思想上的帮教也重要

某单位一位职工,在一次施工作业中严重违章,受到罚款处理。但事过几个月后,再次违章,又受到重罚。这位职工错误地认为,他被罚款的主要原因是自己运气不好,被管理人员发现了,如果运气好,管理人员发现不了,那就什么事也没有了。显然,这位职工没有从思想上认识到违章的危害性,导致他屡次违章。 对违章人员按有关规定进行罚款,这是必要的。但也不能简单地罚款了事,更要从思想上进行帮教,才能达到治本的效果。     

思想上的帮教也重要

某单位一位职工,在一次施工作业中严重违章,受到罚款处理.但事过几个月后,再次违章,又受到重罚.这位职工错误地认为,他被罚款的主要原因是自己运气不好,被管理人员发现了,如果运气好,管理人员发现不了,那就什么事也没有了.显然,这位职工没有从思想上认识到违章的危害性,导致他屡次违章.     

思想上的帮教也重要

某单位一位职工,在一次施工作业中严重违章,受到罚款处理。但事过几个月后,再次违章,又受到重罚。然而职工错识地认为,这次他被罚款的主要原因是自己运气不好,被管理人员发现了,如果运气好,管理人员发现不了,那就什么事也没有了。显然,这位职工没有从思想上认识到违章的危害性,更没有想到违章是一切事故的根源,导致他屡次违章。这位职工由于受“运气”的影响,规章制度对他起不到应有的作用,对他进行罚款处理,也是隔靴搔痒。     

忽视安全被撤职

大兴安岭呼中区呼源林场烧柴站因圆锯无安全防护装置,电闸开关失灵,曾发生过圆锯工费志龙锯伤手的事故。去年安全大检查时,呼中区检查团再三向该站领导指出这个圆锯不符合安全生产要求,责令停锯整改。 可是,该站指导员徐洪金忽视职工生命安全,还强词夺理,继续指挥工人违章作业,带头违反安全生产制度。区委知道以后,责成林场党委严肃处理。经林场党委决定,撤销了徐洪金烧柴站指导员职务。忽视安全被撤职$黑龙江安全生产办公室     

领导给他撑腰

山东肥城矿务局杨庄矿采三区有个区长带头违章,在工作面上放糊炮。安全监察人员制止他时,他不但不听劝阻,反而大骂,并硬放了第三炮。这种行为在群众中影响很坏。 矿党委经过研究,决定把这个区长违章的事通报全矿,扣发其当月奖金,并责令他向安全监察人员赔礼道歉。此事处理后,安全监察人员表示:“党委重视,领导撑腰,俺一定把安全监察工作做得更好。”领导给他撑腰@文俊     

适应形势需要 加强安全教育

今年三月十五日国务院办公厅转发了全国安全生产委员会关于重视安全生产控制伤亡事故恶化的意见的通知。通知指出:一九八五年以来,经济形势很好。但是安全生产状况不好,工伤事故、交通事故,火灾事故全面增长。在分析为什么出现这种严重状况时指出:安全管理混乱,违章指挥、违章作业严重是一个原因。一九八五年分析解剖了204例伤亡事故,这些事     

从“生产任务主任”到“安全生产主任”

湖北轴承厂保持架车间,主要从事冲压、剪切作业。车间主任周运本过去只抓生产任务,不抓安全,人们称他“生产任务主任”。现在,他变了,既抓生产任务又抓安全,车间职工都亲昵地称他是“安全生产主任”了。 去年,周运本车间的产量确实月月超产,但是事故也在厂内创了“第一”。年底,举办车间干部培训班,厂里总结安全生产工作、周运本挨了批评,使他从超额完成产量指标的自我陶醉中惊醒过来。回车间后,立即开班组长会,提出落实安全生产目标的措施,研究制定了安全生产奖惩考核办法和冲压作业的安全守则,并且随时进行检查监督。 思想变了,行动也来了…     

读者之声

事故教训也应交流 最近,笔者下基层在建筑施工现场进行安全生产检查时,得知这样一件事：一名有着15年工龄的架子工老师傅,由于赶工时、图方便,在搭设脚手架时没有遵守建筑安全操作规程,结果脚手架与人同时倒地。经医生检查发现,该工人手、脚都有皮外伤,     

“硬话”还需“硬落实”

正前不久,笔者在井下某采煤工作面巡视安全生产时,发现某采煤队安全副队长李某正在严厉训斥刚被抓了违章现行的青年员工小张,面对认错态度不好的小张,李某当即撂下"狠话",不仅要依据矿上的反违章条例对小张罚款200元,还要通知队上对小张停工学习。笔者听到这里,心想小张这下违章的代价可就大了。可谁知,小张非     

针对违章心理组织教学

我们在培训前的调研中有个别学员反映出如下看法认真执行安全规程的人是胆小怕事按安全规程操作多麻烦我违章那么多次不是也没出事故嘛! “别人这么做也没出事不要紧当初我为生产不顾一切负了伤还算我违章一点功劳没有还要受罚? 这些想法反映出造成许多事故发生的心理因素省事心理嫌麻烦图省事总想以较少的付出获取最好的效果。但在安全生产方面却常常引起不良后果许多因违章造成的事故都是在嫌麻烦图省事省力气少出汗走捷径等心理作用下发生的殊不知按照安全操作规程作业才是既省力又省事还出效果的真正捷径;因为安全规章制度都是前人用生命和血汗换来的我们没有必要再去验证。     

改革施工脚手架

江苏省镇江建筑公司改革施工脚手架,降低了工伤频率,由1977年的8.17‰降到1981年(1-9月)1.92‰。 这个公司原用的300×24厘米钢木脚手板,每块重达70多斤。移动费力,还容易滑动,工人操作时不够安全。1980年下半年,他们先后在第三、第四两个工程队试用120×49厘米的铁框子和竹片做成的钢竹脚手板。这种脚手板重量轻(每块约12斤),强度好,不易滑动,移动方便省力又安全,深受工人们的欢迎。 在改革脚手板的同时,他们相应地调整了脚手架的上下间距。由原来的每步高度1.2米改为1.8米。在内侧立柱增加了三角形挑脚手,放上一块钢木脚手板,工人砌墙和粉…     

安全学习要带着问题学

正据2016年8月12日《中国安全生产报》报道,陕煤集团黄陵矿业铁运公司车辆段段长王小卫针对职工学习事故案例分析时学得不好的情况,给车辆段职工出了一道题——班组一人违章,其他各人都违反了什么规定?于是全班带着问题学,很快地找到了自己在这次违章中的责任。由此看来安全学习要带着问题学。     

规范人员行为 预防事故发生

"违章是事故之源,违章是安全生产中最大的风险"。在电力企业安全生产工作中,违章作业在发生事故的原因中占到了绝大多数。这种"明知有危险却仍然去做"的行为就像一颗藏匿在暗处的炸弹,随时都可能给企业的安全生产、作业者本身和家庭造成不可逆转的损害,因此反违章工作成为安全生产     

把握事故关键环节有效防范事故发生

现实中有这么一种情况,有些企业安全管理尽管工作做的还不错,但往往还是不能有效杜绝事故的发生;相反,有些企业安全管理一般,甚至隐患严重,问题较多,结果却没有发生事故。这种现象尽管不很普遍,但确实存在。从表面看,管理好的企业发生事故不可思议,管理不好的企业没发生事故可能只是运气好而已。但认真分析,前者说明,只要管理达不到100%的到位,就意味着有发生事故的可能;后者揭示了事故发生的内在机理,即尽管有时不安全因素较多,但只要这些因素不同时存在,不同时起作用,那么事故也就不会发生。所谓的管理好,也只是某些方面;所谓的运气好,也…     

监督检查作用大

为了扭转隐患四伏、事故不断的被动局面,我们在加强领导,建立各级安全生产责任制的基础上,充分发挥职工群众和安全检查科对安全工作的监督检查作用,收到了很好效果。至去年十二月底,井下已连续26个月消灭了重大事故。这对提前完成生产任务起到了促进作用。 给职工“三大权力” 为了发动群众与事故作斗争,矿领导公开授予职工安全生产“三大权力”:有权拒绝和制止违章作业;发现险情时,有权先停产处理,后汇报;领导打击报复,有权越级上告。 群众有了“三大权力”,违章指挥和违章作业就受到抵制。一次,维修队长违章指挥,派老工人朱廷香到煤眼里去…     

扣件式钢管脚手架搭设通病及其预防

<建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范>(JGJ130-2001)(以下简称脚手架规范)已颁布施行三年了,有的施工现场脚手架立杆、立杆基础、纵向水平杆、脚手板(竹笆榀)等搭设工艺仍不符合脚手架规范要求,达不到检查与验收标准,仍然存在安全隐患,施工过程存在不安全因素.究其原因:主要是没有认真执行新的脚手架规范;脚手架安全施工专项方案编写内容不全面,针对性不强,不能指导施工;施工专项方案于现场搭设的脚手架类型不相吻合,架子工仍然沿袭传统方法搭设等.本人根据多年施工现场管理的经验,结合现行的规范,对扣件式钢管脚手架搭设的通病进行分析,探讨防治措施,进一步规范脚手架搭设.     

安全生产违章记分工作中的问题及其对策

安全生产违章记分工作是现场安全基础管理的重要抓手,然而在推进的过程中,由于部分管理者特别是基层管理者未能从本质上去理解安全违章记分的意义,不能从根本上去落实违章记分工作,到最后往往使违章记分工作流于形式,失去意义。本文从安全生产违章记分的做法及其作用、在生产现场推进过程中存在的问题、如何改进提高等几个方面来进行分析和探讨。     

矿山安全的把关人

张京川是开滦集团公司范各庄矿业分公司的一名工会小组劳动保护监督检查员。２０几年来,他在平凡的岗位上,为了矿山安全,辛勤耕耘,爱岗奉献。他多次制止“三违”、多次排除险情、多次避免事故,不怕打击报复,自觉克服家庭困难,忘我地投入群众安全工作。自１９８８年以来,他多次荣获河北省安全标兵、全国煤矿优秀群监员等光荣称号,１９８９年被国务院授予全国劳动模范,１９９７年当选为中共十五大代表。 做职工安全生产的贴心人 日常工作中,他常说群监员的责任不能只是等到工人违章时再管,而是要通过自主保安,相互保安的各种教育…     

安全从不放假

节日期间因从业人员的情绪、应酬、疲劳、放松及急迫等原因,给安全工作带来不利影响;为此,严把节日期间生产关,需要各层级管理者能及时疏导、引导及指导员工的心理节日情绪,控制伤害事故的发生。管理人员值班不能少。节日期间各层级管理者应以身作则,带头遵守安全工作各项管理制度,要求员工做到的自已决不能违犯,值班检查安全工作应与日常一样;不能与员工闲谈,分散员工的注意力,不能对员工违章违纪行为视而不见或见而不管,毕竟安全工作没有休息日,片刻的放松可能会酿成不可逆转的伤害事故。     

别把错误“经验”当法宝

<正>前不久,笔者在井下生产现场检查安全生产时,看到这样一幕:一名采煤老师傅在不打护身支柱的情况下,违章作业,提前撤掉顶板破碎区域的密集支柱。他还这样"教导"他的徒弟:"我的经验是,干活就要艺高人胆大,只要动作够快、够麻利,三下两下就拿下来了,即使违了章也不会有事!"面对这样的"师带徒",这样的传授"经验",笔者当然不能等闲视之,当即给这对师徒指出了违章作业会带来的严重后果,并严厉批评了这位