广西合山矿务局激励搞好安全生产积极性 保障一线员工的利益 安全生产奖金必须发到农民工手中

九至十二月份是煤炭产销的黄金季节，为进一步调动各矿搞好安全生产的积极性，提高企业经济效益，广西合山矿务局日前出台了”九至十二月份煤炭生产奖励办法”，奖金由矿务局列支，奖励金额按产量进行分配。该局强调各矿必须坚持安全第一的方针，正确处理好安全与生产的关系，在提高工作面单产单进上下功夫，奖金及时发给一线农民工，在确保安全的前提下多产煤、产好煤。     

奖金分配中的动态调优法

奖金问题是一个涉及生产和生活的极其复杂，重点的问题，处理不当，影响职工的情绪，出现心态不平衡，易出事故。正确处理这个问题，对加强人民内部的团结，调动工人的生产积极性有很大的现实意义。     

研发人员项目奖金优化设计——以NETC软件公司为例

研发人员的薪酬构成通常包括三个组成部分,技能工资、福利和津贴、项目奖金。其中,项目奖金的设计直接体现了公司对研发人员的重视程度,是公司人才价值观的外在表现,对于激励研发人员的工作积极性至关重要。因而如何让项目奖金的分配做到科学、公平、合理,使每一个研发小组成员心悦诚服,在实践中,既非常困难又非常讲究技巧。本文以一个软件公司为例,在分析其原有项目奖金分配制度缺陷的基础上,对其进行优化设计,力求探索出一套适合我国企业的、能极大激励研发人员的项目奖金分配方案。     

安全奖金

本文以行为科学的观点说明安全奖金在安全生产管理中的作用，形式和实际应用中的作法。     

扣奖金不是唯一手段

在我们的基层安全生产管理工作中经常会发现这样的情况,当某一位职工发生“三违”现象,班组就会按照安全生产管理制度对其进行扣发奖金的处罚：某一个生产班组的安全工作没有按照企业的部署要求做到位时,企业也会按照安全生产的管理规定对这个班组给予扣发奖金的处罚。扣发奖金这一处罚办法,不仅在企业安全生产相关制度中随处可见,而且在实际工作中运用得也很普遍,好象安全管理最有效的撒手锏就是扣奖金,除此再没有更好的手段。     

泰州举报火灾隐患最高可奖3000元

8月12日，泰州市安监局对安全生产举报奖励制度进行了细化修订．出台了新的《泰州市安监局安全生产违法行为举报及奖励方法》。如果发现哪个单位瞒报、谎报因工重伤、死亡事故、存在重大火灾隐患等安全生产违法行为的，举报情况属实，最高可获奖金3000元。     

安全设大奖 工作有理想

2006年元月13日，泉州经济技术开发区管委会手岳平副主任主持召开安全生产委员会会议，总结了2005年政府安全生产责任状落实情况，对11个责任部门与单位兑现了49000元奖金并签订了2006年政府安全生产责任状。     

对涉及安全奖金若干问题的思考

围绕鞍钢修建公司１９９２年企业经济效益、职工收入及安全奖金投入额都高于历年，而因工伤亡事故人数也居近１０年之首的安全生产实践，阐述了工程安全劳动与安全奖金的关系、作用，剖析了安全奖励工作中的问题，探索性地提出了安全奖励合理立项和促进安全奖励工作获得正效应应着力开展的重点工作的设想。     

新苏丝织厂连续两年事故为零

苏州新苏丝织厂在企业转换经营机制的新形势下,将竞争机制引进到安全生产中,在连续8年未发生重大工伤事故和职业病,轻伤事故逐年下降的基础上,最近两年,进一步实现了各类事故为零。 该厂从1988年开始推行全面安全管理责任承包,每年从奖励基金中划出一块放到安全上单独使用,实行奖金的再分配。去年用于安全承包的奖金达到人均30元,全厂总额10万元。从过去的偏重事故考核,发展到目标管理的责任考核,与基层班组安全建设、日常工作、安全竞赛、年终评比相结合;从年终奖励承包,发展到月查、抽查,现场管理相结合,有奖有罚、有档次级别、有否决条件…     

有隐患矿长自罚

7月中旬,开滦唐家庄煤矿实现了第二个百万吨安全生产之后,矿务局检查团来矿验收。在检查中发现有一台机电设备失爆,医院有的病房不符合卫生标准,按照规定,减了两分。 矿上在研究减分单位的安全生产奖金时,矿长曾兆兴主动提出:“我是矿长,百万吨安全生产有漏洞,我有责任,应当减发我的奖金。”最后,按规定减发了他的一半奖金。 曾兆兴这种以身作则,主动承担责任的精神,得到全矿职工的好评。有隐患矿长自罚@海涛     

安全奖金

本文以行为科学的观点说明安全奖金在安全生产管理中的作用、形式和在实际应用中的作法。     

隐报事故 极不应该

近年来在改革开放的春风下,厂矿生产实行承包责任制,基层生产单位隐报事故的事时有发生。如砸脚、扭腰等之类的轻伤,一些班组长、车间干部处理这些事故时过宽,往往采取:能干轻微工作的就干轻微工作,不能工作的则休息,算出勤,工资奖金照发。因报上去要扣本单位的奖金,于是便瞒藏事实。 这些事故虽算不上大的人身、设备、火     

柏林矿业公司奖励一线安全功臣

近日，四川达竹柏林矿共拿出3．7万元奖劢安全生产工作出色的“优秀班组长”和“岗位技术能手”，每人奖励1200元，并在2005年度逐月发放。凡是发生违章的，公司将扣除未发放的所有奖金。此举调动了一线班组和职工抓安全、夺高产、创水平的积极性，促进了公司安全生产健康有序地发展。     

贵州冶金地质一队用经济奖惩制度管理安全生产

1980年初,贵州冶金地质一队制定了《安全生产经济奖惩制度》草案,试行以来,事故显著下降。1980年不仅消灭了死亡和重伤事故,而且轻伤和歇工日也分别下降34.15%和31.25%,1981年1～8月又比1980年分别下降14.29%和10.96%。这个队每月从生产奖金中抽出3%作为安全生产、防尘防毒奖金。先后在“安全月”、“百日无事故”竞赛活动中对获胜的     

铁岭市上半年非矿山企业消除因工死亡事故

本刊讯 今年上半年,辽宁省铁岭市县以上非矿山企业未发生死亡事故,创历年同期最好水平。 这个成绩的取的,是该市近两年来对安全生产工作采取三项积极措施的结果。 该市各级领导层层落实了安全生产责任制和目标管理。市政府规定了从市长到乡镇各级政府领导的安全生产责任制和目标管理指标,提出了安全目标管理与单位和职工的经济利益挂钩的保证措施。即安全生产目标同企业承包租赁者(集团)收入挂钩,在工效挂钩企业同提取的新增效益工资挂钩,同奖金分配挂钩。同企业升级挂钩,同评选先进挂钩。各项指标同全市国民经济及社会发展指标一起下达。形…     

安全指标和经济责任制挂钩好

山东潍坊地区建筑公司近两年来通过开展全优工程竞赛活动,把安全指标和经济责任制挂起钩来,提高了大家重视安全生产的自觉性,各类事故显著下降。 公司在推行包创全优工程责任制中,把安全生产指标列为四大指标之一,达不到安全指标,出了重大事故,取消全优工程奖。个人负伤休息3天以上,取消本人当月奖金。有的工区还规定,个人出了事故,除不发本人奖金外,还减发小组20%的超额奖金。因为安全生产和个人、小组利益息息相关,大家便积极主动地把安全生产抓起来。如一工区在纺织局家属宿舍楼工程施工中明确规定:在没有安全措施和安全交底情况下发生事…     

边际成本准则与安全项目的成本效益分析

任何生产系统都存在一定的危险，在设计降低危险的安全项目时，以边际成本准则为出发点，考虑资源的最佳分配问题，详细阐述了边成本准则，及其在作成本效益分析时的具体应用。     

有奖有惩 群众拥护

吉林省白河林业局认真实行安全生产奖惩办法。 这个局和平林场从1960年建场以来保持18年无重伤、死亡事故,一般事故也下降到这个局的最低生产水平,年年超额完成生产任务。1978年度被命名为安全生产先进标兵,发给奖金700元。二道林场、汽车运输处、光明林场、基建工程队、贮木场、路电队六个单位被评为安全生产先进单位,也发了奖金。有六名工人因不遵守安全规章制度,造成事故,使国家财产受到损失,分别给予延期转正和罚款10-30元的处分。 广大职工对奖惩严明,齐声赞好。有奖有惩 群众拥护@孙耀东     

边际成本准则与安全项目的成本效益分析

任何生产系统都存在一定的危险。在设计降低危险的安全项目时，以边际成本准则为出发点，考虑资源的最佳分配问题。详细阐述了边际成本准则，及其在作成本效益分析时的具体应用。     

基于新数据分配法的线路板生命周期清单分析

针对目前生命周期评价清单分析中数据有效性差,以及线路板生产重金属废水和危险废物污染大的问题,在生命周期清单分析中引入行业分配系数,即根据行业和产品的不同分别确定物耗、能耗和污染物排放分配系数;并根据质能守恒原理设计了新数据分配算法,将各类分配系数代入该算法,将多种类产品的混合数据分配到各单种类产品中;最后运用该方法对线路板进行生命周期清单分析,得到了线路板行业的分配系数及单面板、双面板和多层板的生命周期清单。结果表明:新分配算法优于目前常用的以相对质量进行数据分配的方法;在线路板生命周期全过程中,产品生产和报废处置两阶段对环境影响最大;生产阶段最大的污染是危险固废,而非传统认识中的重金属废水;电力消耗是线路板生命过程中的主要能耗。