搞好分层次培训突出安全培训针对性

安全培训是企业安全生产的一项重要工作,是企业提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全意识的有效途径,是搞好安全生产的治本之策.……     

应着力培训安全培训师

安全培训是企业安全管理的长线工作,也是企业安全管理的永恒主题.职工的安全素质如何,直接关系到企业安全工作的成效.职工的安全素质不是与生俱来的,而是要通过企业持之以恒的培训才能逐步提升.正因为如此,许多企业对安全培训的重视程度与日俱增.然而,从一些企业的实践来看,虽然在安全培训方面倾注了大量的人力、物力、时间和经费,但培训的效果仍然难如人愿,其中很重要的原因之一就是企业缺乏高素质的安全培训师.有的通过外请人员培训,难以保证培训的持续性;有的安排管理人员临时承担培训任务,难以保证培训的专业性;有的采取职工自学的方式进行培训,难以保证培训的系统性;有的采用以会代训的方式进行培训,难以保证培训的全面性……     

应高度重视化工企业安全培训

化工安全教育培训工作滞后是造成当前化工行业安全生产事故多发、形势严峻的主要原因之一。建立和完善化工安全教育培训体系是保障化工安全生产、预防各种灾害发生、减少人员伤亡、减少经济损失的重要保证。     

安全培训方法与效果探讨

一个人要取得事业的成功，必须具备正确地思维、才能、胆识等。那么，这些因素的前提和重点是什么呢？按照事物的客观规律，应当是思维方法，尤其是安全思维方法，又称安全哲学．实为安全培训教育的灵魂，也是“安全科学”的指导思想。     

浅谈如何提升安全培训效果

正开展安全培训是企业提高员工安全意识、安全知识水平、防范化解事故能力的重要途径之一。对此,笔者认为,企业在开展安全培训工作方面,需持续用力、创新方式,以取得实效。本文将从安全教育培训的意义、创新安全教育培训的形式、提升安全教育培训质量3方面,探讨企业应如何提升安全教育培训的效果。     

如何提高安全培训的效果

<正>编辑同志您好:在翻阅本刊2010年第2期杂志时,看到《"午餐吃什么"是个问题》一文,深有同感。作者用"午餐吃什么"对"企业安全培训怎么抓"进行了形象的类比,的确反映了目前企业在安全培训方面存在的困惑。笔者作为一名钢材加工配送企业的安全责任者和管理者,在这方面进行了一些尝试,与大家分享。     

安全培训效果影响因素分析

安全培训是通过增加受训者的安全知识,提高安全技能,提升安全理念,从而提高其安全素质,以达到预防事故,提高企业在人力资源方面本质安全水平的重要途径.而培训效果的好坏,直接影响着这一目标的实现.因此,如何提高安全培训效果对于安全培训至关重要,而要提高安全培训效果,弄清安全培训效果的影响因素,特别是那些重要的影响因素对于指导安全培训工作大有裨益.     

提高安全培训效果方法探讨

搞好安全生产技术培训必须加强安全生产培训工作,整合培训资源,完善培训网络,加大培训力度,提高培训质量。如何保证安全培训质量？如何提高安全培训的效果？这些问题是安全培训部门做好安全培训工作的重点。笔者认为提高安全培训效果应做好以下几项工作。     

安全培训的方法与效果

安全培训是企业安全教育的重点,也是提高企业员工安全素质和安全责任感的最佳途径.     

安全培训的4D效果

<正>有天,编辑部同事一起聊天,资深编辑老王提出一个观点:安全标准的多维度。大家都似懂非懂,老王慢条斯理地讲解:"这不现在都讲3D、4D嘛,我们也可以探讨探讨安全标准的多维度。"这个多维度的概念给笔者留下了深     

建设安全文化提高培训效果

胡锦涛总书记在党的十七大上向全党发出了“建设‘和谐文化＇”的伟大号召。“安全文化”是“和谐文化”的重要组成部分,建设“安全文化”对于广大安全生产工作者来说是一项全新的工作,有许多问题需要探讨,本文就如何打开这项工作的局面谈一点看法。     

安全培训方法与效果探讨

安全培训的实质与核心 　　一个人要取得事业的成功,必须具备正确地思维、才能、胆识等.那么,这些因素的前提和重点是什么呢?按照事物的客观规律,应当是思维方法,尤其是安全思维方法,又称安全哲学,实为安全培训教育的灵魂,也是“安全科学“的指导思想.……     

安全生产培训应注重培训需求的研究和实践

一、现状 培训是一个包含多要素和多过程的系统,一般而言,培训系统应包括培训需求评估、培训设计、培训过程实施及管理、培训效果评估等内容。而培训需求评估是培训管理系统的关键部分,现代培训对培训需求评估注重的是信息的合理性和准确性,分析的项目也日渐全面,如安全文化、个人态度、组织变革、团体协作等。     

“新官”更应接受安全培训

在现实生活中，有些刚刚提拔的“新官”们．认为自己各方面都很“优秀”，他根本来接受安全培训．对安全生产知识也谈不上一知半解．可每次深入现场都要发布长官命令，直接影响职工的安全生产秩序。     

实施在线安全培训应注意的问题

员工健康与安全培训正经历一个由科技变化而带来的转型期。随着各项高新技术的不断涌现，各种培训信息的传递方法也在迅速增多。目前，越来越多的组织正在探索基于计算机的培训信息发布平台，其中基于Web平台的在线培训尤为热门。     

安全培训教育应"五坚持"

安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性的工作,是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段。不同的生产岗位、文化程度、技能类型和工作经历,对安全教育培训的要求是不一样的。要使安全培训教育真正达到员工要安全、会安全、能安全的目的,在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合,做到“五坚持”,提高针对性和实效性,以取得事半功倍的效果。坚持新职工的上岗培训。这里的新职工主要是指新上岗职工、转岗职工和工作时间短、经验不足的职工。要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训或考试不合格者不得…     

三措施提升临时工安全培训效果

<正>临时工主要是指临时承包商员工。临时承包商是指除战略联盟单位、长期运行维护单位以外的其他在现场提供服务和施工作业的承包商。与长期承包商员工相比,临时工安全管理受客观条件限制,管理难度大,特别是在安全培训方面,由于种种客观因素导致培训效果不理想,造成临时工违反安全管理制度的行为时有发生。塔里木油田在     

浅谈提高安全培训效果的有效途径

本文从工作实践中,总结了提高安全培训效果的几种途径—加大事故追查力度,实施事故责任教育;加强基础设施建设,实施电化有形教育;完善培训教育规章制度,实施强制教育;剖析事故典型案例,实施例证教育;发动全体职工,实施监督教育;突出重点,实施专业培训等方面。     

ISM-AHP安全培训效果影响因素分析

为了对安全培训效果进行评价并找出主要影响因素,改善安全培训效果较差的现状,提出ISM-AHP安全培训效果评价体系。首先,利用ISM梳理已知的但凌乱的安全培训效果影响因素关系,建立安全培训效果影响因素结构模型。然后,采用superdecision软件计算出各因素权重并排序。最后,运用建立的ISM-AHP安全培训效果评价体系对安全培训效果进行分析,并找出影响安全培训效果的主要因素。