马钢建立工伤三级救护网

去年12月8日,马鞍山钢铁公司工人朱焕荣,在作业时被轧件跑直条灼伤大腿,造成股动脉断裂,因抢救措施不力而死亡。 为了防止类似事故的再度发生,马钢公司在第二轧钢厂召开的事故现场会上,要求各单位吸取血的教训,加快建立三级(厂级、车间级、班组级)救护网,培训基层工伤急救员,普及抢救知识,提高伤员存活率。紧接着,马钢安全处又在修建部筑炉队举行工伤急救示范表演。在公司行动的感召下,各厂矿闻风而动,积极贯彻公司决定。目前,马钢公司各单位均已建立和完善了工伤救护网。马钢建立工伤三级救护网     

我国煤矿矿山医疗救护体系建设的思考

本文针对我同煤矿矿难多发的实际,从建立国家安监总局矿山医疗救护中心--省级矿山医疗救护分中心--矿务局总医院和矿务局总医院--矿医院--井口保健站两个三级矿山医疗救护架构的组织体系、应急响应和抢救成功率两个评价指标的目标体系以及一系列管理体系出发,在以科学的办法探索我国煤矿矿山医疗救护体系建设.     

波兰矿山救护组织

波兰成立矿山救护组织迄今已有90年的历史。1907年,在比托姆成立了世界上最早的矿山救护组织——矿山救护总站。该救护站主要负责组织矿山救护、研究实施救护方法、改进专业装备和培训救护人员等项工作。随着煤炭、矿石和岩石开采业的发展,波兰的矿山救护组织在不断壮大。目前,波兰矿山救护工作主要由采矿企业救护站、矿山救护中心和其他矿山救护组织完成。这些救护组织必须对威胁矿工生命安全和矿井财产损失的灾害提供紧急救护,这些灾害包括:火灾、瓦斯爆炸、煤尘爆炸、煤与瓦斯突出、冒顶和透水等。采矿企业救护站采矿企业救护站主要负责本企业的救护工作。其成员一般包括:救护队员、救护设备操作员、救护队长及其副手。救护队也包括一些由矿长任命的专家。救护队员的     

守住生命最后的关口——记黑龙江新兴煤矿“11·21”瓦斯爆炸事故中的医疗救护

<正>2009年,黑龙江省龙煤集团鹤岗分公司新兴煤矿"11·21"瓦斯突出爆炸事故发生后,国家安全监管总局矿山医疗救护中心(煤炭总医院)迅速行动,对事故中抢救出来的63名受伤人员实施紧急医疗救护,使受伤矿工都得到了及时有效的救治。     

咨询台

工伤是如何认定的自1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围及其认定作出了明确规定。职工由于下列情况而致伤、致残、死亡的,应当认定为工伤：一、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的;在紧急情况下,虽未见本单位负责人指定     

工伤纠纷应注意的几个方面

近几年来 ,工伤赔偿纠纷日趋上升 ,由于当事人双方对有关工伤的法律、法规不熟悉 ,常常是一方漫天要价 ,一方闭眼压价 ,由此引发双方矛盾。因此 ,很有必要普及有关工伤认定及处理方面的法律法规。什么情况下所受的伤害属于工伤根据国家颁布的《企业职工工伤保险试行办法》规定 ,职工由于下列情形负伤、致残、死亡的 ,应认定为工伤 :从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下 ,虽未经本单位负责人指定 ,但从事直接关系本单位重大利益的工作的 ;经本单位负责人安排或者同意 ,从事与本单位有关的科学试验、发明…     

工作时间因病死亡算工伤吗?

编辑同志:我舅舅(46岁)是某建筑公司的货车司机。2011年10月31日晚上,他加班将一车水泥运到工地,卸完水泥工地的现场指挥人员要求他开车离开时却发现他在驾驶室内已经不省人事,紧急送到医院救治,最终因救治无效死亡。医院诊断死亡原因是心肌梗塞。我舅母等家属认为,他是在工作期间病发死亡的,其所在单位应当给予工伤待     

甘肃省电力局积极推广“紧急救护法”

为了认真贯彻执行能源部颁发的“紧急救护法”,甘肃省电力局于1990年2月在兰州举办了“心肺复苏、创伤急救”培训班,局属28个单位的42名电气工作人员和医务人员参加了培训。通过理论课和声像教材的学习以及实际操作,参加培训的人员认识了现场紧急救护对保护伤员生命,避免伤情恶化和减轻伤员痛苦的重要意义;熟悉了FSR型心肺复苏模拟人的结构、性能和使用方法。经过实际考核和理论测验,基本都达到了合格标准。为了进一步推广和普及这项工作,省电力局要求下属各单位:1)思想上要给     

论排除工伤事由的完善——《工伤保险条例》修改建议案之二

排除工伤事由的概念、意义与种类排除工伤事由,是指劳动者所遭受的伤害,虽然是在工作中或与工作相关的活动中造成的,但法律明确规定不属于工伤的情形。排除工伤事由适用于工伤认定,对确定劳动者所受损害是否属于工伤具有重要意义。首先,进一步明确了工伤的范围。工伤是劳动者因工作原因而受到的事故伤害或所患职业病,以及立法特别规定为工伤的一些特殊情形,如在工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡的。除特殊情形外,劳动者所受伤害要认定为工伤,必须具备3个条件:(1)伤害。即劳动者必须存在伤害后果,这是认定工伤的前提条件。(2)工作与伤…     

伤亡事故与工伤有何异同

相同点 :原则上讲 ,伤亡事故属工伤范畴 ,即职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒均应视为工伤。具体地讲 :( 1)伤亡事故和工伤的伤害对象均为中华人民共和国境内的一切企业职工 ;( 2 )伤亡事故和工伤均是在劳动过程中发生的 ,或虽不发生在劳动过程中却是由于企业的不安全因素、设备设施和作业条件不良而发生的 ,或企业领导指派到企业外从事本企业工作发生的 ;( 3)伤亡事故和工伤均包括人身伤害和急性中毒。不同点 :按照两者的定义范围和相应解释 ,工伤的定义范围比伤亡事故要大。其中 ,不属于伤亡事故的工伤有 :( 1)非急性中毒造成的…     

工作中耳朵忽然失聪能否认定为工伤

正主持人,你好:我单位一职工在上班时,在无外力作用情况下忽然耳朵失聪,经送医院检查,医生诊断无任何问题,请问此种情况能否认定为工伤?易安网友易安网友,你好:工伤的前提是首先必须有伤害,《工伤保险条例》第十四条规定:"职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。"没有伤害就不可能有工伤的问题。耳朵突然失聪,检查又没有问题,至少可以确定:不存在伤害的问题。因此不能认定为工伤。     

邀请函

<正>军民融合科技减灾2015年北京国际防灾减灾应急产业博览会展会名称:2015年北京国际防灾减灾应急产业博览会展会时间:2015年6月4日—6日(9:00--17:30)展会地点:北京国家会议中心(鸟巢边、地铁8号线奥林匹克公园站即到)[组织机构]主办单位:国家测绘工程技术研究中心中国地震局防灾科技学院中国防灾减灾应急产业协会境外合作:菲律宾都市马尼拉发展署韩国防灾协会韩国灾害救护协会     

当遇难者一息尚存我们能做些什么

在我国,一旦发生火灾、中毒等灾害事故,救护工作通常依靠目前极其有限的政府医疗力量.我们大多唯一能做的一件事情就是设法赶紧把危重伤员,尤其是昏迷及停止呼吸者送医院,而没有想过第一时间进行现场急救对挽救危害伤者的生命是多么重要.为此我们都有必要掌握一些紧急救援的基本知识,以便在紧急时刻出手拯救垂危的生命.     

工伤康复住院有时间限制吗

正主持人,你好:请问,工伤康复住院有时间限制吗?易安网友易安网友,你好:工伤康复是按照"先治疗康复、后评残补偿"和立足于"基本康复"的原则,利用现代康复的手段和技术,为工伤残疾人员提供医疗康复、职业康复等服务,最大限度地恢复和提高其身体功能以及生活处理能力、劳动能力,让其重返工作岗位的一项医疗服务。工伤康复也是中国工伤保险的3大职能之一。根据人力资源社会保障部2013年4月颁布的《工伤康复服务规范(试行)(2013年修订)》     

当遇难者一息尚存 我们能做些什么

在我国,一旦发生火灾、中毒等灾 害事故,救护工作通常依靠目前极其 有限的政府医疗力量。我们大多唯一 能做的一件事情就是设法赶紧把危重 伤员,尤其是昏迷及停止呼吸者送医 院,而没有想过第一时间进行现场急 救对挽救危害伤者的生命是多么重要。 为此我们都有必要掌握一些紧急救援 的基本知识,以便在紧急时刻出手拯 救垂危的生命。     

热线咨询

出差在外,在卫生间滑倒摔伤算工伤吗?编辑同志:现有一疑难事想请贵刊给予解答:我单位一名职工出差期间,在住宿酒店的卫生间内不慎滑倒,导致多根肋骨骨折,请问,能否按工伤处理?云南国土建设工程有限公司云南国土建设工程有限公司:来函收悉。根据函中所反映的情况,我们认为,该职工不应定为工伤《。工伤保险条例》第十四条第五款规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应定为工伤(亡)。该职工虽是出差在外,但受伤的地点是在酒店的卫生间,而此与工作无关,因此不应定为工伤。施倚这种情况能定为工伤吗?编辑同志:我单位有…     

紧急救助员在应急救援工作中的重要作用(一)

我国的自然灾害和人为灾害较为严重,由于救援不及时,往往延误最佳施救时机,扩大事故后果.紧急救助员作为一种新的职业由家正式公布,目的是在紧急情况下及时有效进行救援,实施现场救护,最大程度的降低人员伤亡和财产损失.紧急救助员的任务是在发生紧急情况后,作为第一目击人及时在第一时间施救,及时处理事故现场,协助指挥尽快疏散人员和为挽救受伤人员的生命赢得宝贵的时间.紧急救助员属于志愿者的一种,也可以实行国家认证,经过专门培训、具有一定技能的自愿应急救援人员,是专业救援队伍的重要补充,是我国应急救援体系的重要组成部分.     

超过工伤认定申请时限还能补申报吗

正主持人,你好:本人2008年的时候受了工伤,当时单位口头答应认为是工伤,仅赔付了医药费,但没有申报工伤。现在本人要申报工伤,当地的工伤部门说是工伤申报时限一年内有效,现在已经不能补申报了。请问如何解决这个问题。易安网友     

职业性中暑的预防

正中暑是高温环境下,机体体温调节机能障碍或水盐代谢紊乱导致的疾病。本文主要介绍导致中暑的致病因素、易发生职业中暑的作业、中暑的表现、职业中暑诊断要点、职业中暑的预防、中暑的紧急救护知识等内容。     

职工患肺病能认定为工伤吗?

编辑同志:我们是一家水泥厂。最近一名职工患肺病,要求按照工伤处理,享受工伤待遇。请问:这名职工患肺病能否算工伤,今后遇到这类情况,我们应怎样确定职工是否患有职业病?贵州李朝贤李朝贤先生:根据函中所反映的情况,贵厂职工患肺病不能认定为工伤。《工伤保险条例》第四款规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。但这里所指的职业病,应具备4个条件:患病者必须是企业、