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王敏 《中国安全生产科学技术》2004,(2)
安全,是各行各业生产中一个永恒的主题。在实际工作中,一些单位和管理部门往往忽视了平时的安全工作,待事故发生后才制定落实和整改防范措施。久而久之,形成了一种“亡羊补牢”的思维定式,把“亡羊补牢”当成有效的补救方法。那么,把“亡羊补牢”当成补救措施,到底对安全生产有利还是有害呢?客观地讲:“亡羊补牢”不失为一个很好的补救办法,对今后的安全工作也可以起到作用,事故单位痛定思痛,下大力气进行整改,从而避免类似的事情发生。然而,“亡羊补牢”只是一种有限的补救方法,并不是挽回事态的有效途径。毕竟事故已经发生,已经造成了无可… 相似文献
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日前,家住大田县建设镇的陈女士,竟把街道当成自己练习摩托车技的训练场,结果车技没练成,刚买的新车却被撞成了报废车,所幸人没受伤。 相似文献
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人们说,生产烟花爆竹就象骑在虎背上那样危险。而江苏省建湖县花炮厂却连续五年被评为安全生产先进单位,因为他们有一班“伏虎”人,能伏住这只“虎”。 张书记立章建制 在厂党支部书记张金奎的办公桌上,放着一本《烟花炮竹安全生产手册》,这本小册子还是张书记亲自编写的哩! 原来,这个厂曾有过炸药爆炸物毁人亡的教训。作为一厂之长的老张,心情十分沉痛,认为这是自己的失职。有人劝他调离这个“虎”口,他没走。下决心要搞出一套完整的安全规章制度,避免悲剧重演。为此,他发动群众进行讨论,广泛听取意见,查阅了建厂以来的大量资料,参照有关部… 相似文献
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长期以来,非法采矿现象屡禁不止。何谓非法采矿,准确地说,就是采矿人未经政府许可的开采行为,其本质是盗窃,是刑事犯罪。但是,人们一直没把这类盗窃行为在实施过程中引发的事故与合法企业在生产过程中所发生的事故区别开来,甚至还将其当成生产事故来处理,这兴许就是非法采矿屡禁不止的又一个深层次原因。试想,如果把窃贼在翻越高墙偷盗文物时因没拴保险绳而摔死的案件,也当成登高作业发生的工伤事故来处理,这能服人吗? 瓷采矿产不是个别现象,在盗采过 相似文献
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首次使用“机器人”这个词是在70多年前捷克剧作家恰佩克剧作《罗撤姆宇宙机器人》中。当时人们只是把它当成一种科学幻想,谁也没料到,今天的机器人已经与真人酷似,并具有人的思维和能力。机器人是现代高科技的结晶,是人类手脚功能的延伸。1982年,全世界的机器人只有3万台,到1990年机器人已逾30万台。而这个在人与机器之间构成的新“阶层”,迅速占领了发达国家的汽车、电子、机械、采掘、钢铁和建筑等行业,在海洋开发、核设施管理、医疗保健等特殊作业领域的应用也日益广泛,在各种人类无法生存的环境下进行生产活动,更加令人刮目… 相似文献
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1498年,在西班牙女王为哥伦布举行的庆祝宴会上,一人对哥伦布发现美洲大陆很不服气,“这有什么了不起,大陆本来就在那里,正好被你碰上了。” 哥伦布随手从桌上拿起一个熟鸡蛋,请这人把它立在桌上,那人把鸡蛋在桌上竖来竖去,怎么也无法将它立起。哥伦布接过鸡蛋,用力往桌上一磕,蛋壳碎了,鸡蛋立住了。 哥伦布笑着说:“许多事物本来就在那里,可有人将它发现了,有人却没有发现,差别就这么一点。” 1991年9月,山东青岛第六橡胶厂的职工们自发地搞了防职业危害的几项装置,看上去很不起眼,既没有复杂的工艺,也没有高新技术,对此也有人说:“不就是这么个简单的玩艺儿么,一层窗户纸,一捅就破。”遗憾的是,这发现与未发现的举手之劳,竟跨越了 30年的时间,职工们付出了沉重的代价。 相似文献
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按理说,事故就是事故,灾难就是灾难,无论是较小的损失,还是惨重的伤亡,既夸大不了,也缩小不了。应该面对现实,实事求是报实情,坚持原则论事故,切切实实找原因,实实在在订制度,认认真真抓落实。采取这种实事求是的态度,以求以后少出或不出事故。 然而,有的单位出了事故却不是那样,常常是千方百计收集开脱的“论据”,把大事化小,小事化了,避重就轻。比如,明明是责任事故触电死了人,却在那里“群策群力”,“全力以赴”寻找客观原因,“同心同德”、“口径一致”对付上级在灿 事故明明都要考核,却千方百计规定一留亭效只统计,不考核。一些领导甚… 相似文献
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在生产中发生的伤亡事故主要是由于人的失误或失控造成的。违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为是人的失误的主要原因,而逆反心理又是形成“三违”行为的重要因素。当前,企业职工队伍成员新、素质低,更应该消除安全生产中的逆反心理,找出规律,加以正确引导,这是消除精神隐患,杜绝各类事故的有效措施。 逆反心理是指社会成员对一定的社会现象与正常条件下不应该有的认识、行为倾向。在现实生活中,逆反心理具有以下几个特征。 (1)冲动性。只要一进行安全教育,有些人就马上脱口而出:“又来这一套”。他们不受意志的控制就把情绪表达出来了。甚至把法令、厂规当儿戏,将自己置于法规之外。 (2)盲目性。凡是领导提倡的,就盲目反对,对那些行之有效的操作规程,也当成束缚自己行动的条条框框,缺乏是非标准,冒险蛮干,不计后果。 (3)反权威性。以与领导唱对台戏为荣,有的甚至将反权威作为时髦的一种标志,领导讲这样干不安全,他偏要试试看。 产生逆反心理的原因是什么呢? (1)厌倦心理。在生产过程中,由于职工长年累月同机械打交道,容易对本职工作产生厌倦心理。厌倦一旦发生,对各种制度就不能严格遵守,“三违”行为就很难避免。东陵区 相似文献