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赖某等3人均为福建省上杭县农民,他们于上世纪80年代被某县烟草公司招收为农民合同制工人,连续工龄都已经达20多年。2003年9月,赖某等3人的劳动合同期限届满,根据《福建省劳动合同管理规定》之规定,他们向烟草公司提出要求签订无固定期限的劳动合同。烟草公司认为,他们3人是农民工,属临时工性质,不能签订无固定期限的劳动合同、 相似文献
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《中国劳动科学》2007,(1):49-49
双方是否可以协商确定支付经济补偿金的数额,长期以来一直存有争议。究其原因是因为《劳动法》第28条规定.用人单位依据本法第24条.第26条,第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。而“应当”在法律上的理解就是必须,它属于法律的强制性规定,就必须不折不扣地执行。但是关于法律.行政法规强制性规定对劳动合同效力的绝对影响作用,本人有一些不同的看法。协商解除劳动合同的协议应当属于劳动合同的附件,是劳动合同的组成部分。在审理劳动合同纠纷案件对劳动合同所违反的法律.行政法规强制性规定进行适用时应综合考虑,以避免对强制性规定的机械适用或滥用。 相似文献
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安全信息管理技术的研究与开发 总被引:6,自引:0,他引:6
安全信息管理技术的核心,是综合利用安全生产工作的各类信息资源,为安全管理辅助决策,提供技术支持和信息服务,进而达到消除隐患、预防事故、促进生产、保障效益的最终目的。安全信息管理,对于企、事业单位(部门)的安全生产,有着重要的作用。安全信息管理系统的开发,目前还没有一个规范的模式。作者近几年来在安全信息管理方面进行了一些研究,并开发了石油生产图文信息管理系统等软件。本文从宏观的角度,论述了安全信息管 相似文献
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青岛啤酒厂是青岛啤酒股份有限公司所属骨干企业,是青岛啤酒的。“出口基地,精品工厂、形象窗口”。青岛嗥酒厂是一个有着百年文化积淀的老厂,因而有着员工平均年龄偏高、劳动合同期限复杂等特点。如何在百年老厂做好员工关系管理.一直是我们在不断探索的问题。劳动关系委员会制度的引入,为我们带来了解决问题的新思路。 相似文献
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《劳动合同法》颁布实施以来,越来越多的企业已经意识到签订劳动合同是规范用工管理的基础,不签订劳动合同,企业将面临巨大的用工风险。将会出现正常管理受到冲击,经济利益受到损害、劳动争议陷入被动的多重不利局面,比如: 相似文献
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针对华北油田社区安全管理所遇到的问题,结合对安全社区建设的探索实践,提出了华北油田社区安全信息管理平台的建设原则、实现目标、功能模块、运维管理等技术方案,通过采用.NET(C#)语言和SQL Server2005数据库,以及MD5程序加密技术,设计开发了基于B/S结构的社区安全信息管理平台,实现了社区安全标准化信息的输入、传递、审阅、利用和存储,为企业的自身管理和政府部门的监管与决策提供依据和保障。 相似文献
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针对目前气瓶阀门等型式试验样品标识及管理存在的问题,通过赋予每个型式试验样品一个RFID,开发型式试验样品识别用的手持器和信息管理平台。该手持器可以对样品RFID进行读写,并通过无线方式实时与信息管理平台进行数据交互,更新样品信息,从而达到样品的标识和管理的目的。该系统的开发大大提高型式试验样品的标识能力和管理水平。 相似文献
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近年来,随着市场经济的发展,企业改制、重组、产业结构等各方面的调整,劳动关系日趋复杂化、多样化,于是因劳动合同而引发的工资、保险、福利、终止或解除劳动合同、经济补偿金和违约金等劳动争议日益增多。究其缘由,绝大多数是因为企业在劳动合同管理方面做得不规范所引起的。就企业应该如何加强劳动 相似文献
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《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同:第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立:第98条规定.对用人单位故意拖延不订立劳动合同的”由劳动行政部门责令改正:对劳动者造成损害的.应当承担赔偿责任”。由此通过国家法律将书面劳动合同作为建立正常劳动关系的惟一合法表现形式。 相似文献
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《劳动合同法》颁布、实施前,部分企业虽然与员工依法订立了劳动合同,但并未就劳动合同的管理制定清晰的制度。细究起来,原因有二:一是《劳动法》对劳动合同的订立,变更,终止、解除等程序的规定较为概括,各种类型劳动合同之间的衔接相对简单,没有出现类似连续订立两次固定期限劳动合同后须订立无固定期限劳动合同等的技术性规定; 相似文献