长沙市加强临时工安全生产管理

本刊讯 长沙市为了扭转企业使用的临时工伤亡事故多的局面,最近时使用临时工的安全生产管理作了明确规定。 这项规定确定,有关临时工的安全生产状况必须列入企业升级、评先进、劳动保护考核和安全评价的考核指标;企业招用临时工必须到劳动部门办理手续,经本企业安技部门审核,禁止招收未满16周岁的童工;企业招人的临时工必须严格进行“三级安全教育”,经考核合格者才准许上岗作业;一般不得安排临时工从事特种作业,确实需要安排临时工从事特种作业的,必须经劳动部门培训考核,并取得有关特种作业专用操作证,方可持证上岗操作;安排临时工上岗,必…     

国务院要求企业招用临时工必须遵守有关劳动保护规定

本刊讯 1989年10月5日,国务院发布了《全民所有制企业临时工管理暂行规定》,要求企业招用临时工必须遵守有关劳动保护规定。 这一规定的第9条和第11条分别指出:“临时工必须经过安全生产教育后方可上岗,从事起重工、电工、焊工、司炉工等特殊工种作业的还需进行培训,并考核合格。有毒有害和危险性较大的作业场所必须采取有效防护措施后,方可招用临时工。企业招用临时工必须遵守国家有关劳动保护的规定。”“各级劳动行政部门负责监督检查本规定的执行。违反本规定的,应当视情节轻重,由劳动行政部门给予经济处罚或者提请有关主管部门对直接责…     

经济转型国家的就业与劳动力市场政策

灵活就业包括自我雇佣、短期劳动合同、兼职及劳资双方的特定工作协议等。在经济转型国家，转型初期非农业人口自我雇佣的人数急剧增加，但后来这个数量基本稳定在或者说低于15%的水平；从事临时性劳动的人数也增加了。然而灵活就业人数占总就业人数的比例仍然远远低于经济发达国家。     

重点抓好临时工的安全生产管理

我们厂有临时工170人,占职工总数的38%。他们主要从事原煤加工、产品包装和基建施工等工作。 以前进厂的临时工,大多凭私人关系来的,来去不定,流动性大。年纪小的才14岁,年老的60多岁;有中小学文化程度的,也有一字不识的;有耳聋眼花的,也有精神有毛病的;有县里的干部家属,也有本厂职工子弟。一段时间内,我们认为这些人不好管,也管不了,就干脆听之任之。 放弃不放弃管理由人来决定,但是造成的后果却不以人的意志为转移。在不过一年多时间,全厂发生的43起事故中,竟有29起是临时工,其中还有一起是重伤。仔细一查,这个数字还是掺了水的,因为临时…     

临时观点不可有

随着企业整顿和体制改革工作的开展,目前有些企业试行大量使用临时工、合同工制,这就给安全管理带来了新问题。如江苏某单位今年以来事故上升,其中临时工发生的事故就占75%。 为什么临时工、合同工出事故多?因为他们大多是城镇待业青年和农村季节工,不熟悉工业生产,缺乏安全操作知识,特别是头脑里有临时观点,认为反正是临时工,干一天算一天,用不着遵守什么规章制度。有些使用单位的领导对用临时工、合同工也存在临时观点,认为临时用一阵,干完活走人,无须严格管理和进行教育。平日对临时工、合同工放任不管,一旦出了事故,也不吸取教训,简单地…     

对临时工安全问题的探讨和思考

对临时工安全问题的探讨和思考段克仁（山西省运城地区新绛纺织厂）时下，随着改革开放的不断发展和深化，企业内的临时工越来越多，但由于种种原因，许多事故都发生在临时工身上，给他们本人、家庭以及社会财富带来灾难和损失。据某市统计，１９９４年占全市职工总数５％...     

改制企业职工患病如何确定医疗期

案情简介：申诉人宋某，男，1969年参军．1972年退伍后到某县砖瓦厂做临时工，1977年因该砖瓦厂征用集体土地带人，将申诉人转为全民固定工。2000年7月该砖瓦厂改制为某某建材有限公司。几十年来，申诉人一直从事拉砖、下瓦、挖土、运土等极为繁重的体力劳动。1991年夏天，申诉人     

企业临时工的伤亡事故与安全管理

随着劳动用工制度改革的不断深化,企业活力日益加强,同时也给企业的安全生产管理带来了一定难度。一方面企业为解决生产急需而招收大量临时工,另一方面又由于企业对临时工的安全管理跟不上形势,临时工们的安全生产意识差等原因而导致伤亡事故     

对临时工安全问题的思考

时下,随着改革开放的不断发展和深化,企业内临时工数量越来越多,发生在临时工身上的事故也越来越多,给企业带来损失。据某市统计,1994年全年,全市占职工总数5％的临时工,死亡人数却占因工死亡人数的43％,这个比例不能不让人担忧。     

一个不该被遗忘的角落──关于临时工合法权益的保护问题

近来不时从媒体上可以看到类似的报道，即某某企业为解决下岗再就业问题，清退临时工，安排正式工，即所谓腾笼驾鸟。企业为解决再就业问题采取各种力所能及的措施固然无可厚非，但值得注意的是，几乎没有一个企业为解除临时工出台必要的措施（至少报道上从未涉及）。这不由地令人想到另一个不该被忽视的现实问题，即临时工的合法权益保护问题。应该说，临时工合法权益得不到较好保障，是计划经济体制的产物。这种同工不同酬、按身份分配的方法，带有浓厚的按“等级”分配的封建色彩，在计划经济时期特殊的经济背景下，有过一定的积极作用。…     

芬兰如何抓劳动保护 保障临时工合法权益 减少劳动纠纷

近几年。随着芬兰经济迅速发展，芬兰劳动力市场变得日益复杂化，特别是娱乐、餐饮以及运输等行业为降低成本。对临时工的需求日益增加。芬兰通过立法以及采取招聘和用人相分离的管理模式最大限度地保护了临时工的合法权益，减少了劳动纠纷。     

环球要刊

正美国EHS Today 2017年第2期建筑行业中的科技2016年,OSHA出台和修订了数个重要法规,对建筑行业的要求不断提高,加之全球化学品统一分类和标签制度(GHS)的引进、对临时工或承包商员工的重视等,2017年建筑行业在EHS方面的挑战不断增加。但丰富的科技资源也能帮     

临时工因工负伤 企业岂能一推了之──一起因工负伤治疗费争议案始末

临时工因工负伤企业岂能一推了之──一起因工负伤治疗费争议案始末李长青１９９４年５月２５日，北京大兴华新商标印刷厂临时工王芳在车间操作成型机时，不幸轧伤右手，造成右手第二、三、四、五指掌骨骨折，大多角骨脱位。厂方将其送往北京市积水潭医院，以其私人名义医...     

加强对临时工、合同工、外包工的安全管理

一、目前企业中临时工、合同工、外包工的基本情况临时工、合同工(非合同制)、外包工(以下简称“三工”)主要来自农村。他们已成为不少企业的某些生产岗位,尤其是劳动强度大、危险性作业及尘毒作业岗位的主要力量。据我地区部分煤矿的不完全统计,“三工”人数占职工总数的39.98％,而井下的“三工”占井下工的65.9％,采掘作业的“三工”占采掘工的95.92％。个别单位,如黄坑煤矿,在井下从事采掘作业的人员,     

完善制约机制,实现外包工程及临时工安全管理创新

外包工程及临时工的安全管理一直是电力行业安全管理的老大难问题,是基层电力企业人身安全管理的薄弱点,也是基层电力企业安全监督的重点之一.在此就我厂如何搞好外包工程及临时工安全管理,谈一点粗浅的认识和体会,以供参考.     

临时工:你的名字也叫安全

曾几何时,一个崭新的名字在中华大地上出现了:临时工。那些世世代代面朝黄土背朝天的农民们,或携妻带子或单身一人,下海打工者有之,投身工程建设者亦有之。电力建设单位就聚集了这样一批人。如何将这支建设队伍管好用好,是摆在领导者面前的一个重要问题。最近几年来,电建施工中临时工伤亡事故时有发生。血的教训让很多人喊出了这样一句话:临时工,你的名字也应该叫安全。     

一个纸浆池夺去五条命

１９９９年７月１５日，某县二轻局外转承包的造纸厂发生了一起令所有在场的目击者终生难忘的伤亡事故。起因是该厂一名临时工在没有充分通风和未佩戴任何防护用品的情况下，下到纸浆池内维修出故障的机器，刚入池２分钟即昏倒池中。井上的工人见状，毫无顾忌地下池救人，刚入池突感胸闷、气短，立即返回，却也晕倒池边。接着，又有４名临时工赤手空拳相继下池救人，结果是一个接着一个倒入池内。直至第７名工人下池救人，人们才想到用三角皮带拴住其腰，但他也晕倒被拖出池。由于多次救人未获成功，人们方想到可能是中毒，于是，用三角皮带…     

开展临时工安全教育工作的探讨

通过分析用工制度的变革和劳动力成分的组成 ,阐明了临时工的比例在企业生产中越来越大 ,对临时工的安全教育刻不容缓 ,并提出了对临时工进行安全教育的具体措施     

我能得到赔偿吗?

编辑同志：我叫骆引平，现是天水市邮电局皂郊邮电所马上就要被辞退的一名农民合同工，根据邮电企业不再使用临时工的规定，合同期到1997年6月30日止。本人于1988年4月18日在娘娘坝邮电所于临时工，因工作需要于1994年10月调至皂郊邮电所。1990年9月20日在投递邮件时，因天下雨，在横穿木桥时因桥面上有泥比较滑，不慎跌入3米高水桥下，将左锁骨摔断。在住院治疗期间，原市邮电局局长、副局长、工会主席等领导到医院看望过我。但现在大多数领导已退休，只有一副局长仍在职。1990年9月25日，市局在辞退临时工时，将我作为特殊情况转为农民合…     

临时工的安全管理

目前,现场施工的作业人员中,90%以上是来自贫困地区的农村临时工,而现场各种重大安全事故,外来临时工占绝大部分比例,如浙江省建发(1997)37号文,1996年全年工伤死亡120人,其中临时农民工死亡111人,只要抓好临时工安全管理,就抓住了施工安全的大头.因此加强临时工的现场安全管理,己成为现场施工管理的一项最重要课题.