应给解除劳动合同的工伤职工什么补助?

编辑同志:我公司一名合同工在一年合同期内发生工伤,经过劳动能力鉴定,伤残等级为十级。现劳动合同到期,该职工要求和我公司解除劳动合同,公司准备将他派驻其他公司。离开公司前,该职工提出,我公司要给予他一定的工伤补偿,请问:因为是我公司在解除劳动合同后将其派驻其他公司,我公司还要给他工伤补偿吗?都有哪些补偿?     

“五一”出游受伤能否认定为工伤?

编辑同志:我们是湖南一家国营企业。今年"五一"前夕,我单位组织职工去韶山春游并组织党员活动。在参观时,一职工下台阶不慎跌倒,造成左腿骨折,至今在家养伤。请问,单位组织的春游活动受伤能算工伤吗?湖南黄海帆黄海帆先生:根据函中所反映的情况,贵公司职工春游受伤不应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第一款规定:职工在工作时间和工作场     

工伤认定申请敦促期内医疗费争议分析

2012年4月14日上午,甲公司组织新进职工外出开展业务培训活动。职工小王在培训过程中,因座椅朽化不慎摔倒,致其右侧桡骨远端骨折。同事急忙送小王至附近医院就线需预交手术费、住院费等5万元。小王临时无钱缴纳,即请求公司垫付。公司领导研究后同意垫付,并由小王填写了“借支单”。6月1日小王出院。     

工伤咨询

编辑同志： 厂里组织球赛,职工因赛受伤是否算工伤？编辑同志：我厂是一家大型国企,企业文化活动多年来一直搞得很好。今年5月,在厂里两年一次的职工足球赛中,一名职工在比赛过程中受伤,左腿股骨骨折。经医院几个月的治疗,现已康复出院。请问,这种情况能否认定为工伤？     

安全教育力求“六突出”

中原钻井四公司狠抓全员安全培训,对基层单位进行严格的 HSE(1431人)培训,坚决不漏掉一个人,即使家在外地的企外职工也要回到公司参加培训,并进行严格考试。第一次考试不合格自费参加学习、两次不及格的要调离原岗位或解聘。其具体的做法是:1.完善组织领导由公司纪律检查委员会、技术安全监督科、人事劳资科、培训学校、项目部、生活服务大队各抽出一名主管领导组成培训领导小组,办公室设在技术安全监督科。2.权威培训领导小组请来局有关部     

参加单位年会受伤,是否算工伤

正主持人,你好!去年底,我公司行政组织公司职工去某会议中心开年会,一职工骑自行车前往年会地址时,途中发生交通事故,被一辆小轿车撞伤造成骨折,经交警认定为非本人主要责任的交通事故。请问该职工能够认定为工伤吗?     

有问有答

问：李某原系某工厂职工。2009年1月,工厂被一家公司收购时,约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因其当时已年满60岁,便没再与公司签订劳动合同,也没有去公司上班。     

中铝广西分公司为职工职业健康办实事

中国铝业广西分公司最近在职工职业健康方面推出两大新的举措。一项举措是开展了中铝广西分公司成立以来的首次职工疗养。一改过去仅组织先进职工疗养的模式,组织接触高温、粉尘、噪音、一氧化碳、氟化物、氯气及机动车等有职业病危害的岗位人员及部分先进职工120多人赴广西桂林、百色进行疗养。参加疗养的职工高兴地说:“此次疗养具有重要意义,它体现着企业领导对生产一线职工的关怀。我们没有理由不热爱企业,没有理由不热爱自己的岗位。”另一项是关心爱护女职工,专门为全体女职工办了两件实事:为公司1000多名女职工发放卫生用品;为全体女…     

鲁药的安全管理

鲁抗公司是国有大型企业,全国三大抗生素生产基地,职工７０００多人,公司历来重视安全工作,２０多年未发生大的事故。及时组织安全教育活动要想使员工的安全意识有一个提高,每年必须搞几次大的活动,如安全知识竞赛、演讲比赛、辩论赛、黑板报比赛等,这种活动需要由下而上选拔、发动、组织,大量的员工参与,活动过程本身就是员工接受安全教育的过程,往往能收到比较良好的效果。搞一些这样的大型活动,以引导职工在市场经济条件下,提高对安全工作重要性的认识,从而进一步提高员工的安全意识。举办“三违”学习班据统计,８０%以上的事故都是违章…     

右江矿务局有限公司举行2012年《煤矿安全规程》安全知识抢答赛

11月27日晚,该公司在局影剧院举行2012年《煤矿安全规程》安全知识抢答赛。局公司党委副书记陈桂生,局公司副总经理韦星、蓝毓胜,局公司监事会主席、纪委书记、工会主席等领导亲临现场观摩比赛。有来自包括煤业公司在内的十个参赛单位参加此次比赛,每个参赛队由三名队员组成,选手包括生产主管、采掘、机运等三类人员。比赛分三     

安庆石化丙烯腈部开展技能演练

安徽安庆石化丙烯腈部的生产装置存在剧毒、易燃、易爆的特点,为检验职工对气防、消防器材熟练使用能力,提高班组成员协作与灭火作战水平,6月25日,安庆石化丙烯腈部组织班组职工开展技能比武,安庆石化丙烯腈部3套装置的15个班组组队参加了比赛。图为职工进行消防演练。     

安全教育培训有“三新”

今年来,福建煤电公司苏一煤矿在全公司每季度组织的全员职工《安全知识应知应会》考试中成绩均名列前茅,笔者近日慕名采写该矿有关职工安全教育培训工作时发现,该矿不仅从领导到一般管理人员都高度重视职工安全教育培训工作,而且所采取的形式内容及载体都富有创新和特色。主要体现为以下“三新”：     

安全教育培训有"三新"

今年来,福建煤电公司苏一煤矿在全公司每季度组织的全员职工《安全知识应知应会》考试中成绩均名列前茅,笔者近日慕名采写该矿有关职工安全教育培训工作时发现,该矿不仅从领导到一般管理人员都高度重视职工安全教育培训工作,而且所采取的形式内容及载体都富有创新和特色。主要体现为以下“三新”：     

午休病亡视同工伤：缘何？——一起视同工伤案的认定

死者所属企业及工作性质2004年7月5日,某公司职工刘强在公司所属的一个站点上班,中午休息时突发疾病,单位紧急送往医院进行救治,经抢救无效于当日死亡。刘强所在企业属国企。由于特殊的工作性质,在远离企业总部的地点设立了一些工作站点(长期),站点必须24小时有人值守,设有临时休息场所。职工居住地全部集中在企业总部所在地,上下班实行大倒班制(有劳动组织文件),即在工作站点工作7天,然后回基地休班7天,并规定在站点工作期间不得离站,离站按缺     

用人单位能否将年休假分解到每天半小时？

问：沈某是一家公司的员工。该公司规定,所有员工每天提前半小时下班,折抵当年年休假。请问,公司将年休假分解到每天半小时是否合法？答：公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。首先,年休假应当按＂天＂计算。《职工带薪年休假条例》第三条规定：＂职工累计工作已满1年不满10年的,     

黄岛土墙倒塌致18人死亡

正初夏的一场雨,让黄岛再次成为舆论关注的焦点。5月11日晨5时48分,山东省再生资源公司黄岛一生产加工点因暴雨积水导致土壤松动,挡土墙倒塌,压倒职工居住板房,造成18人死亡、3人受伤。去年"11·22"黄岛爆燃事故发生后,黄岛区乃至青岛市曾开展一次安全生产大检查。时隔半年,这里再次发生这一事故,舆论对此高度关注。事故发生后,当地消防、医疗和公安等部门迅速组织力量救助,受伤人员迅     

4种特殊情况下职工受伤能否认定为工伤?

编辑同志:我们是一家国营大型企业,下属公司中近一年来发生了几起特殊情况下的职工生病受伤。由于政策上对这些情况没有明确的规定,我们企业内部在处理上存在分歧,因此请教一下,这些情况下职工受伤能否认定为工伤?     

注重职工的交通安全教育

近两年，笔者发现一些职工在上下班的路途中不注意行车安全，有的甚至于对行车的规则都不知道。近两年里，仅我公司就发生了4起职工在上下班途中遭遇车祸的事故，引起了公司有关领导的高度重视。     

安徽七建用多种形式开展“安康杯”竞赛

安徽七建总公司工会在组织职工开展“安康杯”竞赛活动中，采用多种形式。首先，在全公司在建工程的各项目部之间开展了一次“安康杯”板报比赛，内容是突出宣传安全生产劳动保护方面的法规知识和常识等。有１９个项目部参加了此项比赛。其次，举办了一期劳动保护人员业务知识培训班，各分公司、项目部和班组的４０多名劳动保护监督检查员参加了培训，并进行了结业考试。第三，在６月份，举办了一次“安康杯”知识竞赛。这次知识竞赛采取书面答卷和现场抢答两种形式进行。共收到答卷５００多份。在现场抢答赛的５个代表队中，工程管理部代表…     

此类情况算不算“蓄意违章”?

编辑同志:我公司有一位职工,１９９９年在工作过程中发生一起这样的事故:该职工在值班过程中,发现有一处水管爆漏,便想去察看。当时该职工拖着鞋子（未系鞋带）,又未戴安全帽,这些都是《安全规程》明文禁止的。在他爬上未搭设完善的架子之前,有一位同志劝阻过该职工,说架子未搭设完善,不能攀爬,但该职工不听,执意攀爬。结果察看完焊口漏水情况,该职工在返回时,由于鞋带未系好,一下未踩好导致工伤事故。而该职工在我公司已工作十余年,这些基本的安全常识应该懂得,请问他这种违章行为可否认定为“蓄意违章”。王亚军王亚军同志:贵公司一职工拖…