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长期以来,由于受传统人才观念的束缚,大量的技能操作人员被拒之于“人才大门”之外。国家人才工作会议召开以后,技能人才培养工作被摆到重要位置,技能人才队伍的建设成为人力资源开发的热点。结合我国第二大油田——胜利油田技能人才队伍建设实践,探讨技能人才队伍建设的方法和途径。 相似文献
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近些年来,胜利油田努力完善技能人才评价体系,积极创新技能人才开发机制,有效地促进了高技能人才的快速成长,油田技能操作队伍的技术素质较5年前有了较大提高。 相似文献
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从事危险化学品作业的操作人员,由于直接接触危险化学品,其安全技能的高低,对保证危险化学品生产,储存,经营,使用,运输的安全起着十分关键的作用。所以,加强对操作人员的培训考核工作十分重要。但从目前全国各地已陆续开展的危险化学品操作人员培训考核工作来看,此项工作暴露出了一些问题,应该引起重视。 相似文献
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本刊讯 3月24日,中国航天二院举行汽车驾驶员技能比武。203所派出3名专职驾驶员和5名非专职驾驶员参加比赛。比赛分为理论考试和技能操作两部分,理论考试包括交通安全法规、机械常识等,技能操作考试包括侧方移库、直角弯、更换轮胎、走S弯等。203所女队员李莉在技能操作更换轮胎中,没有任何失误,只用了6min的时间完成,时间之快超过了很多男选手。 相似文献
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每个良好的熟练操作工大都具有通过长期的操作实践而形成的良好操作习惯。他们一旦岗位变换,就必须有一个重新认识与适应环境的过程。因此,一般情况下,操作工人不能轻易变换岗位,这对稳定安全生产有重要作用。下面,从几个方面来分析操作工人岗位变换对安全生产的影响。 相似文献
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吴思勉 《特种设备安全技术》2005,(5):59-60
随着社会的进步和科学技术的发展,起重机无线遥控的操作方式得到广泛应用。采用遥控操作具有增加操作人员工作安全,提高工作效率,改善劳动条件及方便操作等优点。特别是减少了司机操作时因起重机漏电、脱轨坠落可能引起的司机人身事故以及因司机与指挥或绑挂人员配合不协调,导致操作失误而引发的设备损坏和人身事故的可能性。但是起重机由手动操作改为遥控操作时,很多改造单位没有完全按照行业标准《JB/T8437-1996起重机械无线遥控装置》的要求,至使起重机遥控操作存在一定的隐患。 相似文献
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正安全月期间,通过开展有限空间作业安全技能大比武的活动,国网北京市电力公司以赛代培、赛培结合,全面提升了操作工人有限空间作业技能,取得了良好的效果。为提升施工企业有限空间作业安全生产管理水平,提高有限空间作业人员技能素质,增强作业人员安全生产意识,国网北京市电力公司在2014年和2017年,结合"安全生产月"的契机,在公司开展有限空间作业安全 相似文献
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笔者所在的胜利油田物探公司目前在岗的操作人员与定员标准要求在数量上相比相差太远,平均缺员64%左右。由于一线操作岗位普遍缺员,特别是工人技师、汽车驾驶员、地震勘探工(爆炸工、钻井工、放线工)、机械修理工、仪器操作员、气枪操作员、船员等岗位严重缺员,已经开始影响正常的野外生产,制约着该公司的发展。现在,已经发生了中标的区块因一时组建不成队伍而不能按期开工的问题。面对新的勘探市场环境,与竞争日趋激烈的市场,要想在市场上站稳一席之地,必须拥有一支训练有素,技能高超的人才队伍。 相似文献
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技能劳动者是指在生产或服务一线从事技能操作的人员。其技能水平按照国家职业资格等级确定。按照我国一贯的分类标准,高技能人才即高级工水平以上的技能劳动者,包括高级工、技师和高级技师。他们是具备精湛的职业技能,在生产的关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人才资源,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。 相似文献
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压力容器安全操作要点浅议 总被引:2,自引:0,他引:2
压力容器根据各自的特点和在生产工艺流程中的作用,都有其特定的操作程序和操作方法。尽管各种压力容器的使用工况不尽一致,却有共同的安全操作要点。从操作的角度,说明如何预防安全事故。 相似文献
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2010年9月13~20日,“首届全国安全生产应急救援技能大赛”在广西省柳州市举办。本次比赛以挖掘机的安全操作和应急作业为主要竞赛内容,包括挖掘机精细操作、跨越障碍、破拆救援、救人灭火、 相似文献
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起重作业通常涉及重型设备吊装,具有高危险性,对操作人员要求较高,如果培训只是在课堂里培训,难免成为"纸上谈兵",不能有效的提高员工技能,而如果直接在吊装现场进行实践操作培训则风险大、成本高,使企业难以接受。本文提出了模拟培训设施设计方案,解决了困扰现场实际操作技术培训的场地和设施这一关键技术难题,提高了起重工的培训效率和技术水准,取得了明显的培训效果。 相似文献
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操作型员工的薪酬分配方式一直以来延续着由工龄、工作量组成的单一的工资结构和分配方式,没能有效结合劳动力市场价位和技能人员分类来讨论和设计多元化、针对性强、激励效果明显的多种薪酬分配模式,使得技术要素作用不明显,薪酬有效性不足。比如,不同技能等级员工之间的薪酬未体现出差别, 相似文献