抓住中小企业核心问题

<正>常州市总工会在开展"安康杯"竞赛活动中,因地制宜,抓住中小企业及高危行业的安全薄弱环节,各个击破,对促进企业安全管理的转型升级起到推动作用。常州市位于江苏省南部,地处长江三角洲中心地带,与苏州、无锡联袂成片,构成苏锡常都市圈。便利的水陆运输,使常州市的社会经济较为发达,生产经营单位众多。特别是近些年,中小微企业的蓬勃     

攀枝花市总工会开展“知险避险应急救生”教育活动

本刊讯2014年4月28日,攀枝花市总工会举办了全市职工安全生产“知险、避险、应急救生”教育活动启动仪式。这标志着新一轮职工安全生产教育活动在攀枝花市全面铺开。为了使本次教育活动取得实效,攀枝花市总工会针对当前产业结构调整,新职工较多的实际,把强化职工“知险、避险、应急救生”技能作为教育重点,增强职工防范安全生产突发事件的综合能力。     

安全教育培训的新模式

正安全教育是普及安全知识、提高职工安全意识、掌握安全操作规程和技能、消除不安全行为的重要途径。然而,以往的安全培训,大多是灌输式,把员工集中于教室内,远离生产一线,员工难理解、难记住、难联系实际。本期"特别关注"栏目特开辟创新型安全教育培训专栏。从体感式培训、实训式培训、仿真式培     

篇篇论文抒安全灼见 条条短信寄平安祝福 全省职工首届“安康论坛”在宁召开

全省首届“安康论坛”暨“中国移动通信杯”江苏省职工“安全在我心中”“祝你平安”安全短信祝福活动颁奖仪式11月3日在南京圆满落下帷幕。省安委会主任、省政府副省长史和平、省安全生产监督管：理局局长徐郭平、省总工会党组书记李晓布、省总工会副主席杨星云等出席会议并为获奖选手颁奖。来自基层的职工代表作了精彩的论文发布。会上对江苏职工“安全在我心中”“祝你平安”安全短信祝福活动的优秀组织单位和个人进行了表彰。     

“培训了却没考核，咋证明培训合格？”

正新员工上岗必须进行"厂级、车间、班组"三级安全教育培训,这是企业落实安全教育培训制度的基本,是确保安全生产的第一道关口。如何把好这一关?作为江苏省常州市安全生产监察支队监察三大队大队长的我,近期遇到的一个执法检查案例,很是令人回味。2019年12月的一天,按照执法计划,我和同事一起对某机械企业进行执法检查。在查阅台账时我     

冶金工业部关于冶金企业安全教育工作若干规定

一、总则1.安全教育是冶金企业对职工培训教育的一个重要组成部分,是提高职工安全技术素质的重要途径,是安全工作的基础。认真搞好对职工的安全教育,才能更好地贯彻执行安全第一,预防为主的方针。2.为了把全员安全教育纳入各企业职工培训教育计划之中,使其制度化和标准     

职代会可大有作为——职代会在企业安全生产中作用的调查报告

《安全生产法》规定:“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。”2002年9月,四川省总工会、省委企业工委、省经贸委和省安办等四家单位联合下发了《关于在企业安全生产中充分发挥职工代表大会的意见》。执行《意见》一年来,省总工会对全省职代会保安全情况进行了一次调查。基本情况调查采取书面调查与实地调查相结合的形式。调查显示,四川省共有14.053家企业建立了职工代表大会制度。其中,国有及国有控股企业5.275家(建制率达98％),国有     

安全培训教育应"五坚持"

安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性的工作,是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段。不同的生产岗位、文化程度、技能类型和工作经历,对安全教育培训的要求是不一样的。要使安全培训教育真正达到员工要安全、会安全、能安全的目的,在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合,做到“五坚持”,提高针对性和实效性,以取得事半功倍的效果。坚持新职工的上岗培训。这里的新职工主要是指新上岗职工、转岗职工和工作时间短、经验不足的职工。要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训或考试不合格者不得…     

改进安全培训方法的几点看法

新版《煤矿安全规程》规定:“煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的,不得上岗作业”。如何进一步提高安全技术培训的针对性和实际效果,是煤矿企业面临的重要问题。下面,谈谈我对增强安全培训工作针对性和实际效果的几点看法。一、将安全教育培训工作上升到道德建设的高度来认识把安全教育纳入职业道德规范建设范畴,有利于广大职工用工作标准、行为标准、道德标准来规范约束自己的行为,发挥职工在安全生产过程中的思想保证作用。要引导职工认识到一人违章,可能多人受害,会给家庭、社会带来极大的影响。要将遵章守纪、按章作业上升…     

班组培训效果好

对职工进行正确的安全教育是事关企业安全生产、保持稳定,促发展,落实“三个代表”的大事。天湖山能源实业公司运销经营部以班组为单位对职工进行教育和培训,其效果颇佳。 一、随意性强。培训可不失时机地进行,随时都有培训内容。因为一班人每天都工作、生活在一起,茶余饭后,班前班中,有问题可随时提出,随时解决。时时敲警钟,处处有吹风,日久天长就对职工形成一种自然行为的约束和意识固定模式。比如,在参加技术比武之前,可利用班前、班后对职工进行专业理论学习、培训,好多经验、方法就是在饭桌上     

班组安全教育

职工安全意识的强弱,安全技能的高低。在很大程度上取决于班组安全教育的优劣。因此。如何通过班前教育、班中检查、班后总结、安全日活动等形式,加强安全思想教育和安全技能培训,使每个职工都能充分认识和掌握不安全因素和事故规律,自觉遵守安全操作规程,一直是安全工作者和班     

姜堰市五措应对大风枯水季节水上安全

为进一步提高化工企业安全管理水平,防止因职工不安全行为导致生产安全事故的发生,日前,滨海县开展化工企业职工安全技能提升活动。活动分“三个”阶段进行：一是调查统计阶段。组织力量对各生产企业从业人员学历、从事化工生产年限、是否按规定经过安全培训、特种岗位是否取得上岗证书等情况进行统计汇总;二是技能培训阶段。根据统计汇总情况,     

影响铁路职工不安全行为的因素研究

职工不安全行为是导致铁路事故的重要因素之一,为了预防和控制铁路职工的不安全行为,减少人为事故的发生,从个体、环境、设备和管理4个维度对影响职工不安全行为的因素进行分析并建立铁路职工不安全行为的影响因素指标体系,应用网络层次分析法对各因素的影响程度进行量化分析.结果表明:作业制度、激励机制、安全意识、安全教育、安全文化、...     

探索“成长值”制度 提升中介监管成效

正江苏省常州市为规范安全生产技术服务机构的有序发展,积极探索实行"成长值"管理制度,打造出常州市中介机构监管新模式。江苏省常州市应急管理局结合常州地区安全生产技术服务市场现状,全面加强安全生产技术服务机构(以下简称"中介机构")监管,     

安全培训要做好“五篇文章”

安全教育培训是企业安全工作的基础,是企业管理的常态工作,是实现企业安全工作持续稳定的长效举措。做好企业安全教育培训工作,有效发挥教育培训在安全工作中的作用,必须要做好五篇文章。做好培训组织文章。要向职工系统讲解安全生产相关法律、政策和规章制度,提高职工对安全生产工作重要性和紧迫性的认识。这是安全教育培训的最基本内容。同时,还必须从本单位生产特点和职工实际需要出发,从解决职工安全工作能力入手,加强基本功培训。做好课前准备文章。讲好安全教育培     

阳泉市企业班组安全建设经验简介

盂县水泥厂变电组等班组被阳泉市总工会、阳泉市经委、阳泉市劳动局联合命名为优秀安全建设班组。现将他们搞好班组安全建设的经验简要介绍如下。 1.狠抓培训,提高素质盂县水泥厂变电组1987年组建,担负着全厂的变供电及所属电力设备的维护检修。组长采取课堂讲理论,现场讲实际,进行定期培训,开展业余训练的工作方法,有计划、有步骤地对全组职工进行培训。同时,利用安全活动,学习安全生产规程、标准、条例,使全组职工真正掌握有关安全生产的基本知识。为了进一步提高职工的实际操作水平和防范事故能力,全组定期开展反事故模拟演     

建筑施工企业安全教育培训方案设计研究

针对建筑施工企业传统安全教育培训效果不理想的现状,从行为心理学的视角分析施工企业不同层级人员的安全行为形成机理,研究其对安全培训的不同需求,并根据培训需求对应内容的难易程度分别对简单安全行为和复杂安全行为进行培训方案设计,包括培训方法的选择和培训频率和次数的设计.培训方法的选择主要考虑了培训效果因素,并通过实际调查分析出不同层级适用的培训方法.培训频率和次数的设计针对简单和复杂安全行为分别进行,构建了培训频率与培训次数的决策模型.研究表明:简单安全行为的养成是安全行为习惯的养成,复杂安全行为的养成是在知识学习与积累前提下行为习惯的养成,培训时应区别对待.     

浙江省总工会要求设置职工举报电话和信箱

浙江省总工会要求设置职工举报电话和信箱为了加强工会劳动保护安全生产群众监督，浙江省总工会决定设立违法案件职工举报电话和举报信箱。在浙江的一些企业，尤其是外商投资企业、乡镇企业和私营企业中，安全生产情况非常不好。有的企业违反国家劳动保护、安全生产法律、...     

安全培训

<正>生产安全事故多由人的不安全行为导致,而安全培训是提高人的安全意识,增长安全知识,改善人的安全行为的重要手段。《中华人民共和国安全生产法》第二十五条规定,生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。社会在发展,技术在进步,生产环境在不断变化,“安全培训”是一个常议常新的话题,为此本期特聚焦于此。     

职工的安全档案管理

职工的安全档案管理是搞好企业安全教育的基础,是规范全员安全教育的一种好模式,也是落实全员培训、加强职工安全教育跟踪管理的一种形式。 下面将这一管理方法介绍给大家,希望能为企业的安全管理提供一点帮助。 一、建立《职工安全教育卡》 职工的安全教育档案管理要求由企业安全管理部门统一规范,为每位在职员工建立《职工安全教育卡》。 二、分级管理 《职工安全教育卡》由职工所属的安全管理部门负责保存和管理。车间人员的《职工安全教育卡》由所属车间负责保存和管理;机关人员（包括干部和工人）的《职工安全教育卡》由企业安全…