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随着天气越来越冷,不少冬泳爱好者纷纷行动起来,开启了“健身模式”。大家都知道,冬泳能够强身健体,好处很多,但也有一定的风险,并不是每个人都适合冬泳。安全冬泳需要注意很多问题。 相似文献
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公路领域环境保护工作内容多、要求高、技术性强,传统环境保护管理模式不再适应新形势,近年来公路环境保护问题频现。在梳理当前环境保护工作新形势的基础上,针对公路规划建设过程中面临的环境问题,提出在公路领域引入全过程环境保护管理服务模式——“环保管家”的破题思路,并根据服务对象特点将该模式划分为行业级环保管家、企业级环保管家和项目级环保管家3个层级,给出其职责定位和服务内容,同时对其发展提出应强化交通行业主管部门职责、深入探索“环保管家”服务模式、加强相应工作经费保障等建议。 相似文献
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随着世界安全形式的变化,社会稳定对公共安全的需求有了更高的要求.在一个大型的视频监控系统中,摄像机数量呈爆炸式增长(每个城市都达到了万个以上规模),电视监控系统要求能够大规模联网,做到视频实时/历史图像网内分发共享,图像资料要求保存的时间越来越长……CCTV从传统以“监视、控制“功能为主的监控系统,快速演变为以“监视、控制、存储、查询、点播/下载“等多业务系统.…… 相似文献
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进行医学模式研究的目的是利用科学的医学模式来指导医学实践,借鉴“生物-心理-社会”现代生物医学模式,结合职业危害控制的具体内容和主要环节。本文提出“作业环境-作业人员(群体)特征-劳动组织与管理”的职业危害控制模式,并初步探讨了该模式与与法规、部门职能及人-自然-社会和谐发展的关系。 相似文献
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通过对安全管理理论、模式发展以及中国安全管理咨询状况的介绍,结合中国化工企业安全管理现状,从国际和本土双重视野,提出“12345”安全管理咨询模式,并阐述了“12345”安全管理咨询模式的内容、预期成果以及实施保障措施。 相似文献
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李湖生 《中国安防产品信息》2004,(4):37-39
随着公安机关“立警为公、执法为民”理念的不断加强,公安警务制度改革的广度、深度得到进一步加强。以改变传统执法模式、创新执法思维、提高服务质量为宗旨的公安110、122、119报警服务体系,正在由过去的分散模式过渡到“三台合一”的综合模式。一场以先进的执法理念为先导、以公安警务制度改革为保 相似文献
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黄伟梧 《中国安全科学学报》1993,3(4):8-11
思维、反应、行动,是构成职业安全“行为模式”的基本环节。这些环节运转正常,职业活动就能满足职业安全的需要。为了提高操作者的安全防护能力,有必要分析职业安全“行为模式”的基本特征和要点,认为:1.应努力造就人的“双重性”思维模式,即“识别的双确认,判断的双侧面,应变的双保险”,从根本上控制人为失误。2.完善人的反应模式—一念三思,一变三联,一动三看(即“三·三守则”),保证操作者反射行为的正确导向。3.练就一套稳固、熟练的应变动作系列,防止操作者在职业活动过程中操作变型,机能失调。 相似文献
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中小企业“4+1”安全管理与监管模式研究 总被引:7,自引:5,他引:2
在对全国中小企业安全生产状况调查的基础上,分析了中小企业的安全生产现状其数量多、绝大多数在乡镇街道、生产安全事故多发、职业病危害严重、从业人员素质低、生产力水平低;政府针对中小企业的安全监管人员数量少;乡镇街道的安全生产中介服务机构数量少,服务内容单一。因此,提出了中小企业安全生产监督管理“4+1”模式,其中“4”是指中小企业、政府安全监管部门、中介机构和社会监督部门的安全生产管理、监管、服务、监督体系,“1”是指提高监管效能的运行保障机制。该模式从宏观上为政府监管中小企业提出了一种新的思路,从微观上为中小企业、政府安全监管部门、中介服务机构、社会监督部门的安全生产工作提出了新的方法。 相似文献
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培养安全工程专业人才应与地方经济相适应 总被引:1,自引:3,他引:1
安全工程专业人才培养的模式,已从原有的以行业背景为主的安全技术人才的培养向现有的以技术为基础的通用安全管理人才的培养方向转变。由于各地经济的模式及工业基础的差异,安全事故发生的特点也不相同,对人才的需求也有所区别。尤其是安全工程专业人才,也成为经济发展需求的紧缺人力资源,各地争相举办安全工程及其相关专业,使安全工程专业教育有了新的发展。笔者提出高校应充分利用现有教育资源,采用“基础型”、“安全系统型”的宽口径的教育方式,在进入专业课时,开设多个专业方向的培养模式,增加学生就业渠道,以适应地方经济的发展。 相似文献
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“大地车险、全国通赔、网上查询、公开透明”,从2007年11月开始,中国大地保险全面推出“车险全国通赔暨赔案在线查询”服务。在全国范围内(除西藏、青海、台湾),中国大地保险的客户只要就近选择公司任一通赔网点, 相似文献
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某化工厂,职工总数约4000人,各级管理人员800余人,其中厂部机关(职能、业务、保障)管理人员有290人。某咨询公司在调研中了解到,职工普遍反应厂里的管理机构庞大,管理人数过多,许多部门是“官”多“兵”少,扯皮推诿,人浮于事,办事效率低下的现象比较严重。根据这一情况,咨询公司作了进一步的调查,发现该企业的机构设置的确存在“三多一少”的现象,即机构多、级别多、“长”字号多和干活的少。由此,咨询专家分析得出结论:该化工厂的管理部门之所以工作效率低下,主要原因在于机构设置上有不合理的地方:一是职能管理部门偏多,职责划分过细,个别部门是因人设事;二是管理层级过多,设有部、处、科三级,基本上照搬机关事业单位的行政建制,这样一来就产生了“官”多“兵”少的现象,管人的多,干活的少,导致工作效率低下。因此,咨询公司建议在该厂实行扁平化的组织模式,取消处、科两级建制, 相似文献
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安全监管是人的管理,要坚持以人为本,做到及时总结监管好经验、好做法,深入思考、分析存在的问题和制约监管的因素,转变思维方式,创新安全监管模式,有效应对出现的难题,学好、用好、用活“管”、“和”、“慎”安全三字经。 相似文献
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