用人单位如何建立职业卫生管理档案

职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重要参考依据。根据《职业病防治法》规定，用人单位都应当建立职业卫生档案，并指定专(兼)职人员负责。     

皖北祁东矿采取多种措施防职业病

皖北煤电集团祁东矿采取多种措施强化职业病防治工作,有效减少了职业病的发生。建矿7年来,职业病发生率控制在0.2%以下。祁东矿成立了职业病防治小组,矿长亲自担任组长,配备6名专兼职管理人员和一整套仪器设备。他们建立职业病防治责任制,完善了4项制度(职业卫生管理制度、《职业病防治法》规划及实施方案、职业卫生防护设施管理制度、职业卫生个人防护用品管理制度),为职工建立了5大档案(职业性健康档案、职业危害因素的监测结果与分析档案、职业病健康检查档案、职业病诊断分析档案、职业性健康监护档案),使职业病防治工作走上了规范化、…     

石焦集团：职工代表当“安全钦差”

皖北煤电集团祁东矿注重关爱职工身心健康,采取多种措施强化职业病防治工作,有效减少了职业病的发生。建矿7年来,职业病发生率控制在0.2％以下,得到了上级主管部门的充分肯定。健全组织,完善制度。该矿成立了职业病防治小组,矿长亲自担任组长,配备6名专兼职管理人员和一整套的仪器设备;建立职业病防治责任制,完善了四项制度(职业卫生管理制度、职业病防治法规划及实施方案、职业卫生防护设施管理制度、职业卫生个人防护用品管理制度);为职工建立了五大档案(职业性健康档案、职业危害因素的监测结果与分析档案、职业病健康检查档案、     

国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求,为加强用人单位职业卫生管理,保证职业卫生档案完整、准确和有效利用,推进用人单位职业病防治主体责任的落实,我局研究制定了《职业卫生档案管理规范》,现印发给你们,请认真抓好贯彻落实。     

国家安全监管总局办公厅发布职业卫生档案管理规范

正2013年12月31日,国家安全生产监督管理总局办公厅发布"印发职业卫生档案管理规范的通知"(安监总厅安健〔2013〕171号)。根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号)、《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安全监管总局令第49号)的要求,为加强用人单位职业卫生管理,保证职业卫生档案完整、准确和有效利用,推进用人单位职业病防治主体     

职业健康监护三层次档案的建立与运用

《职业病防治法》明确要求用人单位应当“建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案”。用人单位要做到对员工职业健康的有效监护．就应当形成全面有效、强调过程监管的职业健康监护三层次档案系统．这种档案系统的建立．对企业员工的职业健康监护具有较强的操作性和管控性。     

职业卫生个人档案应包括哪些内容

<正>主持人,你好:按照《职业病防治法》的规定,用人单位应当建立职业卫生档案,请问:用人单位为劳动者个人建立职业卫生档案应包括哪些内容?江西孙广强孙广强先生,你好:根据国家安全生产监督管理总局令第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十九条,关于用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案,并按照有关规定     

四川省卫生执法监督总队到小河嘴煤矿检查职业病防治工作

1月12日,四川省、达州市两级卫生执法监督检查人员深入四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿检查煤矿职业病防治工作,检查人员对该矿建立全员职业卫生健康监护档案、     

职业病防治知识问答(连载)

(续上期)一、劳动者享有哪些职业卫生保护权利1.受培训、教育权,即获得职业卫生教育、培训。2.职业健康权,即获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。     

建言职业健康管理思路

我国的早期职业卫生工作主要是由卫生部进行管理。卫生系统主要管理那些已经形成职业病患的人员,以及已有职业病发病案例且仍旧存在职业病危害因素的企业。虽然从职业病患的治疗上来考虑,卫生医疗系统的管理有一定优势,但这本身就是一种事后管理,对于预防职业病发生存在一定的滞后性。随着我国职业病防治法新修订以及政府职能的转换,我国职业卫生进入了一个新的格局。现在职业卫生中职业病危害因素管理部分,     

徐州铁路职业卫生现状及应对策略

为了解徐州铁路职业卫生现状及卫生管理情况,探讨徐州铁路职业卫生管理模式,对近几年徐州铁路职业卫生状况进行全面调查。结果在8家存在职业危害因素的单位中,职业危害因素监测结果不容乐观,普遍存在企业领导重视不足、职工缺乏自我保护意识,职业卫生相关知识知晓率低、职业卫生档案不全、体检制度不健全等问题。我们认识到职业病防治与职业卫生管理工作应以法律为依据,以预防为主为指导方针,以卫生学调查、卫生监测、健康监护等手段进行管理。     

《用人单位职业病危害防治八条规定》解读

一、制定颁布《八条规定》的必要性 (一)目前绝大多数中小微型用人单位对职业卫生工作不重视,职业病防治主体责任不落实,职业卫生管理基础十分薄弱,相当多的用人单位主要负责人及管理人员不知道怎样抓职业病危害防治工作.因此,需要对用人单位职业病危害防治工作提出最基本的要求,以便加强用人单位职业卫生基础工作.     

常见职业卫生隐患

<正>做好职业病防治工作,采取有效措施,保障劳动者的职业健康,是企业的重要职责。然而,安监人员在执法检查中发现,很多企业的职业病防治工作开展得并不尽如人意。本文根据《职业病防治法》《职业病目录》《工作场所职业卫生监督管理规定》、GBZ 158-2003《工作场所职业病危害警示标识》、GBZ 2-2007《工作场所有害因素职业接触限值》等法规标准,梳理了生产现场的常见职业卫生隐患,供广大职业卫生管     

职业卫生工程需要“政产学研用”服务平台

采用职业卫生工程防护措施从根本上消除和控制职业病危害因素,是职业病防治的首选。职业卫生工程“政产学研用”平台的建立,可满足政府监管部门、企业、技术服务机构等各方对职业病防治的技术需求,降低作业场所职业病危害因素浓度/强度,从而保障劳动者的职业健康。     

全面开展用人单位职业卫生基础建设工作

2013年是新修改《职业病防治法》实施的第2年,国家安全监管总局决定从2013到2015年,利用3年左右时间,在全国范围内开展用人单位职业卫生基础建设活动,旨在强化用人单位职业卫生基础,推动用人单位落实职业病防治主体责任,保护劳动者健康权益,控制和减少职业病的发生.     

劳动者职业卫生保护权利及其保障体系(上)

2002年5月1日,《职业病防治法》正式实施。《职业病防治法》的立法宗旨和核心内容是保护劳动者的健康及其相关权益。劳动者职业卫生保护权利劳动者的职业卫生保护权利,是指劳动者在就业或者从事职业活动中为了保护自身健康不受职业病危害,有权作为或者不作为的行为,也包括要求用人单位作为或者不作为的行为。根据职业病防治法第三十六条规定,劳动者享有以下职业卫生保护权利: (一)接受职业卫生教育、培训的权利劳动者有权要求用人单位对其进行上     

职业卫生工程的昨天今天明天

职业卫生工程建设是关乎劳动者职业健康的关键一环,我国历来重视这项工程建设。本文在回望职业卫生工程建设历史的同时,分析当下面临的体制机制、人才培养等多方面的难题,并提出下—步的解决办法。新中国成立至今,我国职业病防治工作取得了显著成绩,职业卫生工程作为职业病防治工作的重点,为职业病防治提供了强有力的技术支撑。本文论述了我国职业卫生工程的发展现状,并对其今后的发展进行了展望。     

职业卫生技术服务机构分级管理的构想

职业卫生技术服务机构作为介于监管部门和企业之间的第三方．其作用是识别工作场所的职业病危害因素类别．确定危害程度．评价防护效果．为职业病危害治理、职业病诊断鉴定和职业卫生监管提供技术支撑。它在为企业提供职业卫生技术服务的同时．也是职业卫生监管部门监管中的补充手段．是职业病防治工作中的重要组成部分。     

通州区抓职业病监管实现六个“100％”

为切实做好企业职业病防控工作,南通市通州区安监局用四个实招抓职业病危害监管工作,以此提高职业卫生监管效率和企业职业病危害防控能力,实现企业职业卫生管理人员培训、职业病危害项目申报、健康监护、检测、现状评价、职业卫生“三同时”等工作六个“100％”的目标。     

作业场所职业病危害监督管理工作探讨

职业病危害形势严峻,加强职业卫生监管工作的领导,应尽快完成职业卫生监管职能划转,安全生产监督管理局要积极主动和卫生部门协商解决职业卫生管理人才合理调配的问题。某市政府高度重视职业卫生监管工作,对全市存在职业病危害用人单位的情况进行摸底调查,确定分级监管对象范围,落实责任,构建并逐步完善职业卫生监管体系。通过分析全市作业场所职业病危害申报汇总情况,针对发现的问题如对职业病工作不重视、监测体系没有建立、宣传培训不够、监管力量不足、职业卫生技术服务机构短缺等提出改进措施。