周华中工伤保险讲座 第八讲——职工班中突发疾病死亡能认定工伤吗？

2004年5月10日上午10时，某自动化工程公司施工项目一部职工李某（男、45岁）在班长的安排下，与同班张某、王某三人一起在承接的某钢铁公司制氧项目工地进行仪器仪表的现场配置作业。工作中李某突感胸闷难恶．面色苍白．经单位领导及同事送往医院．因抢救无效．于5月12日凌晨6时死亡，经诊断：李某为心肌梗死。 事后．李某的妻子认为：李某早上去上班还好好的，上班2个多小时就通知家属李某病危，李某的死是过劳所致．立该与工作有关．要求办理工伤待遇。但单位领导认为：李某在施工工地并没有从事特别繁重的体力劳动，工作时并没有受到人身伤害，死因是李某患有心脏病，且死亡地点在医院，没有答立李妻办理的工伤待遇的要求。     

职工午休外出就餐行为能否定性为工作时间

案情简介 李某系上海某服装有限公司剪裁工。2010年1月20日中午，李某骑自行车驮同事王某自单位外出至1公里外的稻花香餐厅就餐，就餐后李某在返回单位途中被一辆货车撞倒，致其右桡骨骨折，交通行政管理部门认定李某对该交通事故无责任。     

与单位内设机构签订的劳动合同是否有效？

半年前，某公司内设的销售中心以公司名义对外发布招聘广告后，李某参加应聘并成为送货员，并由公司发放过工资，但劳动合同盖的是销售中心印章。过了两个月，李某在骑三轮车送货途中，不慎将王某撞伤。王某要求销售中心赔偿，销售中心表示其没有法人资格，而某公司也拒绝赔偿，理由是销售中心签订劳动合同不能代表公司，李某尚不属公司员工，更何况李某存在过失，王某只能找李某赔偿。请问，公司的说法对吗？     

一起氢氟酸灼伤事故

事故经过 2007年10月8日早,某工厂电镀工李某按规定穿戴好劳动防护用品后开始工作,8：30,李某和同事王某开始配制电镀液。9：30,李某感觉到左手拇指开始疼痛,当即用清水冲洗约5min,但疼痛未缓解,后经职业病防治院确诊为氢氟酸灼伤。事故原因事故发生后,该厂安全管理部门就事故原因进行了调查和分析。     

考核排在末位 解除劳动关系是否合法？

问：2008年5月8日李某至某建筑公司工作从事瓦工工作,双方签订有2008年5月8日至2010年5月8日期限为两年的劳动合同。2009年5月18日,某建筑公司进行专业知识理论和实践考核,实行末位淘汰,李某考试成绩在建筑公司．排名倒数第一,公司认为李某不能胜任工作,便通知李某至人力资源部办理解除劳动关系手续,李某不同意。请问：某建筑公司是否可以因李某考试成绩排在末位不能胜任工作而解除与李某的劳动关系？     

她的病假工资如何支付

[案情简介] 下岗女工李某2004年8月经人介绍到一所中学的食堂做清洁工，未与学校签订劳动合同。学校的后勤部主任告诉她每月工资800元，除此以外没有其他待遇，李某为了能够留下工作就答应了。9月底的一天，李某在食堂干活时摔了一下，当时也没在意，没有休息。学校“十一”放假至10月10日，节后李某没上班，电话告诉后勤部主任，自己9月底因工负伤了，医院开具了假条，建议休息两个月。10月底后勤部主任在未向学校汇报的情况下将10月的工资支付给了李某。11月李某仍以工伤为由未上班，学校遂以其受伤不属工伤且一直未上班为由，停发了她的工资。12月10日，李某到劳动争议仲裁委申请仲裁，要求学校支付她11月和12月的工伤工资。李某提供了医院的右手中指软组织挫伤和建议休息的诊断证明，但未提供自己的伤病属于工伤的相关证明。[编者按]     

乙炔气泄漏人员重伤亡

1990年6月24日上午，某化工厂焊工班在1号、2号、3号贮罐之间安装纵向走台。9点多钟，焊工王某将割枪借给外单位现场施工人员使用，20分钟后，割枪被还回。王某接枪后，顺手就近把割枪插入2号罐顶上的连接口内。中午11点30分下班时，工人李某去关氧气瓶和乙炔气瓶阀门，氧气瓶高、低压正常退气完毕，李某却发现乙炔瓶高、低压表指针均已回零，说明瓶内乙炔气已经跑空了。李某立即告诉了班长张某，但并没有引起张某的重视。焊工王某也没理会，从罐顶连接口中提出割枪拆下，离开现场吃饭休息去了。     

工作时间从事非本职工作受伤能否算工伤？

案情概要 李某是甲公司员工,其工作岗位是在拉网机上测量网片。2007年2月9日,李某上夜班,晚上12时许,班长王某因故临时离开生产线,李某操作整平机整平网片时,右手不慎被整平机压伤。操作整平机不是李某的本职工作。     

帮助肇事司机湮灭证据是否构成包庇罪

最近我们在采访中了解到了这样一件案情，2005年9月7日6时许，王某驾驶一机动农用三轮车沿某公路由东向西行驶，由于疲劳驾驶致使车辆驶入公路左侧，先后将四名骑自行车上学的学生碰倒，致使三人受伤．一人撞入路边沟渠内溺水死亡，王某肇事后驾车逃逸。当天王某回家后告诉车主李某发生了交通事故，     

职工班中突发疾病死亡能认定工伤吗?

案由2004年5月10日上午10时,某自动化工程公司施工项目一部职工李某(男、45岁)在班长的安排下,与同班张某、王某三人一起在承接的某钢铁公司制氧项目工地进行仪器仪表的现场配置作业。工作中李某突感胸闷难忍,面色苍白,经单位领导及同事送往医院,因抢救无效,于5月12日凌晨6时死亡,经诊断:李某为心肌梗死。事后,李某的妻子认为:李某早上去上班还好好的,上班2个多小时就通知家属李某病危,李某的死是过劳所     

一起误操作事故的分析

2013年7月10日上午．因为用户反映电机缺相运行,另有一部分用户反映没电．某供电局运行人员李某、马某两人,按照局农配部王某的电话口令到某开闭所察看所内开关是否跳闸、一次熔断器是否熔断等情况。经巡视确认,开闭所一馈路负荷开关已跳闸．进线负荷开关在合闸状态．工作负责人李某将上述情况汇报给王某．王某分析是开闭所主供电源的一次保险熔断或线路上存在问题。     

安全重在抓细微

案例2004年4月20日上午10时10分,某出租汽车公司汽车修理车间,发动机与底盘修理甲班李某在完成本岗位任务后,认为本岗位上午的工作处理完毕,于是协助附近的本车间空调修理工王某对本公司一大轿车车顶的空调风扇进行修理。当李某沿梯子往车顶上爬时,由于梯子未放稳、滑倒,李某摔伤,经医院诊断为腰椎压缩性骨折。     

隐患不整改减速器坠落酿事故

一、事故发生的经过 ２００１年４月２９日上午,由江苏省盱胎县某建工有限公司承建的盱眙县盱城五墩北路上海通浦科技楼施工工地需黄砂,手扶拖拉机驾驶员王某运一车黄砂（约２吨左右）到该工地,由于连日阴雨地面湿滑,手扶车后轮打滑上不来,王某便叫该工程项目经理李某之子李荣军（无起重工操作证）用塔吊帮忙吊一下手扶车,李荣军先是不肯吊,害怕吊不动,王某说：“我看楼板都能吊起来,这车黄砂也能吧！”后来李荣军自己将塔机电源接上,爬上塔机操作室擅自操作,以致造成塔吊的塔帽、起重前臂后臂折断,李荣军从操作室坠落跌伤。 二…     

如何确定违约职工赔偿培训费标准

案情简介职丁李某2002年9月与某模具公司签订劳动合同，合同期限为5年，自2002年9月1日至2007年9月1日。去年5月，李某与公司签订《赴日本技术培训合同》，并于去年6月赴日本进行了为期3个月的技术培训，9月1日回国。双方在《赴日本技术培训合同》中约定：自李某回国之日起，李某在该公司的服务期为5年，     

工会主席任期届满未换届期间能否被解除劳动合同

王某于1998年3月24日到某制品公司从事总务工作.2000年9月1日,双方签订了劳动合同,合同期限自2000年9月1日至2005年9月1日.2000年6月5日，王某经批复担任单位的工会主席一职（专职工会主席），任期5年。2005年8月29日，用人单位向王某下达了《解除劳动合同通知书》，宣布自2005年8月51日起与王某解除劳动合同。王某在工作期间月平均工资为2570元。2005年9月14日，王某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，请求：     

一份“处分决定书”引发的劳动争议

案情简介王某于1997年3月7日与山东省龙口某冷藏公司签订书面劳动合同，合同期限2003年1月31日，职务为土建管理员。2003年3月21日，龙口某冷藏公司对王某作出了“处分决定书”，全文如下：“王某：因你在公司与龙口某公司施工合同履行过程中负责查验主管材时，工作严重失职，     

某职工协助相邻岗位工作时受伤,能认定为工伤吗?

案例 2004年4月20日上午10时10分,某出租汽车公司汽车修理车间,发动机与底盘修理甲班李某在完成本岗位任务后,认为本岗位上午的工作处理完毕,于是协助附近的本车间空调修理工王某对本公司一大轿车车顶的空调风扇进行修理.当李某沿梯子往车顶上爬时,由于梯子未放稳、滑倒,李某摔伤,经医院诊断为腰椎压缩性骨折.     

有问有答

问：李某在某敬老院从事清洁工作。2008年2月25日14时10分，在工作中突发心脏病，由敬老院将其送至当地医院急诊室抢救，14时40分经医院初次诊断为急性心脏病发作，经多方抢救无效，于27日14时50分死亡。死亡后，李某家属找到敬老院要求认定为工伤，而敬老院领导却说：“从发病开始计算，已经超过了48小时，不符合认定工伤的标准。”请问，李某突发心脏病死亡能否认定为工伤？     

杀手都是含苯溶剂

2001年3月9日上午10时25分，北京某汽修厂丰田汽车维修中心综合楼进行屋顶蓄水池涂防水涂料施工，工人李某(男，23岁，某省建安防腐工程公司工人)、王某(男，39岁)先后进入综合楼顶消防水箱内刷还氧树脂涂料。水箱长6．6米，宽4米，高1．1米，为钢筋混凝土结构，顶部有一直径为0.73米     

违纪解除劳动合同法律要件分析

王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管.2007年3月20日，该公司作出了《解除劳动合同通知书》，其内容为：“王某，你与本单位2006年1月1日签订了两年期限的劳动合同，因严重失职、玩忽职守，根据《劳动法》第7条规定，决定从2007年3月20日起解除劳动合同，无经济补偿金。”在王某仍然上班的情况下，该公司将通知书在公告栏内张贴。王某对此处理决定不服，于2007年3月21日申请劳动争议仲裁，请求撤销该处理决定。