如何进行人力资源规划

“人”，一个简单的日常用字，虽然字面上看似简单，一撇一捺只有两道笔画，可是仔细看这个字的形状，很明显“人”的两条腿是在大步地向前跨越的，这可以说明人本身就是一个动态的形体，在生活、工作和学习中应该是大步地向前迈的，所以人本身就具有积极向上的精神。     

用PDCA工作分析方法 提升管理层执行力

当前,企业执行力是一个很时髦的字眼。从字面上理解,执行力似乎就是具体执行、具体操作的能力,通常与企业的中层、基层员工联系更紧密。但结合企业实际情况来分析,企业执行力是一项综合性、系统性能力,是各层级人员相互合作、相互协调形成的合力。企业执行力高低不仅取决于基层员工,其实在很大程度上更取决于中高层管理者。或者说管理层执行力才是企业执行力的关键所在。管理层执行力可以简单定义为企业管理层理解企业战略目标并实现企业目标的能力。     

安防小微企业的困境与出路

自去年以来,业内不断传出深圳等地安防企业尤其是小微企业日子难过甚至破产倒闭的消息,大概由于缺乏详实的调研数据,至今也没听到任何机构对相关情况进行权威发布,以至于各种分析、传说甚至谣言版本颇多。如有的企业好端端“被倒闭”,以至于不得不站出来辟谣,强调自己还“活着”。但从另一个角度来说,也是无风不起浪,据了解有些企业经营的确遇到了前所未有的困难,而且苦感破解无策。这里谨对安防小微企业情况做点简单分析,与大家共同交流、探讨。     

安全审核及其作用

就安全审核的定义、内容和范围以及安全审核在企业安全管理工作中的地位和作用进行了简单的介绍，同时，进一步阐述了安全审核的原则和如何有效地实施安全审核。     

安全检查查什么

安全检查是企业安全管理中的重要环节,是安全管理工作的重要内容。安全检查查什么？简单的说主要就是查现场、查隐患、查思想、查管理、查制度、查事故处理。具体来说：     

如何有效提升员工的忠诚度？

现今有很多企业都抱怨员工职业素养差，不够忠诚，而员工同时也在抱怨企业以及管理人员没有为自己创造一个良好的工作环境，很难有激情去全身心地为企业创造效益。这些看似简单细微的问题却表明了员工忠诚度在现今中国企业的人力资源开发、培养体系创建上的重要性。企业怎样调动员工的工作热情、创造力，最终达到提升员工忠诚度的目的?     

烟花爆竹产业出路的结构瓶颈

我国烟花爆竹制造业,是典型的劳动密集型危险行业。其现状是企业投资少、规模小,生产工艺简单、设备落后,科技含量低、抗风险能力差,劳动条件恶劣、从业者素质低下、工伤事故多发。但是,我国又是烟花爆竹生产、消费和出口大国,现有生产企业约五六千家,销售企业约40万家,从业人员约200     

路桥建筑施工企业环境因素辨识实践

路桥华南公司经过2002年一年的努力，历经标准培训、设立机构、初始评审、文件策划、体系运行、审核、管理评审等一系列环节，于2002年底通过了ISO14001环境管理体系标准认证。本文就该公司在环境因素辨识阶段的具体操作经验做一简单介绍，具体操作流程见图1。     

建筑施工企业安全教育培训方案设计研究

针对建筑施工企业传统安全教育培训效果不理想的现状,从行为心理学的视角分析施工企业不同层级人员的安全行为形成机理,研究其对安全培训的不同需求,并根据培训需求对应内容的难易程度分别对简单安全行为和复杂安全行为进行培训方案设计,包括培训方法的选择和培训频率和次数的设计.培训方法的选择主要考虑了培训效果因素,并通过实际调查分析出不同层级适用的培训方法.培训频率和次数的设计针对简单和复杂安全行为分别进行,构建了培训频率与培训次数的决策模型.研究表明:简单安全行为的养成是安全行为习惯的养成,复杂安全行为的养成是在知识学习与积累前提下行为习惯的养成,培训时应区别对待.     

试论专职安全管理人员的素质

本文简单介绍了当前专职管理人员的素质状况,分析了专职安全管理人员的整体素质不高的原因,探讨了专职安全管理人员应具备的素质,最后提出了提高专职安全管理人员素质的途径。     

班组管理要在“细”字上下功夫

班组是企业的细胞．企业安全管理工作的好坏与班组成员的状况密切相关。在现实生活中,由于一些班组长、安监员不善于做过细的安全管理工作．致使许多简单的问题复杂化、矛盾化．从而直接影响了班组安全建设．对此．我们不能不高度重视。     

《企业安全生产管理指导书》书评

面对琳琅满目的企业安全管理书籍，您是不是很渴望看到一张简单、生动而且圆润的新面孔。它没有厚重的盔甲，没有晦涩难懂的篇章，没有空洞乏味的理论，它是一片明朗、清澈的天空，有让人一读就会的实用知识，有让人一看就明白的图片、表格。它会使您清晰地梳理出安全管理脉络，让您熟悉安全管理每个环节，掌握安全管理基本方法和手段，从而大大提高安全管理水平。协助您进行企业安全工作规范化管理，使企业安全管理持续改进，保持长期良性运转。     

企业招聘现有问题及对策

招聘是人力资源部门的一项日常工作，信息的发达、科学手段的运用、人才市场的活跃给招聘工作提供了方便，也增加了难度，因为，企业员工的流动更加频繁，优秀的应聘者有越来越多的就业机会。招聘，不再是填一张表那么简单，招聘质量是招聘工作的主题。怎样及时招到合适人才，提高用人部门的满意度和养活新进员工的离职率，任何刁招聘中都面临着巨大挑战。     

防损部门应充当什么样的角色

在现代企业中,防损部门已不在是原来简单的保卫部门,防损涵盖企业所有财产和利益的维护,防损部门的功能是尽可能地将损失降到最低程度。减少损失就是增加利润,随着现代企业制度的发展,防损部门在经营中的管理功能在不断增加。超市或各种商业企业流程复杂、运营环节繁琐,要彻底控制各     

企业应设“安全精算师”

精算,简单的说就是依据经济学的基本原理,运用现代数学、统计学、金融学及法学等的各种科学有效的方法,对经济活动中未来的风险进行分析,评估和管理,是现代保险、金融、投资实现稳健经营的基础。     

盘活企业人力资源HR的角色定位

全球金融危机不断蔓延和升级,整体经济的衰退促使企业必须找到能令成本发挥最大效益的方法,并在经济不景气时将有限资源做最佳运用,这是确保人力资源的数量和质量能有效满足企业发展战略的需要,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求。纵观现代企业盘活人力资源的方式,一般采取两种方式：一种是“简单管理”,即根据岗位变动和工作分析,往往以“辞差引优”,或裁员增效．     

打火机厂为何恶性火灾多

打火机生产企业工艺虽然简单,但其生产过程中使用的主要原材料丁烷气具有易燃易爆危险性,一是丁烷气体爆炸 极限低,丁烷与空气混合浓度达到1.9%,（体积比）遇炎源即可发生爆燃。二是达到爆炸极限的丁烷混合气体遇到不足一毫焦耳的点火能量就会引起爆燃,这样的能量由摩控、撞击、静电、非防．爆开关电气等足以产生,更何况违章操作过程中产生的明火。     

从违规吸烟的小事谈起

<正>编辑同志您好:前几天,笔者在某建筑企业发现:在明令禁止吸烟的工地内,面对两位同时吸烟的职工,巡检人员采取了立即禁止和视而不见两种截然不同的处理方法,原因很简单,前者是一位普通工人,后者是一位管理干部。     

浅谈安防咨询

安防服务已逐渐发展成为安防产业的新业务板块,但安防服务本身的范畴很广,包括工程维保、安保运营、人才培训、各类咨询等等。其中安防咨询所包含的维度比较宽,并且里面的门道也最多。一些安防企业与用户在这环节上也存在诸多的困惑,因此本文简单讨论安防咨询的几个问题点。     

浅谈安防咨询

安防服务已逐渐发展成为安防产业的新业务板块,但安防服务本身的范畴很广,包括工程维保、安保运营、人才培训、各类咨询等等。其中安防咨询所包含的维度比较宽,并且里面的门道也最多。一些安防企业与用户在这环节上也存在诸多的困惑,因此本文简单讨论安防咨询的几个问题点。