劳动者违反竞业限制协议的法律责任

2003年3月23日，申诉人某公司与其员工张某（被诉人）签订劳动合同，约定合同期自2003年3月23日至2008年3月22日，工种为销售员。同日双方签订保密合同，约定自合同终止或解除之日起24个月内，张某不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务，否则张某需支付违约金20万元。2005年6月14日．申诉人与张某协商解除劳动合同，申诉人一次性支付张某6个月竞业禁止补偿金3360元。张某离职后不久即到与该公司有业务竞争关系的某单位工作。现申诉人向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求被诉人张某支付违反竞业限制协议违约金20万元，继续履行竞业限制协议。[编者按]     

解除劳动关系以“辞退决定书”还是以“退工单”为准

张某于2003年3月进上海某电器公司，担任技术人员，劳动合同期限自2005年3月至2006年2月。2005年5月20日，张某与同事发生冲突，停止了研发工作。5月25日，公司董事会开会决定以严重违纪为由辞退张某。5月26日，总经理向张某送达了书面《辞退决定书》，告知了辞退事宜，并要求张某当日作好主要的交接工作，次日起可不再上班。由于考虑到研发工作的延续性，为方便接替工作人员熟悉项目进程及一些细节，公司希望张某能在6月底前配合接替人员的咨询，同时考虑到张某需要重新找工作的实际情况，公司表示工资会支付到6月底。张某收到书面《辞退决定书》后即离开公司，未再上班。6月10日，公司在张某的银行工资卡内汇入5月份全额工资，7月6日汇入6月份全额工资，张某的社会保险费缴纳至5月份。由于种种原因，公司直至6月15日才到当地职业介绍所办理了退工手续，次日经电话通知，张某到公司领取了退工单。     

劳动者提前解除劳动合同的责任探讨

2001年7月15日，张某进入某电子科技公司，从事生产管理计划员工作，双方于8月17日签订了一份聘用合同．约定合同期限自即日起至2003年8月17日，约定试用期为2001年7月15日至8月25日。同时双方还约定：“如一方违约应向另一方缴纳违约金800元，并100％赔偿对方的损失。”2002年11月26日，张某又与公司签订了一份有效期为3年的“签约人员合同附加条约”，作为补充协议。     

周六日上班是否都按休息日加班计算

被告张某于2007年11月4日入职于原告某物业公司,于2008年9月22日离职,每月工资为1800元。张某入职后,双方签订了劳动合同,合同书载明：劳动合同的签订日期为2008年1月1日,合同期限为2008年1月1日至2009年12月51日;     

谁为行政诉讼中被告的过错埋单

案情简介 幸某为浙江温州市某不锈钢材料公司的生产管理人员。2003年3月14日，幸某在工作时其右手前臂被冷拔机上的钳弹击致四级伤残。2003年8月15日，当地人事劳动保障局认定幸某为工伤，温州某不锈钢材料公司不服该认定，提出行政复议被维持。温州市某不锈钢材料公司仍不服，以人事劳动保障局为被告、幸某为第三人，向法院提出行政诉讼，请求判令撤销人事劳动保障局的工伤认定。     

机器故障致童工伤残雇主能否减轻责任

[案情] 2003年4月,原告王某未满16周岁,经其姐介绍到被告陆某开办的宿迁市某化纤网络厂打工。原告在工作过程中,因机器出现故障,导致右手第2—5手指被当场绞断,共花医疗费1万余元。原告的损伤经江苏省宿迁市中级人民法院鉴定为8级伤残。     

实行不定时工作制要履行申报手续

某市巴士公司是该市实业公司主管的下级单位，具有独立法人资格。2002年8月12日，该市劳动保障局审核批准实业公司的司机、乘务员、修理工、站台员、调度员、安全员等工种从2002年8月6日起至2003年8月5日止实行不定时工作制。2001年3月1日，朱某入职于巴士公司任司机，并向巴士公司交纳1．5万元安全风险金。2003年4月1日，朱某与巴士公司签订劳动合同，期限从2003年4月1日起至2004年3月31日止，     

女工孕前离岗谁之过

案情简介 　　张某（女）于1999年4月到某仪器公司工作.2002年10月9目,双方签订劳动合同,期限自2002年10月10日至2005年10月10日,约定张某的工资为每月845元,并约定任何一方违约须支付对方违约金1.5万元.     

有问有答

问：张某系某燃气公司员工，2003年2月25日双方签订为期1年的劳动合同。2004年1月15日，张某惠肺部疾病入当地某医院住院治疗，5月18日因病情没有好转而转院治疗，5月20日治疗终结，前后共花费医疗费2．8万元。期间2月24日，燃气公司以双方劳动合同到期为由作出终止劳动合同决定，并送达张某。出院后张某可以把两次住院单据一并交到燃气公司，要求报销吗?     

以劳动者违纪为由终止劳动合同应否支付经济补偿金

案情简介张某2010年2月底到某人力资源公司入职培训,5月,双方签订劳动合同,期限至2012年4月30日止,岗位为电话营销,工作地点为某电信分局。2012年3月21日,某电信分局向人力资源公司发函,因张某严重违反单位管理制度,对通话时长弄虚作假,将其退回人力资源公司。3月25日,人力资源公司通知张某,因其严重违纪,劳动合同在4月30日到期后不再续签,终止劳动关系。     

两次受伤的一次性伤残补助金怎么给付？

我单位职工徐某于2008年3月27日因工作造成右中指伤害,2008年9月12日经市级劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。     

上海：住宅小区技防设施大检查

上海市公安局治安总队根据本市有关要求，为保证居民住宅小区(以下简称小区)技防设施的正常运行，充分发挥其在预防、制止和打击犯罪中的重要作用，从2003年12月9日至2004年1月15日，对上海市2002年1月1日以来通过公安技防管理部门竣工验收的小区技防设施的运行质量进行了一次全面检查。同时，对此进行了抽查。检查情况如下：     

职工遭受工伤莫忘自身权利

22岁的青年职工杨某于2003年4月进入常熟市某知名民营企业担任复合操作工。2004年3月11日晚6时许,他在生产岗位上工作时,因真空复合机工艺调整．在协助模具工调换模具过程中,重达两吨左右的模具发生意外倾斜侧翻,造成杨的左手拇指以外四指离断伤,右手中指骨折肌腱断裂伤。     

工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金

案情简介 张某系某公司职工,2012年5月21日在工作中受伤,2012年5月21日至29日住院治疗,2012年6月22日回公司上班,8月1日,经人力资源和社会保障局认定为因工负伤,     

社区工作者与街道办事处不存在劳动关系

案情简介张某于2009年3月11日入职某街道办事处,担任社区专职工作者。双方签订有《社区工作者范围协议书》,该协议中约定协议为固定期限劳动合同,期限自2009年3月11日至2010年7月止,合同到期后双方未续签。2011年12月31日,某街道办事处以张某失职致使国家计生专项奖励款没有正常发放到居民手中,     

监察代发工资是行政行为还是委托代理行为

案情简介 2007年3月,某市集团工程有限公司（以下简称某公司）通过招投标取得某高速公路施工项目。3月17日,该公司项目部将其中的一个标段分包给不具备资质的赵某,签订了转包协议。后赵某又将该标段桥梁部分承包给张某,赵某与张某签订了工程劳务承包合同,合同中规定施工17个月,即2007年3月25日至2008年8月25日。3月25日,张某带领施工队进入工地,3月至5月做了桩基钢筋笼加工、桩基开挖、房屋建设、台座和龙门吊安装等工作。     

劳动合同通知解除后因劳动者死亡而终止吗

案情简介 张某于2008年4月1日进入某公司工作,签订劳动合同期限至2013年3月31日。2012年12月1日,公司通知其劳动关系将在2015年1月1日解除。2012年12月10日,张某突发疾病死亡。张某家属认为,张某突发疾病死亡与公司通知其劳动关系解除直接相关,故向公司提出了支付解除劳动合同经济补偿等要求。     

工伤医疗期内不能解除劳动合同

企业:两次通知不上班劳动关系要解除2002年3月25日,35岁的无锡市新区梅村镇无业人员邹顺全到无锡市某医用工程公司工作,双方未签订劳动合同,公司也未为其参加工伤保险。邹顺全每月的实际工资为1178元。2002年12月16日,邹顺全在工作期间受伤,导致右肩锁骨骨折,后邹顺全在医院住院治疗至2003年1月2日出院。在此期间的医疗费用为1万4489.35元,由医用工程公司支付。出院后邹顺全未到该医用工程公司上班,在2002年12月16日至2003年5月31日期间,该医用工程公司向邹顺全支付了工伤津贴2875元。2003年9月2日,无锡市人民政府新区管理委员会劳动人事局…     

补缴工伤保险后基金是否应承担赔偿责任

案情简介 江苏某公司为其职工参加了包括工伤保险在内的各项社会保险。2013年3月以后,公司因经营困难没有缴纳社会保险费。同年7月份,职工张某因工受伤并认定为工伤。9月,张某要求解除劳动关系,一次性享受工伤待遇。公司即到社会保险经办机构补缴了5月至9月的各项社会保险费及滞纳金,并向当地社会保险经办机构申请支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤保险待遇。     

矿难背后的血酬定律

有一组来自国外的数字令我们尴尬。2005年3月3日,美闺矿业安全卫生管理局（MSHA）宣布,2004年美国煤矿死亡人数由2003年的30人减少到2004年27人,同历史最低年份2002年27人持平。金属和非金属矿的死亡人数为26人,同2003年相同,比2002年的42人大为降低。