严把用工“三关口”

随着市场经济体制的深化和劳动力市场的形成,近年来,越来越多的企业选择外协用工服务。但是,外协用工人数越多,企业安全管理难度越大,外协用工安全成为企业安全管理的薄弱环节。中铝中州分公司和中远船务两家企业各具特色的管理,为外协用工安全管理提供了思路。     

非全日制用工相关概念及实操

非全日制用工作为一种灵活的用工方式，是实践中很多企业的一种用工选择。但是由于部分企业在对非全日制用工相关概念的界定以及非全日制用工的选择使用上，存在很多不明确之处，增加了企业的用工风险。本期圆桌谈话主要围绕非全日制用工的特点、适用范围等相关问题展开讨论，以期为企业使用非全日制用工提供有益的指引。     

外包(外协)作业违章责任主体如何认定

<正>外包(外协)用工即指协助企业生产和服务的外部职工,是指除与企业直接签约用工外,企业与劳务派遣单位和外包或分包单位签订协议的用工,包括企业内部外协用工及外包或分包工程项目的用工(含有农民工、外委工、外包工、协力工、外用劳务工、劳务派遣工等)。企业外协用工的模式主要有两种:一是企业内部使用的劳务派遣工,二是工程项目劳务外包(分包)用工。近年随着我国市场经济的发展,产业结构随之调整,城镇化进程加快,城乡二元结构向     

探索解决内退问题的途径

职工内退是国有企业普遍实行的劳动用工制度，这虽然有利于企业优化队伍结构，提高效率，但也给企业带来沉重的负担，成为影响企业和谐稳定的重要因素。解决内退问题，应根据企业实际，对内退政策作进一步调整，规范内退年龄和审批流程，提高内退人员待遇，深化用工分配制度改革等。     

天津市经委对外用工安全管理做出硬性规定

天津市经委对外用工安全管理做出硬性规定天津市经委针对工业系统民工伤亡事故上升的严峻形势，对加强企业外用工安全管理做出如下规定：一、企业领导要对外用工、外包工程给予应有的重视，加强监督管理，制定相应的工作规范，落实责任、严格把关，杜绝私招乱雇、只包不管...     

政府埋单 定向培训——信丰县实施城镇公民职业化工程

去年以来，江西省信丰县按照市委市政府关于全面开展城镇公民职业化工程的总体部署和要求，针对县工业园区外商企业出现的招工难问题，采取政府埋单、多形式培训、以点带面、整体推进的策略，重点开展劳动就业工业用工培训，并以此推进全县城镇公民职业化工程工作。     

山西省政府要求煤矿复产 劳动用工验收握有否决权

8月9日，山西省政府通过对煤炭生产企业劳动用工情况进行的专项治理整顿后，首次将劳动用工管理纳入煤矿整顿验收工作，要求停产整顿煤矿复产时，必须过“劳动用工”验收等4项指标，且须全部达到百分之百。     

急企业之所急 想企业之所想——高碑店市多措并举为企业解决用工问题

近年来，河北省高碑店市的箱包生产在全市已形成了规模，面对以箱包业用工量大、招工难而产生的“民工荒”问题越来越为严重，为帮助企业解困，高碑店市充分发挥政府的调控和服务职能，多措并举聚纳劳动力，为全市箱包业提供充足的人力资源，促进产业的健康快速发展。     

企业如何用好劳务派遣

近年来．伴随着市场经济的日益成熟和用工制度改革的不断深化，劳务派遣作为伴随着劳动力市场机制实践过程中出现的一种新型的用工形式逐渐发展起来。不久前，笔者到我国某国有油田企业进行调研．对企业的劳务派遣用工情况作了深入的调查了解，认为其中有很多问题需要我们认真分析和思考。     

什么是劳务派遣用工？

根据今年3月1日起正式实施的《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣用工是指中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。     

商业秘密的认定与保护（上）

商业秘密是企业开展经营活动中具有较强商业价值的资料，历来是企业重点保护对象之一。然而在企业保护商业秘密过程中，经常发生一个尴尬现象，即有些商业秘密的遗失并非完全由于外部人员或机构通过技术手段获取，而是因本企业职工在工作中有意或无意泄露。因此，如何在用工过程中切实保护商业秘密成为企业关注的问题。虽然《劳动合同法》等有关法律已经作出规定，但这些规定相对原则，不少企业在实践中感到难以把握。鉴于此种情况，本期圆桌将围绕用工过程中商业秘密的保护进行探讨，以期为各类企业完善自身商业秘密保护体系提供参考。     

双剑集团整治“三合一”厂房

浙江温州双剑工业集团公司属国家二级企业，主要生产缝纫机系列、汽车配件、标准件等，产品在国内同类中有较高的市场占有率。集团总部大院内成员企业有４家，成员企业拥有用工自主权，经济独立权，经营自主权。去年由于成员企业“各自为政”招收外地员工，一时形形色色的...     

靠减少用工量提高用工效率不可取

编辑同志：近日。笔者在某企业调研时了解到．该企业生产中不同程度的存在依靠减少用工数量提高用工效率的做法。经过与班组职工深入探讨,了解到以下情况：     

新形势下安全工作出现的问题及采取的对策

新形势下安全工作出现的问题及采取的对策马有强，张善文在深化林业企业改革中，用工制度的企业化、市场化、契约化和实行优化组合，使企业所有者、经营者和劳动者之间形成权利和利益的新格局。在新旧体制交替过程中，劳动安全工作受到冲击，工伤事故频繁．安全形势严峻。...     

工伤保险立法势在必行

工伤保险立法势在必行山泉生我国对因工伤亡和职业病有关人员的具体待遇，通常是遵照劳动保险条例来执行的。近１０多年来，随着企业的深化改革，一些企业在用工形式上发生了一系列变化，由此产生了许多新的问题。合同工、轮换工、季节工、临时工不断增多，一些农村剩余劳...     

宁波市江北区四大举措缓解结构性“用工难”

“用工难”在最近几年已成春节后很多企业面临的共同难题．浙江省宁波市江北区未雨绸缪．提前部署应对节后用工高峰,采取四大举措．缓解节后部分企业出现的结构性“招工难”成效显著。     

信息

浙江：政府出钱为农民工培训埋单，黄山：七条措施积极应对部分企业“用工荒”，承德：三项措施加强对用工单位管理和监督，连云港市海州区：成立全省第一家乡镇农民维权服务中心，     

企业外用工安全管理探讨

企业用工制造改革后，外用工越来越多，给企业安全管理带来了许多新的问题，叙述了对外用工安全管理中存在的问题，提出了改进措施。     

东北制药总厂：创建和谐企业的探索——访东北制药总厂劳资处处长张肃慧

“和谐企业是和谐社会的“经济细胞”，如何切实树立科学的发展观，以和谐的理念谋求企业的发展成为众多企业面临的新课题。近些年来，东北制药总厂抓用工管理，改革分配制度，在创建和谐企业进程中进行了益的探索。近日本刊记者就此话题采访了东北制药总厂劳资处处长张肃慧。”[编者按]     

科林环保装备股份有限公司

科林环保装备股份有限公司长期专业致力于工业除尘领域，为客户提供业界领先的产品、方案和服务。29年来，公司已发展成为国内最大的袋式除尘系统工程设备设计研发、制造。销售和服务等于一体现代化科技型企业。