永远冲锋在前的“1号队员”——记山东能源淄矿集团救护大队大队长李刚业

<正>山东能源淄矿集团救护大队大队长李刚业从事矿山救援工作30余年,参加250多起抢险救灾,抢救遇险遇难人员414人,并在所有的抢险救援中实现了安全救援。他是如何做到的呢?李刚业,山东能源淄矿集团救护大队(以下简称"淄矿救护队")大队长兼党委副书记。1987年入队的他,直接参与或率队参加了省内、外的250多起灾害事故的抢险救灾,抢救遇险遇难人员414人,挽回经济损失5000多万元,并在所有的     

存己救人战死神使命铸就铁军魂

他们曾参与救援各类事故2391起,他们曾抢救遇险、遇难人员2389人,他们曾将1138人从死神手里夺回,他们曾为国家挽回经济损失3亿多元,他们是一支“特别能战斗的队伍”,他们是一支“矿山救护铁军”,他们就是山东能源淄博矿业集团有限责任公司矿山救护大队（简称淄矿救护大队）。     

守护千米深井安全 节约扩修资金千万——记山东能源淄矿集团唐口煤矿总工程师刘业献

<正>俗话说,好事不出门,坏事传千里。然而,最近一件好事,在山东能源淄矿集团却传得很快。淄矿集团唐口煤矿总工程师刘业献获得了中国安全生产协会授予的"全国安全生产优秀青年专家"称号。获奖不是什么新鲜事,然而刘业献获得的这个奖,还是让大家有些兴奋。因为这个奖得来不容易,也就显得格外珍贵。何以见得呢?解开国内"第一家"密码唐口煤矿主井、副井、风井均超千米,且布置在同一工业广场,     

曹庄矿开设“十佳安全师徒”光荣榜

本刊讯“采三区队：张炭成、刘仕成;综采队：荣传峰、耿永彪……”在山东能源肥矿集团曹庄矿2012年1月份的“十佳安全师徒”光荣榜上,他们成了大家谈论和学习的榜样。     

用算帐法进行安全教育这个方式好

据报载,徐矿集团夹河矿、义安矿在安全宣传教育上,注重引导职工细算“生命帐、经济帐、家庭帐、社会帐、法律帐”这“五笔帐”。澄清职工各种模糊认识,增强职工搞好安全的自觉性。有力构建安全生产长效管理机制,促进了矿井安全生产。用算帐法进行安全教育这个方式好。     

柴里矿“五环六步”除隐患

枣矿集团柴里煤矿（以下简称“柴里矿”）已建矿40多年,是一个水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五害”俱全的老矿。面临着矿大人多、生产条件差、安全管理难度大、隐患威胁严重等问题。为了保障煤矿的安全生产,近年来,柴里矿立足于防、着重于治,环环落实抓排查,层层闭合抓治理,形成了全面防控、时时防控、人人防控、闭合循环的隐患防控机制,打造了具有柴里矿特色的“五环六步”隐患防控体系。     

科技博览

<正>淄矿集团铁路车地联控智能预警系统通过鉴定11月20日,山东能源淄博矿业集团铁运处申报的"矿区铁路车地联控智能预警系统建设研究"项目通过中国煤炭工业协会组织的技术鉴定。该项目根据企业铁路在线路、道口、车站等运输设备方面存在的安全     

曹庄矿开展“新工人安全知识竞赛”活动

为进一步提高新工人安全业务素质,3月初,山东肥城矿业集团曹庄矿团委联合矿安监处,在全矿新工人中开展了“新工人安全知识竞赛”活动。     

开展企业“EAP” 聚集员工正能量

企业EAP(Employee Assistance Program),即员工帮助计划。它是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。本文对山东能源淄矿集团EAP的创建项目进行了具体介绍,以期给您启发与借鉴。     

企业职工保安全工作法（二）

新三矿——实行“一法五卡” 冀中能源峰峰集团新三矿是1997年12月组建的新型矿井,核定能力72万t／a,煤种为肥焦煤,具有低硫、中灰、高发热量的特点,是冀中能源峰峰集团主力生产矿井之一。     

淄矿唐口煤业实现井下数据无线上传

本刊讯5月中旬,井下工作面无线WiFi数据上传技术在山东能源淄矿集团唐口煤业公司2310综采工作面投入应用。该公司无线WiFi数据上传技术是目前行业内进行无线传输视频和数据的最佳途径,通过在2310综采工作面液压支架的上、     

瓦斯爆炸救援启示录

正事故案例1990年7月13日23时15分,新汶矿务局(现山东能源淄矿集团有限公司新矿集团)潘西煤矿负350 m水平后二采区(F7段层坎段),夜班工人没有按规定排放瓦斯,也没接通断开的风筒形成"一风吹",将积聚的瓦斯排出,而是急急忙忙开始用矿车运送矸石。当拉响开车信号时,因信号线路短路,产生了一丝电火花,只听"咚"的一声,     

关于培训构N个“妙想”

还在做“填鸭式”的单一的安全培训吗？还在为培训效果不理想而苦恼吗？不妨看看山东能源肥城矿业集团有限责任公司（简称肥矿集团）是如何创建安全文化培训学院（简称学院）、打造先进培训模式的。     

曹庄矿开展“关注职工健康助力安全生产”活动

本刊讯 2011年3月24日,山东肥城矿业集团曹庄矿团委组织医务人员到基层区队开展了“关注职工健康助力安全生产”活动。     

一把“无形尺”时刻“量长短”

本刊讯 进入2011年第4季度之后，为了更好的加强现场巡查力度，规范管理程序，促进矿井的安全生产，山东能源肥矿集团梁宝寺能源公司实行干部“走动式”安全管理制度，时刻用“无形尺”丈量长短，     

以“安全奖”取代“超产奖”好不好——“安全奖”不宜取代“超产奖”

近期,河南中平能化集团平煤股份朝川矿取消实行多年的“超产奖”,推出层次清晰的“安全奖”。《中国煤炭报》的报道中介绍,朝川矿职工小白因“五级联保”（即职工自保、伙伴互保、班组小联保、区队中联保、矿井大联保）做得好得了800元,当上安全明星得了500元,通过“安全股票”得150元,因所在班组被评为“安全班组”得了100元,安全方面的奖励加起来有1550元。     

蒋庄煤矿安全文化建设之路

把矿山打造成军营、把员工塑造成军人、把企业办成大学。 作为全国500强企业之一的枣矿集团,具有如此独特的经营管理理念。而被命名为全国煤炭系统文明煤矿、全国煤炭工业企业文化示范矿的枣矿集团蒋庄煤矿,更是用“三基九力“的管理模式,创新了企业安全文化建设的思路。     

龙首矿的安全生产标准化建设简

近年来,金川集团有限公司龙首矿坚持把安全生产标准化（简称安全标准化）建设作为矿山安全物质文化建设的一项基础工作,以最终实现安全标准化建设的文化管控为追求目标,严格制定标准,加大投入力度,强化管理机制与流程,逐步实现常态化管控,有力提高了采掘作业现场固有本质安全化程度,降低了安全风险,为有效控制事故奠定了坚实基础。特别是2013年以来,龙首矿将安全标准化创建工作从采矿系统向基建工程、辅助生产系统及地表办公与生产作业区进一步延伸,拓展了安全标准化建设的范围,提升了安全标准化建设的品牌效应,促进了金川“五阶段”安全标准化建设的稳步提升。2012年,龙首矿顺利通过了矿山“安全生产标准化一级企业”资质复审,以及西二采区作为“全国企业安全文化示范基地”建设现场交流会观摩点之一,为公司赢得了荣誉,树立了形象。     

“五七六六”打造安全高效矿井

<正>新阳能源有限公司(以下简"五七六六"安全管理模式,即:称"新阳能源")隶属山东能源新以"五化建设"提升矿井装备水平,矿集团,矿井井田位于济南市济以"七个保持"确保安全有序运行,阳县天桥区。新阳能源自2005年以"六点培训"提升全员技术素质,1月建矿以来,推进"科技兴安、以"六个支撑"推进安全文化建设,管理筑安、培训保安、文化兴安"提升了企业安全管理整体水平。安全发展战略举措,探索形成了"五化建设",即:机械化、自     

透水事故成功救援启示录

2003年11月14日早7时20分,山东能源淄矿集团有限公司矿山救护大队接到调度室电话：淄川区昆仑镇奎一村某矿井出现透水事故,有部分人员被困,请立即出动。救护大队大队长立即带领副大队长、战训科长、直属中队四小队一行15人前往事故现场,进行抢救,仅用25min赶到事故现场。