劳动关系 关系重大

劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，是社会关系的重要组成部分。劳动关系问题涉及每个人的切身利益，劳动关系的和谐稳定关系着整个社会的和谐稳定。建立符合社会主义市场经济要求的劳动关系决定机制和调整机制，是调动和保护广大劳动者的积极性、主动性和创造性，促进生产力的发展，     

此案是劳动关系还是保险代理关系

申诉人王某之夫高某，1985年从部队转业分配到被诉人某保险公司工作。1997年5月20日，高某与某保险公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自1997年5月20日至2002年5月20日。2000年11月，被诉人某保险公司按照本行业上级公司减员增效的统一部署实行减员。高某于11月13日填写了申请转制的《申请书》，23日，高某与某保险公司解除了劳动合同，     

如何区分劳动关系与雇佣关系

在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》(以下简称《最高院人身损害赔偿解释》)实施前，劳动关系与雇佣关系(指狭义的雇佣关系)的区分标准之一是，一直依照《劳动法》及其解释规定，审查用人单位主体资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。     

是事实劳动关系还是加工承揽关系？

[案情] 2007年7月,某饰品加工厂在当地招工,条件是：劳动者自带生产工具,在工厂车间做事,由工厂分配生产任务,按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用,双方未签定正式的劳动合同。劳动中,由于该厂管理松散。没有规定上下班时间,劳动者只要完成工厂交给的任务,即可回家;劳动报酬领取也比较随机,一般按前阶段加工的合格产品数量付酬。2008年8月,陈某在车间劳动中,被切伤右手,花去医疗费2000多元。     

认清关系形成合力

笔者认为,企业应认清严格监管和自觉自律之间的深层次关系,然后通过充分发挥正面引导的作用、合理利用安全的严格监管,使其形成合力. 第一,要认清严格监管和自觉自律之间的深层次关系.笔者认为,自觉自律和严格监管,实际就是内因与外因的关系.其中,内因是第一位的,决定着事物发展方向;外因是第二位的,对事物发展起着加速或者延缓的作...     

全球化与产业关系

传统产业关系：在稳定的传统产业关系中的稳定工作 许多有关现代产业关系或由于工作形成的人际关系理论完全建立在二战后的西欧和北美经验的基础之上，这个时期大多数西方国家的工业快速增长。其增长是靠国内市场的迅速膨胀、发达国家间的贸易增长以及与前殖民地国家的贸易增长所维系的。持续增长也得益于生产技术的大规模应用，这种技术使大规模蓝领工人的产生成为可能，相应地，它也成为现代工会主义的基础。     

就业与税收关系

目前，我国的劳动就业形式依然严峻。如何破解这个难题，已经成为我国能否顺利推进改革进程的一个关键性问题。我们应该注意到，劳动就业问题的产生是社会经济生活中众多相关因素共同影响的结果。因此，在我们探讨劳动就业问题的时候，必须找到影响劳动就业问题的相关因素并着力研究它们之间的联系，以综合的，全局的目光对就业问题加以审视，才能真正把握我国劳动就业问题的实质，才能使解决劳动就业问题的措施取得预期的效果，才能使劳动就业问题的解决走出简单应对的“陷阱”。     

安全发展 关系民生

作为第四届中国国际安全生产及职业健康展览会的主题,“安全发展,关系民生”重申了中国安全生产工作的内涵与外延,也再次鲜明地昭示着一种态度与立场。     

劳动关系与雇用关系的界定及实务问题探讨

劳动关系与雇用关系，虽然只是两字之差，但是对于争议双方当事人来说，意味着完全不同的结局——救济途径不同、适用法律不同、责任后果不同。可以说，劳动关系与雇用关系的“分水岭”划在哪儿，对于当事人的利益关系巨大。但问题是，这个“分水岭”确实存在吗？它究竟应该如何界定？区分劳动关系与雇用关系的意义是什么？它们有哪些不同的法律后果？这些问题已是困扰劳动法学理论与实务界多年的话题。这对于劳动司法领域的执法尺度统一已经造成了严重的影响，成为法院审理劳动争议案件中丞待解决的一个基本问题。本文对劳动关系与雇用关系的联系与区别作一系统的论述。     

论事实劳动关系

事实劳动关系在我国目前较为普遍存在。理论与实际部门所称的事实劳动关系主要指四种类型：第一，用人单位与劳动者确立劳动关系时，未按国家有关规定签订书面劳动合同；第二，当事人履行无效劳动合同而产生劳动关系；第三，劳动合同期满既没有续订书面合同，又没有终止合同而形成事实劳动关系；第四，由     

剪不断理还乱的劳动关系

《中国劳动》2005年第9期刊登胡旭东、王立祥的《解除劳动合同起纠纷，历时4年仍未了——这起劳动争议该不该受理》一文。该案经过仲裁、一审，二审后，劳动者又重新起诉，后又经再审，再审后劳动者又重新申请仲裁。这中间还经过信访。程序之复杂恐怕是无人质疑的。而其中涉及终止劳动关系证明书是否有效，劳动者在未工作期间究竟是支付工资还是生活费，经济补偿金是否要支付等实体问题更是复杂。笔者以为，之所以出现这样复杂的问题，无论是仲裁委还是法院，都在劳动关系的处理问题上出现了错误。[编者按]     

员工关系的协调者

新世纪是人本管理的世纪,企业的成功来源于员工的成功,企业与员工之间是战略伙伴式的双赢关系.HR工作者有责任确保员工对公司的积极投入,为此,他必须负责培训和指导直线管理人员,使他们明白保持员工的士气高昂有多么重要,以及如何实现这一目标.HR工作者还要在管理层面前代表员工的利益,在管理层讨论中替员工说话,协调企业与员工的利益,实践企业效益最大化与员工自我价值实现的双赢目标.     

厘清关系重点突破

笔者认为,想要系统地做好安全管理,企业可从梳理生产经营系统、厘清安全管理系统要素、重点突破3方面入手. 首先,梳理生产经营系统.生产经营是一个复杂的大系统,涉及生产组织、工艺技术、设备管理、环境场所、人员管理、原材料采购、产品销售、资金管理等等诸多子系统.所有的子系统都或多或少地与安全管理有一定的联系.对此,企业一方面...     

安全、保险关系析

保险与安全工作的一政性 保险的基本职能是组织经济补偿和起到保障作用,其根本目的是保障社会生产力的发展。不言而喻,安全工作的根本目的亦是如此。人们通过安全工作,对危险进行分析识别,并采取相应的措施,控制和减少事故及其带来的损失,推动生产力的发展。 资本主义国家的保险,是资本家为了追逐最大限度的利润,通过保险瓜分工人的剩余价值。但从客观上来说,资本主义国家的保险,同样具有对生产力给予经济补偿和保障的作用。社会主义国家的保险,由于它具有社会主义所有制的性质,其保障生产力发展的作用更为突出。因此,保险与安全工作在其最…     

消防与环境保护关系探析

消防与环境保护的目的都是保护人类生命财产安全。消防安全与环境保护相互影响，火灾会污染环境，破坏生态平衡。96防事业的发展减少了火灾，减轻了火灾对环境的污染和破坏，环境保护也为火灾预防工作带来了有利条件。     

和谐劳动关系四题

如果说,一个时期以来,我国企业正在积极应对国际金融危机造成的、来自外部的各种负面影响的话,那么,还有一种出自企业内部的负面影响,即劳资矛盾突出,群体性事件频发,似乎尚未引起足够的重视。近日有报道称,截至今年7月份,北京受理的劳动争议案件已达49000件,和去年全年数量持平。另据报道,今年上半年,全国法院受理劳动争议案件近17万件,同比增长30％。有些地域出现激增,其中广东、江苏、浙江三省,在2009年第一季度的同比增幅分别达41．63％、50．32％和159．61％。以致有媒体用“井喷”来形容当前劳动争议案件激增的势头。