俗的业绩。最近，她被该公司评为“十佳女职工”。     

能否与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同

案情简介 1994年6月,女职工王某被地方国营公司录用为质检科分析员,公司破产改制后双方签订的劳动合同于2011年12月31日到期。2011年8月,女职工王某经计划生育指导站B超检查,确认已怀孕6个月左右。公司从计生部门、街道办事处等单位走访调查,认定王某怀孕系无计划怀孕,     

如何加强农电女职工劳动保护

供电所是农电系统最基层的单位，农电体制改革后。乡镇供电所的人、财、物归其县(市)供电公司统一管理、统一核算。供电公司职工队伍的构成和状况发生了新的变化。农电职工已成为供电公司职工队伍不可分割的一部分。随着创一流县级供电企业工作的不断深入，对农电系统规范化管理要求越来越高．但目前都是围绕着“安全生产、农电管理和优质服务”三大中心任务进行。对农电职工队伍稳定、福利待遇、劳动保护管理相对比较薄弱。笔者从事工会女职工工作。通过对农电女职工现状的调研，发现农电女职工劳动保护管理的工作尚属空白，农电女职工合法权益和特殊利益受到侵害的现象不同程度地存在，必须引起高度重视，采取相应措施予以解决。     

认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处

认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处湖北襄棉集团总公司常付田，阿勤湖北襄棉集团总公司是我国为数不多的大型纺织印染联合企业，现有职工１０２５４人，其中女职工５８０１人，占职工总数的５７％。近几年来，公司把搞好女职工劳动保护，维护女职工特殊利益，当...     

丝毫之差引发工伤认定之争

女工车间工作铜丝击伤左眼今年38岁的刘平芳是江苏省丹阳市华光五金电器有限公司(以下简称华光公司)的女职工。2006年3月23日下午,刘平芳在厂区车间绕线圈时,被飞溅的铜丝击伤左眼。刘平芳顿时感觉眼部疼痛难忍,泪水止不住流下。     

回家给孩子哺乳发生交通事故是否认定工伤

正主持人,你好!由于我公司未设立哺乳室,一名女员工骑电动自行车回家给孩子哺乳,途中被出租车撞伤,《道路交通事故认定书》认定:出租车司机负全责,当事人无责任。请问这种情况是否可以认定为工伤?易安网友易安网友,你好!《女职工劳动保护特别规定》[中华人民共和国国务院令(第619号)]第九条规定:"对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,     

对合资企业女职工保护工作的探索

对合资企业女职工保护工作的探索苏州迅达电梯有限公司我们公司是由原苏州电梯厂、瑞士迅达控股公司和英国怡和迅达控股有限公司三方投资的合资企业，主要生产客货电梯。投资总额达１．８亿元，现有职工１０８４人，其中女职工３２３人占２９．７９％。公司成立四年来，认...     

加强女职工保护推动合资企业的发展

加强女职工保护推动合资企业的发展福建日立电视机有限公司工会福建日立电视机有限公司是福建省首家中外合资企业，年产彩电８０万台，名列福建省最大经营规模企业的首位。公司１５０８名职工中，女职工占４６％，是生产经营中名副其实的“半边天”。公司党委和工会充分重...     

劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》

本刊讯 为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长,1月18日,劳动部颁发了《女职工禁忌劳动范围的规定》(全文另发)。该规定是根据国务院《女职工劳动保护规定》第十六条的要求制定的。 这一文件对女职工、已婚待孕女职工和哺乳女职工的禁忌劳动范围分别作了详细具体的规定,要求各地自发布之日起实施。劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》     

尽快制定女职工生育保障法规

尽快制定女职工生育保障法规官角才郎代表：随着改革的深入，现行的女职工生育保障制度的缺陷越来越明显地暴露出来。主要表现在：企业承担女职工生育期间的费用畸轻畸重，影响了企业之间的平等竞争，造成了一些企业不愿招用女职工和优化组合中文职工被编余多的情况；一些...     

为什么要实施女职工禁忌劳动范围的规定

距2012年4月28日国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》(简称《特别规定》),已经近一年的时间了,什么是女职工禁忌劳动范围?《特别规定》对原《女职工劳动保护规定》(以下简称《原规定》)作了哪些重要修改?为什么女职工不宜从事接触有害因素作业?藉此"国际劳动妇女节"来临之际,我们就曾参与的科研项目中有关情况作一综述,以贻读者. 禁忌劳动范围是女职工劳动保护的重点 禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点.1988年国务院颁布了《女职工劳动保护规定》,而后,原劳动部于1990年颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》.上述两个规定的实施,对加强女职工劳动保护、维护女职工合法权益、保护女职工及其后代的健康、提高我国出生人口素质发挥了重要作用.     

骑车上班被抢受伤能否认定为工伤？

编辑同志： 我单位一女职工于2006年9月15日15点20分左右（其当天上班时间为15点50分至25点50分）骑自行车经港区上班，一名警局关押犯罪嫌疑人，趁人不备，逃跑后进入港区，将女职工暴力推倒，抢走其自行车，致其受伤，后诊断为盆骨骨折。此名疑犯未跑远即被警方再次抓获。请问该名女职工能否认定为工伤？ 易安网网友[第一段]     

编织女工保护“网”

江苏省盐城国际时装有限公司是一家拥有职工１８５６人 ,其中女职工占９０%以上的中德合资企业。几年来 ,企业重视女职工劳动保护工作 ,宣传法制、规范操作、重点关爱 ,如同给女工编织了一张保护“网”。公司大部分女工来自农村 ,文化素质参差不齐 ,法制意识淡薄 ,自我保护能力较低。针对女工的现状 ,公司从法制宣传入手 ,把《劳动法》、《妇女权益保障法》制作成漫画 ,分期张贴在画廊 ,吸引女职工自觉学习法律知识。又把《江苏省女职工劳动保护规定》编印成宣传手册 ,组织女职工学习。并请市总工会的同志到公司现场讲解劳动保护知识 ,同时…     

《女职工禁忌从事的劳动范围》通过专家审定

本刊讯(记者晓讷)最近,北京医科大学公共卫生学院劳动卫生教研室保毓书教授主持的《女职工禁忌从事的劳动范围》这一科研课题,通过了劳动部职业安全卫生监察局组织的专家审定。 课题组在对一般女职工、未婚及已婚未孕、怀孕及哺乳期等四类女职工接触的各种有害职业因素进行研究的基础上,对女职工接触的常见有害的28种职业因素进行了分级评价,筛选出女职工禁忌从事的劳动范围。 这项研究还向有关部门提供了《我国女职工就业及从事有害作业情况》、《对女职工健康有特殊危害的职业因素》、《各国限制女工从事危险作业情况》等一套详细的研究报…     

依法维护女职工合法和特殊权益——访全总女职工部部长江南

<正>《女职工劳动保护特别规定》是我国保障女职工劳动保护特殊权益的一部专门法规,从2012年4月28日实施至今已经5年,在女职工劳动保护方面发挥了重要作用。2012年4月28日,《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)颁布实施。时隔5年,《特别规定》的贯彻实施情况如何?新形势下,女职工的劳动保护工作发生了哪些变化?为此,本刊记者采访了中华全国总工会(以下简称"全总")女职工部部长江南。     

1127名铁路女职工妇科疾病普查结果分析

目的了解铁路女职工的妇科疾病患病情况及影响因素,为采取预防保健干预措施提供科学依据。方法对1 127名女职工妇科病普查,按30岁、31~40岁、41~50岁、50岁四个年龄组进行统计学分析。结果妇科疾病患病435例,患病率38.6%。检出率较高的疾病为乳腺增生(36.82%)、宫颈炎(31.59%)、子宫肌瘤(21.03%)、卵巢囊肿(7.9%)、阴道炎(6.21%)。41~50岁组乳腺增生高于其它组(P0.01);31~40岁组宫颈炎、阴道炎均高于其它组(P0.01);50岁以上组子宫肌瘤高于其它组(P0.01)。结论建议加强女职工预防保健措施,定期进行常规妇科病普查普治,提高女职工的健康水平。