交通事故损害赔偿款，夫妻离婚时如何分割？

问我的朋友张某与受害人吴某达成交通事故损害赔偿协议，张某向吴某出具的欠条中注明了还款期限，我在该欠条上签字担保，承诺若张某逾期未还则由我支付。到期后张某未向吴某付款．吴某未向张某主张而直接诉至法院，要求我承担保证责任。请问：我会被判令承担保证责任吗？     

化工厂常压容器爆炸事故分析

正1事故发生经过2004年6月3日凌晨零点,某公司职工苏某、张某、王某3人正在二车间值大夜班,苏某负责操作15号提纯反应釜,该反应釜容积为300L,操作压力为常压,主要用于1,4-二氧六环的回收。2时左右,苏某向反应釜中添加了200kg的二氧六环,大约蒸馏到凌晨5时左右,苏某在二楼岗位值班操作,王某和张某在一楼刷碗、洗脸后,张某回二楼途中,大约5时10分左右发生了爆炸。张某面部被烧伤,王某距张某6m左右,幸免于难。苏某被当场炸死,车间窗户框连同玻     

受害人私自出院,伤势恶化谁赔偿?

问我驾驶二轮摩托车与张某驾驶的二轮摩托车发生碰刮,两车轻微损坏,张某在车翻后倒地。张某自感未受伤,向我要了200元修车费后,驾驶其摩托车回家。次日上午,张某出现呕吐、昏迷现象,被家人送到医院进行医治,经医院诊断为颅内出血,要求其住院手术,但张某住院三天后自认为伤势不重,不愿再住院手术治疗。在医院向其表明如不予手术治疗可能产生严重后果时,张某仍执意出院,要求我把准备交纳的3000元住院费作为其补偿,并称后果自己负责,与任何人无关。可在一个多月     

劳动者单方提出辞呈后反悔能否得到支持

案情简介■张某于2009年11月20日与北京某销售公司订立无固定期限劳动合同,工作岗位为哈尔滨市分支机构销售经理,负责该公司在哈尔滨市场运营管理工作。2010年6月1日,该销售公司东北区运营经理到哈尔滨店巡查,两人在经营策略方面发生分岐。张某于当日给其共同上级亚太区域经理发出一封表达辞职意愿的电子邮件。亚太区域经理收到邮件后立即责成东北区运营经理与张某谈话,挽留张某继续留在公司工作,最终双方达成了继续工作的协议。     

工作中突发疾病能否认定为工伤？

2008年1月15日上午10时,在科威特某工地上,中国公民张某,江苏某建筑工程有限公司的木工,此时正在场地上指挥同伴吊模,突然间,脚下被地下杂物绊倒,后脑着地不起。现场工友见状,赶忙拾送张某就近到科威特胸腔医院救治。半个月后,张某出院,出院诊断结论为永久性起搏器植入（突发性心脏病）。     

协商解除劳动合同能否撤销

案情简介：张某自2006年11月起与甲企业签订劳动合同,并于该月到甲企业开始工作,工作岗位是加工车间。2007年11月,甲企业提出由于张某的身体原因不适于再在加工车间工作,打算将其另调到其他工作岗位或者解除劳动合同。张某思考了一周后,认为自己这一段时间身体总是不好,实在不适合再在甲企业这种类型的企业工作,     

水源保护区 监控石化车

6月1日,福建省沙县某汽车运输公司所属的一辆危化品运输货车在省道306线三元富兴堡路段违反禁令标志,驶入危化品车辆禁行路段时被“电子警察”监控到,交警立即将该情况通知运输公司,对该驾驶员处以罚款、暂停营运,并让其参加交通法规学习。这是福建省三明市公安局三元分局建立号牌识别系统保护水源区查处的第13起违法车辆。     

职业病是工伤吗？

2005年夏，我队（公交车队）司机张某上班时突感不适，在跑完一趟车后向车队告假回家，当晚死在家中。后经诊断：张某死于冠心病。张某的家属认为张某虽死于冠心病，但死因与工作时炎热有关，是因中暑引发的，要求车队按工伤处理。车队领导认为，张某在感到身体不适后未到医院检查，其理由不能成立，便拒绝了家属的请求。请问，张某之死能否按工伤处理？     

员工旧病复发能否认定为工伤

张某是一防水材料公司的职工,48岁,2011年7月5日16时左右,张某在公司工作时突然晕倒,后被送往当地医院急救,医院诊断为左侧基底区脑出血、脑干出血、高血压病5级（极高危组）,当日给予手术治疗,术后入住重症监护室。张某由于呼吸不稳定且有呼吸衰竭的症状,加呼吸机辅助呼吸。     

被扶养人有些收入,肇事者不赔生活费?

问我的邻居张某在一起事故中死亡,交警大队认定肇事者谢某负事故全部责任。哥哥结婚分家后,未婚的张某与现年62岁的母亲同住,主要收入来源靠张某打工所得,母亲摆小摊赚点零用钱。在协商损害赔偿时,谢某表示法律有规定的他     

张某应该与谁建立劳动关系

张某于2003年退伍后，被分配安置在具有独立法人资格的企业机械制造股份有限责任公司(以下简称机械制造公司)。机械制造公司接收张某后，对其进行了体检和上岗前的培训。经过一个月的试用后，又将张某分配安置在同属机械制造、加工集团有限公司(以下简称集团公司)的独立法人企业机械加工有限责任公司(以下简称机械加工公司)。张某认为，     

热线咨询

聚餐回家途中遇车祸能否认定为工伤?编辑同志:我公司每年超额完成生产任务后,都要举行一次聚餐活动。席上由领导作工作总结,还要对先进生产者进行表彰,公司要求全体职工必须参加。2006年年底聚餐,员工张某饭后骑自行车回家途中,不幸遭遇车祸,被一辆汽车撞倒后死亡。公司欲为该职工申请工伤认定,有关部门却以“聚餐不是工作”、聚餐后回家遭遇车祸“不属于在上下班途中受到机动车伤害”为由,不予认定为工伤。请问他们的说法正确吗?彩云彩云:来函收悉。根据来函所述的具有庆功会性质的年终聚餐情况,我们认为,应认定为“参加工作”。张某就餐后…     

合法权益被侵害 切记“60日”内找仲裁

张某系某企业职工，１９９８年１２月６日被企业以其连续旷工超过１５天为由予以除名，并解除劳动合同。除名决定指出：“如对本决定不服，可自收到决定书之日起６０日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”张某接到该决定书后，即向仲裁委员会申请仲裁，他申诉的理由和...     

劳动者违反竞业限制协议的法律责任

2003年3月23日，申诉人某公司与其员工张某（被诉人）签订劳动合同，约定合同期自2003年3月23日至2008年3月22日，工种为销售员。同日双方签订保密合同，约定自合同终止或解除之日起24个月内，张某不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务，否则张某需支付违约金20万元。2005年6月14日．申诉人与张某协商解除劳动合同，申诉人一次性支付张某6个月竞业禁止补偿金3360元。张某离职后不久即到与该公司有业务竞争关系的某单位工作。现申诉人向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求被诉人张某支付违反竞业限制协议违约金20万元，继续履行竞业限制协议。[编者按]     

公告解除劳动合同行为的效力如何认定

案情简介 张某1993年1月到某监理公司任会计,双方最后一份劳动合同自2008年1月1日至12月31日。2008年11月28日,监理公司向张某出具通知书,以张某在工作期间有严重违纪、严重违反规章制度的行为为由通知其不再续签劳动合同,张某在该通知书上书面表示了异议。2008年12月19日,监理公司在某日报上发表公告称：“本单位职工张某因严重违反单位的规章制度,本单位与其解除劳动合同,并要求10日内到单位办理相关手续,逾期后果自负。”     

退休年龄、养老待遇与劳动关系相关问题探讨

问题提出 张某,男,1950年11月出生,自2001年10月起在某高校文学院办公大楼从事值班工作。劳动合同约定,张某负责办公大楼的安全保卫工作,根据学校的作息时间表,学院教职工的下班时间为张某的上班时间。2012年10月,张某以该高校长期不支付加班费为由,申请劳动仲裁,要求该高校支付加班费,共计7万余元。仲裁委以张某超过退休年龄（张某档案上的年龄是59岁,     

道路交通事故纠纷,如何申请仲裁?

问三个月前,我驾驶私家车与吴某驾驶的私家车相撞,考虑到两人相识且事情不大,当时也没有报警,我将乘客张某送到医院治疗。没曾想张某的治疗费超出我的意料之外,我打电话给吴某,他只答应说愿意承担一部分;询问交警部门,答复说时过境迁不好认定事故责任,让我到法院打官司去。听说这种情况可以通过仲裁的方法解决,只是不知道如何申请仲裁?     

童工工伤竞合怎赔偿

案情简介 2005年5月5日，张某驾驶自己的大货车到某汽修部更换刹车片，在更换过程中，由于张某违章驾驶操作，导致汽修部的维修工小杨（未满16岁）胸部等处被车轧伤。为此，小杨住院治疗4个月共花费10万元（汽修部经营者李某垫付医疗费1万元）。出院后，小杨将张某诉至法院，请求赔偿医疗费、护理费、营养费、精神赔偿等共12万元。     

车交他人撞死自己三位朋友触犯三罪

王某不久前买了一辆小轿车。一个周末,王某载着好友张某、江某、游某外出钓鱼。张某、江某搭上王某的车,在约定的地点等游某上车。车停在路旁,王某禁不住张某的请求,将车钥匙交给了他,张某驾车向前驶去。十几分钟后张某返回,到了王某身旁时误将当油门当刹车踩,车轮碾     

社区工作者与街道办事处不存在劳动关系

案情简介张某于2009年3月11日入职某街道办事处,担任社区专职工作者。双方签订有《社区工作者范围协议书》,该协议中约定协议为固定期限劳动合同,期限自2009年3月11日至2010年7月止,合同到期后双方未续签。2011年12月31日,某街道办事处以张某失职致使国家计生专项奖励款没有正常发放到居民手中,