提前退养职工在外单位干活死亡要我单位赔偿吗

<正>主持人:我单位一内部提前退养的职工。本人去别的地方干活死亡,请问我单位应该作哪些赔偿?易安网网友易安网网友:这种情况应该认定为实际工作单位的工伤,这样就和你单位无关了;如果认定不了实际工作单位的工伤,那就只能算你单位的非因工死亡了,这样的话,你单位需要支付一定的非因工死亡待遇。     

租赁单位应负何种安全责任？

编辑同志： 我单位将部分车间承租给其他单位,该单位用于从事危险品的生产。请问：一旦发生事故,我单位负什么责任？佛山 刘岩     

明确责任，建立安全保障体系

《建设工程安全生产管理条例》共8章71条,规定了建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位和其他设备租赁等单位的安全责任和义务,规定了政府安全监督责任、内容和方式,确定了违反《条例》规定的处罚方式。学习《条恻》应重点把握以下内容。主体与责任安全主体的确立和安全责任的划分是安全生产管理最主要的内容。针对我国以往工程安全管理存在的责任主体含混,在安全生产过程中各主体应负的责任,义务不清,相互之间责任关系划分不明,安全责任不落实等问题,《条例》以参与建设活动各方主体为主线,分别规定了建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、建设监理单位以及设备材料供应单位、机械设备租赁单位、起重机械和整体提升脚手架、模板的安装、拆     

立足基础抓源头控制过程建机制——黑龙江省危险化学品专项整治调查之一

黑龙江省是全国最早开展危险化学品专项整治工作的省份之一。早在2002年2月,在全省范围内进行危险化学品安全专项整治的方案就已经下发。两年多来,他们立足实际,扎扎实实地展开专项整治工作,取得了显著的效果。黑龙江省是化工大省,现已初步形成了以“西油东煤”为依托的石化煤化产业格局。随着石化煤化产业的不断发展,危险化学品从业单位不断增多,截至目前,全省共有6967家危化品单位,其中生产单位392家,储存单位104家,经营单位4472家,使用单位1317家,运输单位572家,危险化学品包装物、容器生产单位110家,废弃物处置单位14家(含在危险化学品生产单位     

被派遣劳动者维权应了解哪些基本知识？

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬：被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。     

劳务派遣连带责任制度研究

劳务派遣制度本身涉及到多方主体,在产生纠纷时,往往由于更多的利益冲突难以协调,劳动者的利益最终被损害。新修订的《劳动合同法》第九十二条对于劳务派遣纠纷的解决提供了依据,但其中关于连带责任的规定并没有解决派遣单位和用工单位的责任分配问题。本文通过分析劳务派遣单位与用工单位承担的连带责任基础理论,建议对用工单位承担连带责任的范围作扩大解释,将用工单位违法使用劳务派遣工纳入连带责任的范围,合理划分劳务派遣单位和用工单位的责任。     

必由之路——顺义区安全生产分类分级管理工作回顾

截止到目前,顺义区安监局共对符合评级要求的16554家生产经营单位,已全部完成了打分评级工作。其中A级单位110家,占0.7%,B级单位11457家,占69.3%,C级单位4963家,占29.9%,D级单位24家,占0.1%。     

劳务派遣协议的条款内容及其设置

作为法律规定的用工形式之一,劳务派遣当前受到用工单位与劳动者越来越多的关注。从法律角度看,劳务派遣涉及用工单位与派遣单位、派遣单位与被派遣劳动者、用工单位与被派遣劳动者三重法律关系,与直接用工相比更为复杂,也更加难以把握。     

在外单位负伤由谁来承担工伤待遇

编辑同志：我是一个停薪留职人员，每月要上交单位管理费，单位搞建设集资，我也交了集资款。后因我在外单位工作时因工负伤致残了，在申请工伤待遇时，原单位说我在外单位负的伤，不应找原单位负责；事故单位说我的劳动关系不在事故单位，应找原单位。究竟应由谁负责？国...     

对优化组织机构的思考

目前，胜利石油管理局还是按单位划分，油田为一级单位，下设若干二级单位，二级单位下设若干三级单位，三级单位下设若干四级单位，以此类推，这就是一种很典型的金字塔型组织机构形态。这种形态偏重于形式的规定，无法随着外界情况的变化而变化。     

违规作业致伤能否定为工伤？

去年8月，我单位退休职工周某在单位的安排下到北戴河疗养。一天，周某游泳后在返回住地途中被自行车撞伤，造成左腿腓骨骨折。事后肇事者对周某作了相应的赔偿。对此，周某的家属认为周某受伤是单位组织的外出疗养所致，单位应承担报工伤的责任单位领导以周某受伤并非单位责任而拒绝家属的请求。请问：周某这种情况能算工伤吗？     

加强和创新单位职工消防培训工作

社会单位职工的消防安全培训工作是提高本单位消防安全能力的重要手段,国家规章制度对单位开展培训工作做了相关要求,但从实际效果来看,各单位在加强消防培训工作方面还需加强和创新,本文分析了目前我国单位职工消防培训工作存在的问题,并提出一些解决的策略。     

火灾高危单位消防监管探讨

火灾高危单位是消防监管的重点,做好火灾高危单位的消防监管工作,既是保障火灾高危单位正常运行的重要基础,同时也是保障人民生命财产安全的关键。基于此,本文对火灾高危单位消防监管的相关内容进行了分析和探究,以期为火灾高危单位消防管理工作开展提供一定的参考。     

基于奖励与惩罚相结合检验理念的电梯维保单位的选择--电梯安全管理有关问题思考

本文讨论了通过建立奖励与惩罚相结合的检验理念,采取全面检验与重点检验相结合的检验方式,使选择优质维保单位的电梯使用单位可支付更少的电梯检验费,而选择劣质维保单位的电梯使用单位则须支付更多的电梯检验费,从而促使电梯使用单位自觉选择优质维保单位.希望通过这种方式能够呈现择优汰劣的电梯维保市场,保证电梯的维保质量和安全质量.     

有问有答

陈某是—名退休返聘人员,退休后还在原单位做会计,但是她和单位之间并没有签订任何协议,单位每月发给她500多元,却没有按劳动法要求支付节假日的加班费。请问,陈某和单位的这种工作关系是否受劳动法保护？     

浅谈如何加强地勘单位安全文化建设

安全文化是地勘单位的一种精神文化。论文简要叙述了地勘单位安全文化建设的重要性,分析了地勘单位安全文化建设现状,有针对性地从思想重视、制度建设和宣传教育等方面提出了加强地勘单位安全文化建设的措施。     

劳务派遣工的试用期由谁约定？

问：孙某是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的—佶员工，公司把孙某派遣到某单位工作（孙某是经过某单位通过面试招聘的）。现在某单位要给孙某设定试用期。请问，对劳务派遣工可否设定试用期，如果可以，那么是由派遣单位设定还是由用工单位设定？孙某在试用期间若被证明不胜任工作，该如何处理？     

单位防火要有切实可行的计划

分析以往火灾教训发现,制定了消防计划的单位一般火灾损失小,相反没有制定消防计划的单位,损失往往很严重。作为消防安全管理人必须认识年度消防工作计划的作用和重要性,制定出符合本单位实际行之有效的计划。消防计划制定要点消防安全管理人员任命后,应迅速制定单位年度消防计划。一座建筑物或同一占地内有数座建筑物属于一个单位     

安全生产第一责任者的法律界定——论生产经营单位主要负责人安全生产责任制度

生产经营单位主要负责人是安全生产责任制度的核心是依法确定的对本单位安全生产工作负有法定职责的有关负责人及其安全生产责任。生产经营单位负责人谁是生产经营单位安全生产工作的第一责任者这是《安全生产法》制定过程中讨论最多也是必须明确的问题。《安全生产法》使用了生产经营单位主要负责人的     

关于落实安全生产责任的几点思考（下）

落实安全生产责任的核心是落实生产经营单位安全生产主体责任。生产经营单位安全生产主体责任的落实,和生产经营单位主要负责人的安全管理素质,以及生产经营单位的自身努力密切相关。在此过程中,政府对安全生产工作的领导和政府部门的依法监督以及强大的社会舆论监督,会对生产经营单位主体责任的落实产生强劲的外部推动力。