安全管理也反映为文化——解读《企业安全文化建设评估准则》指标之“安全管理”

有人说“管理是管理,文化是文化”;也有人说“管理即文化,文化即管理”;还有人说“管理的低级阶段是管理,高级阶段是文化”。对此,《企业安全文化建设评估准则》（以下简称《准则》）没有做是非评论,只是认为：“不同的安全管理理念、管理体系和管理行为,都会体现出不同的安全文化形态。”     

企业搞安全文化虚吗

任何一家企业都有自己的安全文化。虽然有些企业提出了它的安全理念、价值观、愿景等,但不一定形成了自己的安全文化;有些企业没提出来,也并非就没有安全文化。有企业说,我们的安全文化就是没有文化,就是去做实实在在的事。笔者认为,这家企业是有安全文化的,它的特点是做实在的事。也有人用最简洁的一句话定义安全文化,即行为规范和做事的方式,笔者也非常认同这样的说法。     

CO气体中毒事故的启示

有人说,事故是纯粹的悲剧和灾难。也有人说,事故是一面镜子、是一声警钟、也是一笔巨大的财富。说事故是灾难是因为它使许许多多的家庭人亡家破,使许许多多的企业破产倒闭;说事故是镜子、是警钟、是财富,是因为事故作为一面镜子,它可以让我们发现身边存在的人的不安全行为,物的不安     

CO气体中毒事故的启示

有人说,事故是纯粹的悲剧和灾难.也有人说,事故是一面镜子、是一声警钟、也是一笔巨大的财富.说事故是灾难是因为它使许许多多的家庭人亡家破,使许许多多的企业破产倒闭;说事故是镜子、是警钟、是财富,是因为事故作为一面镜子,它可以让我们发现身边存在的人的不安全行为,物的不安全状态,安全生产管理中存在的缺陷等问题;作为一声警钟,它可以让我们从已发生的事故中吸取教训,让已经发生过的悲剧不再重演,避免以后更大的事故损失.然而,如何才能让事故不再是纯粹的悲剧和灾难,如何才能让事故真正转化为巨大的财富,下面两起事故给了我们深刻的启示.     

前车之鉴

前车之鉴违章作业死神光临４月２８日上午１１时２０分，死神突然光顾临海西郊１１０千伏变电所工地的采石场，带走了一条活生生的性命。有人说，死神的降临是意外的，但也有人说，死神的降临有其必然性，事先应在意料之中。谁是谁非？还是让我们看一看死神降临的经过吧。...     

矿工家庭的幸福来自于哪里

矿工家庭的幸福来自于哪里?由于人们认识问题的角度不同,因而回答也不同。有人说,矿工家庭的幸福来自于爱情;有人说,矿工家庭的幸福来自于金钱;有人说,矿工家庭的幸福来自于理解;有人说,矿工家庭的幸福来自于和睦……。那么,矿工家庭的幸福究竟来自于哪里呢?我的回答是来自于安全。我之所以要这样说,是因为我深深懂得“矿工没有安全,家庭哪有幸福”这个道理。 我是一名煤矿工人,曾经在井下奋战了十个春秋。在安全生产的实践     

聚集——我们刚刚上路

从上个世纪90年代开始，我国就着手开展重大危险源监管工作。有人说危险源监管工作做好了，安全问题就“串”起来了，工作起来才能有的放矢，这是安全工作的根本。可这项重要的工作，到目前为止在我国还没有全面展开，导致有关部门还没有掌握我国到底有多少重大危险源存在。探其原因，说简单也简单、说复杂也复杂。     

“逆行者”的守护神 消防空呼智能化势不可挡

<正>防灾减灾他们是最帅的"逆行者"今年5月12日,将迎来我国第九个防灾减灾日。灾难面前,有这样一群人,他们时刻保护着你我的安全,守护着我们的家园。有人说他们是现实世界里的"超人",有人说他们是真实生活里的"蜘蛛侠",还有人说他们是最帅的"逆行者",总能第一时间出现在危险的最前沿。他们是谁?他们就是最可爱的消防战士。内外兼修"逆行者"更加需要安全保护对于消防战士来说,强健的体     

了解杜邦 感悟安全

笔者曾有幸与杜邦公司共同工作,其先进的安全文化理念给笔者留下了深刻的印象。笔者也曾多次参与企业安全文化建设工作,感悟颇多。现将所见所感记录一二,以求对日渐兴起的安全文化培育与建设活动有所助益。杜邦的那些年说到先进安全文化,不能不提杜邦公司。杜邦,这个名称常常会与＂安全＂联系起来,甚至有人认为其是＂安全＂的同义词。但杜邦公司也非含玉而生,相信很多企业     

打造企业安全文化，提升企业安全管理

有的企业，“安全第一，预防为主”，时时讲、周周学、月月喊，却没有制订切实可行的措施，说了等于白说；有的企业措施制度制订了倒是不少，一本又一本，安全学习记录也是厚厚一大叠，却不能认真执行，落到实处，一纸空文，订了也是白订；有的企业，安全活动，在很大程度上停留在搞形式、走过场、     

如何强化“安全基础”

2015年“安全生产月”主题为“强化安全基础、推动安全发展”。那么何为“安全基础”？有人说是制度,有人说是队伍,有人说是设备,有人说是技术。那么安全基础究竟指什么？应该包括哪些内容？我们应该如何定义“安全基础”,又应该如何强化“安全基础”,并使之真正推动“安全发展”呢？本期我们就来谈一谈如何强化“安全基础”。     

生产与安全

有人说,先有生产,再有安全：又有人说,先有安全,再有生产;有人认为,生产大干安全：又有人认为,安全大于生产。孰先孰后,孰重孰轻？在我看来,这就好比鸡和蛋的问题,是先有鸡,还是先有蛋——这将是个永远没有答案的问题。但是,假如朋友们一定让我给它们一个先后轻重,我会如此回答：生产为王,安全第一。     

安全是盏长明的灯

有人说:安全是一种仁爱,无比博大;安全是一种责任,重于泰山;安全是一种权利,我要安全;安全是一种挑战,勤归于零;安全是一种文明,引领时尚;安全是一种文化,永恒的主题;安全是一种幸福,甜蜜快乐;安全是一笔财富,历史积淀;在我看,安全是盏长明的灯,指引航程……安全在字典里的意思是不发生危     

安全，生命的呼唤

有人说,生命是奔流不息的长河;有人说,生命是绚丽多彩的鲜花;有人说,生命是承载社会的摩天大厦……长河的奔流不息,是因为有源头活水;鲜花的绚丽多彩是因为有阳光雨露;摩天大厦的承载社会。是因为有坚定的基础;而生命,生命的灿烂是因为有安全的保障!     

安全,生命的呼唤

有人说,生命是奔流不息的长河;有人说,生命是绚丽多彩的鲜花;有人说,生命是承载社会的摩天大厦……长河的奔流不息,是因为有源头活水;鲜花的绚丽多彩是因为有阳光雨露;摩天大厦的承载社会,是因为有坚定的基础;而生命,生命的灿烂是因为有安全的保障!     

安全文化传播中的常见问题举要

自从警钟长鸣报在学会的支持下创办《安全文化》专刊以来，笔者一直就在传播“安全文化”的这个岗位上工作，深知不少专家学者及报刊同仁在研究与传播安全文化方面所做的艰苦努力，同时也了解到不少或褒扬、或贬抑安全文化的种种看法。这当中有来自一般读者和以安全为职业的实际工作者的，也有来自对安全文化研究有一定影响的专家学者的。其中比较突出的有代表性的看法概括起来有这么几点：第一，不承认安全是文化现象，指责我们把安全与文化连缀成词，是一种仅具广告意义的包装行为，一种提法上的哗众取宠，纯属外行所为，是起文化热这一潮…     

加强安全文化建设促进煤矿安全生产

煤矿安全问题,一直是人们关注的重点话题,而说起煤矿安全文化建设,可能就有人会觉得那是可有可无的事情,甚至有人会说:安全文化是什么?他与安全生产有什么关系?能起到什么作用?笔者认为:煤矿安全文化建设,在煤矿安全生产中不但大有可为,而且能够实实在在地为煤矿安全提供有力保障.     

“准确的数据将挽救生命”——访国际劳工组织三方治理司南希·蕾平

<正>国际劳工组织总干事在2017年世界安全生产与健康日致辞中说:"准确的数据可以挽救生命,险情和职业病疑似病例的统计是创建事故预防文化的关键。我们只有不断提升对于死亡事故和非死亡事故的认知水平,才能更有效的防范事故发生。"     

美国核电站海军特色的安全文化

在与美国核电同行交流中,我们发现,其核电站大部分管理层干部是前海军军官,很多技术人员也是从海军转业过来的.我们问到管理核电站和核潜艇有什么不同,安全文化理念是否有区别时,他们说没有太大区别.     

安全是每个人的事

<正>4月28日是"世界工作安全与健康日"。国际劳工组织北京局局长德美尔说,这个日子激励我们为预防工伤事故和职业病付出更多努力??安全与健康管理不应单纯依靠政府法规,也不应是自上而下的管理。我们需要的是建立起一种文化,致力于消除隐患、让工伤事故和职业病防患于未然。这意味着雇主和工人都必须有高度的安全健康意识。安全不应是自上而下的管理,实际描述的是"要我安全"到"我要安全"的上下层互动。它提醒我们,安全是自己的事。据统计,在日本企业的安全管理理念中,员