解除女工职业危害三招

近些年来,湖北省女职工伍队不断壮大,她们分布在各个不同的岗位上,不少女工涉足了有损女性生理机能的工种。为保障女职工和后代的身体健康,湖北省各级工会女工组织配合有关方面创造了解除女工职业危害的新招。 一是协助行政大力发展第三产业,将女职工安排在适合她们生理特点的岗位上。 黄冈县第二砖瓦厂有63名从事繁重体力劳动的女工,厂领导积极开办13个餐馆、食品厂、豆制品厂和缝纫店等服务行业单位,使53名女职工得到合理安排。武汉装卸公司已有1000余名女工转到纱厂和商业服务业工作。武汉汽车运输公司二站将袋卸女工全部转人新开办的印…     

劳动部、卫生部、全总、妇联要求全国认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》

本刊讯 最近,劳动部、卫生部、全国总工会和全国妇联,就关于认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》联合发出通知。 通知指出,国务院1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》是我国建国以来保护女职工在劳动方面的权益,减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难,保护其安全与健康的第一个比较完整的专项法规,也为做好女职工的劳动保护工作提供了法律依据。因此,必须认真贯彻执行这个规定。为此,通知提出了如下要求; 一、认真学习,提高认识,增强贯彻执行本规定的自觉性。保护妇女在劳动方面的权利和利益,保护女职工在劳动过程中的安全…     

女工保护有人管

我厂一万一千多名职工中,女工占60%以上。她们是生产的主力军。我们在教育和动员女职工为建设四化多做贡献的同时,积极为女工保护多办好事,提高了女工的健康水平,调动了女职工的生产积极性。 文化大革命前,我厂女工保护的制度和设施比较健全。十年内乱,这些制度和设施遭到破坏,     

为“半边天”办好五件事

我们列车段有974名女职工,占职工总数的40%。她们大都担负列车乘务工作,是全段客运服务工作的主力。抓好女工保护,保护她们的身体健康,对进一步激发她们搞好铁路运输的积极性有重要作用。 前年,我们在对全段女工进行妇女病普查的过程中,发现436名已婚女工中有妇女病的占24%。为     

纺织行业女职工劳动保护有创新

在我国纺织行业680万职工中,有400多万女职工,是女职工最集中的产业。因此,这个行业能否执行得好《女职工劳动保护规定》,对全国各行各业的这项工作具有重大影响。 纺织行业在贯彻《女职工劳动保护规定》中,遇到比较集中的问题有两个,即“怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动”和“女职工在哺乳期内,一般不得安排从事夜班劳动”两项要求的落实。纺织行业从生产需要出发,一线的女工基本都是年轻人。她们正处于生育期,需要大量预备工随时顶替怀孕和哺乳女工的岗位。但纺织行业招工难,预备工问题很不好解决。这就使“规…     

积极维护女职工合法权益

积极维护女职工合法权益湖南省长沙汽车电器厂女工委员会长沙汽车电器厂是个创建近４０年的大型企业，现有职工７３００余人，其中有女职工３０１０人，占职工总数的４１％。在改革中，我厂注重发挥女工的作用，为她们创造良好的工作环境，把它作为增强企业凝聚力的重点措...     

川棉一厂女职工劳动保护工作有新进展

本刊讯 大型纺织印染服装联合企业──四川第一棉纺织印染厂,共有女职工 7000多人,占全体职工的60%以上。该厂积极贯彻《女职工劳动保护规定》,工作有新进展,使女职工的特殊困难得到逐步解决,从而大大提高了她们的生产积极性。1988年,全厂实现利润较上年增长8.34%,人均创利税提高12%。 该厂为了贯彻好《女职工劳动保护规定》,制定了本厂的实施办法,其中包括:厂方不得在女职工孕期、产期和哺乳期解除劳动合同,同时不得安排她们加班加点和从事有毒有害作业;怀孕七个月,以上的女职工工间休息30分钟;对少数在孕期、哺乳期假期内必须坚持生产而又…     

把女职工劳动保护落到实处

我厂有女职工6251人,占职工总数的34.4%。近两年来,我们把抓好女职工的劳动保护,维护她们的身心健康,作为“为职工说话办事,维护职工群众合法权益”的首要任务进行落实,取得了较好的效果。 首先,我们协助行政给女职工创造较为适合的工作环境和劳动条件。这项工作我们是从两个方面做的。一方面协同安环部门,对女工操作较多的汽机、鼓风机房,各种泵房,以及振动、噪声大的工作场所,安装减少振动、防止噪声扩散的设备,尽可能改善劳动场所的工作条件。另一方面,建议并配合劳动人事部门,尽量把女职工安排在既符合其生理特征,又劳动强度适度的岗位…     

多层面提高女工职业保护——访中国疾控中心职业卫生与中毒控制所妇女职业健康研究室主任俞文兰

女职工的生理及心理特点,决定了她们需要一些特殊的职业健康保护。在第103个国际妇女节来临之际,本刊记者采访了中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所妇女职业健康研究室主任俞文兰,她从政府、科研机构、企业、个人等多个层面,就如何提高女职工职业健康水平,提出了自己的建议。"女工的职业健康保护问题是近年来广受关注的话题,我国的中小型企业,由于人力、财力等方面的因素,女职工得不到应有的职业健康保护,特别是在一些劳动密集型企业,一线工人以流动女工为主,她们基本上没有得到良好的职业健康保护。"     

提高女职工在生产劳动中的自身防护能力

经济体制改革为女职工提供了同男职工竞争的天地与机会,也带来了“优胜劣汰”的紧迫感和危机感。要同男职工对等竞争,意味着女职工要逐步减少对社会给予女性照顾、保护政策和措施的依赖,同男职工一样,依靠竞争,通过自己的努力,争得在社会不同领域和层次中的平等权利与地位,这就要求女职工为接受改革的挑战而努力提高自身的素质。 在工业生产中,事故是最大的浪费,是对提高经济效益的最大威胁。女职工要以自己创造的价值和对社会的实际贡献来赢得挑战,最首要的先决条件就是要实现安全生产。女职工不能只是被动地等待保护,必须努力提高在生产劳…     

哪些劳动属女职工禁忌范围

事业心强的女性大可不必处处要与男子比高低，尤其是别参加那些属于女职工禁忌劳动范围的劳动，以免影响自己的身心健康。对于普通女职工来说，她们禁忌从事的劳动范围为：1、矿山井下作业；2‘森林业伐木、归楞及流放作业；3、（体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动强度的     

全国政协八届五次会议关于维护“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动保护权益的提案

本刊讯政协八届五次会议上，部分委员提出，1996年以来，全总女职工部着重对全国15个省市的619家“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动权益和劳动保护方面的情况进行了调查。调查中发现，在这些企业中，女职工权益维护及劳动保护问题比较突出。主要问题是：一、用工制度不规范，企业只使用女工“黄金年龄”段一些外商投资企业为了逃避为职工交纳社会保险，随意处罚、开除职工，削减职工的工资，不与职工签订合同，使大批职工就业无保障、失业无保险。一些企业招工年龄控制在16－20岁，合同期一般3－5年，合同期满后企业一般不再与她们续订合…     

在经济改革中要加强女工保护

当前,我国正面临一场 全面经济体制的改革。在改 革中,如何正确处理改革与 女工保护工作的关系,应当引起各级的重视。 我国有4,200万女职工,占职工总数的36.5%。经济体制改革为广大女工发挥聪明才智提供了广阔的天地。她们想改革,盼改革,和男职工一起积极投入改革,成为改革的巨     

撑起一片绿荫

撑起一片绿荫胡文佩人类社会发展到现在，已经有了这样的共识，维护女职工的权益，尽力减少她们在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，是比鳞次栉比的高楼、比川流不息的豪华轿车，更有说服力的社会文明进步的象征。是关系生育养育优秀民族子孙后代，关系到全民族素质...     

女职工靓丽装扮下的危险

女生天性爱美,飘逸的长裙展现出她们脱俗的气质,长发飘飘让她们显得格外仙美,嘎哒声的高跟鞋衬托出她彳门娇娆的身姿。在第111个“三八”国际妇女节来临之际,关注安全健康成为职业女性关注的热点话题之一。在生产劳动场所,女职工着装不当不仅可能给女性带来麻烦,甚至给生命安全和健康带来威胁。下面以一些实际发生的案例,提醒女职工在生产劳动中的安全注意事项。     

骑车上班被抢受伤能否认定为工伤？

编辑同志： 我单位一女职工于2006年9月15日15点20分左右（其当天上班时间为15点50分至25点50分）骑自行车经港区上班，一名警局关押犯罪嫌疑人，趁人不备，逃跑后进入港区，将女职工暴力推倒，抢走其自行车，致其受伤，后诊断为盆骨骨折。此名疑犯未跑远即被警方再次抓获。请问该名女职工能否认定为工伤？ 易安网网友[第一段]     

天津创造了维护外企女工权益的办法

天津创造了维护外企女工权益的办法天津市有外商投资企业７０００余家，职工近４万人，女职工占６５％以上。去年共发生各类劳动争议案３０１４件，今年一季度处理８０６件，此类案件大多与侵犯妇女合法权益相关。在外商企业中如何更好地维护女职工的合法权益？天津市在搞...     

外商投资企业女工劳动权益受侵犯不容忽视

外商投资企业女工劳动权益受侵犯不容忽视一东笔者未做过精确的统计，国有企业、集体、个体和私营企业中有多少女职工，但可以肯定地说，如今的女职工在整个社会生产力的发展中起着前所未有的作用。但在她们的社会生产重要地位和作用得到社会承认的同时，人们却还须把眼光...     

为什么要实施女职工禁忌劳动范围的规定

距2012年4月28日国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》(简称《特别规定》),已经近一年的时间了,什么是女职工禁忌劳动范围?《特别规定》对原《女职工劳动保护规定》(以下简称《原规定》)作了哪些重要修改?为什么女职工不宜从事接触有害因素作业?藉此"国际劳动妇女节"来临之际,我们就曾参与的科研项目中有关情况作一综述,以贻读者. 禁忌劳动范围是女职工劳动保护的重点 禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点.1988年国务院颁布了《女职工劳动保护规定》,而后,原劳动部于1990年颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》.上述两个规定的实施,对加强女职工劳动保护、维护女职工合法权益、保护女职工及其后代的健康、提高我国出生人口素质发挥了重要作用.     

切实维护女职工的合法权益

妇女是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大的生力军。随着我国社会主义市场经济的建立和改革开放的深入发展，女职工的特殊保护日益得到全社会的重视。当前在我省占总人口４８４％的女性，实行女职工生育费用社会统筹的县（市、区）数已由１９９０年的３个增加到６９...