事实劳动关系的法律定义重构——事实劳动关系的法律定义重构

事实劳动关系的现行法律定义 事实劳动关系是在我国实行劳动合同制以后产生于劳动争议处理实践的一个法律概念.现行法律规范性文件关于事实劳动关系的规定表明,其含义包括下述要点：第一,事实劳动关系是没有书面劳动合同作依据而事实上存在的劳动关系,既有自始未签订劳动合同的劳动关系,也有劳动合同期限届满后未办理劳动合同续订手续而仍然存续的劳动关系;第二,由于书面形式是劳动合同的有效要件之一,事实劳动关系是无效劳动合同所引起的劳动关系;第三,事实劳动关系可以通过补办劳动合同签订或续订手续而转化为劳动法律关系,未补办劳动合同签订或续订手续的应予终止;第四,用人单位故意拖延不订立劳动合同而形成事实劳动关系的,应当承担法律责任;第五,事实劳动关系中劳动者的合法权益受劳动法保护,劳动仲裁机构和法院对事实劳动关系的争议应当受理.     

事实劳动关系及其法律调整

事实劳动关系的概念及认定 事实劳动关系是指用人单位与劳动者建立的劳动关系不符合法定要件，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。即用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同或劳动合同无效，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系。事实劳动关系具有以下特征：     

论事实劳动关系

事实劳动关系在我国目前较为普遍存在。理论与实际部门所称的事实劳动关系主要指四种类型：第一，用人单位与劳动者确立劳动关系时，未按国家有关规定签订书面劳动合同；第二，当事人履行无效劳动合同而产生劳动关系；第三，劳动合同期满既没有续订书面合同，又没有终止合同而形成事实劳动关系；第四，由     

事实劳动关系能证明就能维权

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、维护各自权利的法律依据,然而,在现实生活中,由于劳动关系双方当事人的法律意识不强,特别是一些用人单位为了规避法律、逃避义务,故意拖延不订立劳动合同,或者劳动合同期满后不办理终止或续签手续,从而形成事实劳动关系,损害了劳动者的合法权益。     

用人单位终止事实劳动关系的赔偿责任

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释))(法释[2001]14号)第16条规定：“劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动保障部在答复浙江省劳动保障厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)     

事实劳动关系各地立法

《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同：第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立：第98条规定．对用人单位故意拖延不订立劳动合同的”由劳动行政部门责令改正：对劳动者造成损害的．应当承担赔偿责任”。由此通过国家法律将书面劳动合同作为建立正常劳动关系的惟一合法表现形式。     

试论事实劳动关系的法律调整问题

“事实劳动关系”是我国劳动立法上特有的概念，从目前的立法状况和相关实践来看，事实劳动关系问题亟待解决的原因有三。     

用人单位终止事实劳动关系应当支付经济补偿金

某用人单位招收录用职工沈某等7人后，分别订立了期限至2003年12月31日的劳动合同，劳动合同期满后该用人单位继续使用沈某等7名劳动者。2004年2月下旬，该用人单位分别向沈某等7名劳动者发出书面通知：双方签订的劳动合同已经于2003年12月31日期限届满，2004年不再续签劳动合同。沈某等7人对终止劳动关系不持异议，     

刘某与该厂是事实劳动关系

我是贵刊的一名读者．同时也是一名从事劳动保障工作的人员．在工作中遇到一些问题，特致信咨询。     

我国女职工劳动保护标准与国际劳工标准比较研究

中国“入世”后 ,其劳动标准问题与其他经济和社会领域中的问题一样 ,不可避免地越来越带有国际化的色彩。究竟我国的劳动标准处于何种水平 ?是低 ,是高 ?这需要针对劳动标准的各方面内容进行一系列的比较研究。我国女职工劳动保护标准作为劳动标准体系中的一个组成部分 ,一直是国际社会关注的热点问题之一。通过比较 ,可以认为 :就水平而言 ,我国法定的女工保护标准或者与国际标准类似 ,或者高于国际标准 ;就结构而言 ,二者的框架也大体相同。但鉴于国际劳工标准的发展趋势 ,我国女工保护标准也应考虑增加某些注重促进女工社会平等方面的内容 ,如家庭责任问题等。     

关于农业生产中劳动保护问题的探讨

本文以农业农村农民为对象,从劳动保护角度分析了我国农业生产的基本特点,探讨了我国农业生产中个体防护装备的现状和特点,提出了加强农业生产劳动保护工作的对策与建议,论述了搞好农村劳动保护工作的重大意义。     

劳动中的心理状态与安全

从心里层面的角度分析了人们紧张心里产生的原因及其所导致的后果对工作和生活的影响以及克服的办法。     

企业劳动安全评价方法的选择

简要介绍了安全评价的基本概念、评价方法及评价方法选择的原则。     

完善劳动防护用品管理 确保职业健康安全

职业健康安全管理体系的核心是对风险因素的辨识、评价和控制,个体防护是风险管理的控制方式之一,是最基础也是必不可少的组成部分。本文从劳动防护用品的分类、配备、采购和使用管理入手,详细阐述了正确的劳动防护用品管理流程,确立了其在职业健康安全管理体系中的重要作用和价值。     

安全成本与国际贸易竞争力关系的经济学分析

分析了职业安全卫生标准一体化和劳工标准对国际贸易产生的现实影响,运用经济学的基本理论对安全保护成本与国际贸易竞争力之间的关系进行深入探讨;推理得出国际贸易中小国的安全保护成本对其国际贸易竞争力影响较大,而大国的影响则较小,如果大国某一出口产品需求价格弹性小于1,其增加安全成本总收入反而增加的结论,因此,大国有增加安全投资的积极性。笔者提出发展中国家应从自身经济、政治利益实际出发,反对不切实际的提高劳工标准,并提出中国的出口企业应该适应目标市场绿色安全生产的发展趋势,实现本质安全型生产。     

Supervisor-Directed Emotional Labor as Upward Influence: An Emotions-as-Social-Information Perspective

To access organizational resources, subordinates often strive to influence supervisors' impressions. Moreover, subordinates' interactions with supervisors are known to be ripe with emotions. Nevertheless, research on upward impression management has rarely examined how subordinates' emotion regulation in supervisor interactions may shape their tangible outcomes. The present study introduces subordinates' emotional labor toward supervisors as a novel means of upward influence. Building on the emotions-as-social-information model, we propose that supervisor-directed emotional labor indirectly relates with supervisory reward recommendations by shaping supervisors' liking and perceived competence of subordinates. Moreover, we cast supervisors' epistemic motivation as a boundary condition for these indirect relations. We tested these notions using time-lagged data from 377 subordinates and 91 supervisors. When supervisors' epistemic motivation was higher (but not lower), (1) supervisor-directed surface acting related negatively with supervisors' liking and perceived competence of subordinates and (2) supervisor-directed deep acting related positively with supervisors' liking of subordinates. Liking and perceived competence, in turn, related positively with supervisors' willingness to recommend subordinates for organizational rewards. These findings highlight supervisor-directed emotional labor as an upward impression management strategy with both beneficial (deep acting) and detrimental (surface acting) implications, and they illustrate important mechanisms and a key contingency factor for these consequences.     

The dynamics of strike votes: Perceived justice during collective bargaining

Why do workers decide to go on strike or change their mind during a strike? This field study aims to determine to what extent employees' perceptions of justice formed during the collective bargaining process influence their strike vote. Data were collected from a North American university faculty that went on strike 21 months after the expiration of its collective agreement. The results show that perceived justice about collective bargaining is a determinant of the strike vote. The role played by the employer and the union as a source of (in)justice and the importance of the four types of justice perceptions (procedural, distributive, interpersonal, and informational) vary depending on the context of ballots (initiate, continue, or end the strike). This suggests that the reduction of uncertainty leads to the activation of three different mechanisms: judgmental heuristics (salience), social comparison, and cognitive dissonance. The results also suggest that employees attempt to be as rational as possible when they decide to go on strike. Nevertheless, the decision to join strikers and to continue the strike is partly based on an emotional process: employees use the strike to punish the employer. Copyright © 2012 John Wiley & Sons, Ltd.     

我国劳动保护产业发展对策研究

劳动保护作为职业安全健康的重要领域 ,对劳动者及相关人员的安全具有积极的促进作用 ,由于劳动保护产业市场化不足 ,整体产业缺乏战略发展规划 ,现有产业发展已跟不上现代社会需求变化的步伐。笔者通过对劳动保护产业宏观环境及产业竞争力的分析 ,揭示了目前该产业发展过程中面临的困难和瓶颈 ;建议在政府积极引导的基础上 ,走市场化道路 ;通过加强安全文化建设、吸取SARS的教训、利用WTO及奥运会等事件的严峻挑战和大好机遇。     

20世纪末至21世纪初欧洲21国国民的健康、劳动卫生与安全状况

重点介绍了英国、法国、德国、意大利、芬兰、瑞典、挪威、西班牙、瑞士和俄联邦等21个欧洲国家的国民健康水平，以及职业病和劳动安全状况。