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大型赛事体育场馆出入口控制系统的专业性较强、技术含量较高.本文作者根据具体的大型体育场馆,介绍了出入口控制系统的具体内容,包括系统构成、系统功能、设备选型、传输方式及布线、供电防雷及接地和监控中心,分析了大型赛事体育场馆出入口控制系统的特点,并对其设计方法进行了探讨.…… 相似文献
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大型场馆反恐应急体系应该是一个综合的安防集成平台,除具有传统出入口控制、CCTV监控等安防系统外,还应包括核生化探测、“黑名单“比对、智能视频分析、爆炸物探测等多个子系统,所有这些子系统都连接在一个统一的应急平台上,以实现信息共享、统一指挥.…… 相似文献
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举世瞩目的第29届奥运会和残奥会已经画上了圆满句号。奥运赛事从奥运比赛场馆到各个训练场馆,从运动员驻地到各餐饮娱乐等场所,没有发生一起冒烟事故。而在这背后,凝聚着首都6700多名消防官兵连续7年的艰辛付出和辛勤汗水。 相似文献
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在国家有关政策引导及日益旺盛的国内外需求的拉动下,近来我国安防市场不断升温,需求主要特征为规模扩大快、热点多、新一代产品愈发受到客户的青睐。但在机遇来临的时候,行业里也明显让人感到一种“躁动、不安”的气氛,“竞争激烈、价格战、机遇与风险、假冒猖獗”等等字眼不时在刺激着人们的神经。目前及今后一个阶段市场走势究竟怎样?企业如何应对?本期话题将对安防市场整体情况及视频监控、出入口控制、防盗报警、生物识别、保险箱(柜)等专业领域市场趋势及企业应对策略进行探讨分析,希望能够给大家以启迪。[编者按] 相似文献
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2015年“安全生产月”主题为“强化安全基础、推动安全发展”。那么何为“安全基础”?有人说是制度,有人说是队伍,有人说是设备,有人说是技术。那么安全基础究竟指什么?应该包括哪些内容?我们应该如何定义“安全基础”,又应该如何强化“安全基础”,并使之真正推动“安全发展”呢?本期我们就来谈一谈如何强化“安全基础”。 相似文献
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第十一届全国运动会将于2009年10月11日在山东济南开幕,全运会历时13天.这届全运会宗旨是:"和谐中国,全民全运".根据赛事需要,山东省共需维修、新建1 30个比赛和训练场馆.其中,新建场馆中,主会场济南奥体中心项目,建筑面积35万m2,包括主体育场、体育馆、游泳馆、网球馆.主体育场馆将于2009年8月底前完成主体工程. 相似文献
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主持人语党的十八大报告中,确立了科学发展观作为党的指导思想。2012年11月22日,在国家安全生产监管总局党组召开的中心组学习会上,杨栋梁局长也明确指出,安全生产工作要坚持以科学发展观为指导。那么,我们应如何让安全工作更“科学”呢?如何让安全工作更加“以人为本”?如何让安全工作与其他工作更好地全面、协调发展?如何让安全工作在自身可持续发展的同时,推动企业可持续发展?本期我们就来谈一谈,如何让安全更“科学”。 相似文献
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<正>8月31日-9月5日,2022年中国国际服务贸易会在北京国家会议中心和首钢园区双场馆隆重开幕。本届服贸会以“服务合作促发展绿色创新迎未来”为主题,继续采用“综合+专题”“线上+线下”的办会模式,围绕主题设置全球服务贸易峰会、展览展示、论坛会议、推介洽谈、成果发布和配套活动六类活动。服贸会场馆内展出的有关安全生产、应急管理、防灾减灾救灾方面的新成果、新技术、新应用带来一场精彩纷呈的视觉盛宴。这对于推进信息技术与“大应急”有效融合、深度应用,以信息化推进应急管理能力现代化具有重要意义。 相似文献
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为解决当前我国大型体育赛事应急管理中存在的问题,完善赛事应急管理体系,提升赛事应急管理能力,以系统论思想为指导,提出了构建“综合协调”型赛事应急管理组织结构模式,“五位一体”的赛事应急管理机制的思路。采用加强应急管理体系内外部物质、信息交流,法制建设与思想行为培养相结合的方法,维持应急管理系统的稳定性,从而实现大型体育赛事应急管理的科学化。 相似文献
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如何实施“安全生产综合监督管理”?如何对“本行政区域内的安全生产管理工作”进行“监督、指导、协调”?笔者和安监二处的同志3月22B到南京市及鼓楼区、江宁区安监局进行调研。 相似文献
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目前,在我国很多的大型企业特别是中央企业中,一线员工的“文化素质”普遍较高,但是违章现象依然时有发生,而且一些受过高等教育的管理者也会犯一些安全方面的低级错误。那么,高“文化素质”为何没有带来相应的高“安全素质”?我们应如何解决企业人员“文化素质”高但“安全素质”低的问题?本期就让我们来谈一谈如何将高“文化素质”转化为高“安全素质”。 相似文献
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如何看待“开胸验肺”事件?是否取消乙肝体检?如何加强对小矿山企业职工的保护?在日前举行的国新办新闻发布会上,人力资源和社会保障部副部长胡晓义针对这些社会关注的热点话题,一一作答。 相似文献
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劳动关系与雇用关系,虽然只是两字之差,但是对于争议双方当事人来说,意味着完全不同的结局——救济途径不同、适用法律不同、责任后果不同。可以说,劳动关系与雇用关系的“分水岭”划在哪儿,对于当事人的利益关系巨大。但问题是,这个“分水岭”确实存在吗?它究竟应该如何界定?区分劳动关系与雇用关系的意义是什么?它们有哪些不同的法律后果?这些问题已是困扰劳动法学理论与实务界多年的话题。这对于劳动司法领域的执法尺度统一已经造成了严重的影响,成为法院审理劳动争议案件中丞待解决的一个基本问题。本文对劳动关系与雇用关系的联系与区别作一系统的论述。 相似文献