高温作业下班后洗澡受伤能否认定为工伤？

编辑同志： 2008年12月2日,我单位一高温作业职工高某下班后去浴室洗澡,不慎滑倒摔伤,造成右腿骨折。现高某家属来我单位申请工伤认定。我们认为,尽管单位有职工免费浴室,但规章制度中并没有要求高某的工种在下班后一定洗澡清理的规定,且时值冬日,工作后洗澡并非高某所必须。因此,高某的受伤应属私人行为,与工作无关,不应认定为工伤。请问这样的处理对否？     

下班后在单位浴室洗澡摔伤算工伤吗

<正>江苏省无锡市一企业工人在下班后去单位浴室洗澡摔伤,后被认定为工伤,企业不服提出上诉,那么职工下班后在单位浴室洗澡摔伤是否应该被认定工伤呢?工人加班后洗澡摔伤张思军系江苏省无锡市某厨卫有限公司(以下简称"某厨卫公司")带砂区的操作工人。2013年6月22日,张思军下班后即去单位浴室洗澡,被同事李海涛不小心推了一下,摔倒在地受伤。第二天,张思军到江阴市青阳医院治疗,诊断为右侧     

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在单位洗澡时突发疾病导致死亡能算工亡吗?编辑同志:陈某是内蒙古一家铁矿的正式工人,在破碎车间担任调度员工作。2004年4月28日19时,即在正常下班时间(4月28日20时)的前一小时,陈某所负责的值班工作由班内别的同志接任,这时也是他们这个班工作接近结束的时候。陈某和另外几个岗位工人像以往一样,先后去澡堂洗澡,准备下班。这个澡堂是单位专门为解决本单位职工因破碎车间粉尘太大而建造的。陈某洗澡后出来坐在沙发上。后边进来洗澡的几个工人突然发现陈半身不能动弹,随即将其送到白云铁矿医院抢救,被诊断为脑出血。因该医院医疗设备、医生技…     

万世波危险化学品知识讲座（9）——C6H7N：有特殊臭味的油状液体

苯胺中毒实例1987年9月11日,上海某制药厂一名35岁的男工朱某,在加入苯胺常规操作中,由于管道爆裂,苯胺沾染衣服和皮肤。该职工经洗澡换衣后继续工作,下班后感到头晕、恶心,继而出现口唇、指甲紫绀等症状,送医院救治,被诊断为急性苯胺中毒。这次事故是由于工厂设备陈旧、年久失修和缺乏必要的安全检查,未及时发现事故隐患而发生的。同时,职工也缺乏安全卫生意识,皮肤污染稍做清洗便认为已无大碍而继续工作,导致重复接触,而管道爆裂后苯胺气体在车间内逸散又加重了呼吸道的吸收。2000年12月6日早上,黄某雇5名油漆工。工作到中午11时,有2名工人     

以人为本抓安全 强化宣传促发展——漳州市安监局安全生产宣传工作侧记

2007年春节,在漳州开发区职工宿舍区,一位女员工在家中密闭的浴室使用燃气热水器为两个女儿洗澡,因通风不良导致CO中毒死亡,母女三人年龄总和不超过40岁.     

他的回家路线是否"合理路线"

魏某系江苏省无锡某集团有限公司(以下简称某公司)职工。2005年8月19日17时15分,魏某在单位打卡下班后,同事陈某想搭魏某的摩托车去亲戚家,由于基本上是顺路,魏某同意了。送陈某下车后,魏某继续驾车回家。17时45分许,魏某在     

加班时间内擅自离岗遇车祸算不算工伤？

案情概要 陈某之妻王某于2002年起在磷磷服饰有限公司工作,没有书面劳动合同,但是有事实上的劳动关系。2003年12月10日,磷磷服饰有限公司因生产任务多,全厂职工都停休加班。17时40分许,王某在加班工作了一段时间后,未请假离开工作岗位去接孩子,在骑自行车途经月罗路、月新北路口时,被一辆大货车撞倒后死亡。     

劳务合同中约定适用劳动法是否有效

案情简介 2007年6月1日,陈某从其工作单位某乡政府退休。2008年2月28日,陈某与某印刷公司签订《劳动合同书》,签订合同时某印刷公司知晓陈某系已退休人员。该合同约定：陈某担任某印刷公司人力资源部总监兼行政经理,起始工作时间为2007年12月28日,合同于2008年3月1日生效,于2009年2月28日终止;某印刷公司每月15日前以货币形式支付陈某工资,月工资为6000元;双方解除、终止、续订合同应当参照《劳动合同法》及国家和北京市有关规定执行。     

工伤“两金”是否因职工死亡而不再支付

案情简介■陈某2007年7月受聘到某建筑公司工地做木工,用人单位没有为陈某办理工伤保险参保缴费。同年11月,陈某因工作受伤,经治疗后双方于12月签订了《工伤事故了结协议书》,某建筑公司支付陈某3.5万元后再未支付陈某其他待遇,陈某也离开了工地。2008年7月,陈某通过劳动仲裁确认与建筑公司存在劳动关系后,于同年11月经劳动行政部门认定为工伤。     

我们的锅炉不再冒黑烟了

在毛主席革命路线指引下,我们北京日报的职工同志们,坚决贯彻落实伟大领袖毛主席和党中央关于治理“三废”的一系列指示,和北京市治理“三废”会议的精神,在市和东城区上级机关的大力支持和指导下,最近我们改革了一台五号立式锅炉,初步解决了冒黑烟的问题,现在把情况和我们的体会介绍如下。 我报社有一台五号立式锅炉,这个炉的主要任务是向浴室、食堂及车间供应热水,工作量比较大,平日每天大约有一百五、六十人洗澡,星期五、六每天大约有三百多人洗澡,由于印刷厂工人上班时间不统一,印完报纸的时间不固定,要求浴室一天24小时内不间断开放,工…     

劳动保障部门的法定职责已履行完毕

案情简介 陈某原是朝阳机械厂职工，由厂方安排到下属的合资企业工作。陈某的劳动合同到期后，合资企业既没有与陈某终止劳动关系，也没有续订劳动合同。在事实劳动关系延续6个月后，陈某向某市劳动保障局举报，请其责令企业与自己签订劳动合同。[编者按]     

他的回家路线是否是“合理路线”

魏某系江苏省无锡某集团有限公司（以下简称某公司）职工。2005年8月19日17时35分魏某在单位打卡下班后，同事陈某想搭魏某的摩托车去亲戚家，由于基本上是顺路，魏某同意了。陈某下车后，魏某继续驾车回家。17时45分许，魏某在左转弯时不幸与一辆二轮摩托车相撞受伤。经医疗救治，诊断为左股骨中段开放性骨折、左腓骨近端骨折、左足前掌缺损。     

以人为本抓安全 强化宣传促发展——漳州市安监局安全生产宣传工作侧记

2007年春节,在漳州开发区职工宿舍区,一位女员工在家中密闭的浴室使用燃气热水器为两个女儿洗澡,因通风不良导致CO中毒死亡,母女三人年龄总和不超过40岁。2007年6月,漳州市一家化工企业因车间工作人员无证上岗,违规操作导致反应釜发生化学爆炸,造成一人受伤,经济损失达200多万元。     

有问有答

陈某是某钢铁公司职工,2002年8月15日、2003年2月4日、2004年8月20日先后三次发生工伤。2009年底,陈某劳动合同到期,双方劳动关系终止。因如何计算一撕陛工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金双方发生争议,陈某申请劳动争议仲裁。陈某认为,自己在本单位先后发生三次工伤,三次工伤均已被认定且均已被鉴定为十级,要求按照《工伤保险条例》和江苏省有关规定,领取5倍的补助金。请问,陈某的请求是否有法律依据？     

只约定试用期的劳动合同无效

案情简介 2004年10月8日，陈某与某生物有限公司签订了一份《员工试用期聘用合同》，岗位为技术工种，月薪2500元，期限3个月（2004年10月8日至2005年1月8日），同时该公司口头承诺，试用合格后，年薪5万元，2005年1月8日试用期满后，该公司要求陈某在一份空白的《招聘职工劳动合同书》上签字，     

内部承包协议不能掩盖劳动关系本质

案情简介 陈某系上海市城镇户籍人员。2009年起,陈某开始为某传媒文化公司从事报刊运送工作,公司未与陈某签订书面劳动合同。每周一、三、五,陈某根据公司的安排将报刊送至各个销售点。2011年11月,陈某偶然发现,公司从未为其缴纳过社会保险费,遂向公司提出,要求缴纳2010年12月至2011年11月期间的社会保险费。公司却拿出一份承包协议,称根据双方签订的承包协议书,双方建立的是承包关系而非劳动关系,公司无义务为陈某缴纳社会保险费。双方就此发生争议,陈某只得诉诸仲裁。仲裁委经审理后查明,陈某在为公司从事报刊运输的过程中,     

谈谈预防浴室事故

浴室是人民生活中不可缺少的卫生设施之一。在浴室里洗澡也会发生人身伤亡事故,听起来好象有点奇怪。但事实上冶金工厂的浴室,由于管理不善,曾发生过不少人身伤亡事故。常见的有煤气中毒,其次是水箱开裂、爆炸,有毒气体中毒。这里根据冶金系统近几年来浴室发生的伤亡事故,作一初步分析。一、煤气中毒;我国炼铁厂的生活用蒸汽和高炉炉顶用蒸汽,有不少单位是用同一个汽源,同一个管道。高炉炉顶用蒸汽压力一般在2公斤/厘米~2以上,高炉炉顶煤气压     

两人在单位澡堂洗澡同时被烫伤是否都可以认定为工伤

主持人,你好!我煤矿一名综采工人张某上午下夜班升井后,去公司的职工澡堂洗澡。在澡堂同一水池泡澡的还有另一名综采工人李某。李某当日歇班,晨练后来职工澡堂洗澡。在泡澡过程中,二人被突然注入水池的热水烫伤。张某、李某被送往医院救治。之后,二人都提出了工伤认定申请,请问他们能否被认定为工伤?易安网友易安网友,你好!根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。     

社会保险费争议时效适用

案情简介2001年11月,陈某在某市保安服务公司（以下简称＂保安公司＂）从事保安服务工作,双方没有签订劳动合同。陈某在工作期间曾多次要求用人单位为其缴纳社会保险费,但保安公司至今尚未为陈某办理参加社会保险手续。2008年5月12日,陈某将保安公司诉上仲裁庭,请求保安公司为其补缴工作期间的养老保险费及失业保险费。     

高温作业下班后洗澡受伤能否认定为工伤？

答：《工伤保险条例》第十四条第二款规定：职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。高温特殊岗位作业职工从事高温作业后，去单位浴室洗去身上的汗水、灰尘，应视为与工作有关联，属于工作的后续性事物或者收尾性工作，在此过程中如果受到伤害，应认定为工伤。