云南安全生产改革与创新

本期"特别关注"以"云南安全生产改革与创新"为主题,约请云南省安全监管局局长王以志独家解读云南《实施意见》的特点和创新点,并由昆明市、玉溪市、牛栏江镇分别介绍安全监管工作的创新之举,由昆明钢铁控股有限公司、云南省建设投资控股集团有限公司介绍在去产能、兼并重组过程中落实企业安全生产主体责任中的创新做法。     

别让安全责任制"落空"

近年来,随着生产事故的不断出现,安全生产对于经济发展和社会稳定来说越来越重要.生产事故频发的重要原因,正如中央领导指出的那样,许多安全生产法规制度"严不起来,落实不下去".之所以"严不起来,落实不下去",关键是安全责任制没有落实.政府工作和企业生产实行的是行政首长和法人负责制,负责制就是要承担责任.为了有效防范重、特大安全生产责任事故,严肃追究安全生产事故的行政责任,国务院和各级政府相继出台了有关行政责任追究的有关规定.层层签订了安全生产责任状,并对安全生产目标管理进行评比考核,对安全生产的法规制度落实起到了较好的促进作用.     

构建城市运行安全保障体系

<正>"十二五"时期,北京市进入到推动科学发展,加快经济发展方式转变的时期;是实施"人文北京、科技北京、绿色北京"战略,建设中国特色世界城市的新时期。安全生产是北京市加强社会管理、建设首善之区的重要内容。加强安全生产工作,对于实现北京市国民经济和社会发展目标具有重要作用,也关系着首都城市安全运行和社会和谐稳定。     

基于社会网络的建筑施工不安全行为关系研究

为提升建筑施工安全管理水平,基于不安全行为的重要性,通过文献分析和专家访谈方式确定不安全行为集合,构建诸不安全行为间关系概念模型。根据14份调研数据,运用社会网络分析(SNA)方法构建诸不安全行为间关系网络模型,研究其结构特征、节点属性、影响力及聚类等级情况。结果表明:关键不安全行为节点可构成行为连锁反应链,并由桥节点连接成不安全行为网络,且网络具有较高风险性。其中,关键不安全行为包括安全生产管理机构设置不合理、安全检查监督体系设计不合理等;存在一些行为连锁反应链,包括"安全生产管理机构设置不合理-施工现场指挥监督失误-作业处于不安全位置"等;不安全行为网络的桥节点包括安全生产管理机构设置不合理等。     

新时期安全生产若干问题探讨

正"十二五"时期是全面建设小康社会的重要战略机遇期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚阶段,也是安全生产状况实现持续稳定好转的关键时期。分析当前和"十二五"时期安全生产现状、存在的问题和面临的挑战,并采取相应的安全生产风险预控措施,对于促进"十二五"时期经济社会稳定与安全发展具有极其重要的意义。     

安全标准化再上台阶

<正>云南磷化集团有限公司早在2007年就完成了安全生产标准化一级企业的创建工作。经过近几年来不断总结经验、完善方法,于2012年通过了新一批安全生产标准化一级企业的认证,使企业的安全管理水平上升了一个新台阶。云南磷化集团有限公司(以下简称"云南磷化")是一个有着48年建设发展历史的国有重点化学矿山企业,集地质勘查、矿山设计、建设、技术研发、磷矿采选、     

切实抓好岁末年初安全生产

岁末年初是我省"安全生产年"、"责任落实年"工作的最关键时段,安全生产工作面临着新的挑战,要切实抓好安全生产工作.     

抓住安全机遇来"充电"

转眼间,2005年到了.作为工矿企业来说,新的一年如何抓好生产、提高效益,实现经济指标开红门?这里关键一条就是安全工作执行的如何.根据多年的实践我们知道,经过一年的拼搏,每年年初各单位生产经营工作相对比较"轻松",加之逢年过节以及季节变化,人员的思想状况、行为状况等都会发生一定的变化.此时此刻,如果我们能充分利用这有利时机,开展对员工们安全教育,进行安全培训,组织安全管理"充电月".这样会对全年的生产起好头、迈好步发挥着关键的作用.     

刚性管理 强化问责——记云南建投安全文化整合

<正>7月24日,在云南省建设投资控股集团有限公司(以下简称"云南建投")的会议室里,集团安全生产大检查工作部署动员大会召开。这是云南建投整合以后第一次全集团的安全生产工作全体会议,在会上,集团党委书记、董事长陈文山第一次总结了公司的安全文化——刚性管理、强化问责。     

浅谈提高员工安全素质的重要性及途径

川庆国际工程公司厄瓜多尔分公司中外方特别是外方员工的数量近年来在成比例增长。通过几年的安全管理工作实践表明,安全管理工作的好坏,首先是领导重视,这是搞好安全工作的关键;二是强化安全素质教育,这是安全管理工作的基础;三是加强现场的监管,这是搞好安全工作的保证。其中员工的安全素质教育作为安全管理的基础工作,对于大力营造企业安全文化氛围,有效建立"全员、全过程、全方位"安全管理保证体系,根本防止生产安全事故的发生具有十分重要的现实意义。     

抓安全生产关键在于重"实"

企业安全生产关系职工群众生命财产安全,但仍有不少企业存在重"视"不重"实"的现象.如有的企业抓安全生产工作,热衷于电视电话会议、发发文件、提提要求、检查检查,就是不扎扎实实地搞隐患整改工作;有的喜欢听汇报,做指示,喊口号,雷声大、雨点小,就是不解决安全生产工作中面临的难题;有的只图虚名不干实事,下去检查只是做做样子,不深入生产经营单位,不了解实情,满足于表面上的轰轰烈烈、热热闹闹,就是不深入调研解决安全生产工作中的倾向性问题等.     

巧借"虎皮"谋安全大事

<正>安全是企业发展的保障,企业安全工作抓得好不好,一定程度上取决于企业"一把手"是否重视。但企业"一把手"往往是紧盯发展大事,无暇顾及其他。企业的安全管理人员日常工作涉及领域广、部门多、任务重、责任大,且人微言轻,无论是人力、精力、管理能力都有限,工作推进力度不足,少不得做些"扯虎皮做大旗""狐假虎威"的事。如何巧借"势"、干好事,笔者认为要从三方面下功夫。一是乘"势"发力,高位推动安全工作。安全管理人员有时在安全与生产发生冲突、安全经费的投入使用、安全人员的人事调配等问题上有责无权,凡事都需要"一把     

"福建安全建设"征文征稿启事

根据<关于组织做好"福建安全建设"征文活动的通知>(闽安监[2003]65号文)精神,为积极营造浓厚的安全文化氛围,总结和反映新形势下我省安全生产工作所取得的成绩和典型事迹,鼓励先进,鞭策后进,共同探讨安全生产长效管理机制、构建安全工作新格局.     

企业安全文化建设"六步法"

<正>文化影响思想,思想指导行为,行为决定习惯。安全文化建设是提升全民安全意识、提高全社会安全生产水平的有效手段。从本期开始,推出"安全文化"栏目,旨在探讨安全文化建设的理论、方法、手段,交流企业安全文化建设取得的优秀实践成果,为企业开展安全文化建设工作提供展示窗口和交流学习平台。安全文化建设迫在眉睫近年来,我国安全生产形势持续稳定好转,但重特大事故时有发生,安全生产形势依然严峻。一些企业员工整体安全意识薄弱、"三违"现象比较普遍、安全执行力不足,     

从四方面入手化解"冷遇"

<正>安全教育培训,是安全生产管理工作中的一项前瞻性、基础性工作,对于提高职工对安全生产重要性的认识、职工队伍的安全素质,掌握安全生产知识和技能,增强职工安全生产的责任感、遵守规章制度和劳动纪律的自觉性和主动性,强化安全生产"红线意识"和法制观念,都具有非常重要的作用。     

安全生产"十性"

安全是一切工作的重中之重,是做好各项工作的基础.打造本质安全型企业,不断完善和改进安全生产工作,笔者以为,必须努力提高安全生产"十性".     

高擎"利剑"护安全——记浙江省嘉兴市安全生产行政执法队

<正>近年来,浙江省嘉兴市安全生产行政执法队(以下简称"执法队")充分发挥全市安全生产行政执法的总枢纽作用,始终坚持"检查就是执法、执法就要严格、违法就要处罚"原则,统筹协调推进嘉兴市安全生产行政执法工作,全面开展安全生产事中、事后"大执法""大警示""大惩戒""大宣传"活动,取得了积极成效。2018年,嘉兴市共立案查处安全生产非事故类案件2903起,     

设备安全

<正>设备安全管理是安全生产工作的重要组成部分。配备"安全先进"的设备设施并保障其处于"安全状态"是企业确保安全生产、预防事故发生的重要手段。为了分析目前我国企业设备安全现状以及在配备使用各类设备设施时存在的问题,探讨设备设施对于安全生产的作用,以及企业应如何做好设备安全管理,保障设备设施处于"安全状态",从而避免事故的发生。本刊特策划"设备安全"专题。在本期专题中,国家安全监管总局规划科技司副司长施卫祖针     

安全生产标准化创建的“急先锋”——记“北京市十佳安全生产监管卫士”李妍

<正>李妍,作为北京市顺义区的一名女安监人,从业10年,选择了安全监管工作,就意味着她要常常"抛夫别子",常常去秉烛夜战;为了安全生产标准化工作,她可谓"想破了脑袋""跑断了腿"。当看到这项工作已经星火燎原,她欣慰地笑了。李妍,是一个看着就风风火火的女性,个子不高,快言快语。她既是北京市顺义区安监局创建办公室主任,又是顺义区安全生产服务中心主任,还是顺义区安全生产协会秘书长。所谓"创建办",主要负责两项工作,一是国家安全生产标准化示范城市创建,二是安全发展示范城市创建。从2005年1月至今,顺义区安监局综合协调科、职业卫生监管科、     

山东省人民政府颁布促进安全生产装备和劳动防护用品产业发展的指导意见

"十二五"时期是山东省经济和社会发展转方式、调结构的关键时期,也是实现国务院确定的"到2020年全国安全生产状况实现根本性好转"的关键时期,为促进全省安全生产装备和劳动防护用