五常职工“热恋”安谜花

五常职工“热恋”安谜花黑龙江省五常纺织厂发动职工开展编写安全警句赛、创作漫画展和猜谜语活动，运用企业文化建设促进企业安全生产，收到良好效果。这个厂针对青工多、成份新、安全意识薄弱，企业是国家一级防火单位等突出特点，在职工中开展“我为安全生产进一言”竞...     

企业“转制”安全咋办 锦华建立“七有”安全预防体系

四川省锦华股份有限公司在企业“转制”运行中,始终坚持一把手安全负责制,建立三级安全网络,夯实基础,自防自救能力增强,实现连续10年“三无”,各项经济技术指标名列全省同行业前茅,多次荣获部、省市授予“三无”企业、消防红旗和四川省最佳文明单位等殊荣。 该公司在转换机制运行中,一些同志认为,安全只见投入,不见效益,认为抓生产投入才是硬道理。安全咋办?该公司领导认为:“纺织作为锦华的主业,其产品都     

加强油田基层单位安全生产管理

中原油田采油四厂自1994年起开展了争创“三无两化”基层队活动,通过1年的实施,使安全生产形势取得了较大的转变,事故频率由1993年的6‰降低到1994年的1‰。     

偃师摩托车厂安全好效益高

本刊讯 邮电部偃师摩托车厂在经济体制改革中。不断加强安全生产管理,连续两年实现无死亡、无重伤、无重大火灾和设备事故的“三无企业”目标。 1986年以前,该厂汽车肇事、冲床轧手等事故频繁,不但给职工造成伤残,而且造成一些班组的停产。去年以来,该厂生产任务很紧,市场对摩托车的需求很高,厂领导把安全生产当作保证超额完成任务的关键来抓,成立了以厂长为首的安全环保委员会,整顿了三级安全管理网络,建立了安全保障体系,坚持日常巡回检查和专业、定期安全大检查、做到月评比、季总结、半年奖罚兑现,并将结果公布于众,全厂形成安全竞争意…     

成绩斐然的“新兵”

南宁麻纺织厂安全员沈振南,“员龄”只有两年,论“资格”够浅的了。但是他依靠组织和群众,大胆抓安全工作,取得了显著成绩。1981年全厂设备、工伤、交通等事故发生频率总计比1980年下降44%,实现了纺织工业部提出的全年无火灾、无死亡、无重伤的“三无”企业的要求。坚持原则敢字当头 沈振南当安全员有一股敢字当头的精神。有人一望到沈振南来了,就悄悄耳语;“‘挑刺’的人来了。”有时还夹杂着几句骂人的粗话。这些,沈振南听见了,看见了,只佯作不知,照样认真执行安全规章制度,一丝不苟。 去年7月,织布车间54#布机发生火苗事故,保全队、电工…     

“前沿阵地”的《钟声》

安全生产是班组的中心工作。随着用工制度的改革,黑龙江省五常纺织厂在近年内招进的合同制工人占职工总数的一半。为了使这些青工树立起“安全第一”的意识,揭示“三违”,厂安委会于1991年创办了《钟声》简报。 这张发至全厂班组的简报,每月3到4期。为了提高简报质量,厂每季度召开一次安全宣传工作会议,鞭策那些带“工”字头管“安”字事的兵头将尾─—“小监督员”、“小检查官”、“小评论家”、“土记者”齐心把好安全关。由于简报办得主题鲜明、文章短小新颖、版面活泼,深受职工欢迎。 在开展班组安全达标竞赛中,安全联络员发现有的青工…     

用制度构筑安全堤防

近年来，山东招远河东金矿呈现出滚动式快速发展的良好态势，企业已连续12年保持“省级文明单位”称号。连续5年保持“全省思想政治工作优秀企业”称号。这些成绩的取得，得益于该矿高扬安全生产主旋律，对安全生产工作真抓实干。河东金矿在抓安全生产管理方面的成功经验总结起来主要是：     

以“三无”为目标开展班组安全管理

以“三无”为目标开展班组安全管理马草（沈阳市辽中化工总厂，１１０２００）沈阳市辽中化工总厂一分厂以“三无”（即个人无违章、岗位无隐患、班组无事故）为目标，强化安全管理，在班组安全达标活动中取得了显著的成绩。１　班组骨干以身作则班组是企业的细胞，是安全...     

深化管理 送走火神

我站担负着四川省出口丝绸的检验、储存、加工及接发运任务,长年储存出口丝绸价值数亿元,防火是我站安全生产的首要任务。我们坚持强化防火管理,建站六七年来,从未发生过火灾和其它不安全事故,连续五年被省、市、区政府评为安全生产先进单位,连续五年被省公安消防部门、省丝绸公司评为消防安全先进集体和安全生产“三无”单位。 防火管理标准化 我们的防火工作,以有关消防法规标准为准绳,结合实际认真贯彻落实,并以此考核衡量,抓组织,抓制度,抓训练,抓整改。 抓组织。我们调整充实安全领导小组和消防安全组织。建立了防火领导小组,由站长、…     

以严治松

上钢五厂以严治松,改变了事故频繁的落后面貌,受到人们的赞扬。 提起这个厂,人们也许还记得“四人帮”及其党羽把这个厂作为“三无”(无制度、无规章、无领导)典型时的情景。那时真是“劳动无效果,事故天天有”。粉碎“四人帮”以后的头几年,这个厂在“洋跃进”左倾思潮的影响下,伤亡事故仍是有增无减。1979年6月13日,转炉车间发生钢水包倾翻事故,当场死亡2人,重伤1人。现场惨不忍睹,全厂人心惶惶。血淋淋的现实终于使厂领导猛醒过来:这样的惨剧再也不应该发生了。 他们追本求源,认为安全生产搞不好,事故不断,要害是个“松”字。安全管理松,…     

绿十字

内蒙古伊克昭盟羊绒 衫厂,去年由纺织工业部授 予连续三年实现“三无”(无 死亡、无重伤、无火灾)企业的光荣称号。 四川攀枝花钢铁公司1985年共投资500万元,共上12项防尘防毒措施,使粉尘合格率达85.2%,跃居全国冶金行业的前列。 年造船能力达5万吨的湖北宜昌船厂推行安全系统工程方法,连续9年消灭死亡事故,1985年工伤频率创历史最低水平。 1981年前年年有死亡事故的本溪市房产总公司,1982年调整领导班子后,4年零4个月无死亡,1985年千人负伤率为0.73。 山海关桥梁厂动力车间至去年12月6日已实现安全生产2000天。A四川化工总厂连续五年半无…     

山西焦煤：今年目标“三无四突出”

本刊讯 12月26日，山西焦煤集团公司召开专题会议，集中讨论了2012年山西焦煤安全生产1号文件征求意见稿，对2012年度安全工作会作出了安排。山西焦煤集团公司副董事长、党委常委、总经理金智新对2012年安全工作提出要求，要在“三无四突出”方面下功夫。三无即系统无缺陷、装备无障碍、管理无漏洞。四突出即突出党政工团齐抓共管、突出现场的强基固本管理、突出各项制度的严格落实、突出专业系统建设。     

江都市推进“三项行动”工作实、举措新

根据国务院办公斤《关于进一步推进安全生产“三项行动”的通知》精神，江都市强化组织抓推进，一着不让抓落实，扎实有效地开展了“打非”、“治违”和宣传教育工作，安全生产形势保持了总体平稳的良好态势。     

抓安全创“三无”夺取最佳企业

我们新绎纺织厂是一个拥有五万枚纱锭、854台布机、500头气流纺和4000余名职工的中型棉纺织企业。1993年,在党的“安全第一,预防为主”方针的指导下,在上级部门的关怀、支持、帮助下,我们紧紧围绕工厂年度方针目标,积极开展“无工亡、无重伤、无火灾”活动,收到良好效果。全年实现了“三无”,达到预期的目的,有力地促进了生产的发展和经济效益的提高,在纺织     

以“三无”为目标开展班组安全管理

天津市轧钢一厂第一热带车间轧钢甲组以“三无”(即个人无违章,岗位无隐患、班组无事故)为目标,认真贯彻落实冶金部颁发的《冶金企业安全标准班组》条件,强化安全管理,在班组安全达标活动中取得了显著的成绩。 1 班组骨干以身作则 班组是企业的细胞,是安全管理的基础     

安全建功业经济创佳绩

安全建功业经济创佳绩凉山州林管局两位局长五年获安全奖舒定海、欧宣明是凉山州林管局安全生产第一和第二责任人。由于抓安全生产措施有力，方法得当，上级下达的安全生产目标已保持五年圆满实现。１９８９年以来，两位局长都获得凉山州人民政府“安全生产先进个人”奖的...     

岳化橡胶厂职工代表巡视一线安全

在湖南巴陵公司岳化合成橡胶厂，广大职工称厂工会的“职工代表劳动安全卫生巡视组”为“非正式安全督查队”。1996年，这个组深入一线巡视检查6次，查出违章违纪现象问起，提出整改建议50多条，使该厂全员动手抓安全的格局更加完善。岳化橡胶厂工会坚持自觉履行职代会参与企业民主管理的职能，在劳动安全工作中摸索将专业管理与群众管理互相结合、互相促进的新途径，发挥工会群众工作的优势。工厂有关劳动安全生产管理决策是该厂每年召开两次职代会的主要内容和议题之一。150多名职工代表就此开展讨论，提建议，出良策。厂工会有2名主管劳…     

怀化地区化工行业安全管理改革的实践与体会

怀化地区化工行业安全管理改革的实践与体会赵铸新（湖南省怀化地区化工局）１＂低谷＂的思考１９８９年，是我们怀化地区化工安全生产的一个＂低谷＂。８月下旬，某厂一起中毒死亡事故，从而结束了全区化工行业保持了３年＂工伤死亡为零＂的记录；９月，一个新投产的化工...     

庆四届人大 促安全生产

四届人大传新篇,纺织工人喜开颜;抓革命,促安全,迎接胜利跃进年!规章制度要合理,认真执行是前提;不能说它“管、卡、压”,安全操作数第一。庆四届人大 促安全生产@张祖焕$京棉三厂     

四川化机厂将安全与工资升级挂钩

四川化机厂将安全与工资升级挂钩四川化工机械厂已连续实现９年安全生产,力争实现安全生产“十连冠”。该厂于近日下发了“企业职工工资介绍方案”,真正将安全与职工切身利益紧紧挂起钩来。该方案规定：“凡造成重大人身伤亡事故的直接责任人不能升级,并将其指标扣除。...