有问有答

2009年8月5日,于某在工作时间、工作区域、因为工作受到伤害,经医院诊断左大腿骨折,腰1．2椎体压缩性骨折。用人单位向医院交付3000元押金后就不再露面。于某家人多次找单位要求支付医疗费,单位置之不理。2009年12月18日,于某申请劳动仲裁,要求先予执行工伤医疗费1万元。单位辩称于某未进行工伤认定,申请先予执行工伤医疗费不符合法律程序。请问,申请先予执行工伤医疗费是否必须先进行工伤认定？     

有问有答

1．某公司员工在中午吃饭时,由于打汤处地面有水,不慎跌倒摔伤,能否认定该员工为工伤?(注公司中午吃饭时间为45分钟,中餐为免费提供)答：《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内,     

职工意外死亡能否认定为工伤？

2006年9月19日，我石阡地热井钻探施工工地，工人们上午在工地进行工作前的准备，下午在工地住地休息。17点40分吃晚饭时，退休职工刘某（返聘）刚盏完饭，走了几步，便突然倒下，在场职工发现后即刻拨打急救电话，将其送往医院抢救。在当晚的21点40分，该职工经抢救无效死亡。[第一段]     

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问：苗某在某市一家电子公司打工,在一次步行下班途中被车撞伤身亡。但其所在公司提出,公司规定员工上下班安排大巴接送,员工上下班应在大巴车上,而不是在步行路上,因此苗某在步行途中与机动车发生的交通事故不应认定为工伤。请问：苗某的情况是否属于工伤？     

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问：左某在某建筑公司的钢筋组工作,具体工作任务是绑钢筋。在某日工作间隙休息时,左某与几个工友谈论起绑钢筋问题,左某提出绑钢筋需要有腕力并说自己的腕力好绑钢筋就容易。工友张某对此不服气,提出要比掰手腕看谁的手腕更有力。左某不慎手腕被张某掰伤,经医生诊断为右手腕腕骨骨折,为治疗花医疗费2600余元。出院后,左某请求所在单位认定工伤,单位认为其所受伤害与单位无关,不同意认定工伤。请问,左臬受伤能否认定为工伤？如果不能认定工伤,张某有赔偿责任吗？     

员工因病抢救无效死亡，能认定工伤吗？

编辑同志： 2008年3月15日上午,某乙炔厂库房部主任徐刚上班不久就感觉身体不舒服,于是向领导请假后由同事陪同去医院做检查。到医院后没有检查出具体病因,只是血象不正常,于是遵医嘱住院观察。可当晚徐刚病情严重,直至抢救无效死亡。请问,这种情况能认定工伤吗？     

如何认定48小时内抢救无效死亡为工伤

案情简介 原告之妻蔡某曾有“心脏病（风湿性可能）病史8年,一直未治疗”。2013年4月上旬,蔡某自动求职于中联公司,从事刷底色胶工种。8月24日上午,蔡某到中联公司上班后因身体不适请假,由其丈夫（本案原告）陪同去台州市中西医结合医院泽国院区看病。     

退休职工开会中死亡能否认定为工伤？

编辑同志：我们单位今年5月20日召集部分离退休职工来公司开会。当天上午,会议正在进行时,来开会的一名70多岁的退休职工闫某突然发作心脏病,倒地不起,我单位立即呼叫急救车前来抢救,但最终闫某不治身亡。现在闫某的家属来我单位,要求对闫某的死亡按照工伤处理。     

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2010年5月12日,王某之父在某商品楼建筑中做刷墙工作时,突发脑出血,送当地医院抢救无效,于当日宣布死亡。王某提出工伤认定申请后,区人力资源和社会保障局认为,其父突发疾病时已经超过60周岁,与所在建筑公司不存在劳动关系,遂作出不予受理通知书。王某则认为,《劳动法》并未禁止超过退休年龄的人员参加工作,     

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问 职工刘某,于2007年12月份在上班期间擅自离岗,外出处理私事。在行车途中发生交通事故死亡。经劳动保障部门认定为非因工死亡。因单位没给刘某办理社会保险,故刘某亲属向用人单位要求非因工死亡待遇,单位认为,刘某上班期间擅自外出,违反公司规章,造成非因工死亡,且肇事方作出赔偿,故单位不再承钽责任。请问单位是否应向死者家属支付丧葬费、一次性救济费？     

因高血压病发作而死亡属于工伤吗

我的姑父是厂里正式员工。今年7月份,天气比较炎热,他在值班期间与同事打牌时候突然犯病,经医院检查属脑溢血出血65毫升。由于路途远,送医院时错过抢救时间,医治无效后死亡。4年前检查时他有高血压,这种情况可认定为工伤吗？     

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问：2009年1月11日,年仅15岁的初二学生小倩一放寒假,便和两个小伙伴,到村里个体老板章力强开办的“力强机制砖厂”打工,希望趁寒假挣点钱。而章力强因为年底生意好又缺人手,明知他们年龄小,但还是答应了下来。当月22日,因砖厂突然停电,电源切换时机器失灵,毫无工作经验的小倩继续操作时,左手被机器所压,经诊断为左手挤压伤、左拇、食指近节开放性骨折伴动脉、神经、肌腱损伤。虽经医院全力救治,但仍落下七级伤残。因章力强在支付了1万元医疗费后,不同意继续赔偿。     

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问：在甲公司工作的夏某决定休带薪年休假。夏某在甲公司已工作7年,再加上此前在乙公司工作的4年,夏某认为自己应该符合“带薪休假10天”的条件。但单位告知,只能以社保缴费年限来确定,她现在只有7年的工龄,还不够休10天假的条件。请问,夏某在乙公司工作的4年能否累计为工作年限？     

在外地工作期间死亡能否认定工伤？

编辑同志： 2007年12月24日,某公司审计处工作人员孙某受领导指派去外地办事处进行年终审计,白天在办事处审计完毕后,晚上继续在宾馆编写审计报告,以便第二天能与被审计单位交换意见,及早完成审计工作。22时20分,孙某突发心脏病,宾馆服务员发现后将其送到医院抢救,但孙某因抢救无效于第二日晚20时死亡。请问,孙某能被认定工伤吗？     

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试用期内,单位可与患病员工解除劳动合同吗 今年6月中旬,王某与一家食品加工公司签订了3年期劳动合同,并约定了5个月试用期。劳动合同中还载明：“在试用期内不符合录用条件的,公司可单方解除劳动合同。”在试用期到2个月的时候,王某因男友与她分手而感情受挫,一度情绪不好、有时精神恍惚,虽禾明显影响工作,但也因去医院看病请假两次（各半天时间）。据此,单位怀疑其可能患有精神病,便以不符合录用条件为由,决定与其解除劳动合同。该公司的作法有法律依据吗？     

新疆奎屯中巴车发生爆炸死十一人伤七人

经新疆维吾尔自治区公安厅确认，1月20日中午新疆奎屯境内发生的中巴车爆炸事件造成9人当场死亡，2人在医院抢救过程中死亡。2名重伤和5名轻伤被送往医院救治。     

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问：2010年3月,王某到一家私营企业工作,双方未签订劳动合同,该企业亦未为其参加社会保险。2010年6月,王某在工作中被机器砸断右手食指,住院7天,医药费、生活费及护理费均由该企业支付。出院后,该企业负责人主动找到了王某协商其伤残待遇,最终因赔偿数额问题双方未能达成协议。于是,王某要求该企业为其进行伤认定及伤残等级鉴定,却遭到了该企业领导的拒绝。王某遂到当地人力资源和社会保障局进行工伤认定,     

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问：王某在一家公司连续工作11年,3年前签订的一份劳动合同又到期了。王某准备与公司签订无固定期限劳动合同,并认为这样就可以在该公司工作到退休。可是,当王某提出该要求时遭到拒绝。请问,公司是否应当与王某签订无固定期限合同？签订了无固定期限合同是否就意味着劳动关系可存续至退休为止？     

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问：李某是一名炊事员,自2009年初受聘在某事业单位从事炊事工作。最近,因福利待遇问题,她与单位发生纠纷,多次找到单位,要求按《劳动合同法》的规定给予相应的待遇,但单位领导以《劳动合同法》只适用于企业,而不适用于事业单位为由,拒绝了她的要求。请问,事业单位职工工作待遇能否适用《劳动合同法》？