电瓶车管理不能忽视——一起死亡事故引发的反思

案倒回放某年2月18日21时5分左右,四川某钢厂冷轧车间精轧机操作工左某正在集中精力将一捆引带搬运至定置区域内堆放。正在这时,该车间电瓶车司机吴某驾驶一辆电瓶车直线向左某驶来。当吴某发现电瓶车前方左某正背对电瓶车弯腰搬运引带时,便立即鸣喇叭,并紧急制动,但是,因该车制     

电瓶车管理不能忽视——一起死亡故事引发的反思

案例回放 某年2月18日21时5分左右,四川某钢厂冷轧车间精轧机操作工左某正在集中精力将一捆引带搬运至定置区域内堆放.     

普通电瓶车不能装卸易燃易爆物品

电瓶车是装卸、搬运货物的一种运输工具,它具有操作简便、机动灵活等特点,被车站、码头、工厂和仓库广泛采用,代替了繁重的体力劳动,大大减轻了劳动强度. 但是电瓶车却不适合于在易燃易爆的化学危险品库内或车间内的装卸作业,其原因在于,电瓶车上所采用的蓄电池、直流电动机、凸轮变速控制器以及熔断器都是易产生火花的器件,在运行时经常产生电火花.特别是凸轮变速控制器,它本身就是触点开关,在起步和变速时,开关的接触部分的频繁转换位置而产生火花;其次,蓄电池的接线桩头的松动、直流电动机的电刷与整流子面的接触部件在换向时,也都会产生火花;还有熔断器在过载或接触不良时也会产生火花.这些火花因素足以构成易燃、易爆的化学危险物品起火爆炸的引火源.     

析个人申请工伤认定的证据

案例 左某是某棉织厂职工，2003年10月，在工作中右手拇指被机器压伤，向劳动保障部门申请工伤认定。按当地规定，申请工伤认定应提交两种主要证据：一是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；二是初次治疗诊断证明。但左某反映，其进厂工作时，签订了两份书面劳动合同，两份合同在单位保存。其他能证明事实劳动关系的证据，如工作证、上岗证、出（入）厂证、工资单等，左某也无法提交。至于初次治疗诊断证明，因左某未住院，仅在门诊治疗，故到医院查不到住院病历，而门诊病历又在用人单位，故其无法提供上述证明材料。     

有问有答

问：左某在某建筑公司的钢筋组工作,具体工作任务是绑钢筋。在某日工作间隙休息时,左某与几个工友谈论起绑钢筋问题,左某提出绑钢筋需要有腕力并说自己的腕力好绑钢筋就容易。工友张某对此不服气,提出要比掰手腕看谁的手腕更有力。左某不慎手腕被张某掰伤,经医生诊断为右手腕腕骨骨折,为治疗花医疗费2600余元。出院后,左某请求所在单位认定工伤,单位认为其所受伤害与单位无关,不同意认定工伤。请问,左臬受伤能否认定为工伤？如果不能认定工伤,张某有赔偿责任吗？     

周华中伤保险讲座 第十五讲：职工无证驾驶机动车辆受伤能享受工伤待遇吗？

案例 2004年6月25日7时45分，某建设工程公司安装工程分公司第五项目经理部职工吴某从家前往工地上班途中，无证驾驶从朋友处借来的一辆摩托车。在经过一个三叉路口时，由于车速太快，不慎与一辆货车相撞，致使吴某被撞伤，并被送往医院抢救。经医院诊断：吴某腰椎体横突骨折，左胫、腓骨开放型骨折。事后，吴某根据《工伤保险条例》关于“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”情形应当认定为工伤的规定，向单位提出工伤认定要求。该单位领导认为，吴某的说法有一定的道理，但又觉得吴某无证驾驶摩托车是没道理的。请问：吴某无证驾驶摩托车受伤能享受工伤待遇吗？为什么？     

从一起对退休人员追加行政处分引起争议谈起

案例 吴某系某市供电局员工。1996年，因与妻子感情恶化，与未婚女子晏某认识严生婚外情。不久，某市公安局某公安分局某派出所以吴某嫖娼为由，对吴某处以4000元罚款，并将有关嫖娼材料转交某市供电局。据此，某市供电局于1996年9月对吴某作出开除局籍，留局察看一年的行政处分。1997年1月，吴某办理了退休手续。之后，吴某不断向上级公安部门申诉。     

2007年《中国安全科学学报》征订启事

电瓶车是装卸、搬运货物的一种运输工具，它具有操作简便、机动灵活等特点，被车站、码头、工厂和仓库广泛采用，代替了繁重的体力劳动，大大减轻了劳动强度。     

原因虽小 人命关天

南京某化学纤维厂原液车间在停车检修时．一名技术人员和一名工人进入黄化罐除锈。随着时间的推移．二人感到头昏眼花．浑身无力．急忙呼救．正在附近的一名班长和一名工人先后下罐救人．也瘫倒在罐内。正在此时．厂消防队员赶到．戴上空气呼吸器，下罐将四人救起，送到厂医院抢救。经医生诊断．四人系二硫化碳中毒。对此事故，厂领导和车间技术人员深感疑惑：建厂以来该     

两起液化气泄漏爆炸事故分析——在家用液化气要小心

2007年2月10日即农历除夕前一天,湖南师范大学法学院20岁的女学生左某回到湘南绥宁县。晚上她在换装新的液化气瓶时,发现联接气瓶的减压阀接头的垫片坏了,有一点漏气,以为没有什么关系,并用热水器洗澡,洗完澡后,用电吹风来吹干头发,没想到电吹风前部有热红的电阻丝正是火源,随却引发室内液化气突然燃烧爆炸,左某与其父亲两人均被严重烧伤,     

本案一次性工伤医疗补助金应由谁支付

吴某于2007年9月应聘至某碳素公司从事装出炉工作,该公司依法为吴某缴纳了工伤等社会保险费。2009年11月24日,吴某在工作时右脚被重物砸伤,2010年4月8日被劳动行政部门认定为因工负伤,     

案例回顾 6起典型有限空间事故警示

正1.沧州市某临时污水提升泵站作业中毒窒息事故2014年9月1日上午,沧州市某建筑安装工程有限公司经理孙某安排工人破开污水管道,使污水管道与新建的污水临时提升泵贯通。下午14时左右,技术员赖某看见工长吴某一人进入泵站,几分钟后听见吴某喊救命,看见吴某站在泵房西北角的井梯上露出头,赖某急忙跑到井边。还没拉到人,吴某就掉进井中。赖某     

建立多重劳动关系的风险防范

日前，笔者处理了一起劳动争议，案情如下：吴某能力出众，得到A公司老板的赏识，A公司便与吴某签订了劳动合同。一次，吴某代表A公司参加投标，某竞标单位的代表与吴某相识，投诉称吴某是另一家公司的员工，无权作为A公司的代表。原来，吴某原供职于B公司，现在还与B公司存在劳动关系，但多年来一直处于休假状态，B公司每月依旧向吴某发放生活费并为其缴纳社会保险费。至此，A公司对吴某是“想用而不敢用”，担心被原用人单位B公司追究责任，于是不愿继续履行劳动合同，吴某不服，申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同。     

一只手赔8万元

２０岁姑娘吴某，进城打工，到许昌市一个体（工商注册登记为集体）人造毛皮厂工作，进厂时厂方说每月工资４００～５００元，每天干８小时。１９９８年３月３日吴某进厂后，厂方没有进行安全教育和岗前培训，只找个老师傅带了一下午，就让吴顶岗上班了。工作中厂方未给吴...     

我要活着回家

问：我于今年年初与丈夫陈某离婚,当时未发现我已怀孕,此后我决定生下孩子并将其扶养大。上个月。陈某驾驶摩托车与昊某驾驶的小货车相撞,陈某经抢救无效死亡,交警认定全部责任在吴某。在交通事故损害赔偿调解时,我挺着肚子前往交警大队,请求吴某赔偿我将来孩子出生后的扶养费。     

头发之谜

这是一起令政和交警颇费周折才告破的交通肇事逃逸案。现场目击的几位女学生异口同声提到肇事者“头发染得五颜六色”,但民警将嫌疑人吴某抓获时,却发现吴某头发与大伙一样黑亮,后民警拨云去雾才使真相彻底显露。2006年12月15日下午,政和县东平镇某小学女生艳艳(化名)放     

酒精是怎么起火灼伤操作工的

事故经过 2006年10月21日下午15时，某药厂固体制剂车间摇摆制粒岗操作工王某正在进行阑尾灵颗粒制粒操作。摇摆颗粒机经连续工作，机身温度已经很高，由于物料软材较黏，出粒不是很顺畅，王某显得手忙脚乱。     

如何保证企业内电瓶车的运输安全

目前，企业在生产过程中，广泛使用了电瓶车，对材料、成品、零件、部件和产品进行运输。由于作业的流动性、频繁性、危险性及事故多发性，往往容易危及设备和人身安全。现就电瓶车运输安全要求分析如下。一、 电瓶车结构及安全技术要求当前，企业内使用的电瓶车多为座式电瓶车     

一起卷扬提升机吊篮坠落致人死亡事故分析

1 事故经过 2000年7月8日20时左右,某建筑工地发生了一起卷扬提升机吊篮坠落致2人当场摔死的恶性事故。该工地正在施工的是一栋主楼7层、局部10层的建筑工程,主体已经完工,准备迎接验收。施工队长徐某安排工人当晚加班清扫6层楼面,用卷扬提升机吊运废料,因卷扬机操作工吴某家中有事     

有问有答

问：吴某系某运输公司职工，双方所签劳动合同于2004年10月51日到期。10月15日，吴某请假至劳动合同到期后欲终止合同，便在合同期满后不去上班，等候单位办理终止手续。但运输公司在双方劳动合同到期后，既没提出续订、也没提出终止劳动合同的要求，12月1日，以吴某旷工50天为由，对其作出除名决定。单位这样处理对吗？