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1988年4月,笔者接受了领导交给的任务,负责组织全州用电安全大检查。为了使这次检查取得好效果,我们查阅了电气安全规程及其有关技术资料,结合州内实际,编制了有实用价值的《用电安全检查表》。 这次安全检查共出动20个检查组,56名成员,按照《检查表》对全州277个城乡重点用电单位进行了检查,结果共查出事故隐患1604处,其中重大隐患202处,查出无证上岗电工240人。检查人员在现场共发出安全监察指令书223份,监察指令1097条。 由于这次检查运用了安全系统工程的方法,力求实效,避免了盲目性和走过场,受到被检单位的一致好评。大多数被检单位对… 相似文献
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企业事故隐患的整改工作,是一个不断检查、整改的过程,是企业现场安全管理的重要组成部分。下面介绍几种检查、整改隐患的有效方法: 检查事故隐患要三清楚地点清楚:对每一事故隐患所在的位置了如指擎,便于整改和验收。内容清楚:对查出的事故隐患应该采用什么方法整改,以及对整改的具体要求都必须十分清楚。 相似文献
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1982年,上海 电缆厂在电工复训 验证工作中,除对 电工进行理论与实 际操作考试外,还 结合对全厂电气设 备进行安全检查, 消除事故隐患,促 进安全生产。 他们把全厂各 车间、部门分成4 片,抽调16名电工编成4个组,对每片的电气设备进行3次互查。在第一、二次检查中,每查出一项不符合安全要求的便给该检查组记一分,将所得总分再平摊到该组所在车间、部门的每个电工身上,作为每人的得分。被检查车间、部门不扣分。第三次检查中,每查出一项不符合安全要求的问题,对被检查部门扣10分,检查所扣总分也平摊到被检查车间、部门每个电工身上,作为每人所… 相似文献
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天津市总工会劳动保护工作在改革中求发展,建立了《事故隐患报告书》、《事故隐患限期整改通知书》工作制度,加强了群众监督手段。10年来,有12万职工群众运用这一工作制度填写《事故隐患报告书》12万余份,工会组织填写《事故隐患限期整改通知书》3万余份,运用各种手段查出并消除事故隐患100万余项,制止各类习惯性违章5万余人次,避免可能造成的人员伤亡7000余人,避免可能给国家造成的经济损失近11亿元。一、“两书”工作制度使企业安全做到预防为主,群防群治,发挥了工会劳动保护的优势《事故隐患报告书》是供工会小组劳动保护检查… 相似文献
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“安全生产不要怕多讲,要内化于心外化于形,把‘要我安全’变成‘我要安全’。”大鹏新区安全监管局局长杨海杰带队检查企业安全牌落实情况时告诉记者。立冬之日,记者跟随杨海杰带队的检查组先后到两家加油站、一家油库及一家箱包企业检查企业安全生产工作情况。检查组一边仔细检查,一边提示企业要做好员工的宣教工作,确保安全生产无死角。 相似文献
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一要克服检查组成员领导多、专家少的现象。多组织专家参与安全检查,可以增强工作指导的权威性,事故隐患发现的及时性和问题定性的准确性,以及整改措施的科学性。 相似文献
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全国总工会和国家经贸委于1999年联合在国有企业中开展了“安康杯”竞赛活动。去年年底 ,全国“安康杯”竞赛组委会组成联合检查组对部分参赛的省、市和企业开展竞赛活动的情况陆续进行了检查。“安康杯”竞赛活动作为推动安全生产工作的一种新的形式首次在全国范围内开展 ,在各地方和企业引起了强烈反响。在仅半年多的时间里 ,竞赛活动开展得既有声有色又扎扎实实 ,取得了良好的成效 ,对安全生产工作起到了积极影响。一、竞赛活动概况检查组检查的11个省、自治区、直辖市共1512家企业参加了竞赛 ,参赛班组19 7万个 ,参赛职工… 相似文献
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近两年来在贯彻国民经济调整方针中,冶金战线初步整顿和加强了安全工作。伤亡事故、设备事故都有所减少。但是也应看到,当前有些冶金企业还存在着严重的事故隐患,有的甚至随时都有发生重大事故的危险。这个问题急需在国民经济进一步调整中抓紧解决。 在去年全国“安全月”大检查中,据15个省市冶金局(厅)、10个钢铁公司、8个特殊钢厂、8个有色金属公司和3个矿山的统计,共查出重大事故隐患442项。如有的金属公司采空区竟达上百万甚至几百万立方米。1975年某矿曾发生大量滚石,冲毁了部分公路和高压电线,估计还有近千万立方米岩石可能继续滚落。… 相似文献
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福建省“安康杯”活动竞赛组委会 《劳动保护》2002,(10):29
福建省“安康杯”竞赛活动开展得有声有色,每届都有针对性地提出具体实施方案,做到三个结合:一是竞赛与加强事故隐患整改相结合。2000年,工会重点发动和组织参赛的非公有制企业,对职业卫生有毒有害危险场所进行了整治。2001年,结合全省开展7项安全生产专项整治,共查出各 相似文献
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天津市机械工业管理局工会下属有241个企业基层工会,18万职工,分布在全市各角落,由于企业点多、面广,工会劳动保护事多、人少、基础差,过去一直开展得不好。1985年以来,局工会采取分层次组织企业基层工会开展了互助协作,显示出工会群众监督检查的特色,改变了“一切跟着行政跑,工作方式老一套”的沉闷状态。 所谓分层次组织互助协作,就是打破原来的系统行政管理方式,按照企业的大小、历年事故隐患的多少,划分编组,开展基层工会之间的互助协作的形式。中小企业和事故隐患少的企业,由原公司工会组织互助协作活动;千名职工以上、历年事故多、隐… 相似文献