伙伴型企业劳动关系的构建策略

在知识经济快速发展的今天．企业面临的竞争形势发生了根本性变化,技术变革的速度超过了历史上任何一个时期,各行各业都面临着来自全球的竞争。这些变化促使企业朝着管理扁平化、反应快速化以及经营灵活化的方向不断发展．这些变化同样也促使人力资本日益替代物质资本和货币资本而成为经济发展的核心要素,成为企业在全球竞争中构建持续竞争优势的关键所在。     

员工关系管理考验HR经理的沟通能力

人力资源经理。如果只会处理日常的人事行政管理事务。不久的将来就会失业。这并非危言耸听。在人力资源优势成为企业核心竞争力的今天。人力资源管理工作在企业管理中占据着重要的位置。对人力资源管理者的要求也越来越高。常言道：成也萧何。败也萧何。人力资源管理者自身是否具有必要的能力素质。将直接影响到组织中人力资源管理的有效性。鉴于此。圆桌谈话栏目从本期开始。展开“HR经理能力训练系列谈”。旨在研究、探讨人力资源管理者提高职业素质的方法和途径。近期讨论的话题有：人力资源管理者的沟通能力、人际关系能力、非权力影响能力、谈判能力、业务能力、变革推动能力等等。欢迎大家踊跃参与讨论。     

企业核心员工相对素质评价法

对于企业来说，企业的核心竞争优势来源于企业的核心能力，而核心能力又来源于企业核心人才所拥有的核心素质，检验和评价企业核心员工的素质已成为帮助企业保持核心竞争优势的重要人力资源管理手段之一。但是素质比具体的业绩指标更为抽象，藏于冰山之下的那部分素质就更不容易把握。提及素质，总是人所共知却又难以言明，因此对素质的判断主观性就会很大，这要求素质评估者自身要有较强的专业性，否则就很难驾驭素质评估中所使用的各种技术和工具。     

企业绩效考评体系创新

在世界经济一体化、市场竞争日益激烈的大趋势下，企业的经营环境发生了很大变化，这也给企业管理带来了更高难度的挑战。在这样的背景下，为有效把握企业发展的方向，从根本上改善企业的经营绩效，越来越多的企业开始关注战略的制定和实施。企业竞争关注的焦点不仅仅是依靠提高内部管理水平和生产效率来实现短期经营利润的最大化，而是转向从战略层面关注企业核心竞争力的形成和保持。与此相适应，绩效考评的理论与方法也正在进行一次重大变革。在面对新经济环境的不确定性，市场的瞬息万变以及经营活动的复杂性，绩效考评中的不确定性和不可计量的因素越来越多，传统考评体系难以适应环境的变化和企业管理的变革，需要对传统绩效考评进行创新和调整，从而适应企业发展的需要。这也成为当前企业管理中一项重要而紧迫的任务。     

国企组织变革的讨论——国企组织变革的关键点

在计划经济时代，国有企业在市场竞争中比小公司具有更多的优势，如政府的支持、各种资源的获取，但随着市场竞争环境的成熟，国有企业原有的竞争优势很难成为企业持续前进的动力。市场要求国有企业为自己寻找适宜生存的空间和理由，要求国有企业改变其管理模式，以变求存，快速成长为一个具有现代企业管理制度的新企业。这一切，都依赖于国有企业能够顺利实现组织变革。     

组织变革下的劳动关系管理

随着经济全球化和世界经济一体化步伐的加快，企业间的竞争更加激烈。为应对挑战，寻求竞争优势，许多企业不断进行组织创新，以使自己适应外部环境的快速变化。组织形式的不断创新，给劳动关系也带来了深刻的影响。因此，探索组织形式的变化对劳动关系的影响，成为当前劳动关系领域的一项重要课题。     

行业应用解决方案的发展变化

<正>随着经济的快速发展,当大批量、大规模的标准化生产越来越容易时,制造类企业将越来越难以从相对过剩的同质化产品中获得竞争优势。当企业走向规模化经营,并开始有能力进行行业细分,以及不同行业用户的需求出现复杂化和个性化的趋势时,为了适应安防行业     

制定具有市场竞争力的薪酬制度——访金山城美食有限公司人力资源总监罗京

在这个竞争激烈的年代，变革无处不在。作为一位资深的HR经理。罗京曾在北京富锦花园酒店、北京三皇山乡村高尔夫俱乐部、北京金山城美食有限公司等企业工作并担任过餐饮娱乐部经理、人力资源部经理或总监，多年来他经历过无数次企业的变革，有成功，也有失败。但每次都能让他从中汲取很多经验和教训。在金山城进行的薪酬制度改革，倾注了罗京很大的心血，至今让他不能忘怀。     

AI开放平台日益兴起,推动安防产业智能化升级

这几年,在政策和市场的双重驱动下,我国人工智能发展获得长足进步。人工智能已经成为一股强大的变革和推动趋势,逐渐进入各行各业。从目前来看,人工智能在公安、交通、金融等领域应用比较成熟和广泛,其他行业领域对AI的需求虽然非常旺盛,但在推进AI下沉落地时仍面临一系列瓶颈和门槛,比如数据、算法训练、算力、调优、部署等,而大部分传统企业很难具备这些能力,如何获取这些资源推进AI落地是个问题。     

入世后我国薪酬管理的发展趋势

随着我国加入WTO，中资企业与外资企业之间的人才争夺战将日益白热化。怎样才能吸引人才、留住人才？我国的薪酬制度正面临着前所未有的挑战。加入WTO后，我国的薪酬管理与员工福利都要进一步与国际市场接轨，只有这样才能在日趋激烈的国际人才竞争中取得优势。笔者认为，未来几年内我国薪酬管理的发展趋势主要如下。     

捷顺发布“捷生活”,APP移动支付进入智慧社区

移动互联网时代,人们的生活从一个大世界,浓缩到以手机为载体的屏幕小世界。正是这一趋势的到来,传统企业也谋求转型,并且许多企业凭借原来的行业优势,打通移动互联网服务,新旧业务互补,开创了新的一片天地。2015年1月16日,出入口控制首席供应商捷顺就发布了"捷生活"APP,并分享了福田物业智慧社区项目应用成果。这开启了社区领域新的竞争趋势,移动支付的到来,让传统变得不再传统,单一的应用终将淘汰,如何打造自己的生态圈,将成为传统企业共同的问题。     

浅析互联时代带给报警运营企业的变革

在经济与科技飞速发展的今天,随着互联网的不断发展和普及,互联时代已经强势来袭,影响和推动着各行各业加快变革。在这一发展态势下,互联时代也将给报警运营企业带来新的机遇和挑战。一、互联时代带给报警运营企业的影响和变革互联时代来袭,意味着报警运营服务市场的竞争压力,将不仅仅是传统报警运营服务商之间的压力,还有来自于这一类互联网公司、电子厂商的跨界抢占。报警运营企业对移动互联时代是爱恨交加,摆出积极拥抱的态势却又慎之又慎,对传统业务难以割舍,对未知的发展方向又无法运筹帷幄。当前,日益复杂     

技术、品质与文化助推企业发展

如何打造企业核心竞争力是近几年来理论界和企业界比较关注的话题之一。20世纪90年代,普拉哈拉德和加里·哈梅尔在《哈佛商业评论》上首次提出“核心竞争力”这一概念。此观点一提出,立即在管理理论界和企业界产生了巨大的反响,直到今天,这一概念仍被认为对企业的经营有着巨大的指导意义。在该文中,作者认为,从长期来看,竞争优势将取决于企业能否以比对手更低的成本和更快的速度构建核心竞争力。管理层有能力把整个公司的技术和生产技能整合成核心竞争力,使各项业务能够及时把握不断变化的机遇,这才是优势的真正所在。深圳市景阳数码技术有…     

树立营销新理念 延长“顾问式”增值服务

目前国内安防市场竞争趋向白热化，中国安防行业正处于持续发展、突飞猛进的阶段，这一阶段的主要特点表现为“乱、躁、变化快、差异大、价格战明显”。大量安防企业生产同层次产品、定位于同类消费者、选择同类渠道、采取同类营销手段时，为了争夺有限的用户，在市场的压力下竞争走向过度。事实表明，性能、价格竞争仍是目前国内安防行业最常用的市场竞争手段。但伴随产品同质化趋势的日益明朗；市场透明度加强带来的利润空间缩小，技术创新带来的成本稳定，单纯依靠性价比参与竞争的时代恐怕是一去不返了。     

中台引领行业价值,创新赋能用户服务——专访富盛科技股份有限公司副总裁钟永强

伴随着物联网、大数据、人工智能等新技术的不断发展,我国智慧城市建设迈入2.0阶段,行业呈现出由建设管理向应用服务的显著升级趋势,这对行业来说是挑战也是机遇,其中不少头部企业已经开始创新变革,规划中台战略并不断落地生根、开花结果。通过构建中台方案,为组织注入新活力,打通前台业务和后台数据之间能力通道,专家团队可分别专注于数据价值、产品逻辑、业务流程等工作.     

新时期大学生安全教育管理问题及其对策——评《大学生安全教育与管理》

<正>随着社会发展和高校教育变革，大学生安全教育管理面临着新的问题和挑战。一方面，校园环境日益复杂，大学生生活和学习的方式发生了很大的变化，安全风险和安全隐患不断增加;另一方面，大学生个体的安全意识和能力也存在较大的差异，部分学生缺乏必要的安全知识和技能，自我保护能力较弱。在这一背景下，加强大学生安全教育管理的必要性尤为突出。保障学生的人身安全和财产安全是高校的基本职责之一，通过加强安全教育管理可有效地预防和减少安全事故和犯罪行为对学生的危害。     

企业安全能力及其进化取向的灰色关联度分析(GRA)判定法研究

依据企业资源理论与能力理论的具体研究成果,分析了企业安全能力与企业安全资源之间的关系,进而研究了企业安全能力进化的取向问题。探讨了企业中的安全资源和安全能力及其相互关系,并从安全能力进化取向、安全资源优势、企业竞争优势三者之间存在的内在联系,运用GRA(GrayRelationAnalysis)(灰色关联度分析)方法提出了一种企业安全能力进化取向的判定方法。该方法为企业如何利用有限的资金合理选择安全能力进化的取向,以及制定相应的安全资源积累的顺序,提供了一种理论依据。     

林业企业实行设备有偿使用后必须加强安全生产法制管理

近几年我省林业企业在深化改革中，为盘活企业资产，活化资金，将部分国有生产设备有偿转让给企业职工使用和管理。如运材汽车，集材拖拉机，伐木油锯、装车绞盘机、缆索、通勤车等。在生产组织发生重大变革的形势下，安全管理如何适应新情况要求，这是大家都在探讨的课题。     

重庆市创新完善劳动能力鉴定工作

重庆市劳动能力鉴定中心于2004年初正式成立，主要负责工伤及病退休（职）的鉴定工作。在这3年的历程中，中心始终遵循在创新中求发展．在变革中求生存，在社会需求中求进步的理念．初步形成了重庆劳动能力鉴定工作的总体思路，并逐步建立了劳动能力鉴定工作的基本理论体系。     

基层工会组织合理化建议活动要体现“十性”

合理化建议,这个从20世纪50年代就产生的管理方法,如今,越来越多的企业看到了其促进企业发展的重要性,尤其在日益激烈的竞争环境中,合理化建议成本低而收效大的特点,愈发显示了其在质量竞争、成本竞争、价格竞争、服务竞争中的优势。因而,被称之为企业管理的＂智慧航线＂,是能促进企业发展和技术进步的既有效又低成本的举措。发动和组织职工开展合理化建议活动是基层工会开展群众性创新创效活动的一项重要内容,是广大群众发挥主人翁作用、参与企业经营管理、立足岗位推动企业发展振兴的具体体现。