首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
全省首推各级领导干部全员安全生产责任制:由政府买单组织专家组为企业安全生产“坐堂会诊”:隐患排查专项治理实现“全覆盖”……来自常州安全生产综合监管的声音,从未像现在这般响亮。  相似文献   

2.
效率作为一个经济学范畴,在生产活动中扮演着极其重要的角色。当同质化竞争趋于激烈的时候,很多企业在转向内部挖掘潜力时就会发现,其实效率也是生产力,重视效率,提升效率也是提高生产力的一种直接表现。 兴旺的行业态势无疑是众多安防企业能够迅速成长并壮大的重要原因,但大浪淘沙,优胜劣汰也是行业发展的必然历程。“适者生存”是生物演化的规律,也同样适用于企业群体。为了不做“壮志未酬”的“先烈”,诸如改善组织效率之类的“内功”修炼似乎是一个不错的选择。[编者按]  相似文献   

3.
中央企业安全生产现状调查培训班于9月20日—9月24日(两期)在北京举办。国家安全生产监督管理局协调司任树奎司长出席了培训班开班仪式,并发表讲话。国家安全生产监督管理局安全科学技术中心刘铁民主任做了题为“企业现代安全管理”辅导报告。中央企业安全生产现状调查是国家加强中央企业安全生产工作的一项重要内容,参加此次培训班的学员都来自各中央企业的安全生产负责人和代表。培训班主要针对中央企业安全生产现状调查和调查表填写内容、方法等有关工作进行培训。此次培训班由国家安全生产监督管理局组织,安全科学技术研究中心具体承办…  相似文献   

4.
随着产品同质化的加剧,企业之间的竞争也日益激烈,而这种竞争很多时候体现在企业的应变能力上,要求组织运作能够高效、快捷,面对风云变幻的市场环境能I陕速做出反应,此时企业内部组织的运作效率就显得非常关键了。但在实际工作中,诸如“人浮于事”之类的组织弊病还屡见不鲜,“雷声大、雨点小”的现象还时有发生,如何改变这种局面?如何提高企业的应变能力?[编者按]  相似文献   

5.
建立与现代企业制度相适应的工资分配机制,就要遵循市场规律,理顺工资分配关系,按照“效率优先,兼顾公平”的原则,打破平均主义和论资排辈,实现多种分配形式并存的工资机制。企业内部应根据不同岗位的工作性质、肩负的责任、承担的风险、考核期及考核手段的不同,适时地分别执行“年薪制”、“资格责任制”以及“岗效薪点制”等工资分配形式。  相似文献   

6.
随着知识经济时代的到来,各国政府和经济组织均将培育高科技产业的重要性提到了空前的高度。为了夺取这一制高点.各国都在积极寻求促进高新技术成果商品化、产业化的新形式和新机制。伴随着众多的高新技术开发区的迅速崛起,培育高新技术产品和高科技企业的“孵化器”也得到蓬勃发展。不久前,来自世界各地参加上海2000年企业孵化与技术创新会议的代表们共商加速技术创新、在技术创新全过程中充分发挥“企业孵化器”作用的大事。这说明“企业孵化器”对高新技术产业发展的作用已得到了认同。  相似文献   

7.
四面八方     
中德专家共同研讨“安全经济”6月14日至16日,“中国的劳动保护”项目组(该项目是由国家经贸委安全科学技术研究中心执行的中德安全科学技术合作项目)组织召开了题为“中德安全经济”的学术研讨会,来自中德两国的有关安全生产和劳动保护的科研院所、高校及企业的...  相似文献   

8.
正精益管理理念来自于精益生产,是基于日本丰田汽车生产模式的一种现代组织管理模式,精益管理最初被成功运用于生产系统的管理中,现已逐步延伸到企业的各项管理业务之中。精益管理的核心是以最小资源投入,包括时间、空间、资金、材料、设备、人力及物力等,将价值最大化。企业可通过在基层班组推广与应用精益管理工具来提升作业现场的生产效率及安全管理水平。本文将就如何利用好Kaizen、TPM、5S、SDA/SGA等  相似文献   

9.
八届人大四次会议通过的《关于国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》提出:要“按照效率优先,兼顾公平的原则,建立合理的工资形成机制”。作为市场主体的微观企业组织,科学理解这一原则的实质及内涵并进行合理运用,对于深化企业内部“三项制度”改革,建立科学、合理的分配制度具有很好的指导作用。  相似文献   

10.
正中国生物识别行业有哪些优秀的产品和案例?如何了解人脸识别技术和应用的最新进展和发展趋势?如何促进生物特征识别在金融领域的广泛应用?生物识别产业领头羊企业有什么经验和思考?科技型生物识别企业如何通过融资发展壮大?近日,2014中国生物识别产业沙龙在北京成功举办,100多名来自中国生物识别产业一线的企业界、学术界、投资界、媒体界代表共同探讨了这些重要问题。生物识别产业技术创新战略联盟秘书处成功组织了这次沙龙。本次沙龙  相似文献   

11.
?537,职业流向:504,真正意义:480,就业问题:476,剖析现状:473,家族化倾向:469,管理者:444建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向。公司制是现代企业制度的典型组织形式。公司是由众多股东出资组成的法人企业,大多采取有限责任形式,在管理上则实行纵向委托代理关系  相似文献   

12.
“一人一档”在企业中的应用,主要是给每位员工建立档案,记录员工从入职到离职的所有情况,如员工基本信息、教育培训资料、职业健康资料等。建立“一人一档”,能够帮助企业有效提升档案管理效率,迅速掌握员工基本信息,动态评定员工能力等级等。但很多企业“一人一档”制度运用得并不好,一些仅停留在员工基本信息层面,更难以推广运用到安全生产工作中。如何推动“一人一档”的运用,并助力安全生产管理呢?笔者提出一些思考。  相似文献   

13.
各市(区)危化品企业主要负责人700多人集中收看响水“3.21”事故警示教育片,来自中国化学品安全协会的专家就如何落实危化品企业主体责任作专题辅导,张家港等五个市(区)的危化品企业负责人代表就安全生产重点难点问题进行现场交流——这是日前苏州市应急管理局组织危化品企业主要负责人开展警示教育,推动安全生产专项整治全面开展的缩影。  相似文献   

14.
企业为何经常有检查人员前脚走,后面就出事故的事发生?如何维护各类安全规章制度的严肃性和权威性?《创设安全管理的执行力文化》一文认为,管理层没有采取有效的纠正措施确保规章制度得到充分的执行,客观上使操作人员违规行为被认可,这是管理的违章,是最可怕的。对一个有执行力的组织来说,追求“有章必循”、“违章必究”的境界,其实质就是建立一种执行力的文化。  相似文献   

15.
“今年的‘三互三提’活动还会组织吗,什么时候开始?”尽管目前还在疫情防控期,但部分已复工复产的企业惦记着往年开展的“三互”检查活动,纷纷打来电话,向惠阳区应急管理局工作人员询问情况。为了让企业真正落实安全生产主体责任,惠阳区应急管理局因地施策,打破以往单一由监管部门执法检查企业的传统模式,创新开展“三互三提”活动,即由监管部门搭平台,企业间互查、互督、互学,在企业间形成安全生产“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围,从而提升企业安全生产管理水平。去年,全区生产安全事故宗数、死亡人数、受伤人数、经济损失实现四个“下降”。  相似文献   

16.
5月中旬,第十一次全国安全生产周活动在福建省范围全面展开,各地都组织开展了一系列丰富多彩、形式多样的安全教育宣传活动。为推进全省安全技术水平、管理水平和安全文化事业在新世纪有进一步提高和发展,福建省经贸委5月底6月初连续组织了两场较大规模的“全省现代安全管理培训班”。有来自省直企、事业单位、市县(区)各级政府、企业安技管理干部等600余人分批参加了这两期培训班。 为保证培训班的质量,省经贸委分别聘请了西安交通大学经济管理学院教授、博士生导师、中国管理学院研究员、国家职业安全卫生体系咨询中心主任曹琦,福…  相似文献   

17.
<正>嘟、嘟、嘟……一阵阵急促的哨音划破宁静,“到达集结地域后,各组指挥员立即组织火场勘察……”近日,福建省森林消防总队组织开展“驰援·2023”系列综合救援演练,参训指战员动作迅速,从容应对来自“火场”上的各类突发情况。按照“多能一体、全域机动、专业救援”要求,  相似文献   

18.
安全,就在我们身边。它与我们的企业同呼吸,共命运,它是一种职责,一种使命,一种长啸当歌生存发展的动力。我来自化工企业,深知化工生产的特性,我们三化箭指蓝天的合成塔,不亚于一个核反应堆,我们是“坐在火山口上的人”。安全促进生产,生产必须安全,今天,当我们再次托起“安康杯”时,我深感这个“杯”里承载着无数化工人的生灵。安全是金,安全是魂,安全已成为现代企业经常审视自己,鞭策自己,使自己立于不败之地的一种理念,一种与时俱进,一种可持续发展必须面对的漫漫雄关。  相似文献   

19.
余茂君 《劳动保护》2008,(12):60-61
11月18日,由国家安监总局和国际劳工组织共同主办的第四届中国国际安全生产论坛在京举行,中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席了开幕式并致辞。本届论坛以“安全发展,关系民生”为主题,来自33个国家和地区的政府机构、社会组织和行业企业的400余名代表出席了会议。  相似文献   

20.
主体领域     
《现代职业安全》2006,(1):39-39
十一五规划闪出一个亮点,即“安全发展”。这个概念的提出,在宏观上要求保证安全的三方,即政府、雇主和雇员各司其职、各尽其能;微观上对具体的安全管理提出了更高更现实的要求。政府如何加强领导并实施监察?行业如何介入管理并指导企业?企业如何依法自律并担起责任?工会怎样组织群众监督并维护员工合法权益?需要我们用新的眼光去寻找这些问题的答案。法律是灰色的,而现实之树常青。对目标的明确和对现状的清楚,确定了我们需要奋斗的距  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号