解疑释惑

无偿搭车者的损害赔偿怎样认定？ 李柰（化名）经朋友介绍搭乘陈某的汽车回老家探亲，汽车在高速公路行驶时，突然爆胎，导致李某重伤并致残，花去医疗费5万元。李柰要求陈某赔偿，但陈某认为事故属于意外事件，而且是无偿搭载李柰，只愿意适当的补偿。请问：无偿搭车者的损害赔偿怎样认定？     

该劳动合同是被解除还是终止？

陈某通过应聘，被某信息技术有限公司录用。双方订立的劳动合同约定：劳动合同的期限为5年，甲方（公司方）将在劳动合同每履行满1年的情况下，根据乙方（陈某）的工作能力和工作表现，以及甲方经营的需要，决定是否与乙方继续履行劳动合同。如果甲方愿意继续履行劳动合同的，无需再行订立；如果甲方不愿继续履行劳动合同的，甲方可以终止该劳动合同。     

煤矿用聚氯乙烯管材环保性能分析

煤矿用聚氯乙烯（PVC）管材主要用于井下供排水、通风、抽放瓦斯和喷浆等，因具有显著优点正逐步替代钢管。最近。山东科技大学和究州矿业（集团）有限责任公司开展了煤矿用聚氯乙烯管材环保性能分析研究。     

不穿戴防护品致死亡

2009年3月20日14时30分,重庆东华特殊钢有限责任公司技质部物理室试样加工组上班时间,组长陈某根据当天加工任务,安排自己的徒弟试样工张某操作CA6140普通车床加工两个拉力试样。张某按照陈某的安排,开动车床加工试样,完成一个拉力试样的加工后,在加工另一个拉力试样时,感觉加工的难度较大,于是请师傅陈某到车床指导并站在陈某右面听他讲解。约15时25分左右,     

服务期内离职引发的劳动争议

案情简介 陈某与某集团公司签订1998年至2004年为期6年的劳动合同，双方有服务期约定。2001年受用人单位委派带资脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，陈某被安排到合资公司工作。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其缴纳社会保险费及公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。陈某因违反服务期约定，现集团公司和合资公司均提出要求其赔偿培训费等的主张。[编者按]     

社会保险费争议时效适用

案情简介2001年11月,陈某在某市保安服务公司（以下简称＂保安公司＂）从事保安服务工作,双方没有签订劳动合同。陈某在工作期间曾多次要求用人单位为其缴纳社会保险费,但保安公司至今尚未为陈某办理参加社会保险手续。2008年5月12日,陈某将保安公司诉上仲裁庭,请求保安公司为其补缴工作期间的养老保险费及失业保险费。     

全国大钢安全协作成员单位

上海宝钢集团公司 鞍山钢铁公司 首钢总公司 武钢（集团）公司 本钢（集团）有限责任公司 包钢（集团）有限责任公司 马钢（集团）有限公司 攀钢（集团）公司 唐钢集团有限责任公司 邯钢集团有限责任公司 太钢（集团）有限公司 湘钢集团有限公司 济钢集团总公司 安阳钢铁集团有     

开展KYT 实施安全科学管理

辽宁本溪北方机械重汽有限责任公司（以下简称北重公司）隶属北台钢铁（集团）有限责任公司，1974年开始研制和小批量生产矿用自卸车，2005年生产大型矿用汽车。     

广西高峰矿业有限责任公司

广西高峰矿业有限责任公司（下称高峰公司）是一家国有股份制中型矿山企业。成立于1997年元月，从原高峰锡矿改制而来。由柳州华锡集团有限责任公司（持股42％）、广西投资（集团）有限公司（持股20％）、南丹县南星锑业有限责任公司（持股20％）、广西广河金属有限公司（持股9％）、五矿有色金属股份有限公司（持股9％）5家股东联合投资经营。     

只约定试用期的劳动合同无效

案情简介 2004年10月8日，陈某与某生物有限公司签订了一份《员工试用期聘用合同》，岗位为技术工种，月薪2500元，期限3个月（2004年10月8日至2005年1月8日），同时该公司口头承诺，试用合格后，年薪5万元，2005年1月8日试用期满后，该公司要求陈某在一份空白的《招聘职工劳动合同书》上签字，     

工伤“两金”是否因职工死亡而不再支付

案情简介■陈某2007年7月受聘到某建筑公司工地做木工,用人单位没有为陈某办理工伤保险参保缴费。同年11月,陈某因工作受伤,经治疗后双方于12月签订了《工伤事故了结协议书》,某建筑公司支付陈某3.5万元后再未支付陈某其他待遇,陈某也离开了工地。2008年7月,陈某通过劳动仲裁确认与建筑公司存在劳动关系后,于同年11月经劳动行政部门认定为工伤。     

2009年3月31日福建省交通运输集团有限责任公司正式挂牌成立

福建省交通运输集团有限责任公司是由福建交通运输（控股）有限责任公司与福建省物资（集团）有限责任公司、福建省商业（集团）有限责任公司合并组建的福建省属专业从事港口码头、交通运输、仓储物流经营的大型企业集团。     

身份证错误能否认定工伤

编辑同志：我们村的陈某半年前失业，再找工作时身份证丢失，找到工作后跟单位讲明了此事。在集体办理社会保险参保手续时，因新的身份证尚未办好，陈某便用同乡的身份证办理了参保手续。后来陈某在工作中被绞断了一根手指。她能否认定为工伤并享受工伤保险待遇？     

他的回家路线是否是“合理路线”

魏某系江苏省无锡某集团有限公司（以下简称某公司）职工。2005年8月19日17时35分魏某在单位打卡下班后，同事陈某想搭魏某的摩托车去亲戚家，由于基本上是顺路，魏某同意了。陈某下车后，魏某继续驾车回家。17时45分许，魏某在左转弯时不幸与一辆二轮摩托车相撞受伤。经医疗救治，诊断为左股骨中段开放性骨折、左腓骨近端骨折、左足前掌缺损。     

受伤职工无力举证认定申请应否受理

案情简介某化工公司职工陈某一直未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险。2011年6月,陈某上夜班时不慎掉入槽钢罐中吸入大量氮气后昏迷不醒。公司将其送医院抢救,用去医药费4万多元,但陈某未能苏醒,公司并不再为其支付抢救费用。陈某家人要求公司继续抢救,但公司称陈某是该公司临时工,除非陈某家属与公司签下＂化工公司一次性付陈某家属25000元,无论陈某能否苏醒,均不再与公司有任何关系＂的书面协议。因救人要紧,急需巨额医药费,     

因地制宜 分片指导 同步整改 盐城海事为189家航运企业“把脉”安全

盐城市地方海事局采取“因地制宜、分片指导、同步整改”的方法，根据全市9个县（市）、区189家航运公司安全管理的不同情况，分别进行安全生产分析评估，督查航运企业存在的管理不规范问题，同时提出整改意见，扎实推动航运企业提高安全管理水平。     

工作中受到暴力伤害是否认定为工伤

正主持人,你好!我单位陈某是公司的一名管理人员,平时食宿在单位。一日,陈某与公司一名员工因琐事发生矛盾,陈某打了该员工两记耳光,该员工怀恨在心,伺机报复。随后的第二天晚上9:00多钟,趁陈某在公司澡堂洗澡时将陈某刺伤,致陈某不治身亡。其家属认为,陈某平时就食宿在厂区负责看护厂区,且在公司澡堂被员工杀害,属于夜间值班的工作时间、工作场所、     

不穿戴防护品致伤亡

2009年3月20日14时30分,重庆东华特殊钢有限责任公司技质部物理室试样加工组上班时间,组长陈某根据当天加工任务,安排自己的徒弟试样工张某操作CA6140普通车床加工两个拉力试样.     

一时疏忽大意，沦为3年囚徒

2005年10月10日23点30分至次日7点30分，王某某、陈某在辽西市（香港）钮扣有限公司制扣车间当班，操作双古4号，单古1、2号三台制扣机。王某某上班后不久就看小说，后又擅离生产岗位，去车间办公室睡觉。陈某上班后不久就离开生产岗位到传达室煮点心，并将点心端到吹膜车间吃，而后又在该车间睡觉。双古4号、单古1、2号三台机器实际上处于无人看管状态。10月11日凌晨一时许，双古4号制扣机主电机线路接头松动，产生接触电阻过大，发热并打出火花引燃机台底部易燃粉尘，由于未能及时发现，以致火势不断蔓延，造成特大火灾事故，烧毁厂房1600平方米及绝大部分设备，成品、半成品等，直接经济损失达165万多元。车间班长王某某、临时工陈某的行为构成重大责任事故罪，日前，法院分别判处王某某有期徒刑3年；陈某有期徒刑1年6个月。     

常熟市永安安全技术咨询服务有限责任公司

公司概况 常熟市永安安全技术咨询服务有限责任公司（CSYONGAN）（简称常熟永安）位于常熟市海虞北路14号特回大厦4楼，