骑电动车上班撞伤能否算工伤?

编辑同志:我单位一职工赵某2009年11月在骑电动车上班路上撞上一辆自行车,赵某摔倒在地,面部受伤,还磕掉2颗门牙。现赵某在家休息。她的     

第三人赔偿医疗费后认定为工伤医疗费能否双得？

问：赵某于2011年3月至某木材加工厂从事木材加工工作,双方签订2011年3月至2012年3月期限为1年的劳动合同,月工资为2000元,某木材加工厂未给赵某缴纳工伤保险。2011年8月,赵某下班途中被一辆农用三轮车撞伤,受伤后由车主宋某将其送至当地某医院,并支付赵某全部医疗费43000元。病情相对稳定后,     

收费站执行公务受伤能否认定为工伤？

编辑同志： 2007年5月9日，我公司某收费站一班班长赵某晚上在正常当班收费时，一辆货车在收费站出口处强行闯口下道。赵某见该车强行闯口，就在货车左前方拍打车门，示意司机停车。该车司机却置之不理，并未减速，反而向赵某驶去。赵某情急之下，双手抓住左倒车镜及车门把手。司机减速，又突然加速将赵某甩下，并从赵某双腿轧过逃逸。请问赵某所受伤害是否能认定为工伤？     

挂靠司机能否享受工伤待遇？

编辑同志：我父亲曾开了几十年大货车,退休后不愿闲在家里,和一个体车主赵某签了协议,给赵某开出租车。赵某的私家车挂靠于一公司,以公司的名义运营,赵某与公司签有“挂靠期间车辆发生事故,造成一切损失均由车辆所有人自行负责”的协议,赵某每月向公司支付一定的管理费。在今年4月的一次出车中,我父亲在超车会车时,与一辆货车相撞,他也在事故中受伤。公司以我父亲与赵某签有协议等为由,     

液氨气瓶泄露事故案例分析

1事故经过 2005年7月4日上午9时,驾驶员赵某兄弟俩驾驶光明交管站名下的一辆危险货物运输车,从大正液氨气体公司处装载10只液氨钢瓶(超期服役、钢瓶腐蚀严重)运输至上海某地某乳业公司.当日中午12时许,该车途经惠南镇时,赵某将车停在该镇嵩山路一饭店门口.12时15分左右,车上一只能载重200kg液氨的钢瓶爆裂,液氨从裂缝处向外泄漏,住在附近的百余人氨气中毒.     

回家途中和朋友吃饭再受伤能否认定为工伤？

编辑同志： 我单位一职工赵某下班回家路上遇到一位朋友,被邀一起吃饭,他便随着朋友回家吃饭。1h后赵某吃完饭,从朋友家出来,又沿着回家路线回家,途中被一辆机动车刮倒受伤。请问这种情况能否认定为工伤？ 广东佛山朱羽     

宠物是怎样“受宠”的？

一只宠物狗,意外地从停放在街头的一辆本田小轿车左前轮缝隙,钻进了小轿车引擎盖内。这一幕,刚好被路过的省动物救助委员救助中心主任赵某看见,紧接着,他和20多名路人展开了一场历时两个多小时的救狗接力行动。     

有问有答

赵某2008年5月到某加工厂工作。2009年5月,该厂实行“末位淘汰”制,因赵某被排在最后一名,加工厂决定解除与他的劳动关系。赵某主张加工厂因非法解除应支付其经济补偿金二倍的赔偿金,该厂厂长却说：“是因你个人原因所致末位被淘汰,没有什么经济补偿。”请问：某加工厂是否应给付赵某违法解除的赔偿金？     

劳动者能否以违法安排加班为由解除劳动合同

案情简介 赵某于2009年4月到某物业公司担任保安员,双方于同年5月1日签订了3年期劳动合同,期限从2009年5月1日至2012年4月30日止,约定赵某的工资为每月1000元。赵某工作期间,实行每天工作8小时,每两周休息1天的工作时间。2010年10月10日,赵某以物业公司违法安排加班为由向公司提出书面辞职,并于同日离开物业公司。2011年4月,赵某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,     

服务期制度中专业技术培训的认定

案情简介 赵某于2011年7月21日至某餐饮公司工作,双方签有自该日起的三年期劳动合同,约定前六个月为试期、赵某任储备店长、月工资1.2万元等。双方另签有服务期协议,约定某餐饮公司为赵某提供自入职日起三个月店长训练营专项培训,包括资料费、讲师费、交通费等在内的培训费用由某餐饮公司提供;赵某若三年内因自身原因离职需退还全部培训期间所得的工资。2011年11月,赵某因个人原因向某餐饮公司申请职。某餐饮公司起诉,要求赵某退还已付的3万余元工资。另查,赵某入职后跟随某餐饮公司总部的一位长进行现场学习,一个月后被派至某分店从事自助餐饮管理工作。     

宠物是怎样“受宠”的？

一只宠物狗，意外地从停放在街头的一辆本田小轿车左前轮缝隙，钻进了小轿车引擎盖内。这一幕，刚好被路过的省动物救助委员救助中心主任赵某看见，紧接着，他和20多名路人展开了一场历时两个多小时的救狗接力行动。[第一段]     

离职证明内是否可有劳动者的负面信息

案情简介赵某系某公司的职工,双方签订了期限为2008年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。在劳动合同期满后,公司向赵某出具了终止劳动合同证明,该劳动合同书除载有法定内容外,还附加了有关赵某在职期间违反劳动纪律情节的表述。赵某随即申请劳动争议仲裁,     

粉碎机无防护 引发事故

赵某年纪不大，但工龄已近10年，他在工作中积极进取，业务素质提高很快。2005年，工厂筹建橡胶粉碎车间，购进了一套全新的橡胶粉碎生产线，赵某凭着良好的工作成绩，当选为新车间的班长。2006年2月17日，一阵剌耳的救护车警笛声打破了工厂的正常生产秩序，还有一天就要过30岁生日的赵某，在一刹那间失去了左臂。     

飞舞的冥纸

你见过“柳叶杀人”吗？肯定没有,因为 那是金庸或古龙武侠小说中所描绘的。但我 亲眼目睹过一个类似“柳叶杀人”的故 事——因为一张冥纸而引发的一场交通事 故。 上个月的一天,我因故到F城。车过某 工业区时,正遇上一出殡车队。大概是开往 某个火葬场的。说是“车队”,因为它前有几 辆摩托开道,后有好几辆临时租用的大客车 鱼贯尾随,其中一辆还有乐队吹吹打打。其     

续签劳动合同应否再给用人单位一个月宽限期

案情简介■赵某于2008年2月至某时装公司工作,月工资为3000元。签订的书面劳动合同于2009年1月30日到期后,赵某继续留在该公司工作,但双方未续签书面劳动合同。2009年11月1日,某时装公司与赵某协商解除了双方的劳动关系。     

对劳务关系中加班费的计算应参照劳动法的相关规定

上诉人（一审原告）：赵某,原北京某物业公司工人 被上诉人（一审被告）：北京某物业公司 赵某系北京某实用气体公司职工,并于1998年12月18日与该公司签订长期待岗协议书,协议期限自1998年12月18日始至赵某劳动合同终止.     

在建筑公司干活时受伤能否认定为工伤？

甲公司是一建筑工程公司,现甲将一个建筑工程承包给刘某,而后刘某雇佣赵某到建筑工地干活。赵某在工地施工时,因脚手架坍塌倒地受伤。请问,赵某受到的事故伤害是否属于工伤？若是工伤,则应由谁来承担工伤保险责任？     

劳动关系的司法认定中对双方意思自治的突破调整

D公司是一家物业公司,赵某于2013年4月1日起任D公司的物业保安。赵某前后两次分别签订为期3个月的《临时劳务合同》,期限分别自2013年4月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2013年9月30日。此后,赵某继续在该小区物业任保安,但未再签订书面协议。后赵某离职后提起劳动争议仲裁,主张2013年9月30日之后未签订劳动合同的双倍工资。     

上班途中干私活身亡能否认定为工伤？

编辑同志： 我公司一职工赵某在今年5月17日上班途中骑摩托车肇事身亡。后其家属来公司申请工伤。我单位进行了调查,原来赵某是在当天早上骑摩托车带着其妻前去自家开的早点铺帮忙途中受伤,不是正常的上下班途中,因此我们没有对赵某的身亡予以工伤认定申请。     

厂内机动车防火

企业内机动车辆（如叉车、电瓶车等）在驾驶操作和维修过程中,由于操作人员违反安全操作规程、设备故障及缺乏相应的防火防爆知识等原因,存在发生机动车的燃料和电器设备着火的可能性。2008年3月18日,某地工业区宏泰实业有限公司内的一辆叉车在行驶至公司门口时突然冒烟起火,据车主称,他刚行驶至公司门口时,突然听到车上“砰”的一声,掀开坐垫发现是发动机部位起了火,