SA8000推动企业良心--访社会责任国际(SAI)亚洲董事刘开明博士

刘开明博士是社会责任国际(SAI)在亚洲惟一的董事。正是这个国际组织，于1997年推出了SA8000社会责任标准体系，它规定禁用童工、不得强迫性劳动、尊重劳工结社自由和集体谈判权，还就工时与工资、健康与安全等作出规定。     

胡安·索玛维亚再次当选国际劳工局局长

2003年3月,经国际劳工局理事会第286次会议选举,胡安·索玛维亚先生再次当选为国际劳工局局长。自2004年3月正式开始五年新任期。索玛维亚先生在其第一任期内,在1999年国际劳工大会上的施政报告《体面的劳动》中,提出了给人人以“体面的劳动”的新概念,将基本劳工标准以及恰当的报酬、工作条件和社会保障融入其中,作为检验“全球化的试金石”。国际劳工组织制定并施行了《体面劳动议程》,旨在各国各地区实现“体面劳动议程”的4项战略目标: 1.促进和实施国际劳工标准、工作中的基本原则和权利;2.为所有人创造更广泛的、体面的就业机会;3.为所有人提供     

国际劳工组织职业安全卫生标准

国际劳工组织制定的国际劳工公约与建议书,是国际劳工标准的主要形式。公约和建议书涉及的内容,随着世界经济和文明的发展以及社会进步而不断丰富和扩展。国际劳工组织制定的国际劳工标准从大的方面讲,可分为三类:1.基本人权类:包括结社自由、集体谈判、强迫劳动、机会和待遇平等、童工劳动等方面的公约。     

国际核心劳工标准发展动态及其发展趋势调研报告

核心劳工标准自提出以来就一直是国际上争论不休的议题。尤其是近几年，发达国家一直在努力使社会条款纳入世界经济贸易体系之中，在WTO的多边贸易规则谈判中，反复提出“劳工标准”问题，即把本国的劳动标准和劳工状况问题与国际贸易挂钩。国际核心劳工标准也因此更加引人注目，成为新千年WTO多边贸易谈判中的焦点。一、国际核心劳工标准（基本劳工公约）与社会条款劳工标准是保护劳动者权益的政策和基本要求，所涉及的领域包括工资、职工福利、职业安全卫生和童工、女工保护和强迫劳动等一系列有关劳动者基本权益的问题。国际劳工标准…     

国际劳工标准的分类及其作用

国际劳工组织成立的初衷及其主要活动是从事国际劳工立法,即制定和推动各国实施国际劳工公约和建议书(统称国际劳工标准)。国际劳工标准是一类国际法,但它又与一般国际法不同。国际劳工标准是由国际劳工组织成员国中政府、雇主和工人三方代表共同讨论和表决通过的,从而更全面地考虑到了国家、企业和劳动者三方的利益,同时也调整了各国的劳动关系,维护了全世界劳动者的合法权益。国际劳工公约和建议书以出席国际劳     

国际劳工组织的主要工作

1.制定全球的政策和计划。这些政策和计划主要用采促进基本人权,改善工人工作和生活条件,扩大就业机会。2.从事劳工立法。主要制订公约和建议书。自1919～2003年以来,国际劳工大会已通过185个公约和194个建议书,涉及保障劳动看基本权利、促进培训就业、社会保障、改善劳动条件及对特定人群的关注等方面,内容非常广泛。公约经成员国批准后,由批准国贯彻实施;建议书供各国政府参考。3.开展技术合作。为扩大国际劳工组织影响,推动国际劳工标准实施,国际劳工组织积极开展技术合作活动。与其它国际机构合作和争取发达国家捐助,对发展中国家提供劳工领域里的技术合作与援助。4.开展劳工领域的研究和信息传播。劳工局各部门每年结合工作计划开展大量的劳动与社会问题的调研,组织出版有关调研报告和期刊,为各成员国提供信息服务等。     

机遇与挑战：“入世”与中国安全生产

最近几年,以美国为首的发达国家一直努力使“社会条款”纳入世界经济贸易体系之中,在“关注发展中国家人权状况”的旗号下,反复提出“劳工标准”问题,即把本国安全生产问题与国际贸易挂钩。由于经济、技术和历史等原因,中国的安全生产与发达国家相比存在很大差距,在短时间内很难达到“公认国际劳工标准”的要求。因此加入WTO后,我们面临劳工标准问题的严峻挑战。     

我国劳动立法与基本国际劳工标准的比较

我国的劳动立法与国际劳工标准究竟有何差距?我国是否具备批准更多的基本国际劳工公约的国内条件?如何才能促使我国批准更多的基奉公约?其他国家是否可以通过“社会条款”等贸易制裁措施迫使我国批准更多的基本公约?本文试图对这些问题进行一些比较系统的探讨，在此基础上对我国是否应当批准更多的基本国际劳工公约作出一个初步的评估。     

台湾职业安全卫生制度

职业安全卫生问题源自工业革命,于20世纪逐渐受到各国的重视。国际劳工组织(ILO)于1919年成立之初,宣示“避免劳工因工作遭受职业性疾病与职业灾害是该组织重要任务之一”。世界卫生组织(WHO)在1977年通过“公元2000年人人都健康”(Healthforallbytheyears2000)决议案,即以“国家主要社会目标,应保障并促进劳工在经济生产过程之健康无虑”为重要内涵。欧盟(EuropeanUnion)于1985年则将保护劳工健康置于共同法规首要决议的方案。台湾于1987年成立“行政院”劳工委员会,于1992年成立劳工安全卫生研究所。台湾“行政院”劳工委员会曾分阶段制订加强安全卫生方案,采用全方位安全卫生预防策略,使灾害率大幅降低,而这除了台湾就各行各业职业灾害状况采取重点监督检查,要求事业单位依法办理劳工安全卫生教育,改善设备发挥效果外,台湾推广的各项安全卫生制度,发挥了相当重要的作用。     

“国际死难工人纪念日”掠影

活动背景 “国际死难工人纪念日”（ICD）起源于加拿大的劳工运动。加拿大于1989年通过了《“哀悼日”法案》,成为世界上第一个官方承认“国际死难工人纪念日”的国家。同年,美国劳工联合会及产业工会联合会（简称劳联-产联,即AFL-CIO）也将4月28日作为纪念死难工人的全国性纪念日。     

工伤保险知识讲座

第一讲职业伤害的发生及后果在国际劳工术语中,职业伤害又称职业事故,包括劳动者工伤事故和职业病两类伤害。工伤保险是对职业伤害实行劳工赔偿的社会保障制度,其中的“工伤”一词均涵盖工伤事故和职业病,不能理解为狭义的工伤事故。１９９６年１０月实施的《企业职工...     

使安全成为“第一优先权”

2008年11月17-20日,以“安全发展、关系民生”为主题的第四届“中国国际安全生产论坛”在北京举行,该届论坛由国家安全监管总局和国际劳工组织共同主办,主题涉及政府监管和企业主体安全责任落实与互动机制,企业安全生产与社会责任。重大危险源的风险管理与预警预防机制,     

《国际劳工组织与职业安全卫生》

职业安全卫生工作日益为全世界所关注。自1919年国际劳工组织成立以来,职业安全卫生一直是它的重点工作之一。国际劳工组织制定的国际劳工标准为各成员国在这一领域的立法提供了借鉴,其重要作用,日益得到各成员国的重视。在全球经济一体化的背景下,将国际劳工标准与国际贸易相联系将是一个很难避免的趋势。随着改革开放的深入发展,我国在参加国际劳工组织活动、开展国际交流与合作以及参与国际竞争等方面必须遵守国际通行的规则。因此,我国有关政府官员、经济界人士、工会组织和相关人员都需要了解国际劳工组织及其职业安全卫     

国际劳工标准与职业安全卫生

国际劳工标准简介国际劳工组织的一项重要活动是从事国际劳工立法，即制订和监督实施国际劳工标准。国际劳工标准对全体成员国的劳动立法和制订劳动政策起参考与指导作用。国际劳工标准是在全体成员国的三方（政府、雇员、工人）都派代表参加的国际劳工大会（每年的6月份在日内     

第四届中国国际安全生产论坛暨中国国际安全生产及职业健康展览会

由国家安全生产监督管理总局和国际劳工组织共同主办的第四届中国国际安全生产论坛暨中国国际安全生产及职业健康展览会定于2008年11月1720日在北京长城饭店举行。中国国际安全生产论坛暨中国国际安全生产及职业健康展览会自2002年创办以来,已连续成功举行三届,得到了国际社会和国内各界的普遍关注与大力支持,成为我国安全生产领域最具影响的国际性活动之一。会议主题是:安全发展关系民生。主要议题:(一)政府行政首长和企业法定代表人的安全责任与互动机制;(二)企业安全生产与社会责任;(三)重大危险源的风险管理与预警、预防机制;(四)安全隐患排查治理的制度建设;(五)全球化下的劳工职业安全健康权益保障;(六)安全法治与道德诚信;(七)安全发展与经济发展方式转变。第四届中国国际安全生产论坛暨中国国际安全生产及职业健康展览会     

跨国企业积极签署《“责任关怀”北京宣言》

5月29日,由国际化学品制造商协会（AICM）主办的“携手发展、共担责任：中国化工行业新形象—社会责任媒体圆桌会”在北京召开。会上,巴斯夫、陶氏、杜邦等AICM跨国会员企业纷纷参与签署《“责任关怀”北京宣言》,希望通过一系列的“责任关怀”推广活动,培养社会大众对化工行业的客观认识与理解,树立行业整体形象。     

我国女职工劳动保护标准与国际劳工标准比较研究

中国“入世”后 ,其劳动标准问题与其他经济和社会领域中的问题一样 ,不可避免地越来越带有国际化的色彩。究竟我国的劳动标准处于何种水平 ?是低 ,是高 ?这需要针对劳动标准的各方面内容进行一系列的比较研究。我国女职工劳动保护标准作为劳动标准体系中的一个组成部分 ,一直是国际社会关注的热点问题之一。通过比较 ,可以认为 :就水平而言 ,我国法定的女工保护标准或者与国际标准类似 ,或者高于国际标准 ;就结构而言 ,二者的框架也大体相同。但鉴于国际劳工标准的发展趋势 ,我国女工保护标准也应考虑增加某些注重促进女工社会平等方面的内容 ,如家庭责任问题等。     

试谈建立劳动安全卫生三方协商机制

（一)劳动关系三方原则（三方合作、三方关系、三方交往)是市场经济国家普遍通行的做法。国际劳工组织区别于其它国际组织就是三方性(政府、雇主组织、工会组织)组织，国际劳工组织的主要使命之一就是制定和通过公约和建议书，公约和建议书又叫国际劳工立法、国际工会立法和国际劳工标准，内容涉及与工作相关的一切领域。     

台湾《劳工安全卫生法》修改六大变化

2011年9月29日,台湾行政当局通过了《劳工安全卫生法》修正草案(修正名称为《职业安全卫生法》),并将提请台湾立法当局审议.修法背景台湾《劳工安全卫生法》自1974年4月16日公布施行,并于1991年整体修订后,至今20年未有大幅修正.鉴于台湾产业结构改变,劳工已面临过劳、精神压力及肌肉骨骼疾病等新的职业疾病危害,尤其近几年石油化工等高危工作场所发生了多起生产安全事故,引发社会大众关注与不安.同时,国际上在职业安全卫生方面也有很大进步,值得借鉴.现行《劳工安全卫生法》最初以适用于一般工厂或工程为基础所制定的法律条文,已经难以满足随时代与环境变迁而产生的需求,非常迫切需要进行全面修订.     

香港《职业安全及健康条例》创新之处

从《工厂及工业经营条例》到《职业安全及健康条例》,从“过错责任”到“严格责任”,香港劳工安全健康法律制度在发展创新的过程中内容不断得以充实。而“一般责任条款”的施行也成为香港职业安全健康法律制度创新发展的一个缩影。