武汉钢铁(集团)公司工会 维护职工安全与健康权益

关爱女职工坚持以制度作保障,做好监督检查从2007年起,武汉钢铁(集团)公司(简称武钢)工会就积极推进女职工权益保护专项集体合同工作,对涉及女职工切身利益的民主政治     

撑起女工“保护伞”——记全总推行签订《女职工专项集体合同》工作

我国现有女职工8652．6万人,其中女农民工3098．1万人,约占职工总数的35．27％,维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。 2006年,全国总工会原副主席孙春兰在全国总工会女职工委员会四届三次会议上提出     

女职工享有哪些特殊劳动保护

据我国《劳动法》第５８条规定:国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保护,是指国家根据女职工生理特点和抚育子女的需要,减少和解决女职工在劳动过程中因其生理特点造成的特殊困难,保护其安全健康及其子女的正常发育和成长,所采取的有别于男子的特殊保护。女职工享有的特殊劳动保护有如下几个方面:一、就业和报酬凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。二、一般禁忌从事的劳动禁止用人单位安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动…     

劳动部、卫生部、全总、妇联要求全国认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》

本刊讯 最近,劳动部、卫生部、全国总工会和全国妇联,就关于认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》联合发出通知。 通知指出,国务院1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》是我国建国以来保护女职工在劳动方面的权益,减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难,保护其安全与健康的第一个比较完整的专项法规,也为做好女职工的劳动保护工作提供了法律依据。因此,必须认真贯彻执行这个规定。为此,通知提出了如下要求; 一、认真学习,提高认识,增强贯彻执行本规定的自觉性。保护妇女在劳动方面的权利和利益,保护女职工在劳动过程中的安全…     

对“三资”企业女职工劳动保护的调查

对“三资”企业女职工劳动保护的调查刘萍１９９１年下半年至１９９３年上半年，全国总工会女职工部在各级工会女职工部门的积极参与、配合下，对“三资”企业贯彻落实《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）情况进行了调查。这次调查涉及９１４个企业、３１万名职工...     

关于女职工劳动保护的有关规定

1988年7月21日,国务院为维护职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,颁发了《女职工劳动保护规定）。现将部分条文摘登如下。第三条凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山并下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六条女职工在怀…     

关注女职工生殖健康——访中国疾控中心职业卫生所俞文兰

正俞文兰,中国疾病预防控制中心职业卫生所妇女劳动卫生与生殖健康研究室主任、研究员,兼任全国总工会女职工委员会副主任。致力于我国女职工劳动卫生的研究。2015年,受全总女职工委员会委托,开展了女职工生殖健康调查。涉及7个省(区、市)、7个行业,通过调查,了解女职工的职业现状、接触职业危害情况,以及生殖健康状况,探讨保护女职工生殖健康问题的策略。在2016年国际妇女节来临之际,本刊记者就此项调研反映的问题对俞文兰进行了专访。记者(以下简称"记"):2015年,你们开展了一项涉及7个省(区、     

签订协议维护外企女工权益

三菱电机(广州)压缩机有限公司是日本三菱电机株式会社投资的外资企业,生产空调用旋转式压缩机。1996年5月投产,同年7月成立工会和女职工委员会。目前,公司有员工3000多名,其中女职工400多名。2005年,公司年产值达9.15亿元,女职工发挥了极其重要的作用,这与公司开展平等协商、签订《集体合同》和《女职工劳动保护协议》工作密不可分。     

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告全总女工部杨玉臣为弄清女职工劳动保护在市场经济的条件下及企业转换经营机制过程中的现状，探索在新形势下如何结合《劳动法》的贯彻，进一步加强女职工劳动保护工作，全国总工会女工部近来进行了一次全国性的女职工状况调查，对涉...     

劳动部和全总部署检查《女职工劳动保护规定》的贯彻情况

本刊讯 在《女职工劳动保护规定》颁布五周年之际,劳动部、全国总工会为了进一步加强女职工劳动保护工作,决定组织联合检查组,重点检查部分地区的企业和“三资”、乡镇企业贯彻执行规定的情况,以推动女职工劳动保护工作。 劳动部、全国总工会要求各省、自治区、直辖市在三月底以前任选50个企业,计划单列市任选30个企业抽样调查本地区贯彻执行规定的基本情况;检查贯彻中的主要问题、主要难点、解决的办法,以及目前尚未落实的规定和症结所在。同时,要求检查工作还要结合当前在加快改革步伐,建立市场经济体制的实际,了解女职工劳动保护工作所面…     

私营企业女职工劳动保护工作亟待加强

全国总工会最近对部分省市近百家私营企业进行了调查,结果显示,在女职工劳动保护方面存在一些突出问题,亟待解决。     

推动专项集体合同建制维护职工安全健康权益

<正>湖北省宜昌市总工会积极推动专项集体合同建制,构筑职业安全卫生防线,为维护职工劳动安全健康权益,构建和谐劳动关系,促进地方经济发展安全生产做出了积极贡献。近十年来,湖北省宜昌市总工会根据全国总工会和湖北省总工会的统一部署,按照《劳动合同法》《职业病防治法》《湖北省集体合同条例》等法律法规的要求,在全市范围内积极探索和大力推行劳动安全卫生专项集体合同(以下简称专项集体合同)建制工作,为维护职工劳动安全健康权益,构建和谐劳动关系,     

《妇女权益保障法》关于女职工保护的规定

本刊讯1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》中,规定了有关女职工保护的专门条款。 第四章第二十五条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”《妇女权益保障法》关于女职工保护的规定     

多层面提高女工职业保护——访中国疾控中心职业卫生与中毒控制所妇女职业健康研究室主任俞文兰

女职工的生理及心理特点,决定了她们需要一些特殊的职业健康保护。在第103个国际妇女节来临之际,本刊记者采访了中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所妇女职业健康研究室主任俞文兰,她从政府、科研机构、企业、个人等多个层面,就如何提高女职工职业健康水平,提出了自己的建议。"女工的职业健康保护问题是近年来广受关注的话题,我国的中小型企业,由于人力、财力等方面的因素,女职工得不到应有的职业健康保护,特别是在一些劳动密集型企业,一线工人以流动女工为主,她们基本上没有得到良好的职业健康保护。"     

女职工享有哪些特殊劳动保护

根据我国《劳动法》第 58条规定 :国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保护 ,是指国家根据女职工生理特点和抚育子女的需要 ,减少和解决女职工在劳动过程中因其生理特点造成的特殊困难 ,保护其安全健康及其子女的正常发育和成长 ,所采取的有别于男子的特殊保护。　　女职工享有的特殊劳动保护有如下几个方面 :1　就业和报酬　　凡适合妇女从事劳动的单位 ,不得拒绝招收女职工 ;用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。2　一般禁忌从事的劳动　　禁止用人单位安排从事矿山井下、国家规定的第Ⅳ…     

劳动保护 安全生产60年大事记（五）（1990-2000）

1990年1月18日,劳动部发布《女职工禁忌劳动范围的规定》（劳安字[1990]2号）。该规定根据《女职工劳动保护规定》第16条的要求,为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长而制定。该规定自发布之日起施行。     

劳动部全总隆重集会纪念《女职工劳动保护规定》发布五周年

本刊讯(7月21日,在国务院的《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)发布五周年之际,劳动部和全国总工会在京隆重召开纪念会,总结五年来贯彻执行《规定》的情况,以进一步推动我国女职工劳动保护工作。 人大常委会副委员长、全总主席倪志福、全国政协副主席钱正英、国务院副秘书长徐志坚、全总副主席张丁华、书记处书记张富有,出席了纪念会。劳动部部长李伯勇、全总副主席章瑞英、全国妇联副主席赵地作了重要讲话。武汉钢铁公司等四个单位介绍了他们的女职工劳动保护工作经验。 劳动部部长李伯勇发言中指出,《女职工劳动保护规定》发布以来…     

读者之声

警惕女工保护的缺位2007年第3期《谁来保护女工》一文,揭示了当前女职工劳动保护工作的现状。实际工作中有的状况比文中所说的还要严重,条件还恶劣。但谁来管理这个事情,不得而知。笔者从事安全管理工作近20年,印象中几乎没有人到过本公司来检查女职工劳动保护工作,     

1996年全总劳动保护工作重点

１９９６年全总劳动保护工作重点１９９６年全国总工会劳动保护的工作重点是，贯彻落实《劳动法》，推进集体合同制度的建立，切实维护职工的安全健康。积极参与《劳动法》配套法律、法规和《安全生产法》、《职业病防治法》等有关安全生产法律、法规的研究、起草及修改工...     

关于深化女职工劳动保护工作的看法

在我国,女职工占全国职工总数的36.8%,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,既是保护劳动力资源,也是保护下一代健康的大事。 对女职工实行劳动保护,是党和政府的一贯政策,颁发和公布了一系列有关女职工劳动保护的法规。许多省市还根据国家法规精神结合本地实际制定了地方法规,许多企业也结合本单位具体情况制定了实施细则。这些不同层次的法律法规,使得女职工劳动保护工作有法可依,有章可循,形成做好女职工劳动保护工作的法律保证。 在工作实践中,自1988年国务院颁发了《女职工劳动保护规定》以后,女职工劳动保护工作走上了正常轨道,形…