关于对三钢2000年"青安杯"竞赛活动的调查报告

三钢集团公司是一个年轻的公司,为什么这样说呢?因为在13000名员工中,团员有2177人,28岁以下的员工有3891人,35岁以下的员工有6910人,分别占到该公司总人数的16.75%、29.94%、53.15%,而其中则有964人为青年安全哨员.从这次的调查情况看,这些青安哨员都分布在各生产作业区的险、难、重的岗位上,发挥着巨大的作用.     

发挥共青团在安全生产中的作用

鞍钢有28周岁以下青年十九万四千人。 1985年,全公司有70个单位实现了青工死亡事故为零,全公司直属单位青工死亡率下降28.57%,青工重伤率下降77.78%。 一年来。我们把做好青年工人的安全工作纳入了团的工作主要议事日程,着重做了以下工作; 一、实行安全承包。公司团委同基层团组织签定“百日安全经济承包合同”。承包从实际出发,围绕安全生产分别确定具体考核指标和奖惩标准。各级团级织除了与上下两级组织签定合同外,又与同级安全部门、党政一把手签定合同。合同规定,如果本单位青年出现的事故超出公司团委规定的标准,就不能评为红旗团委;…     

职工洗澡时烫伤能否认定为工伤？

2006年2月28日23时40分，我公司一位员工下班后在生产区内员工澡堂洗澡时。热水阀门突然冲脱，热水从阀门口喷出，将其腹部及双下肢等处烫伤。事故发生后，公司立即向市劳动和社会保障局呈报工伤事故报告表，但市劳动和社会保障局认为不能认定为工伤。其理由是：该员工烫伤纯属个人行为不慎造成，澡堂内不存在不可抗力造成的不安全因素，事故既不是发生在工作时间，也不是在工作地点，与工作没有必然和直接的联系，     

“中国就业论坛”在世界安全生产日召开

本刊讯(记者林静宁远)在今年4月28日的世界安全生产日,国际劳工局与中国劳动和社会保障部联合举办了“中国就业论坛”。为使严重的安全生产问题引起国际社会的关注,弘扬工作安全与健康文化,促使工伤死亡事故逐渐下降,1996年,国际自由贸易联盟发起了“世界安全生产日”活动,以纪     

三钢开展事故隐患整治收到成效

本刊讯２００２年，三钢集团公司在安全生产管理中，大胆创新，认真开展整治安全环保“１－１”活动，巩固和发展了“一控双达标”的成果，确保了安全生产目标的实现。多年来，集团公司为确保安全生产，创造性地开展了一系列行之有效的活动，“党员身边无事故”、“青年安全监督哨”、“女工安全全家保”等活动至今还在沿用，收到显著的效果。进入新世纪，公司又要求安全环保管理干部，要注意学习安全环保的相关知识，经常深入现场，提高发现事故隐患能力，开展整治安全环保事故隐患“１－１”活动，即每人每月至少发现一条安全环保事故隐患…     

吃透政策 讲透标准简

河南鑫利安全技术服务有限责任公司（简称鑫利公司）成立于2011年8月,现有员工30人,其中注册安全工程师15人,安全评价师12人。为充实外援技术力量,鑫利公司聘请了涵盖煤矿、非煤矿山、危化、冶金、机械、建材以及轻工、纺织、商贸等多种行业的专家80多人。自成立以来,鑫利公司从全面贯彻落实安全法规政策入手,以推进企业安全生产标准化工作为抓手,充分发挥注册安全工程师事务所在企业安全生产工作中的作用,以服务企业安全生产、当好安全生产监管部门的参谋和助手为宗旨,全面体现公司“携手鑫利、安全发展、诚信经营、优质服务”的精神风貌和宗旨。     

建立过程控制的动态管理机制

基于“优秀的企业，总有优秀的文化指引着它的成长；生产的安全，总有出色的管理促进着它的稳定；一流的业绩，总有一流的团队创造着新的辉煌”的战略认识，肩负着油田勘探开发重任的河南油田钻井公司，以“强化员工培训，严格过程控制，推进科技进步”为切入点，建立了层级分明、落实到位、防患于未然的钻井安全生产体系，取得了安全生产形势持续稳定，钻井多项记录不断被刷新，生产经营业绩连创新高的成绩。     

值得推广的“安全生产连心卡”

某企业每到节假目前，总会为每名员工发放一张上面有安全工作法、员工家庭温馨照片、亲人亲情寄语、安全警句等内容的“安全生产连心卡”，以提醒和誓示员工时时把“安全”二字牢记心中，为节日安全生产筑起一道有效安全屏障。     

旗帜、袖标与佛龛

7月初的一个早晨,记者来到北京朝阳区大山子。1987年9月,这里诞生了中国第一家中外合资企业——北京松下彩色显像管有限公司。松下公司门口插着四杆大旗:中国国旗、松下企业旗、松下彩管企业旗、绿十字旗。旗帜在朝阳下迎风飘扬。成群结队的青年男女穿着统一工服从厂门里走出来,他们是刚下夜班的工人。公司实行三班倒,每班8小时,人休机器不休。进入公司大门,负责安全生产的费学威科长(人称“费头”),已在楼口等候。费头今年58岁,从1992年开始在公司从事安全     

安全生产 青年当先——中国一拖集团公司团委、安全处在团员青年中开展剑建“青年安全生产示范岗”活动

团员青年是企业安全生产的主力军。为动员和组织广大团员青年积极参与安全生产管理，进一步强化安全生产意识，提高安全生产技能和素质，中国一拖集团公司团委、集团公司安全处于2004年在广大团员青年中开展了创建“青年安全生产示范岗”活动。     

马钢表彰首批“青年安全生产示范岗”

2003年12月上旬,马鞍山钢铁公司团委、安环部联合对创建“青年安全生产示范岗”活动中涌现出的一批先进典型进行表彰和奖励,命名南山矿业公司铁运车间等22个青安岗为首批“青年安全生产示范岗”。该公司号召广大青工要以示范岗为榜样,学习他们的创建经验,深入扎实地开展好创建活动。要求各级团组织和安全管理部门要继续给予必要的指导和督促,推动“青年安全生产示范岗”创建工作深入开展,促进基层安全工作管理,为马钢实现跨越式发展营造安全稳定的良好氛围。马钢表彰首批“青年安全生产示范岗”@鲁世宣     

浅谈青工安全生产现状与思考

坚持煤矿“机械化、信息化、安全质量标准化”建设,坚持科技兴煤、科技创新,打造“现代化、花园式、本质安全型煤矿”;是右江矿务局有限公司煤炭生产建设的战略目标。万事以人为本,青年员工是企业的一支重要队伍,是企业的希望和未来;在企业中担负着生产和建设的重任。因此,青年员工的安全思想也成了企业安全生产发展的一个重要问题,根据新情况、新问题,深入青年员工的思想根源、把握青年的思想驿动,在创新中积极寻求安全生产的途径与方法,扩大青年员工的安全生产教育工作力度,促进企业改革、改制的稳步推进,成为了企业改革发展、顺应发展的必然要求。     

安全监管的“轻骑兵”——写在张家港安全监察大队成立4周年之际

位列全国百强县（市）第4位的张家港在创造经济奇迹和张家港精神的同时，也在书写着安全生产监督管理的崭新篇章：2001年12月，在全省率先成立了县（市）安全生产监察大队（与市安监局一道挂牌）。队员从成立时的8人增加到2005年的28人。下设6个中队，都有设施齐全的办公场所，每个中队都配有“安全监察”字样的专用车辆和设备。安全监察大队成立以来，共检查督杏各类生产经营企业（单位）3800多家，发出整改通知书1500多份。督查整改事故隐患533条，避免和减少大小事故50多起．挽回直接经济损失2000多万元。现在。这支拉得出、打得响，反应迅速，     

丰富安全文化构筑多元防护屏障——国网江苏宿迁供电公司加强安全生产管控记

2019年2月28H,国网江苏宿迁供电公司30多名一线员工家属参加“安全家书”主题活动,员工及家属通过观看安全教育片、座谈会、赠送《安全用电我知道》图书、在“安全寄语墙”上签名留言等形式,话安全、送叮嘱,共同构筑企业安全生产第二道防线。除了打造“亲情管理”的安全文化外,宿迁供电公司还深化“智慧安监”应用,持续夯实安全保证体系.强化监督体系建设,构建安全管控网,筑牢安全防护屏障,有效提升了本质安全管控水平。     

鲁药的安全管理

鲁抗公司是国有大型企业,全国三大抗生素生产基地,职工７０００多人,公司历来重视安全工作,２０多年未发生大的事故。及时组织安全教育活动要想使员工的安全意识有一个提高,每年必须搞几次大的活动,如安全知识竞赛、演讲比赛、辩论赛、黑板报比赛等,这种活动需要由下而上选拔、发动、组织,大量的员工参与,活动过程本身就是员工接受安全教育的过程,往往能收到比较良好的效果。搞一些这样的大型活动,以引导职工在市场经济条件下,提高对安全工作重要性的认识,从而进一步提高员工的安全意识。举办“三违”学习班据统计,８０%以上的事故都是违章…     

柏林矿业“安全生产月”开展“八个一”活动

川煤集团达竹柏林矿业有限公司在“安全生产月”推出“八个一”活动,在全公司掀起了宣传教育活动高潮。柏林矿业的“八个一”活动,即：开展一次安全合理化建议征集活魂开展一次工伤人员、“三违”人员现身说法活动;筹办一场安全文艺表演;开展一次以工亡家属倾诉失去亲人的心酸为主题的“情系安全”亲情教育活动;     

以动态的管理模式实现安全生产——“安康怀”活动纪实

去年四月份以来，依照全国中华总工会、国家经贸委和省、市总工会等有关部门的通知精神和布置，一年我来，我们认真组织开展了“安康怀”竞赛活动，加强企业安全管理，加理工会群众监督，取得显著成效。实现“三个为零”（工伤事故为零、多人重伤事故为零、重大火灾事故为零），99 年度分别荣获全国“优胜企业”和省、市先进集体的光荣称号。结合今年我们公司的实际情况，在全公司广大职工中，实行以人为本的安全动态管理模式。以监督检查安全责任制的落实为重点，以现场隐患自查整改为突破口，以连带责任考核为手段，实行走动式的安全管理模式，把安全重心下移到班组的每位职工身上，确保了“安康杯”竞赛活动扎实有效的开展，促进了三钢安全生产和环保管理水平的进一步提高。具体措施有以下几个方面。     

让标准成为习惯 让习惯符合标准——福建“安标”创建欲再迈大步

<正>(一)8月12日上午,位于南安市的福建群峰机械有限公司和九牧厨卫股份有限公司迎来了一批200余人的特殊客人——参加在南安召开的全省安全生产标准化建设提升工程三年行动现场推进会暨道路交通安全综合整治工作会议的省政府安委会成员单位、省直有关部门、各设区市安监局及有关央属、省属企业的代表。"安全是企业的生命线,近两年来公司通过创建安全生产标准化建设,健全了安全生产规章制度,提高了员工的安全意识和安全操作能力,安全管理取得了实实在在的成效,工伤事件从2012年     

建筑安装施工中的安全教育培训

在建筑安装施工生产中,有近80%的生产安全事故都是由于职工自身的不安全行为造成的。从构成事故的三因素,即人—机械—环境的关系分析,“机械设备”“环境”相对比较稳定,惟有“人”是最活跃的因素,而“人”又是操作机械设备、改变环境的主体,因而,紧紧抓住“人”这个活跃因素,通过科学的管理,有效的培训和教育,正确的引导和宣传,以及合理、及时的班组安全活动,不断提高员工的安全素质,是做好安全生产管理工作的关键。建筑安装工程项目部应根据其安全生产文明施工管理目标,结合本项目工程的安全生产特点,制定安全生产管理的教育培训工作计划…     

人手一本《安全生产手册》

近日，吴江市汾湖镇的康力集团有限公司因扩大生产规模，招收了一批新工人。在新工人上班的第一天，每人除了接受系统的上岗培训教育外，还收到了一份公司专门为员工准备的“小礼物”——《安全生产手册》。新上岗的员工小王一拿到这本记载公司各方面安全工作注意事项的小册子后。爱不释手．不但在公司统一组织新员工学习时认真听讲，还时常带在身边，只要一有空闲就拿出来翻翻看看。他告诉记者，公司如此重视安全工作，专门印制了《安全生产手册》，我们应该好好学习，把各项安全制度、措旌熟记心头，并实实在在落实到各项生产工作之中。