我国最低工资法律制度立法完善研究

最低工资法律制度作为一项社会保障制度,是维护劳动者的合法权益、社会和谐稳定以及用人单位公平竞争的重要手段。但我国最低工资法律制度尚存在某些不完善规定,在一定程度上制约了其功能的发挥。本文认为,应该提高最低工资法律制度的立法层级,扩大立法参与主体,统一和细化最低工资组成部分标准,明确最低工资调整的周期,以及强化用人单位法律责任和法律监督,以提升最低工资法律制度的社会保障功能。     

我国最低工资制度发展的政策性建议

我国最低工资制度发展的特点在于＂提低＂、兼顾经济成果分享、缩小与社会平均工资差距。目前,最低工资制度实现了保障和分享的功能,但在公平功能上还需再采取其他手段。最低工资制度对宏观经济运行和企业生产经营也有影响,主要体现在对就业和企业利润的影响方面。在最低工资制度的宏观管理方面,存在最低工资标准不统一、最低工资标准的提高较少考虑企业生产经营状况、最低工资执行情况的数据难以获取等一些问题。建议到2015年,争取大多数地区的最低工资标准占平均工资40%以上;建立地区最低工资调整模型;加强最低工资制度的宏观管理,综合考虑劳动者和企业的意愿,以其工资收入水平和生活水平的状况作为最低工资标准调整的重要依据。     

最低工资若干问题辨析

江苏省无锡市自1995年起实行最低工资保障制度，不断调整最低工资标准，对提高低收入职工工资收入，维护劳动者权益，起到了积极的保障作用。但在实施过程中，有的因规定不明确，给执法造成困惑；有的对某一问题存在着不同理解，仁者见仁，智者见智；有的故意“走样”，曲解立法本意。本文针对最低工资实施中的有关问题提出讨论，以求更准确地理解和贯彻最低工资制度。     

要正确理解最低工资保障制度

近年来，用人单位与职工就工资问题的劳资纠纷日趋增多，一些职工一天工作8小时，圆满完成了工作任务，所得到的工资收入却还低于当地最低工资标准，还有一些职工认为，只要按时上、下班，起码能够拿到最低工资标准的工资，应该受最低工资制的保障。造成这些问题的原因：一是用人单位在工资分配上未严格按国家的有关法律、法规和规章执行；二是用人单位、职工对最低工资保障的具体规定了解得不够、理解得不深刻。2006年是各地方政府按照有关规定调整最低工资标准的一年。随着国民经济的发展，各地政府都提高了最低工资标准，针对在执行最低工资标准中所暴露出的问题，下面我就如何正确理解最低工资制谈几点认识。     

调整最低工资标准科学性的探讨

最近几年是我国最低工资标准调整频率最快、调整幅度最大的几年。1994年至2004年3月，10年间全国每个省份平均调整最低工资标准3．8次左右。2004年4月至2006年底，不到3年里，每个省份平均调整1．9次左右。在调整频率加快的同时，最低工资标准提高幅度也有所加大。2006年底，各省份最低工资标准最高档的平均值在2004年底的基础上年均增幅达到14％，比1994年底至2004年底年均8％的增幅高6个百分点。2006年，各地最低工资标准的调整幅度一般都在30％左右，调整幅度最高的省份达到64％。     

英国最低工资标准决定与实施机制

英国设立了低收入委员会，通过调查和咨询等方式确定其向政府提出的最低工资标准的建议，得到政府以及劳资双方的高度认可，在最低工资标准的决定机制中起着重要作用。英国最低工资标准的实施机制中，除了有雇主的自愿执行方式外，还设置有负责最低工资标准执行的专门机构，劳动者亦可向法院主动提起诉讼来获得救济。     

“十一五”最低工资增长分析及政策建议

“十一五”时期，最低工资保障制度成为我国调节社会收入分配关系的重要抓手，且呈现出增长提速，调整频率加快，占平均工资比例缓慢回升等特点，各地区间差距也在缩小。但目前最低工资仍存在标准偏低、统计口径不统一等问题，今后要加强宏观指导，进一步健全最低工资保障制度，保证其始终维持在适当水平。     

商榷：退休人员是否是最低工资的适用主体

拜读贵刊2006年第5期刊登的吴绍裘同志《最低工资若干问题辨析》（以下简称吴文）一文，对文中作者关于退休人员受最低工资保护之观点不敢苟同，特撰拙文商榷。     

国外最低工资制度简介

自从资本开始雇用劳动以来,工资就成为人们生活中关注的一个焦点问题。到了垄断资本主义阶段,劳资双方的矛盾冲突已相当激烈,为了制止和解决劳资争端,最低工资制度应运而生。     

非全日制用工的使用与管理

最近一段时间以来，广东洋快餐对兼职大学生的“薪水门”事件，引来了社会各界的广泛关注，主要的争议焦点就是兼职大学生是否属于非全日制用工？能否适用《劳动法》及有关最低工资的保障？那么，究竟什么是非全日制用工？其与全日制用工的区别都有哪些？对于那些使用非全日制用工的企业来说，如何进行正确的管理？本期圆桌我们将与嘉宾就这一话题展开讨论。     

人力资源和社会保障部办公厅关于湖北省最低工资标准调整方案的函

湖北省人力资源和社会保障厅：你厅报送的《关于湖北省最低工资标准调整方案的请示》（鄂人社文[2010]76号）收悉。经研究,现函复如下：一、同意你省月最低工资标准由现行的700元、600元、520元、450元调整为900元、750元、670元、600元。     

劳动保障部发布《最低工资规定》

《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号，以下简称《规定》)已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，自2004年3月1日起施行。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》自此《规定》实施之日废止。     

劳动报酬，为啥“飞不高”

媒体最近报道，从今年5月1日起，广东省将大幅提高最低工资标准，平均增幅超两成。有关人员表示，提高最低工资标准，一方面可以看作是广东省为破解“用工荒”而下的一剂“猛药”；另一方面，也将有力地提高广东低收入劳动者收入水平，从一定程度上解决劳动者最直接、最现实、最关心的报酬问题。     

各地最低工资立法比较

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。     

通货膨胀对劳动力价格上升影响的分析

通货膨胀对于劳动力价格有着直接而且重要的影响,通过建立名义工资增幅计量模型,对我国城镇职工名义工资与通胀水平之间的关系进行实证检验,表明名义工资受到通胀水平的影响比劳动生产率的影响大,而且也从另外一个角度说明我国劳动力市场在公共和私人部门之间的分割对城镇职工工资差距产生了显著的影响。我国各地实行的最低工资制度逐渐将最低工资与物价挂钩,而且其增长速度远远超过了近两年物价上涨水平,但是形成＂工资—价格＂螺旋式上升的可能性不大。     

终局裁决适用何时的最低工资标准

案情简介 卞某2009年入职某汽车生产企业从事机械工艺设计工作,双方签订了3年期的劳动合同,约定工资为每月2800元。合同于2011年12月31日到期后,因受市场需求影响,用人单位决定不再续订劳动合同并签发了终止劳动合同证明书。在经济补偿金方面,用人单位主张按照合同约定工资2800元计算,卞某主张按照终止劳动合同前12个月的平均工资4200元计算,双方发生争议。卞某于2012年2月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委在调解未果的情况下于3月12日开庭审理了此案。需要说明的是,当地省政府于2012年2月29日下发了《关于公布全省最低工资标准的通知》并于3月1日起执行,将原来的月最低工资标准由原来的950元调整到了1100元。     

员工申诉与争议处理

案情简介 某天上午,某机械制造公司锻造车间的十多名员工来到总经理办公室,向总经理提出了两项请求：一是公司按照当地职工最低工资标准计算加班费违反法律规定,要求按照员工实际发放的工资标准,重新计算并补足加班工资。     

最低工资制度

最低工资制度通过国家规定企业(私营雇主)支付给工人的工资必须到某一限额 (即最低工资标准)之上,使之能满足工人本人及其一定数量的家属所必需的最低生活费用。 该制度发源于19世纪末的新西兰和澳大利亚。目前这一制度已在世界上绝大多数发达资本主义国家和发展中国家普遍实行。原     

如此变动劳动定额合法吗

案情简介2008年6月,某饮料公司与刘某等20人签订了5年期劳动合同,工作岗位为包装车间打包工,并约定工资实行基本工资＋计件工资制,完成基本工作定额即发放基本工资960元,与当地的最低工资标准持平;每超额一件加发2元工资。     

北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2014年最低工资标准的通知

各区县人力资源和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,落实中央改革收入分配制度的要求,结合北京市实际情况,经市委、市政府批准,对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：