签订了代理合同是否还存在劳动关系

刘某于2007年9月被某公司招用为销售员,签订了劳动合同,工资为底薪1500元/月加激励酬金构成,后派到公司的某销售点担任负责人。随着公司的发展,其在全国各地建立了许多销售点,且招用的人员越来越多,公司于2008年4月要求各销售点负责人与其签订了《委托代理销售产品合同》,合同期限于2008年5月起至2012年5月止,并要求其各销售点负责人办理了营业执照,各销售点负责人成了个体工商户经营者。     

劳动合同解约补偿金条款是否有效

原告马某于2007年1月17日入职被告某科技公司,任销售部经理,实际工作至2008年7月11日。2007年12月24日,被告与原告签订《劳动合同》。合同约定：合同期限从2007年12月24日至2008年12月31日,原告担任销售部门的销售工作,每月工资为8000元,并按照销售业绩和公司营销部门激励制度享受销售提成;被告每月15日支付原告该月底薪,按公司营销部门激励制度规定日期支付本月销售提成,薪金发放均采用银行代发制。     

因员工过错未被认定工伤能要求医保报销医疗费用吗？

问：3个月前，我在驾驶摩托车前往公司上班途中，因担心迟到而超速，加之边走边打电话时无意中闯了红灯，致使与一辆小车发生碰撞，导致我受到重伤，不仅在本地医院花去5万余元医疗费用，还落下八级伤残。交警部门经现场勘查和取证，认定我负事故的全部责任。     

有问有答

一次人才招聘会上，某外商投资公司打出了“急聘5名高级人才”的招牌。当一些应聘者问及能否解决住房问题时，该公司负责人谎称，公司有一栋宿舍楼将在半年内竣工，到那时，被聘用的5名高级人才每人可分到一套两居室。很快，公司就招到了5名理想的高级工程师，并与他们签订了5年期的劳动合同。合同中规定，任何一方在合同期满前解除合同，应向对方支付违约金5万元。半年以后，5名高工发现公司根本就没有建宿舍楼，气愤之余，一起向公司提出了辞职，公司却要求他们按合同规定每人承担违约金5万元，否则拒绝办理解除劳动合同及档案转移手续。请问，公司的做法合法吗？     

起重机每次吊钢水等熔化金属和每班首次吊运满载负荷时，为何要试车？怎样试车？

编辑同志： 2007年12月,我进入某公司从事电脑软件开发工作并签订了5年期的劳动合同。劳动合同中约定,本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系2年内不得自营或到同类竞争企业中工作,否则需向公司支付违约金20万元,并赔偿公司损失。前不久,受全球金融危机的影响,公司宣布大规模裁员,我被列入了裁员行列。请问,被裁员后还应遵守竞业限制吗？     

中海油气收并购中的HSE融合

中海油气开发利用公司（以下简称“油气利用公司”）是中国海洋石油总公司（以下简称“中国海油”）下属的全资子公司,注册资金3．2亿元人民币,负责海洋石油重质原油的利用。油气利用公司现有中海沥青股份有限公司、中海沥青（泰州）有限责任公司、中海油气（泰州）石化有限公司、中海沥青（四川）有限公司、中海石油湛江燃料油有限公司5家控股企业。这5家企业在收购前的性质各有不同,有的是地方国有企业、有的是民营企业、     

国光公司的宽带薪酬设计方案

国光公司成立于1956年，是国内目前最大的扬声器、音响专业生产厂家之一，2004年公司的营业额超过3．7亿元，净利润达到5千多万元。前几年从国有企业转制而为民营上市公司，但公司仍存在不少传统国有企业人事管理的弊端，在人力资源管理上有很多需要改善的地方，如，优秀员工的培养和流失问题，     

离岗前职业病检查认定工伤期间应否享受停工留薪期待遇

案情简介 申请人吴某等7人在被申请人某化学品公司工作均已5年以上,双方签订的劳动合同2012年8月31日到期。申请人在离岗前职业病健康检查中被诊断为职业病,2012年11月27日被认定为因工负伤,2013年1月5日被鉴定为十级伤残。在2012年9月至12月间,被申请人以1100元标准（高于当地最低工资的80%）支付申请人生活费,申请人认为此期间属工伤停工留薪期,应按原工资3600元/月发放,故向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求补足差额10000元。     

经济补偿和二倍经济补偿的赔偿金的法律适用

案情简介李某于2012年1月申请仲裁,称其于2009年4月1日进入某销售公司,任销售员,月工资3000元,另有销售提成。公司于2011年11月4日解除其劳动合同。现要求公司按照其在该公司的工作年限,乘以解除劳动合同前12个月平均工资4567.35元,向其支付解除劳动合同的经济补偿金,合计13702.05元。     

应给解除劳动合同的工伤职工什么补助?

编辑同志:我公司一名合同工在一年合同期内发生工伤,经过劳动能力鉴定,伤残等级为十级。现劳动合同到期,该职工要求和我公司解除劳动合同,公司准备将他派驻其他公司。离开公司前,该职工提出,我公司要给予他一定的工伤补偿,请问:因为是我公司在解除劳动合同后将其派驻其他公司,我公司还要给他工伤补偿吗?都有哪些补偿?     

食堂吃饭被鱼刺卡住喉咙算不算工伤

编辑同志:我的上班时间为早8时至晚8时,中午在公司食堂吃饭时被鱼刺卡住喉咙,在用土方不能治愈的情况下到医院治疗,花费2000元左右,请问这种情况算不算工伤,能否在工伤保险费中报销?易安网网友meng5lx易安网网友meng51x:     

商业保险可以代替工伤保险吗？

编辑同志： 今年5月j6日，我公司职工陈林骑自行车下班，途中被一同向驶来的摩托车撞伤，经医院抢救无效死亡。我公司为所有职工购买了“人身意外伤害保险”，因此，陈林的家属得到了5．8万元的赔偿金。最近，陈林之妻听说在上下班途中受到机动车伤害可定为工伤，可得到工伤保险赔偿。于是，陈妻又向劳动和社会保障局申请工伤认定，陈林之死被认定为工伤。据此，按照《工伤保险条便》及相关法规，陈妻应得到工伤赔偿。由于我公司没参加工伤保险，     

“有害食物”的解药

问 11月2日8时许,我和朋友在路面行走,突然从公交车上飞出一个烂苹果,砸到我的右眼,当即血流不止。朋友记下公交车号牌,并报了警。交警在20钟后将该车拦下,经调查扔东西的乘客已在1（）分钟前下了车,不知去向,公交公司垫付了1000元钱让我先治疗,而我为此共花去医疗费8300元。出院后,到公交公司要求索赔时,公司经理答复说,东西是乘客扔的,公交公司不存在过失,     

“永不追究”照样工伤认定

<正>拿到26000元补偿款,签下"永不追究"的协议,受伤的职工能否再去申请工伤认定?烟台中院用一起经典案例告诉你,能!2015年3月24日山东省高院召开新闻发布会,发布了10件典型行政案例,该案例入选。2012年8月6日下午4时许,高峰(化名)在某公司工作时不幸受伤。2012年12月5日,经高峰签字、公司盖章,双方形成收条一份。该收条写明:"今收到公司因我在一车间压制工作期间不慎将左手食指弄伤期间的补助和误工工资及其他所有补贴合计26000元,公司一次     

职工患病年终奖应否发放

2015年正月初八—上班,劳动监察大队受理科接到职工张某的投诉,称某机械公司克扣其2012年度奖金5000元。工作人员受理后,交由劳动监察员调查处理。监察员经调查了解到,原来张某与公司签订了一份为期5年的劳动合同,关于年终奖,双方在劳动合同中简单约定：乙方做满1年,由甲方公司支付年终奖3000元。     

穿起“千根线” 管好“一根针”——“一汽—大众”班组安全生产规范化创建侧记

正前不久,一汽一大众汽车有限公司(以下简称一汽一大众)冲压车间举行了一次特殊的颁奖典礼,员工邵继慧因发现重大隐患,并及时疏散危险区域人员获得公司表彰,公司经理现场为其颁发了奖状和2000元奖金。据一汽一大众安全生产工程师李泉介绍,公司一直在积极推进班组安全生产规范化创建,并开展了"查找我身边的隐患""班前喊话评比""安全培训微课程大赛"等活动。"班组是公司里最小的管理单元,它就像人身体里的细胞一样,只有每个细胞更活跃更有生命     

积极消除隐患确保安全生产

我公司是解放初期建成的大型石油化工联合企业。“七五”期间,在总公司的支持和兄弟单位的协助下,我公司统一思想认识,逐步摆正隐患治理工作的位置,把治理隐患作为保证企业正常生产的头等大事来抓。在五年中,我们认真落实隐患治理责任制,多方筹集资金,注重治理效果,使安全环境逐步得到了改善,保证了企业生产经营活动的正常开展。近五年中,全公司用于消除事故隐患和安技措施的费用共计4835万元,是前五年的九倍多;组织消除重大事故隐患95项。 隐患的逐渐消除,使安全生产局面有了较大的改观。“七五”期间,重大人身事故比“六五”期间下降75%,…     

标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班

案情简介 岳某于2000年9月到某商贸公司任电工,月薪1000元。岳某主张其2000年至2008年在商贸公司工作期间,每天24小时均在配电室工作,从未休息,商贸公司未支付过其加班工资,故要求商贸公司支付其2000年9月至2008年6月期间所有工作日每天延时16小时的加班工资、休息日和法定休息日每天工作24小时的加班工资,共计29．92万元。商贸公司主张,安排岳某每周工作5天,每天工作8小时,     

全面薪酬的新实践：认可奖励计划

小文是本市一家连锁快餐店的前台点餐员,时薪只有4．5元．一天干满8小时才30几块钱．而且这份工作既无挑战性又很繁琐劳累,更谈不上乐趣了。但是,小文很喜欢自己的这份工作．谈起她的工作、她的老板和公司来却是十分的热情。她这样向人们解释：”其实我喜欢的是,老板对我所付出的努力的认可。他经常在大家面前赞扬我。在上半年,我已经两次被评选为“月度工作明星”了。只要到我们餐厅去就餐,都可以看到墙上贴着我戴奖章的照片。”     

被告

被告是我所在的单位———钢城建筑安装公司。我揣着法人授权的委托书,坐在区法院民事庭的被告席上。原告就是那个２２岁的临时工,在卜明白承包的工程施工中受的伤（事情原委请见本刊２０００年第８期第２４页《缺席审判》一文）。在上次审判后,原告可获得２５万元工伤赔偿,其中包括营养费、护理费、误工费、交通费、伤残补助费等等。１９９９年１０月,卜明白接到判决书后,当即支付了１５万元,承诺剩余１万元分期付款。谁知,他就此一去不复返,再也找不到他人了。于是伤者又请了律师,把我们公司告上法庭,理由是卜明白曾经是公司的外包工,跑得…