石焦集团：职工代表当“安全钦差”

皖北煤电集团祁东矿注重关爱职工身心健康,采取多种措施强化职业病防治工作,有效减少了职业病的发生。建矿7年来,职业病发生率控制在0.2％以下,得到了上级主管部门的充分肯定。健全组织,完善制度。该矿成立了职业病防治小组,矿长亲自担任组长,配备6名专兼职管理人员和一整套的仪器设备;建立职业病防治责任制,完善了四项制度(职业卫生管理制度、职业病防治法规划及实施方案、职业卫生防护设施管理制度、职业卫生个人防护用品管理制度);为职工建立了五大档案(职业性健康档案、职业危害因素的监测结果与分析档案、职业病健康检查档案、     

石焦集团特种设备安全管理见成效

石家庄焦化集团有限责任公司是一家以生产焦炭为主的大型冶金企业。同时也是一家生产煤气、焦油、苯等30多种易燃易爆产品的化工企业。高温高压的生产过程和禁火区域遍布全厂,其生产涉及到锅炉、煤气管道、空气压缩机、高压气瓶和电梯、厂内运输车辆等特种设备。多年来,石焦集团非常重视特种设备的安全管理工作,以对企业安全生产和人民生命财产高度负责的精神,严格落实各项安全规章制度,认真贯彻《特种设备安全监察条例》,形成了以公司主管领导、生产处、设备处、安环处等职能管理部门、各特种设备使用单位为主体的管理系统。并且做到责任明…     

“安全钦差”活跃基层一线

日前，四川达竹柏林矿业有限公司下属各区队和采面、碛头、车间、班组一线，经常可以看到“全副武装”的安全督察员在巡查隐患，发现并及时纠正个别职工在工作中的不规范行为，被职工们称为来一线“找茬”的“安全钦差”。     

吉电集团:安全生产“天字号”常抓不懈

截止到去年12月31日,吉林吉电集团累计已连续实现安全生产3348天。用该集团负责人的话说;"企业安全生产所以能取得这样好的成绩,是集团把安全生产始终作为"天字号"工程来抓的结果,没有安全生产,企业就无从发展。"     

当安全的“CEO”

<正>任何事物都潜伏着危害因素,有效控制危险源,减少危险性,提高安全管理人员的综合素质,是最大限度地减少事故或损失的方法。笔者认为安全员应该成为安全的"CEO",遵从只对安全负责,在参加公司或厂生产例会时,有权对新引     

提升职工代表的安全素质

杨师傅是企业的一名职工代表,最近,他正在着手撰写代表提案,准备参加即将召开的企业职工代表大会。他准备的提案是建议企业进一步做好一线职工的劳动保护工作。提案的案由、情况、分析、建议等书写都比较规范,内容也比较翔实,分析透彻,建议也有理有据,是一份质量比较高的提案。     

如何组织职工代表视察安全工作

一、视察工作要取得各级领导的重视工会组织职工代表视察安全工作 ,一般一年组织两次为宜。在组织职工代表视察安全工作前 ,必须对企业安全现状了如指掌 ,才能有重点地进行 ,避免走马看花、流于形式。如海勃湾矿区工会在第十届安全生产周期间 ,总结去年１至４月份发生的４起死亡４人事故原因 ,基本都是由于个别职工违章作业、违反劳动纪律所致。为了提高全体职工的安全意识和工程质量意识 ,让职工在生产过程中严格遵守企业的各项规章制度 ,做到遵章作业 ,有效地制止职工违章作业、违反劳动纪律这一不良行为 ,彻底扭转安全生产的被动局面 ,经…     

岳化橡胶厂职工代表巡视一线安全

在湖南巴陵公司岳化合成橡胶厂，广大职工称厂工会的“职工代表劳动安全卫生巡视组”为“非正式安全督查队”。1996年，这个组深入一线巡视检查6次，查出违章违纪现象问起，提出整改建议50多条，使该厂全员动手抓安全的格局更加完善。岳化橡胶厂工会坚持自觉履行职代会参与企业民主管理的职能，在劳动安全工作中摸索将专业管理与群众管理互相结合、互相促进的新途径，发挥工会群众工作的优势。工厂有关劳动安全生产管理决策是该厂每年召开两次职代会的主要内容和议题之一。150多名职工代表就此开展讨论，提建议，出良策。厂工会有2名主管劳…     

贵糖集团:安全“六问”做出满分答卷

在贵糖集团近日召开的工作会议上,该集团董事长朱冰通报了2019年度实现安全生产无亡人火灾责任事故、无死亡或重伤3人以上生产安全事故(含外包业务)、无重大设备责任事故、无职业病事故、无负主要责任交通死亡事故、无环境污染责任事故的“六个零”目标,与公司签订《安全生产目标管理责任书》的27个分厂、部(室)均实现了零伤害。     

当“我要安全”的表率

1987年。鞍钢公司在安全工作会议上提出了“从‘领导要我安全’向‘我要安全’的观念转变”的战略措施,得到了全体干部、工人的响应。实践证明,效果也是十分显著的。 至于当时的我,却有自己的认识。认为这主要是对工人讲的,对我们企业领导者来说,不存在这个问题,上级怎么要求咱就怎么干呗!由于思想有毛病,工作虽然抓了,总不是那么得力,重伤事故仍有发生,行车事故也不少,路外事故更是频繁,有好几次险些出死亡事故。 在分析事故时,开始我没能很好地眼睛向内总结经验教训,而是严厉批评下属干部,狠狠处理事故责任者。有人说:“领导就知道出了事…     

莫把“没出事”当安全

据统计，每年发生的事故有80％以上在基层，原因虽然是多方面的，但最关键的一条是事故不出在本单位就满不在乎，把“不出事”当安全。笔者经常参与一些安全检查，常发现生产经营单位在落实安全生产法规制度方面，有的挂在墙上，有的锁在抽屉，有的说在嘴上，没有落到实处。一些生产经营单位和从业人员不注意学习，贯彻执行时往往不知道，有关人员也一问三不知。不出事不算问题，即使有天大的漏洞，只要监管部门没发现，不追究，本单位还没出事故，就不管、不问、不追究，真是不摔跤不知痛。     

牛儿庄矿工会组织职工代表检查安全

今年以来,峰峰矿务局牛儿庄煤矿工会曾先后两次组织31名职工代表深入井下检查安全生产。检查分为掘进、开拓、回采3个组,历时15天。每次检查都明确重点,避免走过场,凡现场能解决的问题一律就地解决,对暂时不能解决的问题,用下达“三联单”的形式限期解决。两次检查共查出事放隐患157条,其中现场解决了60条。如职工代表1月19日检查54305掘进头时,发现头上顶板不好,两条裂隙之间有一处3米长、1米宽、300毫米厚的断层没有支护,工人在底下冒险作业。代表们当场对有关作业人员进行了严肃的批评,并责令停产整改。在这两次检查中,用“三联单”的形…     

开滦职工代表检查安全生产有力度

为强化群众安全监督,筑牢安全生产防线,自去年以来,枣矿集团公司柴里矿工会群监会实行了“提、压、赛、学、查、调、盾、树、征”9字工作法,取得了良好效果,有力地促进了该矿安全生产。截至4月2日,累计安全生产432天,轻重伤率和非人身事故率均降到了近10年来的最低点。“9字工作法”的具体内容是:一是“提”,即提高群监员的经济和政治待遇。采掘、井下辅助区队的群监员每班津贴达到了2～3元,在发放各种福利和安全奖金时,群监员也享受到了和班组长、安监员一样的待遇。同时,在评先树优、提干、聘任职务等方面群监员也享受了优先、优惠政策。…     

安全生产“评先选优”当戒“注水”

笔者发现有一种现象值得重视，有些单位在安全生产“评先选优”工作中，好大喜功，浮夸实绩的“注水”现象。其表现有三种，令人痛心疾首。     

对“安全麻木症”当重治

<正>近日,贵州省铜仁市安监局依法对逾期不改隐患的印江华联超市、江口华联超市分别处以罚款2.8万元、2.9万元的处罚。其实企业也有很多类似案例。是什么导致对安全隐患引发的事故麻木不仁?笔者认为,其本质原因则不外乎有关人员患了"安全麻木症"。这种"病症"危害着企业的生产安全和员工生命安全。对"安全麻木症"当重治。对隐患逾期不改,拒不执行安监局执法人员依法下达的责令限期整改指令书,是对法律的蔑     

科研当谨慎 “六抓”促安全

<正>西北机电工程研究所(简称研究所)隶属于中国兵器工业集团公司,承担着火炮武器研制重任,是一家汇集机械设计、自动控制、测试、计算机仿真等多学科为一体的大型综合应用技术研究所。由于火炮研发设计、试验、生产等环节,往往需要使用大量危险化学品,如弹药、火工品、火炸药等,且科研过程中存在着大量未知因素,及易     

当好孩子的第一任“安全老师”

正最近,有一段在网上流传的视频引发了人们的议论,也引起了我的思考。起因是一对母子乘坐小区电梯时,孩子的手被电梯门夹住了,孩子的妈妈找小区物业人员理论:"没有管理好电梯!"物业人员调出监控来查看,只见画面上,年幼的孩子乘坐电梯非常兴奋,到处看看、摸摸,然后又去按电梯的按钮……妈妈面带微笑,并未阻止。孩子胆子就更加大了起来,用