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煤矿特种作业人员岗位安全胜任力模型研究 总被引：5，自引：2，他引：3
针对某些矿工个人具有事故倾向性现象,提出建立矿工安全胜任力模型,以加强矿工安全管理.笔者首先在对矿难人因事故报告材料分析基础上,从中发现特种作业人员应该具备的关键行为和素质,同时通过对煤矿企业特种作业人员访谈,最终设计煤矿特种作业人员岗位安全胜任力调查问卷,通过初试后的问卷项目内容分析、项目关键程度分析、探索性因子分析,形成特种作业人员岗位安全胜任力正式调查问卷.由正武调查获取数据,通过信效度分析,获得使煤矿特种作业人员表现出高安全绩效的关键素质和行为特征,构建煤矿特种作业人员岗位安全胜任力模型,安全胜任力包括安全责任意识、应急处理能力、隐患识别能力和自制力. 相似文献
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随着我国社会经济的快速发展,产业也日益呈现多元化、多层次化的发展态势,社会对特种作业人员的岗位需求也日益增加,如何做好特种作业人员安全教育,提高其安全意识及技能,管理好这一特殊队伍,既是保证人民生命财产安全的需要,又是保证经济安全运行的需要。文中对特种作业人员安全教育及管理提出一些具体对策,与同行交流探讨,以期抛砖引玉。 相似文献
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编辑同志：
根据特种作业上岗要求,操作起重设备需要持特种作业证。那么,天车、行车等操作人员必须持证上岗勿庸置疑。请问：操作最大起重100旭的电动葫芦也需要参加国家起重设备特种作业培训考试并取证吗？起重设备虽然含电动葫芦,就持特种作业证方面,在起重设备大小上有没有相关规定？ 相似文献
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自2010年起,国家把“危险化学品安全作业”列入特种作业的管理范畴,并将其细分为16种操作项目,对直接从事该作业类别的人员进行严格考核管理。本文基于近两年对常州市精准考培模式的实践与思考,以危险化学品特种作业人员为研究对象,分析考培工作中存在的主要问题及原因,试图找到构建危险化学品安全作业考培机制的有效路径。 相似文献
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随着生产的迅速发展,我厂特种作业人员在职工队伍中所占的比例越来越大,成为可能造成人身事故的主要方面。为此,长期以来,我们坚持抓好特种作业人员的安全生产管理,改善企业的安全生产面貌。 我们采取的特种管理措施着重三个方面。 一、坚持特种作业人员的持证操作。 我们对特种作业人员,严格执行《特种作业人员安全操作考核管理规则》及有关规定。全厂的兆位电气作业人员、8位锅炉司炉工、5位电梯工、15位金属焊接工、12位机动车驾驶员。以及压力容器检验员、锅炉房管理员、危险品仓库保管员、溶解乙炔气管理员等,都经过上级有关部门培训,… 相似文献
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特种作业人员教育是安全管理中一个极为重要的环节。随着教育改革的进一步深入．科学技术不断发展．设备的不断更新．对特种作业人员的技术素质要求也不断提高。要提高特种作业人员的安全技术素质．就要做好特种作业人员的安全技术培训工作． 相似文献
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由于焊接操作岗位的特殊性,焊工被国家划定为特殊工种,特种作业,无可非议。国家规定,凡从事金属焊割作业的操作者都必须通过理论和实践的培训,并经相关部门考核合格后发证,持证上岗。本文试对我国现行焊工考试制度作一初浅的探讨。 相似文献
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《劳动保护》1988,(3)
国家标准局1985-08-16发布 1986-03-01实施 为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理,实现安全生产,提高经济效益,特制订本标准。 本标准适用于在中华人民共和国国境内的一切企、事业单位和个人。1基本定义 1.1 特种作业 对操作者本人,尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业,称特种作业。 1.2 特种作业人员 直接从事特种作业者,称特种作业人员。2 特种作业范围 2.1 电工作业; 2.2 锅炉司炉; 2.3 压力容器操作; 2.4 起重机械作业; 2.5 爆破作业; 2.6 金属焊接(气割)作业; 2.7 煤矿井下瓦斯检验; 2.8 机动车辆驾驶; 2.9 机… 相似文献
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特种作业人员是从事特殊作业的操作人员 ,在安全生产过程中起着重要的作用。国家安全生产管理部门对特种作业人员的安全技术培训和考核有着严格的规定和具体的要求 ,凡从事特种作业的人员必须按照要求进行专业安全技术理论和实际操作的考核。因为 :“特种作业以操作者本人 ,尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。”由此可见 ,加强对特种作业人员的培训是一件非常严肃认真的工作 ,它不仅对企业的安全生产是必要的而且对特种作业人员进行系统的专业技术培训也是非常必要的。如对培训工作敷衍了事 ,它将给企业带来的后果是无法挽回… 相似文献
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针对前一时期,对特种作业人员管理上存在的21个问题,特别是对特种作业的曲型事故,进行了详细的分析和论述,并对在市场经济条件下,如何加大对特种作用人员管理的力度,做好培训,考核、发证等工作,提出了9条具体措施和对策。 相似文献
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日前 ,笔者在有些企业采访调研时看到这样一种现象 :有几名特种作业人员正在忙于答卷 ,走上前去 ,究问详情后才得知 ,这是省里某权威部门正在通过函授学习形式对特种作业人员进行笔试 ,如果此次考试合格 ,将向学员们发放合格证书。看到这种情况 ,联想起部分企业前些日子频频发生的因特种作业人员违章操作、不懂业务所造成的工伤事故 ,心中有一种说不出的感想 ,认为这种培训的“特殊化”实在搞不得 ,最终的结果是害人害己害国家。通过深入了解和调查 ,笔者发现对特种作业岗位方面的“特殊” ,主要表现为 :一、有些企业的上级主管部门开办特种… 相似文献
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特种作业人员的培训工作是安全 生产培训教育的重要内容,是国家为 加强危险岗位的有效管理而制定的一 项强制性政策。近几年,对特种作业人 员的培训工作得到逐渐加强,并步入 正轨,企业和个人都会主动地组织和 参加培训、考核,取证上岗,无证上岗 的情况正逐渐消失。但是,在此项工作 取得显著成效的同时,也存在着不少 相似文献
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正目前,特种作业范围共11个作业类别、51个工种。国家法律法规明确要求,对特种作业人员必须进行安全知识教育和安全技术培训,经主管部门考核合格,方可上岗。1特种作业人员培训中存在的问题《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安全监管总局令第30号)对特种作业人员的培训、考核、发证、复审以及用人单位都有了明确的规定,但在实际的工作过程中存在一些问题。1.1培训机构存在的问题(1)未取得培训资质从事培训工作。在我国目前培训机构数量偏少,存在未具备资质的单位或机构 相似文献
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据有关资料统计显示,由特种作业人员违规违章操作造成的生产安全事故,占生产经营单位事故总量的80%,这让人更加关注特种作业。特种作业之所以特,因为它是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。而直接从事特种作业的人员就称为特种作业人员。包括电工、焊工等17种相关人员。国家有关文件规定:特种作业 相似文献
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国务院机构改革后 ,国家经贸委承担了安全生产综合管理职能 ,随即于１９９９年发布了由国家经贸委主任盛华仁签发的第１３号令 ,即《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》。此《办法》规范了特种作业人员的培训、考核办法 ,统一了发证机构 ,符合用人单位及作业人员的长远利益 ,有利于政府的安全生产监督管理和企业内部的安全生产管理。然而 ,就在我们根据国家经贸委１３号令精神对旧的特种作业证件准备更换ＩＣ卡、对持有过期证件和无证件的特种作业人员准备进行复训和培训时 ,国家质量技术监督局于２０００年６月也发布了第１３号令 ,即… 相似文献
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