1-8月道路交通、水上交通事故统计

统计范围:全国 2003年01月01日 至 2003年8月28日违反操作规程或劳动纪律没有安全操作规程或不健全违反操作规程或劳动纪律没有安全操作规程或不健全违反操作规程或劳动纪律违反操作规程或劳动纪律没有安全操作规程或不健全安全设施缺少或有缺陷没有安全操作规程或不健全违反操作规程或劳动纪律违反操作规程或劳动纪律违反操作规程或劳动纪律安全设施缺少或有缺陷2003-1-52003-1-132003-1-182003-1-252003-1-262003-1-282003-1-302003-2-52003-2-102003-2-212003-3-52003-3-72003-3-8云南迪庆州迪庆交通集团一辆中巴陕西延安市延长县平安运…     

违章违纪与从众心理

在工作中,有的职工喜欢两三个人一起离岗外出吸烟。其中,有的人是烟瘾大不抽烟难受,不得不找理由外出解解烟瘾;有的职工本来没有烟瘛,可是看到别人外出就不由得也想学学。在其他方面也有类似现象,比如大夜班睡岗现象,看到别人违纪,自己不由得也违纪起来。     

企业劳动规章制度的建立——常见问题及示范性条款（下）

劳动纪律制度的设计 劳动纪律的总则性规定 乙方应当严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方依法制定的规章制度和职责要求;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高道德意识和职业技能。乙方违反甲方规章制度将受到相应的处罚或处分。甲方对乙方实施纪律处分时,应听取工会意见。     

“不作为”追究制度

五菱柳机的一总装、二总装、铸造、修动、机加工五大车间为避免和杜绝在安全管理、隐患整改等方面出现政令不畅、事故隐患整改不及时等不良现象,决定在五大车间推行安全工作“不作为”追究制度。制度规定本车间每位员工都有遵守安全法规、执行安全制度、严格工艺、严格遵守安全操作规程、严格劳动纪律、落实安全防护、参与应急     

消除安全生产中的逆反心理

在生产中发生的伤亡事故主要是由于人的失误或失控造成的。违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为是人的失误的主要原因,而逆反心理又是形成“三违”行为的重要因素。当前,企业职工队伍成员新、素质低,更应该消除安全生产中的逆反心理,找出规律,加以正确引导,这是消除精神隐患,杜绝各类事故的有效措施。 逆反心理是指社会成员对一定的社会现象与正常条件下不应该有的认识、行为倾向。在现实生活中,逆反心理具有以下几个特征。 (1）冲动性。只要一进行安全教育,有些人就马上脱口而出:“又来这一套”。他们不受意志的控制就把情绪表达出来了。甚至把法令、厂规当儿戏,将自己置于法规之外。 （2）盲目性。凡是领导提倡的,就盲目反对,对那些行之有效的操作规程,也当成束缚自己行动的条条框框,缺乏是非标准,冒险蛮干,不计后果。 （3）反权威性。以与领导唱对台戏为荣,有的甚至将反权威作为时髦的一种标志,领导讲这样干不安全,他偏要试试看。 产生逆反心理的原因是什么呢? （1）厌倦心理。在生产过程中,由于职工长年累月同机械打交道,容易对本职工作产生厌倦心理。厌倦一旦发生,对各种制度就不能严格遵守,“三违”行为就很难避免。东陵区     

安全知识

根据《劳动法》第五十六条的规定:“劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程”职工在生产服务过程中有遵章守纪的义务和责任。无论从事什么职业,执行安全生产规章制度和安全操作规程,遵守劳动纪律,是保证人身安全、避免劳动伤害的需要,是防止安全事故发生的基本要求。     

职工必须遵章守纪领导更要以身作则──一起触电事故引起的思考

安全操作规程必须遵守，各级领导经常把这句话挂在口中，或许在他们心中，也的的确确认为遵章守纪是每个职工应该做到的，是减少事故，保障安全的基础。但是有I候当所谓的领导自己操作时，他却又忘了操作规程。也许从内心深处他感到安全操作规程是对那些普通职工而设立的。因此在平时他会经常教育职工遵章守纪，而当职工违反操作规程时，他又会严厉地批评。而对于他这个所谓的领导，这个制定操作规程的人来说，规程却只不过是一纸空文。因为他确信以自己的经验，以自己的能力，对普通职工而言是必须遵守的规章制度，对他而言毫无价值。可是…     

感悟安全

对于煤矿企业来说,安全意昧着质量和效益,对于每一名矿工来说,安全就意味着美好和平安.所以说,没有安全,就没有欢乐和幸福可言. 然而,在平时工作中,因为违章,不遵守操作规程而造成的安全事故数不胜数.     

中铝中州分公司工作“一想二查三严”

中铝中州分公司员工在日常安全工作中,始终遵循“一想,二查,三严”的工作原则,预防事故。“一想”,即：想当天生产工作中安全问题及注意事项;“二查”,即：查是否按规定穿戴好劳防用品,查工具是否符合安全要求;“三严”,即：严格遵守安全制度,严格执行操作规程,严格遵守劳动纪律。上图为中州分公司氧化铝厂员工正在检修设备。     

浅谈不安全行为管控

<正>对于企业安全生产工作来说,人的不安全行为通常是指从业人员在进行生产操作时违反安全生产客观规律、有可能导致生产安全事故的行为,或者可以简要概括为可能造成事故的人为错误。不安全行为主要反映了在可能引发事故的原因中,"人"这一方面的原因,在实践中主要表现为相关人员出现了可能引起事故发生的不安全动作,以及应该遵守安全管理制度、安全操作规程而没有遵守的行为。     

达到“三不伤害”，需要多为他人着想

有这样一则故事：有一个双目失明的老人在夜晚走路时,手里总是提着一盏明亮的灯笼,别人看了觉得很奇怪。就问他：“你自己看不见,为什么还要提灯笼走路呢？”老人满心欢喜地说：“这个道理很简单,我提灯笼并不是给自己照路,而是为他人着想,为他人提供光明。如此一来,别人也就容易看到我,不会误撞到我,这样就可以保护自己的安全,也等于帮助了他人。”     

班组的安全规章制度

1. 三项纪律劳动纪律、组织纪律、操作规程称为三项纪律,其主要内容是:职工应严格遵守上下班时间,不准迟到早退;要服从安排,不得借故不接受班组长的工作分配;在生产(工作)时间内不准打瞌睡、干私活或擅自离开工作岗位,不准在生产(工作)时间阅读与工作无关的书刊,不准将与生产无关的人员带入生产现场。小调班和休息时,不得窜岗或进更衣室,应在指定的或安全的场所休息。如有特殊情况需要离岗时,须经班组长同意方可离开岗位。上班前不准饮酒,操作时不准和他人谈笑打闹,更不准在班上吵     

如何正确认识职业生涯设计!

不知你有这种感觉没有:你非常想逃避你目前的工作,非常喜欢别人的工作,觉得别人既轻松,又不少拿薪水,活得轻松自在,而自己的工作既繁重,又出力不讨好.所以你很想逃避自己的工作,逃避目前所服务的组织,很想明天就能转行做那种工作,那种"看"起来很好的工作.     

语丝

语丝一个乐子奉献自己的人，必然具备遵章守纪的美德。长路莫忘有坎坷，平安谨防有危险。学会操作规程并不难，难的是一辈子遵守操作规程。感觉后怕是侥幸者的学费。手套能保护您的手，也能使您失去手。制造假肢的行当越多，人类的悲剧越多。螃蟹的肢体掉了可以再生，人的...     

严抓劳动纪律须先从管理人员抓起

<正>严抓劳动纪律就得先从管理人员抓起。古语曰:正人者,先正己。严抓劳动纪律就得先从管理人员抓起,才能理直气壮地去管别人。打造一支严格认真执行各类劳动纪律的管理者队伍,才能充分发挥管理人员和党员模范作用,带头践行"三严三实",带头执行企业各项规章制度,树立榜样,以点带面;才能全面改进     

销毁易燃易爆危险品的安全要求

易燃易爆危险物品如因质量不合格 ,或因失效废弃时 ,要及时进行销毁处理。销毁时要严格遵守国家有关的规定 ,严格遵守安全操作规程 ,防止着火、爆炸或其他事故的发生。一要正确选择销毁场地。可根据危险物品的性质 ,采取深埋、化学处理等销毁处理方法。销毁场地因销毁方法的不同而要求不同。采用爆炸法或者燃烧法销毁时 ,销毁场地应选择在远离居住区、生产区、人员聚集场所和交通要道的地方 ,最好选择在有天然屏障或较隐蔽的地区 ;销毁场地边缘与场外建筑物的距离不应小于 2 0 0米 ,与公路、铁路等交通要道的距离不应小于 150米 ;当四周没有…     

为什么青年工人容易发生工伤

近年来,大量青年劳动就业走向工作岗位,但由于安全管理、安全技术培训、安全教育等工作没有做好,青年工人(尤其新工人)发生工伤事故的频率很高。我市1984、1985两年内发生的职工伤亡事故中,违反操作规程和劳动纪律或现场缺乏检查的就占一半以上,其中青年工人造成的占70%以上。目前仍有继续上升的趋势。本文通过对青年人心理的分析,找出青年工人容易发生工伤的心理因素,探讨降低事故频率的途径。     

漫谈安全观念

价值观似乎是在人们头脑中是看不见也摸不着的存在,但是价值观会影响行为,只要有行为就会带来结果。笔者想起一个小故事:一个人想去他的邻居家借醋,在借醋的路上他想起上次去邻居家借面,邻居竟然没有借给他,而邻居上次来他家借米他都给了,想到这里他越想越生气,于是走到邻居家门口他砰的一下踢开了邻居家的门,说了这样一句话:我才不借你们家醋呢!大家试想一下,邻居有没有借醋给他?显然没有!结合这个小故事,可以清晰地看到人的行为受自己的观念、意识所影响。     

谈谈反“三违”的误区

“三违”是指企事业单位的员工在生产经营过程中，发生的违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的行为。根据权威部门的统计，企业中发生的工伤事故，有60％－70％是由“王违”行为引起的。目前，人们在思想认识上由于存在着一些误区，因而严重影响了反“三违”的效果，应引起我们高度重视。反“三违”的误区主要有以下几点：1．反违章操作，无的放矢。有些企业在强调反对违章操作的同时，没有形成一套完善的安全管理制度和操作规程：有的把其他企业安全管理制度和操作规程拿来照搬照抄，其内容的适用性和针对性差；有的企业安全管理制度和操作…     

创建无违章班组要管好16种人

最近,笔者在附近几个企业基层班组调研时发现,当前班组一线员工存在几种违章倾向:一是不重视,尽管再三强调,但在实际工作中,还是忽视安全;二是与己无关,认为安全与我无关,看到别人违章不纠正、不检举、不汇报;三是自我表现,认为自己有经验,以老办法、老习惯去对待工作,盲目操作违章;四是侥幸麻痹,图方便省事,违章蛮干;五是愚昧冒险,部分员工工作不讲科学,特别是在抢修工作中感情用事,忽视安全措施的落实,冒险作业;六是逆反的心理,有的员工与班组长或班组其他人员发生矛盾时,产生逆反心理,形成了要他这样做,他非要那样干;七是反常的心态,有的工作人员因社会、家庭和个人生理等原因,情绪受到影响,容易发生"人体差错";八是"从众"心理,在作业现场如有人不遵守《安规》等规章制度,又未受到及时制止,马上就会有人接着干.