职业压力对安全与健康的危害

<正>职业压力(Occupational Stress)一般是指当职业要求超出了员工正常的身心承受限度,迫使人们作出偏离常态机能的改变时所引起的压力。就其本质而言,它是过高的职业要求与不利的工作环境超出员工应对能力所致的心身负荷过重的现象。职业压力的来源包括工作负荷、工作条件与环境、工作角色、工作变化、工作关系、组织因素、个体因素及职业发展等方面。影响大量研究表明,职业压力对组织和个人都存在广泛的不利影响,与员工的缺勤率、离职率、事故率、工作满意度等息息相关,可能会固     

防碰撞自动运送装置的研制与应用

随着时代的发展和社会的进步,人们越来越重视职业健康工作。辽河油田公司按照股份公司要求,从分开分立以来,坚持每年对有害作业场所进行检测,对有害作业场所岗位员工进行健康体检。通过检测发现,个别场所噪声超标已经成为当前危害岗位员工身体     

基于情绪劳动视角的员工职业健康管理

如今如何做好员工职业健康的管理工作．帮助员工避免和解决职业健康问题，已然成为现在企业人力资源管理面临的重要问题。然而长期以来，人们更多的是注重员工的身体健康以及影响身体健康的物理因素、化学因素等，     

如何做好承包商职业健康管理

<正>承包商管理一直以来都是各企业职业健康管理工作的难点。由于承包商人员和业务的特殊性,因此,在实践中,企业对于承包商的职业健康管理,往往未能与"本企业员工同等要求"落实相关规定。这也使得承包商成为了企业职业健康管理中的薄弱环节和问题多发、易发点。本文将通过分析承包商职业健康管理工作中存在的突出问题,并     

和谐劳动关系语境下的企业员工关爱计划设计

全球以合作为本质的劳动关系正在逐渐替代原有的以阶级对抗为基础的劳资关系。劳资政三方共同追求劳资合作、落实工作环境权成为21世纪劳资关系的主流。而员工关爱计划正是企业积极改善工作环境的措施之一。企业员工关爱计划,是企业为其员工提供的包含精神福利、物质福利与心理援助支持相结合的系统性关爱项目组合,旨在帮助改善员工在企业中的工作环境和氛围,全方位帮助员工解决个人职业、生活和家庭问题,     

家庭婚姻生活对员工情绪的影响

众所周知,随着经济的飞速发展,人们的竞争压力越来越大,所承受的心理压力也与日俱增。众多压力中,婚姻家庭生活影响人的情绪后带来的压力也是重要的一部分。对于一些从事高危行业如电力、煤矿、化工等领域的人员,这方面的影响更不容小视。     

基层环境监测分析能力的思考

随着可持续发展理念的深入,环境保护日益成为人们关注的焦点问题。当前国家对于基层环境保护重视程度越来越高,基层环境监测分析能力的提升也逐渐成为当务之急。基层环境监测站当前由于资金条件等因素的限制还存在着一些问题,监测分析能力不足是一个典型问题。在今后工作过程中应该不断提升基层环境监测分析能力。本文将重点探讨如何提升这一能力。     

员工职业发展管理的六个关键步骤

随着市场经济的发展和竞争的日益激烈,终生雇用渐渐地从人们的工作世界中消失了.然而,在“铁饭碗”被打破的同时,市场也为就业者提供了令人眼花缭乱的机会和挑战.在员工留用的各种调查中,个人职业发展几乎从来都是员工愿意留下来为公司效力的最重要的几个原因之一.如何为员工提供职业发展的机会,使他们在为公司创造价值的同时也能最大限度地实现自身价值呢？     

欧美员工：追求和谐的工作与生活

在欧美发达国家,追求工作和生活平衡已成为越来越多上班族的目标。对他们来说,工作不再是第一位的,改善生活质量与事业发展同样重要。许多公司为了吸引并留住人才,纷纷开始实行灵活工作机制。据悉,IBM 公司设有50多个促进员工工作生活平衡的计划,美洲银行也有30多个类似计划。其主要内容之一就是实行灵活工作机制,员工不一定非要到办公室上班,在家里照样可以工作,从而免受朝九晚五的舟车劳顿。IBM 声称,公司有40％的员工不     

环境监测管理存在的问题及对策

随着我国城市化及工业化进程的不断加快,给我们的经济带来了飞速的发展的同时,也给我们生产生活环境带来了污染。土壤污染、空气污染和水污染等污染问题极大的降低了我们的生活品质,给人们的身体健康埋下了安全隐患。因此,在当今社会中,对于环境保护的问题越来越受到大家的关注和重视。而环境监测工作和数据是环境治理的一个重要参考依据,环境监测工作对于能否做好环境管理有着十分重要的意义。本文就当前环境监测存在的一部分问题影响环境管理的情况进行简要分析。     

职安课堂

改革开放以来,我国经济一直保持着世人瞩目的高速增长,但作为人类社会进步重要内容之一的职业安全健康却滞后于经济建设的步伐,重大恶性事故频繁发生,职业伤害惊人。目前,职业安全健康是国际社会的敏感话题,越来越多的国家和国际组织把职业安全健康与贸易合作联系起来,并以此为借口设置障碍,形成贸易壁垒。在这种形势下,我国也在原有的基础上通过立法来规范和促进职业安全健康,不少企业也以全新的眼光重视员工的职业安全健康教育,加大对员工的安全知识和技能的培训力度,这是件好事。但是,我们也应该看到,问题还很严重,除却非法企业四处可见外,一些合法企业的生产行为也很不规     

新形势下如何做好消防安全重点单位监管工作

伴随着经济的发展与社会的进步,消防安全在人们的生活中有着越来越高的地位,尤其是近些年来高层建筑越来越多,因此需要关注消防安全水平。无论是火灾自动报警还是自动喷水灭火系统,都已经成为了许多公共场所的必备设施。人们对于消防安全知识的理解越发提升,这就要求未来消防重点单位能够针对实际消防工作水平进行提升,本文主要针对这方面开展讨论。     

女性美与安全

女性美与安全宋文初（安徽省东关水泥厂）随着社会经济的发展，人们的生活水平逐步提高，开始由温饱型向小康型迈进，女工衣着越来越追求时髦，体型越来越追求苗条，这固然是情有可缘的事情，但这也给企业的安全生产工作带来了新的问题。在实际生产过程中，有相当一部分女...     

石油企业员工心理健康指导实践探讨

随着社会的迅速发展,社会竞争日益激烈,生活和工作节奏急剧加快。面对巨大的工作和生活压力,人们难免产生不同程度的心理和情绪问题,对于长年在野外尤其是海外工作的石油员工来说,由于文化、生活习惯的差异以及社会安全局势、个人语言交流能力等因素,出现心理健康问题的可能性更大。因此,本文认为石油企业非常有必要对员工进行心理健康指导,通过采用不同的方式/方法来解决员工的心理健康问题,提高企业的整体绩效,从而实现构建和谐企业的目标。     

工作不安全感、工作生活质量与安全行为

基于工作不安全感的视角,分析员工不安全行为的影响因素。围绕这一中心问题,设计了包含工作不安全感、工作生活质量和安全行为的调查问卷,并向大型施工企业(集团)发放。利用回收问卷的数据,采用中介效应法对工作不安全感、工作生活质量和不安全行为之间的相关关系进行了实证分析。问卷结果显示:员工的工作不安全感越高,对工作生活质量的感知越低,对个体安全行为的影响作用也就越大。该结论丰富了员工安全行为的研究视角,为施工企业安全生产管理实践提供了参考。     

职业健康的新兴趋势与问题

正经济与科技的发展给职业健康管理带来了全新的机遇,一方面机械化、自动化减轻了工人的作业压力,另一方面人们有了更多的工具来管控风险。但与此同时,与特定社会发展阶段相对应的问题也逐渐浮出水面,比如劳动力老龄化。压力和心理健康培训项目的重要性可谓不言而喻,但心理健康方面的意识培训常被忽略。作业任务、工作环境、企业文化、社会环境等各种因素,导致员工压力增大,心理健康问题越来越多,常见的有抑郁和焦虑,并且两     

怎样调节职业倦怠症

"职业倦怠症"又称"职业枯竭症",它是一种由工作引发的心理枯竭现象,是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量殆尽的感觉,是一种缘自心理的疲乏.如何克服这种职业上的倦怠感,重新找回对工作的热情呢?     

电力行业职业健康管理

<正>目前,电力行业越来越重视对职业健康方面的管理,但仍有些电力企业存在职业安全卫生投入不足、作业场所职业病危害因素动态、静态监测频率不够等问题,导致这些企业的职业健康工作无法适应电力行业不断发展的需求,无法保证员工的职业健康安全,也无法满足国家对企业职业健康管理的要求。电力行业主要包括发电、输电、变电、配电和用电等环节,其中发     

企业职业健康管理中的思想政治工作初探

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,它是企业发展不可动摇的“生命线”,也是企业用以教育、培养、管理员工的一种特有的工作方法与领导艺术 本文就如何在企业职业健康管理中,积极拓展员工思想政治工作领域,进行了初步探索     

什么样的员工不受欢迎

当今社会，各行业竞争激烈，如何求职已成为人们普遍关注的话题。具体说来哪些员工不受欢迎，易被解聘呢？1、缺少职业意识的人。一些工薪人员对所从事的工作缺少职业意识，只满足于机械地完成自己份内的工作，对自己要求不高，缺少进取心，工作中缺少主动性。这与激烈竞争的环