浅析职业安全健康领域人力资源管理创新

我国职业安全健康领域人力资源管理存在管理理念落后,激励因素不足,培训开发力度不足等问题,制约我国职业安全健康事业的发展。为盘活现有的人力资源,实现职业安全健康领域人力资源创新管理,笔者认为一是要进行观念创新;二是要进行机制创新;三是要营造有利于职业安全健康领域人力资源管理创新的环境。本文就职业安全健康领域人力资源管理创新提出三点建议：（1）提升职业安全健康领域人力资源管理战略高度;（2）提高职业安全健康领域人力资源管理专业水平;（3）加强职业安全健康领域人力资源管理权力约束机制建设。     

用行动推动职业安全健康工作

中国职业安全健康协会前身是1 983年成立的中国劳动保护科学技术学会.自2003年更名为中国职业安全健康协会以来,协会扩展了服务范围,坚持以人为本,以服务为宗旨,以保护广大劳动者安全与健康为己任,在政府、企事业单位和广大职业安全健康与安全生产工作者相互之间发挥桥梁和纽带作用,始终坚持为政府决策服务、为企事业单位服务、为职业安全健康与安全生产工作者服务的功能,推动了我国职业安全健康与安全生产事业发展.     

环球职业安全健康动态

国际劳工组织通过《农业中的安全与卫生实用规程》草案 2010年10月29日,国际劳工组织代表雇工、雇丰和政府三方利益的15名专家召开会议,通过了《农业中的安全与卫生实用规程》草案。该规程草案将于2011年3月提交国际劳工组织理事会签署。这一新的规程规定,     

助职业健康工作扬帆起航

2009年11月27日上午9时,由国家安全生产监管总局、全国总工会、卫生部共同主办、《劳动保护》杂志社承办的“职业安全健康知识竞赛总结颁奖大会”在北京西藏大厦隆重举行。     

中国劳动保护科学技术学会更名为中国职业安全健康协会

经国务院同意、国家民政部批准，中国劳动保护科学技术学会从2004年2月1日起更名为中国职业安全健康协会。     

论对社会弱势群体的职业卫生与安全的法律保护

结合对“社会弱势群体”含义、产生原因的分析以及对我国社会弱势群职业卫生与安全法律保护现状的总结，本文指出了法律对社会弱势群体职业卫生与安全给予倾斜性保护的重要意义，并进一步提出了加强对社会弱势群体职业卫生与安全法律保护具体措施的设想。     

《废气治理环保项目劳动安全卫生设计专篇》编写要求

强调了劳动安全卫生设计的重要性，就《废气治理环保项目劳动安全卫生设计专篇》的编写方法进行了说明。指出了环保项目中常见的危险危害因素，并提出相应的防范技术措施。     

2006年促进职业安全与健康框架公约和建议书介绍及相关问题探讨

《2006年促进职业安全与健康框架公约》(C187,2006)和《职业安全与健康框架建议书》(R197,2006)的公布是为了进一步减少全球发生的大量职业性伤病和死亡,保护工人免受因就业而引发的病患和伤害,降低职业性伤病和死亡对劳动生产率和经济与社会发展的负面影响。本文对《公约》及《建议书》的主要内容,包括《公约》中的定义、《公约》制定的目标、国家政策、国家制度、国家计划等进行了详细的介绍和分析,以期继续推广预防性安全健康文化建设。     

构建煤矿职业安全卫生管理体系

安全生产是煤矿企业的头等大事。根据煤矿企业的实际特点 ,分析了煤矿安全生产管理的现状、特点和煤矿建立职业安全卫生管理体系的注意事项。讨论了建立煤矿职业安全卫生管理体系的步骤和方法     

The determinants of employee participation in occupational health and safety management

This article focuses on employee direct participation in occupational health and safety (OHS) management. The article explains what determines employee opportunities to participate in OHS management. The explanatory framework focuses on safety culture and safety management at workplaces. The framework is empirically tested using Estonian cross-sectional, multilevel data of organizations and their employees. The analysis indicates that differences in employee participation in OHS management in the Estonian case could be explained by differences in OHS management practices rather than differences in safety culture. This indicates that throughout the institutional change and shift to the European model of employment relations system, change in management practices has preceded changes in safety culture which according to theoretical argument is supposed to follow culture change.     

完善我国职业安全健康监察体制的构想

结合我国经济社会发展历程,对新中国成立60年来职业安全健康监察体制的发展沿革分4个阶段进行回顾分析,总结存在的问题及值得借鉴的经验。针对我国职业安全健康监察工作融合度不够、监管层级不明确、现场监察执法工作独立性不强、现场执法频度有限等方面的不足,结合我国省直管县的行政体制改革趋势,提出建立横向层面上职业安全监察与职业健康监察相融合、监察执法与业务管理相分离,纵向层面上自上而下垂直管理的体制优化构想,以期能够为我国职业安全健康监察体制的完善提供一定的借鉴。     

英国职业健康与安全资质及启示

英国自20世纪80年代初期实施职业健康与安全资质制度以来,有十多万人通过了不同等级和专业的职业安全健康考试,为英国的职业安全健康保障做出了重大贡献。为了解英国职业健康与安全资质,学习借鉴其成功经验,在简要介绍英国国家职业资格制度的基础上,详细地介绍了英国职业健康与安全资质等级、种类、课程和考核评估方式等内容,总结了其主要特点,并结合我国注册安全工程师执业资格制度实施现状,提出了完善制度的建议。     

北京市职业安全健康重点实验室模式探究

为进一步提升北京市科技攻关能力,推进北京市科技创新体系建设,由北京市劳动保护科学研究所牵头,联合有关单位共同申请的《北京市职业安全健康重点实验室》,将成为北京市首个多方合作、优势互补、强强联合的典范。该实验室对于全面提升我国和北京市职业安全健康科技创新能力,加快科研成果的转化和培养新型复合型职业安健康领域的科研人才,以及在引领相关领域科研模式创新发展等方面将发挥重要的作用。     

基于过程方法的职业健康安全管理体系探讨

职业健康安全管理体系在煤炭行业获得了广泛认可和应用,对提高煤炭行业的职业健康安全管理水平起到了较大的促进作用.OSAS18001、ISO9001与ISO14001等管理体系标准均推荐采用过程方法,但煤炭行业鲜有应用.为了更好地在煤炭行业职业健康安全管理体系中贯彻过程管理模式,本文从TS煤矿职业健康安全管理体系的建立与运行、过程分析以及审核方法等方面入手,结合TS煤矿的实际,介绍了过程方法在煤矿职业健康安全管理体系中的应用.