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日前,笔者参加了某基层生产单位开展的来年合理化建议征集会。该单位合理化建议活动搞得声势很大,职工提建议也很踊跃,全年收集职工合理化建议多达100余条。翻看之下,不乏实用性强的好办法、好建议。但是,会议刚一结束,只见会议组织者便将装有合理化建议的资料袋封订得严严实实,然后放入带锁的文件柜。 相似文献
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山东莱钢韩旺铁矿注重发挥职工在安全生产工作中的作用 ,引导、鼓励职工提合理化建议 ,自去年以来 ,全矿职工已提出安全合理化建议336条 ,100%被采纳并实施。这些安全合理化建议的实施对于促进矿山实现长周期的安全生产起到了重要作用。韩旺铁矿是山东省境内最大的露天铁矿 ,十里矿山点多面广 ,不安全因素多 ,安全生产的难度大。为了确保安全目标的实现 ,该矿确立了依靠广大职工抓安全的工作思路 ,把引导职工提合理化建议作为一项重要工作。矿上出台了鼓励职工提合理化建议的具体措施 ,在资金极度紧张的条件下 ,确保安全合理化建议奖… 相似文献
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于实际工作中发现实际问题,以简单办法解决关键难题,用小改小革带来安全与效益,有这样的好事吗?有。智慧来自职工,来自一线,来自实践。本期,我们就将给您介绍几项堪称“金点子”的小改小革。四两照样拨千斤——虽然是花费不多的小改小革,但却真正解决了困扰安全与生产的一些难题。2011年4月以来,上海市总工会、上海市安全生产监督管理局在联合发出的《关于在全市职工中广泛开展“我与安全”大讨论、安全生产合理化建议征集和隐患排查整治活动的通知》中提出,要在职工中切实增强“我要安全”的意识,积极开展创建“安全生产1000班组”(即坚持安全第一,班组内做到违章为0、隐患为0、事故为0)活动,积极开展安全生产合理化建议征集活动等。特别要求企业对职工提出的安全生产方面的合理化建议要高度重视,对切实可行并具有推广应用价值的要积极推广,总之,要调动好、保护好、发挥好职工参与安全生产工作的积极性和创造性,努力开创安全生产群防群治的良好局面一一这就是上海市职工“安全生产金点子”评选活动的发轫。自活动开展以来,本市企业踊跃参加,选拔过程历时数月,最终21个“金点子”脱颖而出。下面,请看本刊对几家获奖单位的采访报道: 相似文献
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合理化建议,这个从20世纪50年代就产生的管理方法,如今,越来越多的企业看到了其促进企业发展的重要性,尤其在日益激烈的竞争环境中,合理化建议成本低而收效大的特点,愈发显示了其在质量竞争、成本竞争、价格竞争、服务竞争中的优势。因而,被称之为企业管理的"智慧航线",是能促进企业发展和技术进步的既有效又低成本的举措。发动和组织职工开展合理化建议活动是基层工会开展群众性创新创效活动的一项重要内容,是广大群众发挥主人翁作用、参与企业经营管理、立足岗位推动企业发展振兴的具体体现。 相似文献
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本文研究现阶段国内城市轨道交通建设安全管理现状,从建设单位、监理单位及施工单位的角度出发,总结目前轨道交通工程领域安全管理存在的问题,提出相应的系统化、合理化建议,为城市轨道交通建设的安全管理工作提供参考。 相似文献
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右江矿务局深入开展群众性安全工作,形成了职工人人争当安全员,全员抓安全的良好氛围。今年1到11月职工群众查出安全隐患9500多条,整改隐患98.6%;抓“三违”制止“三违”行为590多人次,提安全合理化建议2850多条。 相似文献
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5月28日,湖北省鄂州市总工会职工合法权益维护中心(简称“维权中心”)正式开始工作。维权中心旨在宣传贯彻《劳动法》等法律法规及国家有关保障职工权益的政策,认真做好政策法律咨询、指导劳动争议的调查处理、仲裁诉讼、以及法律援助等项工作,依法维护职工合法权益。“维权中心”的职责是:拟订维护职工合法权益、进行法律服务的工作方案;针对维权工作中发现的问题和职工的投诉、举报,向有关部门提出具体解决措施的建议;指导企业劳动争议调解和预防工作,督促有关部门和单位解决好劳动关系纠纷;及时向职工及基层工会提供有关政… 相似文献
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郑州铁路局月山车辆段 ,在安全管理方面不断探索新路子 ,在班组和车间设立个人功劳簿 ,激发了职工安全生产、技术创新的工作热情 ,形成了比、赶、超的良好竞争局面。过去 ,职工发现了安全问题 ,搞了小改小革 ,提了合理化建议 ,领导反映冷淡 ,认为这些都是职工工作份内的事。职工的满腔热情受到了冷落 ,积极性受挫 ,觉得多一事不如少一事 ,许多工作没人主动去出主意想办法 ,只忙坏了班组长和车间领导。修配车间的领导觉察到这一现象后 ,通过听取群众意见 ,找到了问题的症结 ,于是他们在全段率先推出了建立职工功劳簿的措施 ,对职工在工作中发… 相似文献
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某化工企业一名职工因为在厂区里扔了一个烟头,而被单位辞退。这一消息在单位引起了轩然大波。许多人为该公司抓生产安全敢于动真碰硬的做法而拍手称好。然而,也有不少人为这名职工“鸣不平”,认为单位领导对这种“小事”的处理过重,纯粹是“小题大作”。 相似文献
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基于设备全寿命周期管理的原理,指出了防爆叉车安全管理工作中需要注意的若干问题,论述了使用单位在轮换和报废设备时应注意把握安全性和经济性之间的关系及其处理原则,从3个阶段进行系统性阐述并提出合理化建议,以降低故障和事故率。 相似文献
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安全规程规定:"进入生产现场,必须穿戴好劳动防护用品."一般来说,企业的大部分职工都能够自觉遵守.但笔者发现,某些领导及管理人员,却忽视这一规定.据了解,到生产现场不穿戴劳动防护用品的有三种人;一是企业上级主管单位的领导人员;二是企业机关干部;三是基层单位的管理人员. 相似文献
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郑州铁路局月山车辆段在如何搞好搞活国有企业方面,解放思想,大胆探索,勇于创新,提出了“无功就是过,无为就是错”的管理办法,走出了一条成功的道路。月山车辆段的领导班子为激活企业职工的思想,使职工体味到企业的发展与自己息息相关,体验到市场经济条件下优胜劣汰的严酷现实,推行“无功就是过,无为就是错”的管理办法,对国有企业的管理制度大胆进行了改革。要求职工除完成本职工作外,每月每人至少发现一处安全隐患,每月每人必须为企业发展提一条合理化建议。谁发现的问题多,提的建议多,收入也就多。对于发现不了问题,工作平平庸庸的人员,… 相似文献
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根据现行统计制度,国家统计部门统计发布的城镇在岗职工平均工资只是对国有单位、城镇集体单位,以及联营经济,股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位在岗职工工资水平统计的结果,并不包括城乡私营企业、乡镇企业、个体工商户雇用人员,以及各单位聘用的农民工,但他们都是我国城乡新的职工群体中的一员。以2007年为例,城镇单位在岗职工只是全部城镇职工总数的43%、城乡职工总数的25%。因此,城镇单位在岗职工的平均工资水平根本不能代表整个社会的职工平均工资水平。如将城镇单位在岗职工工资视为职工平均工资,就会高估职工现有工资水平, 相似文献