向着太阳充满希望——访向日葵国际集团(中国)有限公司

今年4月在上海安全健康防护用品展览会上，看到一个引人注目的展台——向日葵国际集团（中国）有限公司。一个多么响亮的名字——向着太阳，充满生气，心想这个公司一定会有故事。6月上旬，在该公司营销总监张宁先生的安排下，我和《中国个体防护装备》杂志编辑部编审汪万起先生一道，走访了向日葵集团。     

破解隐患排治“密码”——华润雪花啤酒(长春)有限公司安全生产工作侧记

隐患无时不有,无处不在,唯有建立长效机制,方能从根本上破解。在安全隐患排查治理体系建设的路上,经过长期深入思考和探索实践的华润雪花啤酒(长春)有限公司步子走得扎实稳健。而今,华润雪花啤酒(长春)有限公司上下形成了人人关注安全、人人重视安全的喜人局面,企业的经济效益得到了大幅的提升。     

以人为本,关注健康——中船西江造船有限公司职业健康管理侧记

中船西江造船有限公司(本文简称"西船公司")以"安全第一,持续改进,关注健康;保护环境,绿色造船,和谐发展"为方针建立了职业健康安全管理体系,多年来坚持不懈,把员工健康放在首位,管理规范,效果显著,得到主管部门与同行的称赞。为把西船的职业健康管理经验向广大企业推介,本刊记者深入企业,从侧面记录其管理中的点滴细节。——题记西船公司前身是国营中国船舶工业公司西江造船厂,2008年改制成为中船西江造船有限公司,职业健康管理职能由公司安全环保部承担。     

打造“中国杜邦”——访金川集团安全环保部总经理赵千里

近年来,金川集团安全文化建设先进经验——"金川模式"受到了国家安全生产监管总局(简称总局)、安全学术界和众多企业的广泛关注,随着这一模式在全国的推广,越来越多的企业把"学金川"当作提升安全生产工作的突破口。然而,"金川模式"究竟是如何炼成的,对其他企业到底有何可借鉴之处,该怎样学习?本刊记者近日采访了金川集团安全环保部总经理赵千里。     

修法应突出“以人为本”理念

修订后的安全生产法,应突出以人为本理念,这样更加符合新时期党以人为本的执政理念以及国际惯例,也体现了人民群众的迫切要求和强烈呼吁。当前,在我国经济社会发展的重要历史时期和实现安全发展形势根本好转攻坚阶段,国家启动《中     

“三小”企业的华丽“逆袭”——长春欣业包装有限公司隐患排查治理走笔

<正>一年的时间,作为"三小"企业的长春欣业包装有限公司,在安全生产上就实现了华丽"逆袭"。一个"三小"企业何以在很短的时间内取得很大的进步?近日,记者走进长春欣业包装有限公司进行深入采访后得知,是强化隐患排查治理工作让他们很快走出困境。频陷困境长春欣业包装有限公司成立于2008年6月13日,是一家集瓶盖、印铁生产于一体的专业性的皇冠瓶盖制造企业,     

从“四保”到“三零三靠三严”——江苏宏安集团有限公司安全理念创新纪实

江苏宏安集团有限公司不断探索安全生产管理理念,从2005年提出安全“四保”,到2008年提出“三零三靠三严”,用安全文化武装职工头脑,使企业走上了健康、持续、稳定的发展之路。     

像管工程项目一样 一步一脚印建设安全文化——访中港金邦(北京)国际文化咨询有限公司科技开发部总经理潘建军

安全文化建设对推动企业安全生产形势根本好转具有重要的现实意义,多数企业很早就开始了安全文化建设,其中一部分企业的安全文化建设很成功,也有不少企业安全文化水平依然处于较低层次。那么,究竟什么是安全文化?安全文化如何建设?我国安全文化未来的发展趋势又是什么?近日,本刊采访了中港金邦(北京)国际文化咨询有限公司科技开发部总经理潘建军,请其就安全文化建设问题作深刻解读。     

打造“中国杜邦”——访金川集团安全环保部总经理赵千里简

近年来,金川集团安全文化建设先进经验--“金川模式”受到了国家安全生产监管总局（简称总局）、安全学术界和众多企业的广泛关注,随着这一模式在全国的推广,越来越多的企业把“学金川”当作提升安全生产工作的突破口。然而,“金川模式”究竟是如何炼成的,对其他企业到底有何可借鉴之处,该怎样学习？本刊记者近日采访了金川集团安全环保部总经理赵千里。     

以“10S”管理提升企业安全文化--顺景园精密铸造(深圳)有限公司负责人谈“一线三排”

顺景园精密铸造(深圳)有限公司(以下简称顺景园公司)主要从事精密铸造行业,提供从产品设计、模具设计与制造、压铸、数控加工、表面处理、检查包装、运输为一体的一站式铝压铸制造服务。在顺景园公司董事长蔡子芳看来,确保公司320名员工的作业安全“不难”,因为安全生产工作,关键在态度。“落实线三排’工作以来,我对安全生产的态度发生重大转变,真正把安全挂在心上了,很多看似困难的问题也迎刃而解了。”     

打造优秀团队,开创安防服务新篇章——访安防运营服务(中国)有限公司总裁熊壮

只要我想,只要我做,一切皆有可能!凭借这种勇气,仅仅用短短四年的时间,安防运营服务(中国)有限公司便打破了传统安防服务的束缚,将自己打造成为了中国第一个专注于安全.健康的运营服务解决方案提供商和运营商。而同样是凭借这种勇气,年仅35岁的熊壮连跳七     

推动行为安全学研究发展——访中国矿业大学(北京)资源与安全工程学院教授傅贵

目前,全国设立安全学科的高校有140多所,中国矿业大学(北京)的安全学科是国家级重点学科,在安全文化建设、安全管理体系设计与实施、行为安全等方面的研究与实践一直在全国高校保持领先的优势。中国矿业大学(北京)主办的行为安全与安全管理国际会议于9月23～26日在北京举行,这是我国第一次由主流学术机构主办的行为安全学方面的国际会议,吸引了来自美国、英国、澳大利亚、荷兰、马来西亚、新加坡及香港、澳门等国家和地区的政府工作人员、学者和工业界人士。针对此次会议召开的背景、目的、意义、产生的影响以及行为安全在我国目前研究和应用的情况,本刊记者特别采访了本次会议的秘书长、中国矿业大学(北京)资源与安全工程学院教授、总支书记兼副院长傅贵和他的研究团队。     

“既然干了这行,就要尽力做好……”——访永春县安监局局长黄聪胜

初衷:想事做事做成事今年46岁的黄聪胜具有多年在基层工作的经验。从1986年起,我基本上都在乡镇,在乡财政、宣传、党委、政府等部门工作,直到2011年9月才从介福乡乡长调到县安监局从事安全生产监管工作……说实话,刚调到县安监局时,我也有些担心和困惑:自己长期从事的工作与安全生产并无直接关联,担心是‘门外汉’,不知要从何入手为好;困惑的则是安全工作责任重大,作为新兵、外行,确     

解读射频识别(RFID)技术与物联网——访北京仪创科技有限公司总经理谢有生

近年来,随着电子信息技术的发展,物联网技术逐渐被提上议事日程。美国奥巴马总统提出"智慧地球",温家宝总理提出"感知中国",物联网引起全世界的广泛关注,多国将其提升到战略高度,企业与学术界纷纷跟进,与此对物联网和射频识别(RFID)众说纷纭。但时至今日,仍然有人片面地认为物联网就是射频识别(RFID),认为射频识别(RFID)就是物联网。当前在物联网迅速发展的热潮下,究竟什么是物联网?什么是射频识别(RFID)技术?它们有什么联系和区别?射频识别(RFID)在物联网中又扮演着怎么样的角色?等等。北京仪创科技有限公司(以下简称"仪创科技")主要致力于一卡通、读卡器、控制器、电控锁及相关传感产品技术的开发与应用,在我国安防和物联网领域有很多成功应用案例。为此,本刊记者带这些疑问采访了北京仪创科技有限公司总经理谢有生先生,请他为大家一解究竟。     

改进方式方法 推进“生命”工程——吉林机械制造分公司积极探索创新安全培训工作

中石油东北炼化工程有限公司吉林机械制造分公司是国家二级安全生产标准化企业。近年来,该公司把安全环保培训工作列入重要议事日程,坚持"安全第一、预防为主、综合治理"方针和"环保优先、质量至上、     

在绿色经济中促进职业安全健康——2012年“世界职业安全健康日”报告摘要(上)

2012年4月28日“世界职业安全健康日”的主题为“在绿色经济中促进职业安全健康”.国际劳工组织提出全球可持续发展所面临的挑战、绿色工作所遭遇的风险以及未来的发展趋势与应对之策. 2012年4月28日“世界职业安全健康日”的主题为“在绿色经济中促进职业安全健康”.     

安全没有“破个例”——瑞博(苏州)制药有限公司安全文化采撷

瑞博(苏州)制药有限公司(以下简称瑞博制药)位于常熟经济技术开发区沿江工业园,是一家医药原料药、中间体生产制造企业。瑞博制药前身是世界500强企业瑞士诺华集团下属的苏州诺华制药科技有限公司,是国家安全生产标准化一级认证企业、全国首家反应安全风险评估示范企业。     

安全社区共打造 宣传教育谱新篇——漳州市“安全进社区”系列活动正式启动

6月12日,由漳州市安监局主办、<安全与健康>杂志社协办的"安全进社区"系列活动在漳州市中心的华元小区正式启动.此活动是漳州市安监局牵头组织,市消防支队、市交警支队、漳州师院团委、芗城区安监局、南坑街道办事处等多部门共同举办的为民服务、保一方平安的系列活动.     

活动多样 组织缜密——省安全生产应急救援综合演练暨永春县首届“安全文化节”成功举办

今年6月是全国第十一个安全生产月,其中"海西安全发展行"专题新闻采访活动是安全生产月活动的一项重要内容。6月5日～8日,由新华社、中新社、《中国安全生产报》、《福建日报》、省电视台、省电台、《海峡都市报》、《安全与健康》杂志等十几家媒体记者联合组成的"海西安     

打造信息时代企业安全文化新模板——珲春矿业公司八连城煤矿“三醒(省)”安全管理体系见成效

按照吉煤集团的部署要求,珲春矿业公司八连城煤矿以打造本质安全型矿井为目标,把坚持推进"三醒(省)(班前警醒、班中提醒、班后反省)"安全管理体系建设当作推进安全发展的基础工程来抓,在潜移默化中规范员工的行为,构筑了"形、神、效"有机统一的班前、班中、班后闭合体系,在信息时代赋予煤矿企业安全文化新的内涵,矿井安全管理水平有了明显提升。2014年吉煤集团"三醒(省)"安全管理体系建设推进会在珲春矿业公司召开,今