关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法.第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业.第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法.     

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第四条 企业对符合下列条件之一的职     

黄岛：企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制

今年以来，山东省青岛市黄岛区企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制呈明显增多趋势，1至4月共有19家企业经批准实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，较去年同期增长90％，是2004年2005年的总和。     

企业实行综合计算工时制不可忽视审批手续

案例简介某轴承集团公司是一家大型国有企业,该公司在１９９７年第一季度实行的是职工每天工作８小时、每周工作５天半、平均４４小时的定时工作制。第二季度三个月,由于该公司接到大批的订货单,而且交货时间紧,任务重,公司在未与工会和劳动者进行协商的情况下便决定...     

劳动和社会保障部关于中国航空工业第二集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复（劳社部函[2004]50号）

你公司《关于部分岗位实行不定时工作制的请示》(航空人[2003]142号)收悉。经研究，现批复如下：     

实行不定时工作制要履行申报手续

某市巴士公司是该市实业公司主管的下级单位，具有独立法人资格。2002年8月12日，该市劳动保障局审核批准实业公司的司机、乘务员、修理工、站台员、调度员、安全员等工种从2002年8月6日起至2003年8月5日止实行不定时工作制。2001年3月1日，朱某入职于巴士公司任司机，并向巴士公司交纳1．5万元安全风险金。2003年4月1日，朱某与巴士公司签订劳动合同，期限从2003年4月1日起至2004年3月31日止，     

深圳：千佘单位实行不定时工作制

经过广东省劳动社会保障厅批准,深圳市将在审批的基础上实施不定时工作制和综合计算工时工作制,实施范围扩展到了国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等,目前,深圳已有1000余家单位通过审批获准实施不定时工作制。     

能否对劳动保障部门批准企业实行“不定时工时制”提起诉讼

案情简介 刘某等31人因为加班费问题与用人单位发生劳动争议并诉至法院。在法院审理该劳动争议案件期间,用人单位向法院提交了当地劳动保障部门的一份《行政许可决定书》,该决定书对用人单位12个岗位实行不定时工时制的行政许可申请予以准许。起诉人刘某等31人均为上述12个岗位中的员工,     

综合计算工时工作制情况下违法延长工作时间的认定问题

依据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定,在劳动监察工作中,需要对＂违法延长工作时间＂的用人单位给予警告、并可处以罚款。本文根据法律法规,就违法延长工作时间如何计算问题,谈谈各人的见解。     

不定时工作制人员上下班途中发生交通事故可否认定为工伤

主持人,你好!我公司员工王某与公司签订劳动合同,合同约定王某在公司从事销售工作,上班时间是每天早上8时,下班时间不固定,要根据其当天与客户的业务情况;所在岗位实行不定时工时制。某日晚21时许,张某驾车载乘王某饭后返回公司处理退换货业务.     

工时审批的可诉性值得探讨

去年以来,随着国家对实行非标准工时工作制的适度放开,劳动者因适用非标准工时制而提起的行政诉讼陡然增加。今年以来,无锡市已经出现了同一案由的行政诉讼两起,而这也是近10年中首次出现的情况。有关工时审批的案例分析也不断见诸于各类媒体。《中国劳动》今年第三期上的案例分析《能否对劳动保障部门批准企业实行“不定时工作制”提起诉讼》一文,对工时审批的可诉性进行了剖析。     

铁岭对建安企业实行安全审批和等级挂牌

为进一步加强建安施工的安全管理,今年初,铁岭市劳动局,建委联合颁发了《关于加强建安施工安全管理的暂行规定》。 《规定》要求,凡属铁岭市境内承担建安工程(包括拆除工程)任务的施工单位,在承担工程开工前必须填写《铁岭市建筑企业施工号安全检查审批表》。经审定其具备安全施工条件后方可开工,否则一律不准施工。《规定》对建安工号的日常检查制定了《建筑企业安全生产、文明生产检查评分标准》。经检查评分,按分划出安全管理状况等级,分别挂红牌、黄牌和黑牌,并采取必要的奖惩措施。《规定》还要求,施工企业必须建立安全检查站,负责工地…     

人力资源和社会保障部、商务部关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知

北京市、天津市、辽宁省、黑龙江省、上海市、江苏省、浙江省、安徽省、江西省、山东省、湖北省、湖南省、广东省、重庆市、四川省、陕西省人力资源社会保障部（劳动保障）厅（局）,商务厅（局）：为积极承接国际服务外包业务,促进我国服务外包产业发展,     

企业基本养老保险缴费比例审批办法

按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)的规定,为把企业缴纳基本养老保险费的比例(以下简称费率)控制在一定的水平,切实减轻企业负担.促进企业深化改革,保证养老保险统一制度的顺利实施,特制定本办法。 一、企业基本养老保险已实行统一费率的省、自治区、直辖市,因离退休人员较多,养老保险负担过重,现行企业费率确需超过工资总额20％的,需报     

综合计算工时制不等于工作时间不受限制

最近 ,有部分企业 ,因为违反了每天加班时间不超过３小时 ,每月累计加班不超过３６小时的规定 ,引起企业职工的怨言 ,并时有因这一问题造成到劳动管理部门上访 ,到新闻单位反映的情况发生。笔者就这一问题深入企业进行调查时发现 ,加班加点的企业多发生在来料加工行业 ,尤其是服装加工企业。究其原因 ,主要是合同订单周期短 ,样式多 ,批量少等等。而企业为了稳定长期的客户关系 ,着眼于未来的发展 ,即使订单是在数量少、样式多、合同期限短等因素的制约下 ,也得无奈地接手干 ,否则客户可能就跑掉了。而来料加工的企业 ,生产的产品还要考虑到…     

常德市实行企业安全生产奖励办法

最近,湖南省常德市政府从调动企业及职工搞好安全生产的积极性出发,颁发了《常德市工业企业安全生产奖励办法》,对安全生产先进企业和贡献大的职工个人实行精神奖励和物质奖励。该办法由各级安全生产委员会负责组织实施。 该办法规定单位获奖的条件有6项:一是坚决执行国家安全生产法规和各级党委、政府关于安全生产的指示精神,加强安全管理,强化安全机构职能;有健全的安全生产工作制度和生产岗位安全技术操作规程,并能严格遵照执行。二是按国家规定的比例配齐了符合条件的专职安全技术人员,并能保持相对稳定。三是每年在同定资产更新资金和…