国企改制中劳动关系的司法协调

国企改制是建立我国现代企业制度的重要阶段。在这个过程中．企业的产权关系和劳动关系势必发生重大变化。国企改制在产权关系方面，步伐较大，取得了一定的成就，但在劳动关系调整方面，却遇到了较大阻力，引发了大量争议．并引起了全社会的关注。正确、及时地处理好这些纠纷，对于维护劳动者合法权益与促进现代企业制度的建立具有重要意义。     

国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》的通知（国办发[2003196号）

党的十五大以来，各地认真贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针，积极推进国有经济布局和结构调整，探索公有制的多种有效实现形式和国有企业改制的多种途径，取得了显著成效，积累了宝贵经验。但前一阶段国有企业改制工作中出现了一些不够规范的现象，造成国有资产的流失。国有企业改制是一项政策性很强的工作，涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益，     

工伤待遇遭遇企业改制

老职工因工负伤，落下终身残疾，然而所属企业在改制过程中，却将其确定为转岗安置人员，不再为其安排工作，他的工资待遇也随之由1300元／月降低为600元／月。为了维护自身合法权益，伤残职工将企业告上了法庭。日前，淮安市中级法院对该起劳动争议纠纷案作出终审判决，依法判令企业给伤残职工安排适当工作，如造成该职工工资降低，由企业补足其工资降低部分的90％。     

对工伤认定实行“一复二审”司法监督程序的思考

改革开放后，原公有制企业改制重组，各类非公有制企业大量涌现，多种用工形式同时存在，使劳动关系变得更加复杂。由于立法滞后．有关法律法规不够完善，与市场经济迅速发展的客观实际情况不相适应，具体执行者很难操作。笔者就工伤认定中遇到的某些问题，提出来与大家探讨。     

企业改制中劳动关系法律适用疑难问题讨论

党的“十六大”和政府工作报告提出，按照现代企业制度的要求，深化国企改革、完善法人治理结构是我国建立市场经济的必然要求。同时，我国政府还提出完善市场经济体制要以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观的精神。因此，在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。近年来，劳动仲裁和法院受理并审结(裁结)的因企业改制引起的劳动争议案件呈逐年上升之势，其主要特点是明显的弱势群体性、较强的利益追索迫切性、突出的社会矛盾性和法律法规的相对滞后性等，从而使该类劳动争议处理和劳动关系调整面临艰巨的任务.     

企业内部改制不能放松安全管理

目前，部分国有企业为改变自身经济状况，对企业内部单位实行了一系列改制，采用了多种经营方式，如股份合作制、国有民营、承包、合资等等，打破了企业单一的体制。应该说，改制对于盘活企业生产经营起到了巨大的作用，但改制却给企业安全管理带来了一系列新的难题，如果不妥善加以解决，极易引发严重的后果，势必影响企业经济效益的增长。     

改制企业:劳动合同有效吗?

1995年<劳动法>颁布实施以来,对于保护企业和劳动者本人的合法权益,规范其双方的行为,都起到了有力的作用.然而,在一些改制的企业,尽管我国修改了<公司法>,各地各级政府相应出台了有关规范改制企业的法规政策,但由于种种因素的制约和影响,改制企业在生产经营活动中还存在某些问题,其中涉及劳动合同方面引发的劳动争议案件尤为突出.     

企业改制对劳动保护工作的影响及其对策

国有企业改制是近期不少钢铁企业面临的一项重要工作,改制完成后,企业的性质发生了变化,非国有控股或民营等非公有制企业在大型钢铁企业中越来越多,在这部分企业中,延续了几十年的国有企业管理模式逐步被打破,职工劳动保护工作也因此受到一些影响。那么,企业改制对劳动保护工作带来的新问题和对策有哪些呢?改制后遇到的问题一、减员增效使劳动保护监督检查网络出现漏洞企业改制对工会组织一个重要影响是专职工会干部的大幅减少,工会干部兼职化在非公有制企业中是大势所趋。以往工会劳动保护监督检查网络作用的发挥主要依赖自上而下健全的工…     

改制了，别忘了因工受伤人员

随着社会主义市场经济的不断发展和我国加入世贸组织后，加快国有企业、集体企业的改革是必然的，但应处理好因工受伤人员的有关待遇。企业改制不是简单地把职工推向社会，而是依法落实好有关政策，安置好职工。特别要指出，在计划经济时期企业为了评先进、争先进，瞒报、漏报因工受伤人员的情况是存在的。现在企业界改制了，应由企业将改制前，职工因工负伤(含职业病)，没有进行工伤认定和伤残等级鉴定的。由企业按规定的程序办理工伤认定和伤残等级鉴定，并应按以下法律法规落实相关待遇：     

改善劳动关系 预防劳动争议 青岛企业内平等协商的探索

近年来，企业内部各种劳资纠纷日益增多，劳动争议案件数量逐年递增。有资料显示，2005年全国各级劳动争议仲裁委共立案受理劳动争议案件51．4万件，是1995年《劳动法）实施当年的9．5倍，涉及劳动者74，4万人，10年间增加了近6倍。 为探索预防和解决劳动争议的新方式，去年4月，劳动保障部与美国劳工部合作进行的“中美劳动法合作改善劳动关系项目”在青岛正式启动。试点的主要内容就是引荐美国企业内部成立的用于劳资双方交流沟通的劳动关系委员会，指导部分企业成立类似组织，通过定期召开专门的会议，协调企业内部的劳动关系。项目实施1年多来取得了显著成效，15家试点企业均不同程度地建立起了企业内部劳动关系双方自我平等协商的机制，真正起到了改善劳动关系，预防劳动争议的目的。[编者按]     

浅谈现代企业的安全管理

安全管理是企业为了实现安全营运而组织和使用人力、物力、财力等各种物资资源的过程；安全管理是员工生命安全、设备运行安全、产品使用安全的保障；安全管理是企业兴衰成败的关键因素；安全管理既是企业发展的需要，也是社会稳定的需要。长期以来，很多企业只从形式上提出了“安全第     

析国有企业改制进程中的安全问题

国有企业改制牵涉到政府、企业、经营者、职工、投资者等多方利益,牵扯到利益关系的再调整,将对改制中的国有企业安全生产工作带来影响。     

企业要重视对职工行政处理文书的送达方式

企业按照劳动法律法规或企业规章制度的规定，对职工做出了一定的行政处分或处理．然后按照一定的方式和程序，将该行政处分或处理决定书送达当事职工，并由受送达当事人在送达回执上签收生效，这是企业在职工管理工作中进行文书送达的一种普遍的法定行为。但是，在实际工作中，企业对职工的管理文书不送达或送达不当的现象却屡屡发生，由此而引发的劳动争议败诉案例非常多。     

中小企业改制上市的业务流程

本文简要介绍了中小企业改制上市的方式、程序以及改制上市的整个过程，意在使各安防企业了解改制上市的大概环节和中小企业在深圳证券交易所上市须满足的条件，从而帮助企业根据自身情况做出合理决策。[编者按]     

如何约定员工的违约责任

在现有的劳动法律法规中，相对于企业违约后需承担的责任．员工违约后承担的责任要小很多，而新近公布的《劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）对于企业约定由员工承担违约金的条件作了更加严格的限制．这是否会加大企业的管理难度？近年来，因员工违约引起的劳动争议在不断增加．企业该如何应对？[编者按]     

企业改制与劳动关系的调整——兼析“八部委”《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》

企业改制中劳动关系的处理这一话题，是一个被人为复杂化了的话题。复杂的根源在于有关部门围绕着企业改制出台了一些特殊的规范，导致社会群体对企业改制中劳动关系处理规则产生了认识上的分歧。本文站在法治的立场，依据现行的法律法规，对涉及企业改制的诸多现象用法律语言重新作一番描述，并对一些特殊规范作一简要的分析，从而寻找出法律适用上的路径。     

加强非公有制企业安全生产的思考

我们太仓市占地面积649平方公里．人口45万。随着经济的快速发展，到2004年5月底．全市生产经营单位共计24098家，其中：危险化学品生产经营单位近400家，丁业企业7465家．规模以上企业624家。经过改革改制绝大多数企业属非公有制企业。目前这些企业的安全生产还存在不     

浅析某石化企业反事故演练的成功经验

石油化工企业具有易燃、易爆、有毒、有害的特点，同时，企业生产流程长，操作难度大，经常出现突发性的紧急事故，如紧急停电、停水、停风、停汽等，甚至发生突发性危险化学品的泄漏等事故。在紧要关头如何沉着应战，按照事故应急处置预案迅速、准确、把事故消灭在萌芽状态．减少事故造成的损失．如果能正确及时地预防和处理，可避免各类事故的发生，将给企业挽回很大的经济损失。反之，可能引发更大的灾难。因此建立企业安全生产应急预案体系对防止和杜绝事故的发生有着十分重要的意义。     

美国企业内部争议处理机制

在美国，通过诉讼来解决劳动争议越来越少，而替代性纷争调解机制则日益受到人们的推崇。其中，在工作场所内部解决劳动争议，避免将争议交由外部力量来处理，更是成为多数企业的选择。     

加大安全行业管理力度 保障改制企业良性运作

建湖县交通局从１９９７年开始，对交通企业实行了以股份制、股份合作制为主要形式的产权制度改革，目前，改制面达到１００％。由于改制时间早，改制后的各项工作措施扎实到位，交通改制企业显示出了强劲的发展势头，１９９８年１～６月份全县交通企业实现工业销售４１６...