出差夜间在宾馆上厕所摔伤是否认定工伤

编辑同志:我单位一职工赴外地出差期间,晚上在宾馆上厕所时因为地滑摔伤,是否认定工伤?山西吕斌吕斌先生:《工伤保险条例》中第三章关于工伤的认定第五款规定:"职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤。"贵单位职工夜间在宾馆上厕所己属于休息阶段,而不属于工作时间,因此受伤情形与《工伤保险条例》规定不相符,不应认定为工伤。如果属于宾馆设施问题,可与宾馆交涉进行补偿。     

因工外出途中发生负主要责任的交通事故是否认定工伤

正主持人,你好!我公司一名业务主管外出拜访客户后,返回公司途中,因下雨路滑骑电动车不慎摔倒受伤,业务主管在这起交通事故中负全责。经医院诊断为:胫骨骨折。请问这种情况可否认定为工伤?易安网友易安网友,你好!《工伤保险条例》第十四条第五项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下     

关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(征求意见稿)

一、《条例》第十四条第(五)项规定的"因工外出期间"的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否与其从事的工作有直接的、紧密的联系. 二、《条例》第十四条第(六)项规定的"非本人主要责任"的认定,应当以有关机关出具的事故责任认定书或者人民法院的生效裁判为依据. 三、《条例》第十六条第(一)项"故意犯罪"的认定,应当以司法机关的生效法律文书为依据,职工因自身故意犯罪行为导致死亡事实的认定,应当以有关机关出具的生效法律文书或者确认性意见为依据. 四、《条例》第十六条第(二)、(三)项"醉酒或者吸毒"和"自杀"等事实的认定,应当以有关机关出具的确认性法律文书或者人民法院的生效判决为依据.     

出差外地返回赶车受伤能否认定为工伤？

编辑同志：我公司一名出差职工在结束工作任务后,准备赶火车返回单位。当时天降大雨,但因时间紧,该职工拉着行李冲出宾馆,准备冒雨坐车去往火车站,结果在宾馆门口积水中因路滑摔倒受伤。现该职工在家休养,向公司申请办理工伤手续。请问：在外地宾馆滑倒受伤能否算工伤？通化王瑾祥王瑾祥先生：根据函中所反映的情况,贵公司职工受伤应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第五款规定：职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。     

谁为“翻供”买单

2004年3月,某企业向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,称该企业员工张某到外地出差期间,在与客户洽谈结束回宾馆途中,因下雪路滑,不慎将左腕部摔伤.经劳动保障行政部门书面审查申请材料，该企业提交的工伤认定申请材料齐全，且受伤经过证明有与张某一同出差的江某等3人的签名，该企业也签署了“情况属实”的意见并加盖了公章。劳动保障行政部门依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第14条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或发生事故下落不明的”应当认定为工伤的规定，认定张某为因工负伤。     

出差期间猝死酒店是否应视同工伤

正主持人,你好!我单位一员工经单位安排,去外地某酒店参加会议期间,在房间突发疾病,经抢救无效于当日死亡,诊断为心源性猝死。请问这种情况能否认定为工伤?易安网友易安网友,你好!2014年9月1日起实行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,明确了"因工外出期间"属于"工作时间"的一     

“四不”情形下的工伤认定

<正>工伤认定直接关系到工伤职工的切身利益。认定工伤的情形错综复杂,时有不法用人单位"较劲",阻力多多。以下列举"四不"特定情形下的工伤认定,为工伤职工申请工伤认定时提供借鉴。劳动合同不签没有签订劳动合同,也没有工作证、工资单等证明材料,如果在工作中受伤,能否申请工伤认定?这是农     

论工伤范围与待遇的完善——《工伤保险条例》修改建议案之三

工伤范围存在的问题与改进《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条采用罗列方式,规定了6种具体工伤情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。仔细分析可以发现,除职业病之外,《条例》主要是以工作场所来划分不同的工伤类型,具体可分为工作场所…     

工伤认定不是劳动争议诉讼的立案条件

实务中,有的劳动者因工遭受事故伤害后未经工伤认定,便与用人单位达成赔偿调解协议,事后又反悔,申请仲裁未予受理,起诉到法院。法院能否立案受理,对此有不同意见。笔者工作中遇到这样一起工伤待遇劳动争议案。简要叙述如下：     

双重劳动关系的工伤待遇应如何确定

处于双重或多重劳动关系中的劳动者发生因工伤害时,是否应当认定为工伤以及工伤责任主体应如何确认？与工伤责任无关的其他用人单位是否需要承担相应责任？本期“以案论法”栏目通过一起工伤案件对上述问题进行分析探讨。     

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正待工休息期间突发疾病死亡是否可算工伤主持人,你好:我厂一名员工所在车间因机器故障暂时停工,在休息室等待期间突发疾病,于次日凌晨经抢救无效死亡。这种情况是否认定为工伤呢?有何法律依据?易安网友易安网友,你好:《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救     

装卸工帮忙驾车受伤不能认定为工伤

单位招聘的装卸工在外出送货途中,擅自替司机开车,发生车祸受伤,能否认定为工伤?江苏徐州这起工伤认定案在劳动部门和法院得出了两个截然不同的结论,法院对此以非"因履行工作职责"为由作出了否定的结论。     

工伤认定举证责任的困境及出路

工伤认定举证责任的分配关系到工伤劳动者权利的保护能否得到实现。《工伤保险条例》规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任,即工伤认定实行有利于工伤劳动者的举证责任倒置,但在工伤认定行政诉讼中却发生改变,使得工伤认定中举证责任最终由工伤劳动者承担,立法目的和实际运行发生巨大偏差。从要根本上改变这种状况,必须重构工伤认定程序。     

上班时 因哪些生理需要受伤算工伤

<正>上班期间,员工因内急上厕所,结果不慎在途中摔伤,这种情况算不算工伤?前不久,山东省东营法院就审结了这样一起劳动纠纷案,最终法官认定:算工伤。张某系东营市一家公司的职工。某日,张某在该公司上班期间,因内急外出离开办公地点去上厕所,结果不慎在途中摔伤。经诊断为脚骨骨折、皮肤挫裂伤。事发后,张某申请工伤认定,当地社会保险行政部门以张某     

因工外出期间患脑梗塞算不算工伤?

编辑同志 :原劳动部１９９６年８月１２日发布的《企业职工工伤保险试行办法》（即劳部发［１９９６］２６６号）第二章第八条八款规定 :“因公外出期间 ,由于工作原因 ,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的 ,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的” ,据此是否就是说 ,因公外出期间 ,是否认定为工伤 ,“由于工作原因”是先决条件。“由于工作原因”指哪些方面？比如 :一长期在外负责营销工作的同志因公外出期间 ,在晚上睡觉时于凌晨３时左右突发疾病。早上７时左右被人发现时已不能言语 ,立即送往医院治…     

工伤认定与举证责任

<工伤保险条例>第十九条第二款规定:"职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任."无疑,这条规定是为了有利于保护职工权益而设立的.但是,对于工伤认定所涉及的举证问题,仅做此一条规定,显然是不完整的.     

上班期间外出看病途中死亡引发的工伤争议

<正>依照传统惯例,上班期间请假外出看病,不是"因工外出",去医院看病途中也不是"上下班途中"。然而,江苏省首例被认定为工伤的此类案件,打破了这一"惯例"。2010年5月8日13时35分左右,江苏省镇江市发生一起车祸。一辆货车突然方向失控,"轰"的一声撞上了一辆正常行驶的电动自行车,正在骑车的中年妇女一头栽倒在地,当即死亡。交警认定,货车驾驶员疏于观察,负事故的全部责任,中年妇女无责。这名中年女子名叫江顺英,是镇江金鹏电子公司的一名女工。当天下午13时许,正在上班的她感到身体不适,腹痛难忍。由于公司没有医务室,她便向公司     

积工是否必须消极等待30日后才能提出工伤认定申请

国务院《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,     

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出差在外,在卫生间滑倒摔伤算工伤吗?编辑同志:现有一疑难事想请贵刊给予解答:我单位一名职工出差期间,在住宿酒店的卫生间内不慎滑倒,导致多根肋骨骨折,请问,能否按工伤处理?云南国土建设工程有限公司云南国土建设工程有限公司:来函收悉。根据函中所反映的情况,我们认为,该职工不应定为工伤《。工伤保险条例》第十四条第五款规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应定为工伤(亡)。该职工虽是出差在外,但受伤的地点是在酒店的卫生间,而此与工作无关,因此不应定为工伤。施倚这种情况能定为工伤吗?编辑同志:我单位有…     

无法“规避”的工伤责任

<正>不能因为职工参加工作的时间短、违章有过错而否认其工伤认定;无论伤轻伤重,都可以申报工伤;行政复议和行政诉讼期间不能停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。有些用人单位为了减少支出,想方设法不给员工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故,却又千方百计逃避责任,拒绝给予赔偿。遇到刻意规避工伤保险赔偿责任的情况,工伤职工该如何应对呢?